Mit über 35 Jahren immer noch einen Lebenslauf verschicken zu müssen, um sich auf eine Stelle zu bewerben – ist das ein Versagen?

„Leider stellt unser Unternehmen keine Personen über 35 Jahre ein.“

Frau Tuyet Mai, die dieses Jahr 37 Jahre alt wird, arbeitete fast zehn Jahre als Buchhalterin in einem kleinen Unternehmen. Frau Mai hatte geplant, dort zu bleiben und nach zehn Jahren ihre Rente zu beziehen. Doch dann wurde das Unternehmen plötzlich umstrukturiert und musste Personal abbauen. Daraufhin erhielt sie ihre Kündigung.

Sie befürchtet, dass es für sie schwierig sein wird, eine neue Stelle zu finden, da Buchhalterstellen heutzutage nur noch von jungen Unternehmen besetzt werden und es für junge Menschen sehr schwierig ist, eine Anstellung zu finden.

Sie schickte ihren Lebenslauf an Dutzende von Unternehmen und wurde nur von sechs zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, erhielt aber von allen eine Absage. „Leider stellt unser Unternehmen keine Personen über 35 Jahre ein“, antwortete ihr ein Unternehmen.

"In diesem Alter ist es wirklich schwierig, einen Job zu finden", seufzte Mai.

Sich nach dem 35. Lebensjahr noch um eine Arbeitsstelle bewerben zu müssen, ist kein Zeichen von Misserfolg (Foto: Freepik).

Im Gespräch mit einem Reporter von Dan Tri sagte Frau Thuy Duong, eine Expertin mit langjähriger Erfahrung in der Unterstützung von Bewerbern beim Verfassen von Lebensläufen und bei Vorstellungsgesprächen, dass jeder Mensch, unabhängig vom Alter, das Bedürfnis habe, einen Job zu finden oder seinen Job oder seine Karriere zu verändern.

Angesichts des aktuellen Mangels an Arbeitsplätzen und der Vielzahl an Bewerbern, egal ob Hochschulabsolventen oder Kandidaten über 35 Jahre, müssen diese ihre Lebensläufe auf verschiedene Bereiche ausdehnen und nach Stellen suchen.

„Das ist völlig normal und natürlich. Nicht jeder hat gute Beziehungen und klare Karrierewege, um mit über 35 Jahren in eine Führungsposition zu gelangen“, erklärte der Experte.

Es gibt Menschen im Alter von 35 Jahren, die feststellen, dass sie für ihren aktuellen Job nicht mehr geeignet sind und sich beruflich neu orientieren möchten. Frau Duong bezeichnete dies als Mut und als Ausdruck von Veränderungsbereitschaft und Konkurrenzorientierung. „Mit über 35 noch einen Lebenslauf einzureichen, ist kein Zeichen von Versagen“, betonte sie.

Sie erklärte weiter, dass es üblicherweise zwei Gruppen von Bewerbern über 35 Jahren gibt. Die erste Gruppe besteht aus Kandidaten, die sich für Management- und Abteilungsleiterpositionen bewerben möchten. Die Stärken dieser Gruppe liegen zweifellos in ihrer umfassenden Erfahrung, ihren Entscheidungs- und Managementfähigkeiten sowie in Soft Skills, die man erst nach jahrelanger Berufserfahrung erwirbt.

Die zweite Gruppe besteht aus Kandidaten über 35 Jahren, die aufgrund erzwungener Umstände ihren Beruf wechseln oder eine neue Stelle finden möchten. Diese Gruppe ist bei der Jobsuche und Bewerbung oft weniger flexibel, da sie schon länger nicht mehr aktiv nach einer neuen Stelle gesucht hat. Daher können ihre Fähigkeiten im Verfassen von Lebensläufen und im Vorstellungsgespräch mit denen der heutigen jungen Generation nicht mithalten.

Sie erzählte, dass sie einmal eine Anfrage um Hilfe beim Verfassen eines Lebenslaufs für eine 41-jährige Person erhalten hatte, die zwölf Jahre lang im öffentlichen Dienst gearbeitet und noch nie zuvor einen Lebenslauf geschrieben hatte. Lebensläufe waren für diese Person völlig neu, da sie seit zehn bis fünfzehn Jahren nur Bewerbungen kannte.

Das Alter ist nicht in allem der entscheidende Faktor.

Quynh Hoa, Personalleiterin einer Privatklinik, erklärte, dass die Personalsuche für alle, die eine Karriere im Personalwesen anstreben, stets eine Herausforderung darstellt. Insbesondere die Rekrutierung hochqualifizierter Mitarbeiter mit guten Gehältern und Zusatzleistungen sei noch komplizierter.

