Um stabil zu sein, müssen Sie sich bewegen.

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Unternehmer Thanh Nguyen, CEO, Direktor für Inspiration und Glück bei Anphabe: Um stabil zu sein, muss man sich bewegen

Egal, welche Position oder welchen Job sie innehat, Frau Thanh Nguyen, CEO und Director of Happiness Inspiration bei Anphabe, möchte in jedem Bereich, in dem sie arbeitet, immer eine Pionierin sein.

„Wenn wir glückliche Führungskräfte sind und ein glückliches Arbeitsumfeld schaffen wollen, werden wir immer über Agenten des Wandels verfügen, die gemeinsam eine Kultur des Glücks aufbauen und verbreiten können.“

„Seelenfrieden“ inmitten des Aufruhrs

Als Frau Thanh Nguyen kürzlich ihre Meinung zu den Personaltrends der letzten zehn Jahre in Vietnam äußerte, fiel ihr eine bemerkenswerte Veränderung auf. Das heißt, die drei unveränderlichen Wünsche der arbeitenden Bevölkerung Vietnams unter den unzähligen Veränderungen sind Einkommen, Stabilität und Ausgeglichenheit. Insbesondere das Bedürfnis nach Stabilität steigt, vor allem nach Massenentlassungen wie im vergangenen Jahr.

Laut Frau Thanh Nguyen bedeutete Stabilität in der Vergangenheit, an einem Ort zu bleiben und lange Zeit bei einem Unternehmen zu bleiben. Heute hingegen bedeutet Stabilität, unabhängig von der Arbeit über ein stabiles Einkommen zu verfügen, um für sich und die Familie zu sorgen. Stabilität bedeutete früher „keine großen Veränderungen“, wird heute jedoch als ein Zustand der Beständigkeit trotz Überraschungen und sogar Ereignissen definiert.

Das neue Verständnis steht im Einklang mit den tatsächlichen Trends und Veränderungen auf dem vietnamesischen Personalmarkt in den letzten Jahren. Auch die Art und Weise, wie die Stabilität der vietnamesischen Arbeitnehmer erhöht wird, unterscheidet sich deutlich von der Vergangenheit.

Laut Daten von Anphabe haben derzeit bis zu 57 % der intellektuellen Humanressourcen in Vietnam einen zweiten, sogar dritten oder vierten Job. Sie beteiligen sich in vielerlei Hinsicht stark an der Wirtschaft , etwa durch freiberufliche Tätigkeit, Teilzeitarbeit, die Gründung eines eigenen Unternehmens, Investitionen, Online-Verkauf usw., um über mehr Einkommen aus vielen Quellen zu verfügen und sich inmitten der Schwankungen „sicherer“ zu fühlen.

Darüber hinaus legen 56 % der Unternehmen Wert darauf, ihre Personalkapazitäten zu verbessern. Dies zeigt, dass Arbeitnehmer, selbst wenn sie entlassen werden, problemlos anderswo eine Beschäftigung finden können.

„Die Ausübung geeigneter freiberuflicher Tätigkeiten bietet Arbeitnehmern neben der Erzielung von Einkommen auch die Möglichkeit, Zugang zu neuem Wissen und Trends zu erhalten und so angesichts des Wandels nicht den Anschluss zu verlieren. Um in allen Situationen stabil zu bleiben, muss man sich daher bewegen“, erklärte Frau Thanh Nguyen.

5. Startup zur „Rettung der fetten Welt “

Auch Frau Thanh Nguyen selbst bringt das Motto zum Ausdruck: Wer Stabilität will, muss sich bewegen. Obwohl sie derzeit CEO und Director of Happiness Inspiration von Anphabe ist, ist sie im letzten Jahr mit ihrem fünften Startup-Projekt, An Ngon Eo Thon, in der Diät-, Gesundheits- und Schönheits-Community berühmt geworden.

Frau Thanh Nguyen teilte mit, dass das Projekt gerade den Meilenstein von 1.000 Menschen mit brotförmiger Figur erreicht habe, die wieder eine schlanke Taille bekommen hätten. Dies ist ein äußerst bedeutsamer Meilenstein für ein junges Start-up wie An Ngon Eo Thon, das erst seit etwas mehr als einem Jahr besteht.

Von den oben genannten 1.000 Teilnehmern wollten etwa 10 %, nachdem sie es selbst erlebt hatten, eine Franchise des Models An Ngon Eo Thin erhalten, um gemeinsam mit ihr „die dicke Welt zu retten“. Daher war Frau Thanh Nguyen im vergangenen Jahr auch als Beraterin tätig und hat rund 100 Menschen bei der Unternehmensgründung unterstützt. Es gibt sehr erfolgreiche Menschen, erfolgreicher als sie, und sie nennt sie Mitgründer, Partner, die Gewinne teilen und die strategische Ausrichtung gemeinsam verfolgen. Viele Leute hören jedoch nach ein paar aufregenden Monaten mit dem Spielen auf.

