In der Provinz gibt es derzeit 38 Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI), die Gewerkschaften gegründet haben. In den letzten Jahren wurde die Qualität der Gewerkschaftsaktivitäten im FDI-Sektor schrittweise verbessert, und die Rolle der Gewerkschaften wurde durch konkrete und praktische Aktivitäten zur Wahrung und zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zunehmend gestärkt.
Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist ein zu 100 % taiwanesisches Unternehmen, das sich auf die Herstellung und Verarbeitung von Schuhen für den Export spezialisiert hat. 2011, nur sechs Monate nach der Aufnahme des Betriebs, wurde die lokale Gewerkschaft gegründet. Derzeit sind alle 7.400 Mitarbeiter des Unternehmens Gewerkschaftsmitglieder.
Die Gewerkschaftsvorsitzende von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, erklärte: „Die Gewerkschaft hatte zu Beginn mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen, da der Firmeninhaber Ausländer war und die Kultur und Sprache anders waren. Zudem war der Vorstand der Gewerkschaft jung und unerfahren, sodass die Beratung der Unternehmensleitung und die Mobilisierung der Arbeitnehmer zur Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten noch mit zahlreichen Hindernissen verbunden waren.“
Unter dem Motto, die Gewerkschaft zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder zu führen und die Interessen der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten zu stellen, ist die Gewerkschaft der Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. die erste Gewerkschaft auf Unternehmensebene in der Provinz Thanh Hoa, die das 3V-Modell „Für Arbeitnehmer, für Gewerkschaftsorganisationen, für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen“ eingeführt hat. Die Gewerkschaft arbeitet mit Unternehmen zusammen, um Arbeitsvorschriften im Einklang mit den geltenden Gesetzen und der Produktionssituation der Unternehmen auf der Grundlage der Bestrebungen der Arbeitnehmer zu ändern; die Quantität und Qualität der Verhandlungen zu verbessern, die Unterzeichnung und Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen; die Qualität der Arbeitskonferenzen zu verbessern; Dialog und Verhandlungen zu stärken, damit die Arbeitnehmer die Sozialsysteme im Unternehmen optimal nutzen können … Dadurch trägt sie dazu bei, Inhalte und Arbeitsweisen der Gewerkschaft zu erneuern, um den Bedürfnissen und Bestrebungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern gerecht zu werden und die Anforderungen der Gewerkschaftsorganisation in der neuen Situation zu erfüllen.
Als eines der Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, das seine Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer gut umsetzt, schafft die Sunjade Vietnam Shoes Company Limited derzeit Arbeitsplätze für über 8.000 Arbeitnehmer. Die Vorsitzende der Gewerkschaft der Sunjade Vietnam Shoes Company Limited, Nguyen Thi Ai, sagte: Die Gewerkschaft der Sunjade Vietnam Shoes Company Limited koordiniert mit dem Unternehmen die Organisation regelmäßiger Dialoge am Arbeitsplatz, um die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer umgehend zu erfassen und so kollektive Arbeitsniederlegungen oder illegale Streiks zu verhindern. Sie verhandelt mit dem Arbeitgeber über die Unterzeichnung eines Tarifvertrags, der für die Arbeitnehmer in vielen Punkten günstigere Bestimmungen enthält als das Gesetz. Insbesondere erhöht das Unternehmen das niedrigste Gehalt für die Dienstaltersstufe von 80.000 VND/Monat auf 150.000 VND/Monat und das höchste von 250.000 VND/Monat auf 800.000 VND/Monat. Erhöhung der Stellenzulage für direkte Mitarbeiter von der niedrigsten Stufe von 60.000 VND/Monat auf 300.000 VND/Monat, der höchsten Stufe von 6.000.000 VND/Monat auf 7.100.000 VND/Monat; Unterstützung für Benzin 15.000 VND/Person/Tag, Mahlzeiten 20.000 VND/Person/Mahlzeit...
Derzeit sind in 38 ausländischen Direktinvestitionsunternehmen Gewerkschaften organisiert, die über 171.000 Arbeitnehmer mit einem durchschnittlichen Monatseinkommen von 7.859.000 VND pro Person beschäftigen. Die Rolle der Gewerkschaften in ausländischen Direktinvestitionsunternehmen als Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen wird zunehmend gestärkt. Der Gewerkschaftsvorstand der ausländischen Direktinvestitionsunternehmen hat sich mit dem Vorstand der Unternehmen abgestimmt, um Gehaltsstufen und Tarifverträge so zu gestalten, dass sie den Arbeitnehmern mehr Vorteile bieten als gesetzlich vorgeschrieben. Außerdem werden gute, direkte Dialoge am Arbeitsplatz organisiert, um die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer zu verstehen und so Probleme und Vorschläge in den Arbeitsbeziehungen zeitnah zu lösen und die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren. Gleichzeitig fördern die Gewerkschaften die Nachahmerbewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, fördern Initiativen und technische Verbesserungen, organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten und unterstützen Mitarbeiter in schwierigen Situationen, um sie zu motivieren, alle Schwierigkeiten zu überwinden und die ihnen übertragenen Aufgaben gut zu erledigen.
Dank der guten Arbeit der Gewerkschaften haben bisher 100 % der FDI-Unternehmen ihren Mitarbeitern Gehälter, Verpflegungs-, Anwesenheits- und Heizkostenzuschüsse sowie sonstige Zulagen pünktlich ausgezahlt. 100 % der FDI-Unternehmen haben ihre Sozialversicherungsbeiträge, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge pünktlich an die Sozialversicherungsagentur gezahlt und ihren Mitarbeitern das volle monatliche Kranken- und Mutterschaftsgeld ausgezahlt. Die Ideologie und Stimmung der Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter der FDI-Unternehmen ist grundsätzlich stabil, sie sind in der Lage, zu arbeiten und zu produzieren und bleiben dem Unternehmen langfristig treu.
Artikel und Fotos: Duc Thang
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Quelle: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm
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