Zum Thema Personalwesen bei über 35-Jährigen sagte Frau Hoa, dass es nicht ungewöhnlich sei, dass Menschen über 35 Jahre anfangen, sich nach einer Arbeitsstelle umzusehen, insbesondere in der heutigen schnelllebigen Welt.

Im Gesundheitswesen trifft Frau Hoa häufig auf Mitarbeiter ab 30 Jahren, die über deutlich mehr Berufserfahrung verfügen als jüngere Kollegen. Diese Gruppe versteht sehr wohl, dass die Bewerbung mit über 30 Jahren die Chancen auf eine Anstellung verringert und sie mit Altersbarrieren rechnen müssen.

Sie ist jedoch nicht der Ansicht, dass hohes Alter automatisch viel Berufserfahrung bedeutet oder dass ein Lebenslauf, der älter als 35 Jahre ist, von geringerer Qualität ist. Denn ihrer Meinung nach gibt es viele Menschen, die beruflich neu durchstarten müssen oder in der Vergangenheit aufgrund persönlicher Probleme eine mehrjährige Pause einlegen mussten. Wenn sie wieder anfangen, sollten sie herzlich willkommen geheißen werden, anstatt sie einseitig aufgrund ihres Alters zu beurteilen.

Frau Hoa ist außerdem der Ansicht, dass hohes Alter nicht zwangsläufig mit umfangreicher Erfahrung in einem bestimmten Bereich einhergeht. Wenn man sich nicht auf eine leitende Position bewirbt, kann die Personalabteilung geeignete Stellen in Betracht ziehen.

Die Gruppe der über 35-Jährigen eignet sich häufig für Führungspositionen auf Abteilungsebene oder höher (Foto: IG).

Quynh Anh, CEO eines Finanzberatungsunternehmens, äußerte sich dazu wie folgt: Die Generation Z sei die am meisten interessierte Gruppe für neue Positionen im Unternehmen, insbesondere bei Start-up-Modellen. Sie sei jung, noch enthusiastisch und kreativ und bereit, ein moderates Gehalt zu akzeptieren, um das Unternehmen in Zukunft zu begleiten.

Ältere Mitarbeiter über 35 Jahre haben oft Anspruch auf höhere Vergünstigungen und Privilegien und eignen sich häufig für Führungspositionen auf Abteilungsebene oder höher.

In ihrer Position im Recruiting filtert Quynh Anh Lebensläufe oft zuerst nach der ausgeschriebenen Stelle. Das bedeutet, dass sie bei der Besetzung von Positionen im Vertrieb oder in der Kommunikation häufig keine Lebensläufe von Personen über 30 Jahren auswählt, da diese Altersgruppe im Vergleich zu jüngeren Bewerbern nicht über den gleichen kreativen Vorteil verfügt.

Für Führungspositionen und Positionen im Personalwesen, die langjährige Erfahrung und ein gewisses Maß an Sicherheit erfordern, legt Quynh Anh großen Wert auf Personen mit mindestens zehn Jahren Berufserfahrung.

Quynh Anh zufolge ist Alter ein Teil des Lebens, und ein hohes Alter bedeutet viele Arbeitsjahre. Bewerber über 30 sollten daher von der Erstellung ihres Lebenslaufs bis hin zum Gespräch mit dem Personalverantwortlichen Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein beweisen.

Es lässt sich schwer sagen, dass das Alter keinen Einfluss auf die Jobsuche hat, aber es ist keineswegs der ausschlaggebende Faktor. Vielmehr kommt es darauf an, wie der Bewerber die neue berufliche Chance angeht.

Selbst bei der Generation Z – der Gruppe, die als besonders jugendlich und kreativ gilt – gibt es immer noch individuelle Unterschiede. Daher kommt es bei der Arbeit vor allem auf die Einstellung zur Arbeit und das Engagement für jede Aufgabe an.

Frau Thuy Duong teilt diese Ansicht und ist ebenfalls der Meinung, dass man sich stets weiterbilden und seine Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern muss, um leichter einen Job zu finden. Mit 30, 35 oder 40 Jahren kann man entweder den bisherigen Job behalten oder eine neue Stelle antreten.

Bewerber müssen sich eingehender mit den aktuellen Rekrutierungs- und Bewerbungsmethoden auseinandersetzen, um den Bewerbungsprozess besser zu verstehen und einen aussagekräftigen Lebenslauf für einen guten Start erstellen zu können.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm