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Am 2. August 2025 erließ der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz die Entscheidung Nr. 2649/QD-UBND zur Verkündung des Verwaltungsreformplans in der Provinz Thanh Hoa im Jahr 2025.
Dieser Beschluss tritt mit dem Datum der Unterzeichnung in Kraft und ersetzt den Beschluss Nr. 5137/QD-UBND des Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz vom 26. Dezember 2024 zur Verkündung des Verwaltungsreformplans in der Provinz Thanh Hoa im Jahr 2025.
6 konkrete Ziele und Vorgaben
Der Plan legt sechs konkrete Ziele und Vorgaben fest:
100 % der Rechtsdokumente der Provinz werden gemäß den Verfahren, synchron und in Übereinstimmung mit dem zentralen Rechtssystem herausgegeben. 100 % der Rechtsdokumente, bei denen bei der Prüfung Verstöße festgestellt wurden, werden bearbeitet oder zur Bearbeitung empfohlen. Die Wirksamkeit der Durchsetzung und des Zugangs zu Rechtsinformationen in der Provinz soll erneuert und verbessert werden.
Sicherstellen, dass über 98 % der Unterlagen zu Verwaltungsverfahren bei den Annahme- und Ergebnisabteilungen auf allen Ebenen im Voraus und rechtzeitig bearbeitet werden; 100 % der Ergebnisse der Bearbeitung von Verwaltungsverfahren im Zuständigkeitsbereich der Provinzabteilungen, Zweigstellen und Sektoren sowie der Volkskomitees auf Gemeindeebene digitalisieren; die Rate der online empfangenen und bearbeiteten Unterlagen zu Verwaltungsverfahren erhöhen; die Rate der Online-Zahlungstransaktionen auf 30 % oder mehr erhöhen; 80 % der Personen und Unternehmen müssen bei der Durchführung von Verwaltungsverfahren Informationen, Unterlagen und Dokumente nicht erneut vorlegen, die bei der erfolgreichen Durchführung früherer Verwaltungsverfahren akzeptiert wurden, die von der zuständigen staatlichen Behörde, die das Verwaltungsverfahren abwickelt, verwaltet werden, oder Informationen, Unterlagen und Dokumente wurden von der staatlichen Behörde verknüpft und weitergegeben; die Bearbeitungszeit verkürzen oder die zuständigen Behörden auffordern, über Verwaltungsverfahren zu entscheiden, die verkürzt werden können, aber nicht reduziert wurden.
100 % der Verwaltungsbehörden auf Provinz- und Gemeindeebene halten sich an die Vorschriften; Mängel bei der Umsetzung der Vorschriften zur Organisationsstruktur werden überprüft und umgehend behoben.
Die Anwendung von Informationstechnologie und digitaler Transformation bei der Verwaltung und Beurteilung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten erneuern und verbessern, mit dem Ziel, die richtigen Leute für die richtigen Jobs auszuwählen und rechtzeitig Belohnungen und Disziplin zu gewähren; Disziplin und Ordnung in staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen stärken.
Vervollständigen Sie das System der Rechtsdokumente zur Haushaltsführung und Verwaltung öffentlicher Vermögenswerte; verbessern Sie die Qualität der öffentlichen Dienste in den öffentlichen Dienststellen; verbessern Sie die Qualität der öffentlichen Gesundheits- und Bildungsdienste .
100 % der Dokumente und Unterlagen staatlicher Behörden auf allen Ebenen (mit Ausnahme vertraulicher Dokumente) werden in der elektronischen Umgebung ausgetauscht, erstellt, verarbeitet und digital signiert. 50 % der Inspektionstätigkeiten staatlicher Verwaltungsbehörden werden über die digitale Umgebung und die Informationssysteme der Verwaltungsbehörden durchgeführt. Die Bearbeitung und Digitalisierung des gesamten Systems archivierter Dokumente in staatlichen Verwaltungsbehörden ist abgeschlossen.
