Schwierigkeiten, Herausforderungen und Möglichkeiten des Beitritts Vietnams zum Übereinkommen 87

Im Kontext der zunehmend tieferen internationalen Wirtschaftsintegration ist der Beitritt zum Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) für Vietnam zu einer dringenden Notwendigkeit geworden.

Im Kontext der zunehmenden internationalen Wirtschaftsintegration ist der Beitritt zum Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) für Vietnam zu einer dringenden Notwendigkeit geworden. (Quelle: ILO)

Dieses Übereinkommen zielt nicht nur darauf ab, internationale Arbeitsnormen zu erfüllen, sondern zeigt auch Vietnams starkes Engagement für den Schutz der Arbeitnehmerrechte. Derzeit hat Vietnam sieben von acht grundlegenden Übereinkommen der ILO ratifiziert, und das Übereinkommen Nr. 87 ist das letzte verbleibende Übereinkommen.

Das Übereinkommen Nr. 87 legt die Vereinigungs- und Gewerkschaftsfreiheit für Arbeitnehmer klar fest und ermöglicht ihnen, ihre Organisation ohne staatliche Einmischung frei zu bestimmen. Dies ist von großer Bedeutung für den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Schaffung eines gerechteren Arbeitsumfelds. Vietnam muss jedoch die spezifischen politischen und sozialen Faktoren des Landes sorgfältig prüfen, bevor es einen Beitritt plant.

Die Internalisierung des Übereinkommens Nr. 87 kann auf zwei Arten erfolgen: Entweder durch die direkte Anwendung der Bestimmungen des Übereinkommens in das nationale Rechtssystem oder durch die Aufnahme und Anpassung der Bestimmungen in bestehende Rechtsdokumente. Der Beitritt zum Übereinkommen erfordert die Änderung zahlreicher Artikel des Arbeitsgesetzbuchs und des Gewerkschaftsgesetzes, um die Vereinbarkeit mit internationalen Vorschriften zu gewährleisten.

Die Ratifizierung des Übereinkommens 87 bringt zwar viele Vorteile mit sich, darunter eine Ausweitung des Marktes und einen verbesserten Schutz der Arbeitnehmerrechte, stellt das derzeitige Gewerkschaftssystem jedoch auch vor zahlreiche Herausforderungen.

Das derzeitige Gewerkschaftssystem in Vietnam ist eng mit der Parteiführung verknüpft. Die Entstehung zahlreicher neuer Arbeitnehmervertretungen kann zu Störungen der Arbeitsbeziehungen führen. Unzureichende Steuerung und Koordination des Wettbewerbs zwischen den Organisationen kann zu Instabilität im Arbeitsumfeld führen.

Die Gründung unabhängiger Gewerkschaften könnte zu einem „Gewerkschaftspluralismus“ führen, der die Arbeiterschaft spalten und die Rolle der offiziellen Gewerkschaften schwächen würde. Dies könnte die politische Stabilität und die soziale Sicherheit des Landes gefährden.

Die Geschichte hat gezeigt, dass unkontrollierte Arbeiterbewegungen schwerwiegende Folgen haben können, wie dies in einigen osteuropäischen Ländern der Fall war.

Angesichts der Pläne, Arbeitervertretungen zur Sabotage der Partei und des Staates zu missbrauchen, ist es außerdem notwendig, die Propaganda und Aufklärung der Arbeiter über den Sinn und Zweck der Mitgliedschaft in offiziellen Gewerkschaften zu verstärken. Es ist notwendig, ihnen die Risiken der Mitgliedschaft in Organisationen unbekannter Herkunft klarzumachen und sie vor Einladungen reaktionärer Kräfte zu warnen.

Zur Vorbereitung des Beitrittsprozesses zum Übereinkommen Nr. 87 muss Vietnam einen konkreten und detaillierten Fahrplan entwickeln. Dieser Fahrplan umfasst nicht nur die Bewertung der Auswirkungen des Beitritts auf die Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaftsorganisationen, sondern berücksichtigt auch die Auswirkungen auf die politische Stabilität des Landes.

Darüber hinaus ist die Änderung und Ergänzung gesetzlicher Bestimmungen sehr wichtig, um die Gründung von Arbeitnehmervertretungsorganisationen gemäß den Anforderungen des Übereinkommens zu erleichtern.

Darüber hinaus ist die Stärkung und Weiterentwicklung des bestehenden Gewerkschaftssystems unverzichtbar. Gewerkschaftsorganisationen müssen gestärkt werden, um Arbeitnehmer zur Teilnahme zu bewegen und gleichzeitig eine wichtige Rolle beim Schutz ihrer Rechte zu spielen. Bei guter Organisation kann das vietnamesische Gewerkschaftssystem auch bei der Entstehung neuer Organisationen weiterhin eine dominierende Rolle bei der Vertretung der Arbeitnehmer spielen.

Im Kontext der Globalisierung ist die Anerkennung und Anwendung internationaler Arbeitsnormen ein unumkehrbarer Trend. Vietnam muss klare Ziele und Fahrpläne definieren, um den Beitritt zum Übereinkommen Nr. 87 effektiv umzusetzen und gleichzeitig die politische und wirtschaftliche Stabilität im Land zu gewährleisten.

Quelle: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html