Verbesserung der Qualität und Ausbildung von Kadern und Beamten ethnischer Minderheiten

HOP 4 — *Herr Nguyen Van Mau sprach bei dem Treffen.*

Am Morgen des 11. Oktober führte die Arbeitsdelegation des Vietnamesischen Vaterlandsfrontkomitees der Provinz Quang Nam unter der Leitung von Herrn Nguyen Van Mau, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Vietnamesischen Vaterlandsfrontkomitees der Provinz, eine Arbeitssitzung mit dem Innenministerium der Provinz durch, um die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TU des Provinzparteikomitees über den Aufbau eines Teams von Kadern ethnischer Minderheiten für den Zeitraum 2022 - 2025 und die Ausrichtung bis 2030 zu besprechen.

Frau Tran Thi Kim Hoa, Direktorin des Innenministeriums der Provinz Quang Nam, berichtete auf der Sitzung, dass die Provinzregierung zum 30. Juni 2024 35.820 Beamte, Angestellte und sonstige öffentliche Bedienstete zählte. Hinsichtlich ihrer Qualifikationen verfügten 4.838 Personen über einen Master- oder Doktortitel (13,5 %), 27.298 Personen über einen Universitätsabschluss (76,2 %), 2.310 Personen über einen Hochschulabschluss (6,4 %) und 1.374 Personen über einen mittleren oder niedrigeren Abschluss.

HOP 2 — *Frau Tran Thi Kim Hoa hielt bei dem Treffen eine Rede.*

Im Hinblick auf Qualifikationen im Bereich der politischen Theorie verfügen 2.235 Personen über einen Bachelor- oder höheren Abschluss in politischer Theorie, was 6,2 % entspricht; 8.249 Personen verfügen über einen mittleren Abschluss in politischer Theorie, was 23 % entspricht… Zum 30. Juni 2024 bekleiden 90 weibliche Angehörige ethnischer Minderheiten Führungs- und Managementpositionen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienstleistungseinheiten ab Bezirksebene.

Bezüglich Aus- und Weiterbildung erklärte Frau Hoa, dass Behörden, Einheiten und Kommunen, insbesondere in Bergregionen, durch gezielte Maßnahmen die Auswahl von Nachwuchskräften aus ethnischen Minderheiten mit Potenzial und Entwicklungspotenzial priorisieren, um diese in beruflicher Weiterbildung, politischer Theorie, Rechtskunde, Staatsmanagement und Krisenmanagement zu schulen. Gleichzeitig werden proaktiv mit Bildungseinrichtungen zusammengearbeitet, um zahlreiche Aus- und Weiterbildungsangebote vor Ort zu schaffen und so optimale Lernbedingungen für die erforderlichen Standards zu gewährleisten. Von 2020 bis zum 30. Juni 2024 hat die Provinz Quang Nam mehr als 2.500 Nachwuchskräfte aus ethnischen Minderheiten durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.

„Das Team aus Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten hat sich in jeder Hinsicht weiterentwickelt; ihr Engagement, ihre Verantwortungsbereitschaft, ihr Arbeitsstil, ihre Führungsqualitäten und ihr Umgang mit schwierigen Situationen haben sich verbessert; der Anteil der Angehörigen ethnischer Minderheiten am politischen System nimmt zu, und einer Reihe von Kadern ethnischer Minderheiten wurden wichtige Führungsaufgaben in Behörden, Organisationen und lokalen Behörden übertragen“, betonte Frau Tran Thi Kim Hoa.

HOP 3 — *Frau Le Thi Nhu Thuy äußerte ihre Meinung.*

Bei dem Treffen stimmten die Mitglieder der Aufsichtsdelegation des Provinzkomitees der Vaterländischen Front Vietnams im Wesentlichen dem Bericht des Provinzinnenministeriums zu. Darüber hinaus äußerten einige Mitglieder der Delegation auch ihre Meinungen.

Frau Le Thi Nhu Thuy, Leiterin der Abteilung für Propaganda, Organisation, Ethnizität und Religion des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Provinz Quang Nam, erklärte, dass im Rahmen der Erstellung eines Fahrplans zur Rekrutierung von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Nam für den Zeitraum 2022–2025 gemäß Beschluss 3161 die Abteilungen und Zweigstellen verschlankt, 335 Mitarbeiter in den Ruhestand versetzt und 66 neue eingestellt werden. Bis Juni 2024 wurden 9 der 66 eingestellten Personen, also 13,6 %, rekrutiert.

Frau Thuy lobte außerdem die Planung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die ethnischen Minderheiten in staatlichen Agenturen und öffentlichen Dienststellen angehören. Diese Prozesse und Verfahren seien streng, öffentlich und transparent, wodurch die Einhaltung der Standards gewährleistet werde.

In seiner Rede während der Arbeitssitzung erklärte Herr Nguyen Van Mau, dass die Überwachung der Situation und der Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TU dazu diene, den Umsetzungsprozess der Resolution sowie die Mechanismen und Richtlinien für die Rekrutierung, Planung, Ausbildung, Förderung, Einteilung, den Einsatz, die Behandlung und das Management der Kader ethnischer Minderheiten in der Provinz zu verstehen. Dabei sollen die Vorteile, Schwierigkeiten und Probleme sowie deren Ursachen ermittelt werden, um zeitnah Lösungen zur Förderung der Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TU vorschlagen zu können.

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