Von hier aus leitet Frau Thanh Nguyen einige Dinge ab, die An Ngon Eo Thin zum Erfolg verhelfen sollen. Erstens: Tun Sie es nicht nur, weil es Ihnen Spaß macht, denn um das zu tun, was Ihnen Spaß macht, muss der Gründer eine Menge Dinge tun, die ihm nicht gefallen, Dinge, die niemand tun möchte.

Nach zehn brillanten Jahren in der Leitung und Verwaltung eines Unternehmens, von dem Tausende von Menschen träumen, machte sie sich selbstständig und erlebte ebenfalls große Misserfolge. Allerdings halfen ihr vergangene Misserfolge, bescheiden genug zu sein, um zu wissen, dass sie in einem neuen Start-up ein „unbeschriebenes Blatt Papier“ sein sollte, um zu lernen und zu beobachten; Wer schnell vorankommen will, muss doppelt oder dreimal so viel lernen.

Um ein erfolgreiches Jahr für An Ngon Eo Thon zu haben, hat Frau Thanh Nguyen viele Ideen ausprobiert, ist oft gescheitert, hat sich aber immer wieder aufgerappelt, wenn sie hingefallen ist. „Wenn Sie noch nichts getan haben oder einfach auf Schwierigkeiten gestoßen sind und Ihr Verstand besiegt ist, dann ist das ein 100-prozentiges Versagen“, teilte Frau Thanh Nguyen mit.

Während es bei Anphabe alle paar Jahre eine „große Reform“ des Geschäftsmodells gibt, werden beim An Ngon Eo Thon-Projekt innerhalb eines Jahres vier Upgrades des Schulungsprozesses durchgeführt, um das beste Kundenerlebnis zu schaffen. Jedes Mal, wenn sie einen neuen Meilenstein erreicht, erinnert sie sich daran, zum Anfang zurückzukehren, um die richtige Perspektive für die nächste Phase zu erhalten.

Sie sagte, dass sie in ihrer Jugend sehr ehrgeizig gewesen sei und in allem, was sie tat, unbedingt erfolgreich sein wollte. Sie mochte es, anerkannt zu werden und wollte sich mit der Vorstellung positionieren, dass sie bei allem, was sie tat, besser und herausragender sein müsse als die anderen. Aber mit der Zeit änderte sich das. Sie möchte nicht mehr so gerne mit anderen konfrontieren oder konkurrieren wie früher, weil sie weiß, dass es am schwierigsten ist, sich selbst zu besiegen. Sie ist stolz darauf, dass die Zeit sie zu einer sehr guten „Kriegerin“ gemacht hat, die sich selbst besiegt.

Sie hat einige Tipps zusammengefasst, um sich selbst zu überwinden.

Erstens ist für negatives Denken kein Platz, denn negatives Denken ist der schnellste Weg, sich selbst „niederzuschlagen“.

Zweitens: Hören Sie nie auf zu lernen. In dem Moment, in dem Sie meinen, Sie wüssten alles, geraten Sie ins Hintertreffen.

Drittens: Seien Sie in allem stets fleißig. Faulheit ist der größte Feind von Erfolg und Glück.

Viertens: Lassen Sie sich nicht auf unnötige „Kämpfe“ ein, denn das mag zwar dem „Ego“ zum Sieg verhelfen, bedeutet aber eine „Niederlage“ hinsichtlich der positiven Energie.

Fünftens bedeutet Selbstüberwindung auch, das eigene wahre Selbst zu akzeptieren und zu lieben und sich nicht dadurch zu quälen, dass man sich mit gesellschaftlich geprägten Stereotypen vergleicht.

Sie kann 14 bis 16 Stunden am Tag arbeiten und immer noch lächeln. Wenn sie nicht mehr nur für Essen und Geld arbeiten muss, entscheidet sie sich, egal in welchem Umfeld sie sich befindet, immer dafür, Dinge zu tun, die viele Menschen, viele Familien, viele Unternehmen, viele Generationen berühren können ... auf positive und nachhaltige Weise.

Als 45-jährige Mutter zweier Kinder, die gerne gut isst und sich gut kleidet, über fundierte Ernährungskenntnisse und umfangreiche Managementerfahrung verfügt, ist sie heute stolz darauf, eine der seltenen weiblichen CEOs mit einer Taillenweite von 58 cm zu sein.

