Unternehmer Thanh Nguyen, CEO und Direktor für Inspiration und Glück bei Anphabe: Um Stabilität zu erreichen, muss man sich anpassen.
Ungeachtet ihrer Position oder der Art ihrer Tätigkeit strebt Frau Thanh Nguyen, CEO und Direktorin für Glücksinspiration bei Anphabe, stets danach, in jedem Bereich, in dem sie arbeitet, eine Vorreiterin zu sein.
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| „Wenn wir glückliche Führungskräfte sind, die sich darum bemühen, ein glückliches Arbeitsumfeld zu schaffen, dann werden wir immer Veränderungsagenten haben, die gemeinsam eine Kultur des Glücks aufbauen und ausweiten.“ |
„Seelenfrieden“ inmitten turbulenter Wellen.
Kürzlich stellte Frau Thanh Nguyen in ihren Ausführungen zu den Personalentwicklungen in Vietnam der letzten zehn Jahre einen bedeutenden Wandel fest. Drei Grundbedürfnisse vietnamesischer Arbeitnehmer bleiben trotz zahlreicher Veränderungen bestehen: Einkommen, Stabilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Insbesondere nach den Massenentlassungen des vergangenen Jahres gewinnt das Bedürfnis nach Stabilität zunehmend an Bedeutung.
Laut Frau Thanh Nguyen bedeutete Stabilität früher, lange an einem Ort zu bleiben und sich einem Unternehmen zu verpflichten. Heute hingegen bedeutet sie, unabhängig vom Beruf ein stabiles Einkommen zu haben, um sich und seine Familie zu versorgen. Stabilität, einst verstanden als „keine größeren Veränderungen“, wird heute als Standhaftigkeit trotz unerwarteter Ereignisse oder gar Krisen definiert.
Dieses neue Verständnis deckt sich mit den praktischen Trends und Veränderungen auf dem vietnamesischen Arbeitsmarkt der letzten Jahre. Auch der Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsplatzsicherheit für vietnamesische Arbeitnehmer unterscheidet sich deutlich von dem der Vergangenheit.
Laut Anphabe-Daten üben bis zu 57 % der qualifizierten Arbeitskräfte in Vietnam derzeit einen zweiten, dritten oder sogar vierten Job aus. Sie beteiligen sich aktiv am Wirtschaftsleben auf vielfältige Weise, beispielsweise durch freiberufliche Tätigkeiten, Teilzeitjobs, Unternehmensgründungen, Investitionen, Online-Verkäufe usw., um zusätzliches Einkommen aus verschiedenen Quellen zu generieren und sich in Zeiten wirtschaftlicher Schwankungen abzusichern.
Darüber hinaus legen 56 % der Unternehmen Wert darauf, die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Dies deutet darauf hin, dass Mitarbeiter selbst im Falle unumgänglicher Entlassungen eher eine neue Stelle finden werden.
„Die Annahme geeigneter freiberuflicher Tätigkeiten bietet Berufstätigen nicht nur die Möglichkeit, Einkommen zu generieren, sondern auch Zugang zu neuem Wissen und Trends zu erhalten und so dem Wandel gewachsen zu bleiben. Um in allen Lebenslagen stabil zu sein, muss man anpassungsfähig sein“, erklärte Frau Thanh Nguyen.
Fünfter Versuch eines Startups, „ die Welt vor Fettleibigkeit zu retten“
Frau Thanh Nguyen selbst demonstriert das Prinzip, dass Stabilität Bewegung erfordert. Obwohl sie die Position der CEO und Direktorin für Glücksinspiration bei Anphabe innehat, ist sie seit über einem Jahr mit ihrem fünften Startup-Projekt „Eat Well, Slim Waist“ in der Diät-, Gesundheits- und Schönheitsszene bekannt.
Frau Thanh Nguyen gab bekannt, dass das Projekt soeben einen Meilenstein erreicht hat: 1.000 Menschen mit einer eher rundlichen Figur konnten so zu einer schlanken Taille beitragen. Dies ist ein äußerst bedeutender Erfolg für ein junges Start-up wie An Ngon Eo Thon, das erst seit etwas über einem Jahr besteht.
Von den oben genannten 1.000 Teilnehmern wollten etwa 10 % nach eigener Erfahrung das „Gesund essen, schlanke Taille“-Modell als Franchise anbieten, um gemeinsam mit ihr „die Welt von Fettleibigkeit zu befreien“. Daher hat Frau Thanh Nguyen im vergangenen Jahr auch rund 100 Menschen bei der Gründung eines eigenen Unternehmens beraten. Einige waren sehr erfolgreich, sogar erfolgreicher als sie selbst, und sie bezeichnet sie als Mitgründer oder Partner, die Gewinne und strategische Ausrichtung teilen. Allerdings haben einige nach einigen Monaten anfänglicher Begeisterung aufgegeben.