7 Inhalte, Aufgaben und Lösungen
Um die oben genannten Ziele zu erreichen, werden im Plan sieben Schlüsselaufgaben und -lösungen dargelegt, darunter: institutionelle Reform; Reform der Verwaltungsverfahren; Reform des staatlichen Verwaltungsapparats; Reform des öffentlichen Dienstes; Reform der öffentlichen Finanzen; Aufbau und Entwicklung von E-Government, digitaler Verwaltung sowie Aufgaben und Lösungen bei der Leitung, Durchführung und Verbreitung der Verwaltungsreform.
Insbesondere gilt es, im Rahmen der Verwaltungsreform die Einführung eines One-Stop-Mechanismus für die Abwicklung von Verwaltungsverfahren weiter voranzutreiben, die Qualität und Effizienz der öffentlichen Verwaltungsservicezentren auf Provinz- und Kommunalebene zu verbessern, die fristgerechte Bearbeitungsrate von über 98 % aufrechtzuerhalten und die Situation der verspäteten Bearbeitung von Akten zu überwinden, insbesondere in den Bereichen Grundstücke, Bauwesen, Investitionsgenehmigungen und Lizenzierung bedingter Geschäftszweige; die Online-Bereitstellung öffentlicher Dienste während des gesamten Prozesses zu erhöhen und sicherzustellen, dass 100 % der berechtigten Verwaltungsverfahren während des gesamten Prozesses online abgewickelt werden; den Anteil der Verwaltungsverfahren zu erhöhen, die finanzielle Verpflichtungen erfordern und für die Online-Zahlungen durchgeführt werden, wobei der Anteil der Online-Zahlungstransaktionen 30 % oder mehr erreicht.
Im Rahmen der Reform des staatlichen Verwaltungsapparats sind die Mechanismen der Autonomie und Eigenverantwortung der öffentlichen Dienststellen zu überprüfen, zu bewerten und wirksam umzusetzen. Die Zufriedenheit von Einzelpersonen, Organisationen und Unternehmen mit den von den öffentlichen Dienststellen erbrachten Dienstleistungen soll verbessert werden. Die öffentlichen Dienststellen sind zu überprüfen und zu ordnen, um sicherzustellen, dass bis 2025 die Zahl der öffentlichen Dienststellen und die Zahl der öffentlichen Dienststellen und der Gehälter im öffentlichen Dienst, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, im Vergleich zum Jahr 2021 um 10 % reduziert werden.
Für den Aufbau und die Entwicklung von E-Government und digitaler Verwaltung sind Plattformen und Systeme für die Entwicklung digitaler Verwaltung, digitaler Wirtschaft und digitaler Gesellschaft zu entwickeln und zu pflegen; gemeinsame und spezialisierte Datenbanken für digitale Regierungsanwendungen und -dienste innerhalb der Provinz zu entwickeln und zu pflegen. Der Einsatz hochentwickelter KI-, IoT- und Big-Data-Anwendungen im digitalen Parteiensystem und in der digitalen Verwaltung trägt dazu bei, intelligente Governance-Systeme aufzubauen, Entscheidungen auf der Grundlage von Echtzeitdaten zu automatisieren, Betriebsprozesse zu optimieren und die Qualität von Führung, Leitung, Verwaltung und öffentlichen Diensten zu verbessern.
Im Rahmen der Reform des öffentlichen Dienstes sind die Stellenpläne der Behörden und Einheiten zu ändern, zu ergänzen und anzupassen. Das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten der Provinz sind entsprechend dem Stellenplan anzuordnen und zu organisieren. Dabei ist auf eine ausreichende Anzahl und eine vernünftige Struktur zu achten, die über gute moralische Eigenschaften, ausreichende Qualifikationen und Fähigkeiten, hohe Professionalität, Hingabe und Verantwortung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben und im Dienst am Volk verfügen. Die Politik zur Straffung der Gehaltsabrechnung gemäß dem Regierungserlass 154/2025/ND-CP vom 15. Juni 2025 zur Straffung der Gehaltsabrechnung ist weiterhin wirksam umzusetzen.
Den vollständigen Text des Plans finden Sie hier.
NM
Quelle: https://baothanhhoa.vn/nam-2025-thanh-hoa-phan-dau-giam-10-don-vi-su-nghiep-cong-lap-257051.htm
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