„CEOs sind nicht selten, aber super beschäftigte CEOs in diesem Alter, die eine Taille und einen Körper wie ich haben, sind wahrscheinlich selten“, sagte Frau Thanh Nguyen aufgeregt.

Dank An Ngon Eo Thin verlor sie 6 kg und 14 cm Unterbauch, sah biologisch 12 Jahre jünger aus und behielt dann trotz ihres vollen Arbeitsplans, der Partys und Reisen immer ihr Idealgewicht und ihr Muskel-Fett-Verhältnis. Gemeinsam mit einem Team professioneller Trainer hat sie die Körperform ihres Mannes, ihrer Tochter, vieler Freunde und vieler Trainer, hauptsächlich Direktoren und Manager, Geschäftsleute, Künstler und Prominente, die vielbeschäftigt sind, aber Wert auf Gesundheit und Schönheit legen, erfolgreich verändert.

„Im Durchschnitt helfen wir unseren Kunden, 7–12 kg Fett und 8–15 cm Taillenumfang zu verlieren, und alle können einen 1 Zoll größeren Bauchumfang sehen“, erzählte Frau Thanh Nguyen.

90 Tage mit An Ngon Eo Thin bringen nicht nur überraschende Ergebnisse, sondern vermitteln dem Trainer auch jede Menge wertvolles Ernährungswissen und wissenschaftliche Gewohnheiten, um nachhaltige Ergebnisse aufrechtzuerhalten. Trainer schätzen das Programm jedoch noch mehr, weil es ihnen hilft, viele „einschränkende Überzeugungen“ abzulegen und wirklich zu Beispielen für positive Veränderungen zu werden. Deshalb kommen neue Trainer hauptsächlich durch Mundpropaganda, die von alten Trainern empfohlen wird, zu An Ngon Eo Thin.

Neben einem Team aus Dutzenden technischer Trainer, die Studenten aus 30 Ländern betreuen, entwickelt sich An Ngon Eo Thon allmählich zu einem globalen Geschäftsmodell mit Hunderten von Partnern auf den Märkten der USA, Kanadas, Australiens, Frankreichs, Europas und Singapurs.

Glücklichsein

Frau Thanh Nguyen kehrt zu ihrem Hauptberuf zurück, dem sie schon seit ihrer Jugend nachgeht, und arbeitet weiterhin hart daran, sich einen Ruf als Teamleiterin bei Anphabe aufzubauen. Im Laufe der Zeit hat sich Anphabe zu einem exklusiven strategischen Partner führender Namen weltweit wie Linkedin und Workplace by Meta entwickelt.

Anphabe wurde 2011 gegründet. Sie und ihre Kollegen haben es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen dabei zu unterstützen, glücklichere und bessere Arbeitsplätze zu schaffen und gleichzeitig Millionen von Mitarbeitern zu inspirieren und ihnen zu helfen, die Werte in Arbeit und Leben zu erkennen und zu genießen.

Die Position der Glücksdirektorin ist für sie etwas ganz Besonderes. Es ist nicht nur ein Titel. Es ist eine Mission, eine Verantwortung und eine Freude, Glück zu verbreiten, jeden Arbeiter und jeden Anführer glücklicher zu machen und gemeinsam ein glücklicheres und zivilisierteres Vietnam zu schaffen.

„Ich glaube, der größte Wert, der einen Menschen bei der Arbeit wirklich glücklich macht, liegt darin, dass er den Sinn seiner Arbeit spürt. Dadurch werden sie zu Vorbildern und inspirieren andere, höhere Werte für Unternehmen und die Gesellschaft anzustreben“, erklärte Frau Thanh Nguyen.

Ihrer Ansicht nach kann jede Führungskraft zum Chief Happiness Officer in ihrer eigenen Organisation werden. Zunächst einmal muss dieser Anführer jedoch ein wirklich glücklicher Mensch sein.

Für sie bedeutet wahres Glück bei der Arbeit, sich für die Arbeit zu engagieren, sich freiwillig und unaufgefordert darum zu bemühen, Werte für die Menschen um einen herum zu schaffen, und sich langfristig für das Unternehmen zu engagieren. Insbesondere müssen Führungskräfte ein Arbeitsumfeld schaffen, das den Mitarbeitern die Voraussetzungen und Möglichkeiten bietet, sich zu entfalten, zu glänzen, ihren Beitrag zu leisten, Bindungen einzugehen und sich zu lieben.

„Die Führungskraft eines Unternehmens muss die Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter verstehen, sie anleiten und ein Umfeld schaffen, in dem jeder Mitarbeiter bei der Arbeit zu einer besseren Version seiner selbst werden kann“, erklärte Frau Thanh.

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