Daraus zog Frau Thanh Nguyen einige Lehren, die zum Erfolg von „Eat Well, Slim Waist“ beitrugen. Erstens: Tun Sie nichts nur, weil es Ihnen gefällt, denn um das zu tun, was Ihnen gefällt, muss die Gründerin unzählige Dinge tun, die sie nicht mag, Dinge, die niemand tun möchte.
Nach zehn erfolgreichen Jahren in Führungspositionen, in denen sie Unternehmen leitete, von denen Tausende träumen, wagte sie den Schritt in die Selbstständigkeit und musste auch einige schwere Rückschläge hinnehmen. Doch diese Erfahrungen lehrten sie die nötige Demut, um zu verstehen, dass man in einem Start-up unvoreingenommen anfangen sollte, um zu lernen und zu beobachten; um schnell voranzukommen, muss man doppelt oder dreimal so viel lernen.
Um mit „Gesund essen, schlanke Taille“ ein erfolgreiches Jahr zu erzielen, experimentierte Frau Thanh Nguyen mit unzähligen Ideen und erlebte dabei auch Rückschläge, gab aber nie auf. „Wenn man aufgibt, bevor man es überhaupt versucht hat, oder wenn man sich von Schwierigkeiten entmutigen lässt, ist das Scheitern hundertprozentig sicher“, erklärte Frau Thanh Nguyen.
Während Anphabe alle paar Jahre sein Geschäftsmodell grundlegend überarbeitet, optimiert das Projekt „Gesund essen, schlanke Taille“ seine Schulungsprozesse viermal jährlich, um das beste Kundenerlebnis zu schaffen. Jedes Mal, wenn ein neuer Meilenstein erreicht ist, erinnert sie sich daran, zum Anfang zurückzukehren, um die präziseste Perspektive für die nächste Phase zu gewinnen.
Sie erzählte, dass sie in ihrer Jugend sehr ehrgeizig war und in allem, was sie tat, Erfolg haben wollte. Sie strebte nach Anerkennung und wollte sich darüber definieren, dass sie in allem, was sie tat, besser und herausragender sein musste als andere. Doch mit der Zeit änderte sich das. Sie mag es nicht mehr, sich mit anderen zu messen oder zu konkurrieren, denn sie hat erkannt, dass die Überwindung ihrer selbst das Schwierigste ist. Worauf sie stolz ist, ist, dass sie im Laufe der Zeit zu einer sehr geschickten Kämpferin im Umgang mit sich selbst geworden ist.
Sie fasste einige Tipps zur Selbstüberwindung zusammen.
Erstens ist kein Platz für negatives Denken, denn negatives Denken ist der schnellste Weg, sich selbst runterzuziehen.
Zweitens: Hören Sie niemals auf zu lernen. Sobald Sie glauben, alles zu wissen, geraten Sie ins Hintertreffen.
Drittens, sei in allem, was du tust, stets fleißig. Faulheit ist der größte Feind von Erfolg und Glück.
Viertens sollten unnötige „Kämpfe“ vermieden werden, da sie zwar dem „Ego“ einen Sieg bescheren mögen, aber in Bezug auf positive Energie eine „Katastrophe“ darstellen.
Fünftens bedeutet Selbstbeherrschung auch, sich selbst so anzunehmen und zu lieben, wie man wirklich ist, ohne sich ständig mit den von der Gesellschaft geprägten Stereotypen zu vergleichen.
Sie kann 14 bis 16 Stunden am Tag arbeiten und hat dabei immer ein Lächeln im Gesicht. Wenn sie nicht mehr nur ihren Lebensunterhalt verdienen muss, wählt sie – unabhängig von den Umständen – stets Projekte, die viele Menschen, Familien, Unternehmen und Generationen auf positive und nachhaltige Weise erreichen.
Als 45-jährige Mutter zweier Kinder, mit einer Leidenschaft für gehobene Küche und stilvolle Kleidung, soliden Ernährungskenntnissen und umfangreicher Managementerfahrung, kann sie stolz auf ihren seltenen Taillenumfang von 58 cm verweisen.
„CEOs gibt es zwar viele, aber es ist selten, einen so vielbeschäftigten CEO in diesem Alter zu finden, der noch so eine Figur und einen Taillenumfang wie ich hat“, sagte Frau Thanh Nguyen begeistert.
