Noch nie wurde die Verantwortung des öffentlichen Dienstes so häufig thematisiert wie im Jahr 2023. Dies liegt an dem Phänomen der „Angst der Beamten vor der Verantwortung“ bzw. an den verbleibenden negativen Aspekten, die beseitigt werden müssen, um einen öffentlichen Dienst aufzubauen, der den Menschen dient.
In seiner Rede auf der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung Ende 2023 sagte Präsident Vo Van Thuong: „Heutzutage denken Menschen bei Problemen sofort darüber nach, ob sie jemanden kennen oder nicht. Diese Denkweise ist veraltet und wirft ein schlechtes Licht auf die Gesellschaft. Wenn Menschen in Schwierigkeiten stecken, sollten sie sofort an die Regierung, die Kommission und das Gesetz denken.“ Zuvor hatte auch Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärt, dass derzeit viele Kader, Beamte und Angestellte halbherzig arbeiten, Dinge aufschieben, sich vor ihnen drücken, Verantwortungsbewusstsein vermissen und Angst haben, bei der Erfüllung ihrer Pflichten Fehler zu machen.
In Binh Thuan wurde die Verantwortung, öffentliche Aufgaben im Dienste der Bevölkerung und der Unternehmen zu erfüllen, auch mehrfach vom Sekretär des Provinzparteikomitees Duong Van An, dem ständigen stellvertretenden Sekretär des Provinzparteikomitees Nguyen Hoai Anh und dem Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees Doan Anh Dung in Besprechungen und Richtlinien für alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften der Provinz öffentliche Aufgaben erfüllen, erwähnt. Die Provinzführer identifizierten die Defizite, indem sie betonten, dass es eine Reihe von Kadern gebe, die Angst davor hätten, Fehler zu machen, sich nicht trauten, Dinge zu tun, Dinge nicht von ganzem Herzen täten und den Schwierigkeiten und Nöten der Bevölkerung und der Unternehmen gleichgültig gegenüberstünden. Dies führte zu einem Stillstand der Arbeit und beeinträchtigte die Entwicklung der Provinz und das Vertrauen der Bevölkerung in die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im staatlichen Verwaltungssystem und darüber hinaus das Vertrauen und das Ansehen in die Führung der Partei.
Beamte, die Angst vor Fehlern haben, sich drücken, Verantwortung vermeiden, schikanieren, fordern und erpressen, was zu Trägheit bei der Lösung von Aufgaben für Menschen und Unternehmen führt, sind nicht neu. Doch nie zuvor war diese Mentalität ein so weit verbreitetes Phänomen, das sich von der zentralen bis zur lokalen Ebene und in vielen Sektoren und Bereichen wie heute ausbreitet. Neben Beamten, die Angst vor Gesetzesverstößen haben und sich nicht trauen, gibt es auch Beamte, die es nicht tun wollen, weil es keinen Nutzen bringt. Dies ist eine verzerrte Wahrnehmung und Denkweise, ganz zu schweigen von einer Herabwürdigung derpolitischen Ideologie derjenigen, die öffentliche Ämter wahrnehmen.
Tatsächlich ist dieses Phänomen teilweise auf die Arbeit zurückzuführen, die unsere Partei entschlossen zum Aufbau und zur Korrektur der Partei und zu einem sauberen und starken politischen System leistet. Im Rahmen dieser Korrektur wird eine Kampagne zur Korruptionsprävention und -bekämpfung durchgeführt, die konsequent und ohne Einschränkungen und ohne Ausnahmen vorangetrieben wird. Zahlreiche Beamte von der zentralen bis zur lokalen Ebene wurden wegen Korruption verhaftet. Lange Zeit herrschte unter Beamten, Beamten und öffentlichen Angestellten im Staatsapparat die Vorstellung, dass neben dem Gehalt auch zusätzliche „illegale“ Zahlungen, Zulagen und Zulagen für die Erledigung von Aufgaben gezahlt werden müssten. Daher werden trotz schwieriger Arbeit, unklarer oder sich überschneidender Regelungen Anstrengungen unternommen, Schlupflöcher zu schließen oder auszunutzen, und Fehler werden im Interesse der Gruppe ignoriert. Da die Kampagne zur Korruptionsprävention und -bekämpfung nun konsequent und unter strenger Kontrolle durchgeführt wird, was dazu führt, dass Korruption nicht mehr oder weniger nützlich ist, haben viele Beamte, Beamte und öffentliche Angestellte Angst vor Fehlern und vor Verantwortung. Dieses negative Denken wirkt sich direkt auf den Arbeitsfortschritt aus, da Führungskräfte drastische Beschleunigungsmaßnahmen ergreifen, während Untergebene manchmal „still sitzen“.
Die Ursache für diese Situation liegt auch in objektiven Faktoren: Unsere derzeitigen Institutionen, Richtlinien und Vorschriften überschneiden sich immer noch, sind widersprüchlich und nicht mehr der Realität angemessen. Dies führt zu zahlreichen Barrieren und Hindernissen bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben und führt zu Unfähigkeit, Verzögerung oder Druck. Zu diesen zählen unter anderem die Bereiche Land, Investitionen, Haushaltsfinanzierung, öffentliche Investitionen usw.
Um der Situation entgegenzuwirken, dass Beamte lieber vor einem Disziplinarrat als vor einem Gericht stehen, hat die Regierung neben der Vervollkommnung des institutionellen Systems, der Förderung von Dezentralisierung, Delegation und Autorisierung sowie der Überprüfung und Abschaffung unangemessener Vorschriften auch das Dekret Nr. 73/2023/ND-CP vom 29. September 2023 zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer, mutiger und verantwortungsbewusster Beamter erlassen. Es fördert mutige Innovationsvorschläge und die Beseitigung und Lösung von Engpässen in Mechanismen und Richtlinien, die nicht gesetzlich verankert sind. Das Dekret gilt als „Heilmittel“ gegen die Angst vor Fehlern und Verantwortung. Es schließt Beamte ein, die für das Gemeinwohl arbeiten, reine Motive haben und bei Fehlern nicht zur Verantwortung gezogen werden können und Maßnahmen zum Schutz der Beamten ergriffen werden. Parallel zu den oben genannten Maßnahmen wird auch die Umsetzung der Politik zur Gehaltsreform für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die ab dem 1. Juli 2024 gilt, als „Hebel“ betrachtet, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Leistungsfähigkeit, Verantwortung, Arbeitseffizienz sowie den Leistungsgeist und das Engagement der Beamten entsprechend dem erhaltenen Gehalt zu verbessern.
Es ist offensichtlich, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte die Funktionen und Aufgaben des Staates erfüllen, die ihnen vom Volk anvertraut wurden. Dies ist der Kern und der Faktor, der sicherstellt, dass der öffentliche Dienst effektiv und effizient ausgeführt wird und den Interessen des Staates, des Volkes und der Gesellschaft dient. Daher muss jeder Kader, Beamte und öffentliche Angestellte seine Position, Rolle und Verantwortung richtig erkennen, um mit ganzem Herzen zu dienen, die Lebensqualität und Zufriedenheit der Bevölkerung zu verbessern und zum Aufbau und zur Entwicklung des Vaterlandes und des Landes beizutragen.
Beamte arbeiten für das Gemeinwohl, haben reine Motive, können bei Fehlern nicht zur Verantwortung gezogen werden und es werden Maßnahmen zum Schutz der Beamten ergriffen.
Quelle
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