In der Provinz gibt es derzeit 38 Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI), die Gewerkschaften gegründet haben. In den letzten Jahren wurde die Qualität der Gewerkschaftsaktivitäten im FDI-Sektor schrittweise verbessert, und die Rolle der Gewerkschaften wurde durch konkrete und praktische Aktivitäten zur Wahrung und zum Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zunehmend gestärkt.
Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist ein zu 100 % taiwanesisches Unternehmen, das sich auf die Herstellung und Verarbeitung von Schuhen für den Export spezialisiert hat. 2011, nur sechs Monate nach der Betriebsaufnahme, wurde die lokale Gewerkschaft gegründet. Derzeit sind alle 7.400 Mitarbeiter des Unternehmens Gewerkschaftsmitglieder.
Die Gewerkschaftsvorsitzende von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, erklärte: „Die Gewerkschaft hatte zu Beginn mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, da der Firmeninhaber Ausländer war und die Kultur und Sprache anders waren. Außerdem war der Vorstand der Gewerkschaft jung und unerfahren, sodass die Beratung der Unternehmensleitung und die Mobilisierung der Arbeitnehmer zur Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten noch immer mit zahlreichen Hindernissen verbunden waren.“
Unter dem Motto, die Gewerkschaft zum Wohle der Gewerkschaftsmitglieder zu führen und die Interessen der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten zu stellen, ist die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. die erste Gewerkschaft auf Unternehmensebene in der Provinz Thanh Hoa, die das 3V-Modell „Für Arbeitnehmer, für Gewerkschaftsorganisationen, für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen“ eingeführt hat. Die Gewerkschaft arbeitet mit Unternehmen zusammen, um Arbeitsvorschriften im Einklang mit den geltenden Gesetzen und der Produktionssituation der Unternehmen auf der Grundlage der Bestrebungen der Arbeitnehmer zu ändern; die Quantität und Qualität der Verhandlungen zu verbessern, die Unterzeichnung und Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen; die Qualität von Arbeitskonferenzen zu verbessern; Dialog und Verhandlungen zu stärken, damit die Arbeitnehmer die Sozialsysteme im Unternehmen optimal nutzen können … Dadurch trägt sie dazu bei, Inhalte und Arbeitsweisen der Gewerkschaft zu erneuern, um den Bedürfnissen und Bestrebungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern gerecht zu werden und die Anforderungen der Gewerkschaftsorganisation in der neuen Situation zu erfüllen.
Als eines der Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, das seine Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer gut umsetzt, schafft die Sunjade Vietnam Shoes Company Limited derzeit Arbeitsplätze für über 8.000 Mitarbeiter. Die Vorsitzende der Gewerkschaft der Sunjade Vietnam Shoes Company Limited, Nguyen Thi Ai, sagte: Die Gewerkschaft der Sunjade Vietnam Shoes Company Limited koordiniert mit dem Unternehmen die Organisation regelmäßiger Dialoge am Arbeitsplatz, um die Gedanken und Wünsche der Mitarbeiter umgehend zu erfassen und so kollektive Arbeitsniederlegungen oder illegale Streiks zu verhindern. Sie verhandelt mit dem Arbeitgeber über die Unterzeichnung eines Tarifvertrags mit vielen Bestimmungen, die für die Mitarbeiter günstiger sind als das Gesetz. Konkret erhöht das Unternehmen das niedrigste Gehalt für die Dienstaltersstufe von 80.000 VND/Monat auf 150.000 VND/Monat und das höchste von 250.000 VND/Monat auf 800.000 VND/Monat. Erhöhung der Stellenzulage für direkte Mitarbeiter von der niedrigsten Stufe von 60.000 VND/Monat auf 300.000 VND/Monat, der höchsten Stufe von 6.000.000 VND/Monat auf 7.100.000 VND/Monat; Unterstützung für Benzin 15.000 VND/Person/Tag, Mahlzeiten 20.000 VND/Person/Mahlzeit...
Derzeit gibt es in 38 FDI-Unternehmen Gewerkschaften, die über 171.000 Arbeitnehmern einen Arbeitsplatz mit einem durchschnittlichen Monatseinkommen von 7.859.000 VND pro Person bieten. Die Gewerkschaften in FDI-Unternehmen spielen eine wichtige Rolle als Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und gewinnen zunehmend an Bedeutung. Die Gewerkschaftsvorstände der FDI-Unternehmen arbeiten eng mit den Unternehmensvorständen zusammen, um Gehaltsstufen und Tarifverträge so zu gestalten, dass sie den Arbeitnehmern mehr Vorteile bieten als gesetzliche Bestimmungen. Außerdem werden gute direkte Dialoge am Arbeitsplatz organisiert, um die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer zu verstehen und so Probleme und Empfehlungen in den Arbeitsbeziehungen umgehend zu lösen. So werden die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gewahrt. Gleichzeitig fördern die Gewerkschaften die Nachahmerbewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, fördern Initiativen und technische Verbesserungen, organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten und unterstützen Mitarbeiter in schwierigen Situationen, um sie zu motivieren, alle Schwierigkeiten zu überwinden und die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut zu erledigen.
Dank der guten Arbeit der Gewerkschaften haben bisher 100 % der FDI-Unternehmen ihren Mitarbeitern pünktlich Gehälter, Verpflegungs-, Anwesenheits- und Heizkostenzuschüsse sowie sonstige Zulagen ausgezahlt. 100 % der FDI-Unternehmen haben ihre Sozialversicherungsbeiträge, Kranken- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge pünktlich an die Sozialversicherungsagentur gezahlt und ihren Mitarbeitern das volle monatliche Kranken- und Mutterschaftsgeld ausgezahlt. Die Ideologie und Stimmung der Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter der FDI-Unternehmen ist grundsätzlich stabil, sie sind sicher, arbeiten und produzieren zu können und bleiben dem Unternehmen langfristig verbunden.
Artikel und Fotos: Duc Thang
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Quelle: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm
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