Führende Persönlichkeiten der Stadt Hue und ehemalige führende Persönlichkeiten der Stadt ließen sich mit dem Parteivorstand des Wahlkreises Thuan Hoa für die Amtszeit 2025 - 2030 fotografieren.

Die Rolle der Führungskraft stärken

Während der Arbeitssitzungen mit der Basis betonte der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Pham Duc Tien, wiederholt: „Bei der Straffung des Apparats geht es nicht nur um die organisatorische Neuordnung, sondern vielmehr darum, Bedingungen zu schaffen, um Potenziale und Stärken optimal zu nutzen und so eine schnelle und nachhaltige sozioökonomische Entwicklung zu fördern.“

Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Pham Duc Tien, erklärte, dass der neue Apparat effektiv und effizient betrieben werden müsse, um den Bürgern und Unternehmen bestmöglich zu dienen. In der Anfangsphase seien jedoch Schwierigkeiten hinsichtlich Struktur, Personal, Aufgabenverteilung usw. unvermeidlich. Daher werde von jedem Kader und Parteimitglied, insbesondere von Führungskräften auf allen Ebenen, politisches Können, Engagement und vorbildliches Handeln verlangt – von Führungsstärke und innovativen Managementmethoden bis hin zu ethischem Handeln im öffentlichen Dienst.

Am 25. Juli 2025 bekräftigte das Politbüro in seiner Schlussfolgerung Nr. 179-KL/TW erneut die Rolle der Führungskraft bei der direkten Steuerung und Behebung von Mängeln auf lokaler Ebene. Die Überprüfung von Hindernissen und deren umgehende Beseitigung in den Bereichen Land, Investitionen, Baugenehmigungen, Steuern, Verwaltungsverfahren usw. dürfen nicht aufgeschoben werden. Die Führungskraft muss die Verantwortung übernehmen, darf sich nicht drücken, nicht ausweichen und keine Staus zulassen.

Dazu gehört auch die Notwendigkeit einer schlanken und reibungslos funktionierenden Organisation, die die richtigen Mitarbeiter den richtigen Aufgaben zuweist und die Koordination zwischen Abteilungen und nachgeordneten Stellen optimiert. All dies lässt sich nur erreichen, wenn Führungskräfte zuhören können, wichtige Aufgaben priorisieren und eine effektive und entscheidungsfreudige Arbeitskultur schaffen.

Von der Entschlossenheit, ein Beispiel zu geben, bis hin zu konkretem Handeln

Der Geist, mit gutem Beispiel voranzugehen, mutig zu denken und mutig zu handeln, beschränkt sich nicht auf die allgemeine Ausrichtung, sondern wandelt sich schrittweise in konkrete Maßnahmen in jedem Ort und jedem Parteikomitee der gesamten Stadt Hue. Auf den Parteitagen der Stadtteile und Gemeinden für die Amtszeit 2025–2030 steht dieser Geist im Mittelpunkt der Ziele, Schlüsselprogramme und Entwicklungsinitiativen.

Im Wahlkreis Thuan Hoa hat das Parteikomitee neun Entwicklungsziele, fünf Kernprogramme und fünf wegweisende Projekte für die neue Amtszeit 2025–2030 festgelegt. Der Parteisekretär des Wahlkreises, Herr Nguyen Dinh Bach, erklärte: „Um einen tiefgreifenden Wandel herbeizuführen, müssen die Kader vor allem ihr Denken erneuern, ihr Handeln intensivieren, den Mut haben, groß zu denken, Großes zu leisten und kreativ zu sein. Dies erfordert von jedem Kader und Parteimitglied vollen Einsatz, Ambitionen und Verantwortungsbewusstsein; die Führungskraft muss dabei mit gutem Beispiel vorangehen und die volle Verantwortung für alle Ergebnisse übernehmen.“

Auch der Bezirk Huong Tra setzte sich konkrete Ziele, wie beispielsweise ein durchschnittliches jährliches Wachstum der Haushaltseinnahmen von 12–15 %, ein durchschnittliches Pro-Kopf-Einkommen von 140–150 Millionen VND pro Jahr bis 2030 und das Ziel, bis 2030 keine armen Haushalte mehr zu haben. Um diese Ziele zu erreichen, erklärte der Parteisekretär des Bezirks, Herr Nguyen Duy Hung: „Es ist notwendig, ein Team von Kadern und Parteimitgliedern mit klaren ethischen Grundsätzen, Ansehen und Kompetenz aufzubauen, wobei die Vorbildfunktion der Führungskraft von zentraler Bedeutung ist. Darüber hinaus ist es notwendig, Kader mit Weitblick und Managementkompetenz auszubilden und zu fördern sowie transparente und objektive Beurteilungen, Planungen und Ernennungen durchzuführen.“

Neue Ansätze zur Organisationsstruktur werden flexibel umgesetzt. Nguyen Van Phuong, stellvertretender Parteisekretär und Vorsitzender des Volkskomitees der Stadt Hue, bekräftigte anlässlich des 1. Parteitags des Bezirkskomitees Thuan Hoa (Amtszeit 2025–2030, 2. August) seine Erwartungen an eine Generation junger Kader, die gut ausgebildet sind, strategisch denken und den Aufgaben der neuen Ära gewachsen sind. Die Auswahl der Kader basiert nicht nur auf Erfahrung, sondern auch auf Mut, Innovationskraft, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseffizienz.

„Angesichts der Tatsache, dass Hue seine Rolle als einzigartige Kulturerbestadt zunehmend festigt und sich zu einer zentral verwalteten Stadt entwickelt, ist der Grundsatz ‚Mit gutem Beispiel vorangehen – mutig denken – mutig handeln‘ nicht länger nur eine leere Phrase, sondern muss zum Handlungsstandard für das gesamte politische System werden. Von der Stadt- bis zur Gemeindeebene, von den Führungskräften bis zu den Fachkräften – jeder muss proaktiv denken, Verantwortung übernehmen, kreativ vorgehen und entschlossen handeln“, so der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Hue.

Im Zeitraum 2025–2030 wird das CQDP2C-Modell in Hue City mit vielen neuen Anforderungen an Infrastrukturentwicklung, digitale Wirtschaft, grüne Transformation, intelligente Stadtverwaltung usw. konfrontiert sein. Wenn die Führungs- und Managementmannschaft jedoch ihren Mut und ihren Vorbildgeist in Innovation, im Handeln für das Gemeinwohl und ohne Angst vor Konflikten unter Beweis stellt, werden sie sicherlich in allen Bereichen Durchbrüche erzielen.

Artikel und Fotos: DUC QUANG

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html