Die führenden Persönlichkeiten und ehemaligen Politiker der Stadt Hue machten Fotos mit dem Parteivorstand des Bezirks Thuan Hoa für die Amtszeit 2025–2030.

Fördern Sie die Rolle des Leiters

Bei Arbeitstreffen mit der Basis betonte der ständige stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Pham Duc Tien, wiederholt: „Bei der Straffung des Apparats geht es nicht nur um organisatorische Regelungen, sondern vielmehr darum, Bedingungen zu schaffen, um Potenzial und Stärken zu maximieren und so eine schnelle und nachhaltige sozioökonomische Entwicklung zu fördern.“

Der ständige stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Pham Duc Tien, sagte, der neue Apparat müsse effektiv und effizient betrieben werden, um den Menschen und Unternehmen bestmöglich zu dienen. In der Anfangsphase seien jedoch Schwierigkeiten hinsichtlich Struktur, Personal, Dezentralisierung der Aufgaben usw. unvermeidlich. Daher sei es erforderlich, dass jeder Kader und jedes Parteimitglied, insbesondere die Führungskräfte auf allen Ebenen, politischen Mut, Engagement und vorbildliches Handeln unter Beweis stelle, von Führungsdenken über innovative Managementmethoden bis hin zur Ethik im öffentlichen Dienst.

Am 25. Juli 2025 bekräftigte der Beschluss Nr. 179-KL/TW des Politbüros erneut klar die Rolle der Führung bei der direkten Lenkung und Behebung von Missständen an der Basis. Die Überprüfung von Hindernissen und deren umgehende Beseitigung in den Bereichen Land, Investitionen, Baugenehmigungen, Steuern, Verwaltungsverfahren usw. dürfen nicht aufgeschoben werden. Die Führung muss Verantwortung übernehmen und darf sich nicht drücken, nicht ausweichen und keine Überlastung zulassen.

Damit einher geht die Anforderung einer schlanken, aber reibungslos funktionierenden Organisation, der Zuweisung der richtigen Mitarbeiter an die richtigen Aufgaben und der Optimierung der Koordination zwischen Abteilungen und untergeordneten Stellen. All dies kann nur erreicht werden, wenn Führungskräfte zuhören, wichtige Aufgaben priorisieren und eine effektive und entscheidungsfreudige Arbeitskultur schaffen.

Vom Willen zur Vorbildfunktion zum konkreten Handeln

Der Geist, mit gutem Beispiel voranzugehen, zu denken und zu handeln, beschränkt sich nicht auf die allgemeine Orientierung, sondern wird in allen Ortschaften und Parteikomitees der gesamten Stadt Hue schrittweise in konkrete Maßnahmen umgesetzt. Auf den Parteitagen der Bezirke und Gemeinden für die Amtszeit 2025–2030 steht dieser Geist im Mittelpunkt der Ziele, Schlüsselprogramme und Entwicklungsdurchbrüche.

Im Bezirk Thuan Hoa hat das Parteikomitee neun Entwicklungsziele, fünf Schlüsselprogramme und fünf Durchbrüche für die neue Amtszeit 2025–2030 festgelegt. Der Sekretär des Bezirksparteikomitees, Herr Nguyen Dinh Bach, erklärte: „Um einen starken Wandel herbeizuführen, müssen die Kader zunächst ihr Denken erneuern, ihr Handlungsniveau erhöhen, es wagen, groß zu denken, Großes zu tun und kreativ zu sein. Dies erfordert von jedem Kader und jedem Parteimitglied echtes Engagement, Ambitionen und Verantwortungsbewusstsein; dabei muss der Anführer vorbildlich sein und es wagen, die Verantwortung für alle Ergebnisse zu übernehmen.“

Auch der Bezirk Huong Tra hat sich konkrete Ziele gesetzt, wie etwa ein durchschnittliches Wachstum der Haushaltseinnahmen um 12–15 % pro Jahr, ein durchschnittliches Pro-Kopf-Einkommen von 140–150 Millionen VND pro Jahr bis 2030 und das Ziel, dass es bis 2030 keine armen Haushalte mehr gibt. Um diese Ziele zu erreichen, hat der Parteisekretär des Bezirks, Herr Nguyen Duy Hung, Folgendes festgelegt: „Es ist notwendig, ein Team aus Kadern und Parteimitgliedern mit klarer Ethik, Prestige und Kompetenz aufzubauen, in dem die Vorbildfunktion des Anführers im Mittelpunkt steht. Darüber hinaus ist es notwendig, sich auf die Ausbildung und Förderung von Kadern mit Vision und Managementkompetenz zu konzentrieren und eine transparente und objektive Beurteilung, Planung und Ernennung vorzunehmen.“

Auch neue organisatorische Denkweisen werden flexibel umgesetzt. Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Hue, Nguyen Van Phuong, bekräftigte anlässlich des 1. Kongresses des Parteikomitees des Bezirks Thuan Hoa (Legislaturperiode 2025–2030) am 2. August seine Erwartungen an eine Generation junger Kader, die gut ausgebildet sind, strategisch denken und den Aufgaben der neuen Periode gewachsen sind. Die Auswahl der Kader basiert nicht nur auf Erfahrung, sondern auch auf Mut, Innovation, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseffizienz.

„Da Hue seine Rolle als einzigartige Kulturstadt schrittweise festigt und sich zu einer zentral verwalteten Stadt entwickelt, ist der Geist des ‚Vorbilds – Mut zum Denken – Mut zum Handeln‘ nicht länger ein Slogan, sondern muss zum Handlungsstandard für das gesamte politische System werden. Von der Stadt- bis zur Gemeindeebene, von der Führungsebene bis zum Fachpersonal muss jeder proaktiv denken, Verantwortung übernehmen, kreativ sein und entschlossen handeln“, so der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Hue.

Im Zeitraum 2025–2030 wird das CQDP2C-Modell in der Stadt Hue angesichts vieler neuer Anforderungen an die Infrastrukturentwicklung, die digitale Wirtschaft, die grüne Transformation, eine intelligente Stadtverwaltung usw. großem Druck ausgesetzt sein. Wenn die Führung und das Managementteam jedoch ihren Mut und ihren vorbildlichen Innovationsgeist deutlich unter Beweis stellen, zum Gemeinwohl handeln und keine Angst vor Kollisionen haben, werden sie sicherlich in allen Bereichen Durchbrüche erzielen.

Artikel und Fotos: DUC QUANG

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html