Dank des Programms „Gesund essen, schlanke Taille“ verlor sie 6 kg, reduzierte ihren Unterbauchumfang um 14 cm, sah biologisch 12 Jahre jünger aus und hält seitdem ihr Idealgewicht und ihr optimales Verhältnis von Muskelmasse zu Körperfett – trotz eines vollen Terminkalenders, Partys und Reisen . Zusammen mit einem Team professioneller Trainer hat sie erfolgreich die Körper ihres Mannes, ihrer Tochter, vieler Freunde und zahlreicher anderer Trainer verändert, vorwiegend vielbeschäftigte Führungskräfte, Manager, Unternehmer, Künstler und Prominente, die sich für Gesundheit und Schönheit begeistern.
„Im Durchschnitt helfen wir unseren Kunden, 7 bis 12 kg Fett abzubauen, ihren Taillenumfang um 8 bis 15 cm zu reduzieren, und alle können ihre Bauchmuskeln sehen“, teilte Frau Thanh Nguyen mit.
Das 90-tägige Programm „Gesund essen, schlanke Taille“ lieferte nicht nur überraschende Ergebnisse, sondern vermittelte den Trainern auch umfassendes Ernährungswissen und wissenschaftlich fundierte Gewohnheiten für nachhaltige Erfolge. Besonders geschätzt wird das Programm jedoch von den Trainern, weil es ihnen half, zahlreiche einschränkende Glaubenssätze zu überwinden und zu echten Vorbildern für positive Veränderungen zu werden. Aus diesem Grund entscheiden sich viele neue Trainer für „Gesund essen, schlanke Taille“ vor allem durch Empfehlungen ehemaliger Teilnehmer.
Neben einem Team von Dutzenden von technischen Ausbildern, die Studenten aus 30 Ländern betreuen, expandiert An Ngon Eo Thon schrittweise zu einem globalen Geschäftsmodell mit Hunderten von Partnern in den USA, Kanada, Australien, Frankreich, Europa und Singapur.
Glück inspirieren
Nachdem sie zu ihrem Kernberuf zurückgekehrt war, dem sie ihre Jugend gewidmet hatte, baut Frau Thanh Nguyen ihren Ruf als Führungskraft bei Anphabe weiterhin gewissenhaft aus. Im Laufe der Zeit hat sich Anphabe zum exklusiven strategischen Partner führender globaler Unternehmen wie LinkedIn und Workplace by Meta entwickelt.
Anphabe wurde 2011 gegründet. Sie und ihre Kollegen entdeckten, dass Anphabes Mission darin besteht, mit Unternehmen zusammenzuarbeiten, um glücklichere und bessere Arbeitsplätze zu schaffen und gleichzeitig Millionen von Arbeitnehmern dazu zu inspirieren, die Werte in ihrer Arbeit und ihrem Leben zu erkennen und zu genießen.
Für sie ist die Position der „Direktorin für Glück“ etwas ganz Besonderes. Es ist nicht nur ein Titel. Es ist eine Mission, eine Verantwortung und eine Freude, Glück zu inspirieren, jeden Mitarbeiter, jede Führungskraft glücklicher zu machen und gemeinsam ein glücklicheres und zivilisierteres Vietnam zu schaffen.
„Ich glaube, der größte Wert eines wirklich glücklichen Mitarbeiters liegt darin, dass er in seiner Arbeit einen Sinn sieht. Dadurch werden sie zu Vorbildern und inspirieren andere, nach höheren Werten für das Unternehmen und die Gesellschaft zu streben“, erklärte Frau Thanh Nguyen.
Für sie kann jede Führungskraft innerhalb ihrer Organisation zu einer zufriedenen Führungskraft werden. Zuallererst muss diese Führungskraft jedoch aufrichtig glücklich sein.
Sie definiert wahre Zufriedenheit im Beruf als Engagement für die eigene Arbeit, das freiwillige Bestreben, auch ungefragt Mehrwert für das Umfeld zu schaffen, und die Bereitschaft zu einer langfristigen Bindung an das Unternehmen. Führungskräfte müssen insbesondere ein Arbeitsumfeld schaffen, das den Mitarbeitenden die Bedingungen und Möglichkeiten bietet, sich zu entfalten, ihr Potenzial auszuschöpfen, einen Beitrag zu leisten, sich eingebunden zu fühlen und Wertschätzung zu erfahren.
„Die Führungskräfte eines Unternehmens müssen die Gedanken und Bestrebungen ihrer Mitarbeiter verstehen, sie anleiten und ein Umfeld schaffen, in dem jeder Mitarbeiter bei der Arbeit zu einer besseren Version seiner selbst werden kann“, erklärte Frau Thanh.
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