Schwierigkeiten, Herausforderungen und Möglichkeiten des Beitritts Vietnams zum Übereinkommen 87

Im Kontext einer zunehmend tiefgreifenden internationalen wirtschaftlichen Integration ist der Beitritt zum Übereinkommen Nr. 87 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über die Vereinigungsfreiheit für Vietnam zu einer dringenden Notwendigkeit geworden.

Im Kontext der zunehmend tiefgreifenden internationalen wirtschaftlichen Integration ist der Beitritt zum Übereinkommen Nr. 87 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über die Vereinigungsfreiheit für Vietnam zu einer dringenden Notwendigkeit geworden. (Quelle: ILO)

Dieses Übereinkommen zielt nicht nur darauf ab, internationale Arbeitsnormen zu erfüllen, sondern unterstreicht auch Vietnams starkes Engagement für den Schutz der Arbeitnehmerrechte. Vietnam hat derzeit sieben der acht grundlegenden Übereinkommen der ILO ratifiziert; Übereinkommen Nr. 87 ist das letzte noch ausstehende.

Übereinkommen Nr. 87 garantiert Arbeitnehmern eindeutig die Vereinigungs- und Gewerkschaftsfreiheit und ermöglicht ihnen, ihre Organisation ohne staatliche Einmischung selbst zu bestimmen. Dies ist von großer Bedeutung für den Schutz der legitimen Arbeitnehmerrechte und die Schaffung eines gerechteren Arbeitsumfelds. Vietnam muss jedoch die spezifischen politischen und sozialen Gegebenheiten des Landes sorgfältig abwägen, bevor es dem Übereinkommen beitritt.

Die Umsetzung des Übereinkommens Nr. 87 kann im Wesentlichen auf zwei Wegen erfolgen: entweder durch direkte Anwendung der Übereinkommensbestimmungen in das nationale Rechtssystem oder durch deren Aufnahme und Anpassung in bestehende Rechtsdokumente. Der Beitritt zum Übereinkommen erfordert die Änderung mehrerer Artikel des Arbeitsgesetzbuches und des Gewerkschaftsgesetzes, um die Kompatibilität mit internationalen Regelungen zu gewährleisten.

Während die Ratifizierung des Übereinkommens 87 viele Vorteile mit sich bringt, darunter eine Ausweitung des Marktes und einen verbesserten Schutz der Arbeitnehmerrechte, stellt sie das gegenwärtige Gewerkschaftssystem auch vor viele Herausforderungen.

Das derzeitige Gewerkschaftssystem in Vietnam ist eng mit der Parteiführung verknüpft, und die Zulassung zahlreicher neuer Arbeitnehmervertretungen kann zu Störungen im Arbeitsverhältnis führen. Wird der Wettbewerb zwischen den Organisationen nicht gut gesteuert und koordiniert, kann dies zu Instabilität im Arbeitsmarkt führen.

Die Bildung unabhängiger Gewerkschaften könnte zu einem „Gewerkschaftspluralismus“ führen, der die Reihen der Arbeitnehmer spalten und die Rolle der offiziellen Gewerkschaften schwächen würde. Dies könnte die politische Stabilität und die soziale Sicherheit des Landes gefährden.

Die Geschichte hat gezeigt, dass unkontrollierte Arbeiterbewegungen zu schwerwiegenden Folgen führen können, wie es in einigen osteuropäischen Ländern der Fall war.

Angesichts der Versuche, Arbeiterorganisationen zur Sabotage von Partei und Staat zu missbrauchen, ist es zudem notwendig, die Aufklärung und Bildung der Arbeiter über Sinn und Bedeutung der Mitgliedschaft in offiziellen Gewerkschaften zu verstärken. Ihnen muss verdeutlicht werden, welche Risiken die Mitgliedschaft in Organisationen unbekannter Herkunft birgt, und sie müssen wachsam gegenüber Einladungen reaktionärer Kräfte sein.

Zur Vorbereitung des Beitrittsprozesses zum Übereinkommen Nr. 87 muss Vietnam einen konkreten und detaillierten Fahrplan entwickeln. Dieser Fahrplan umfasst nicht nur die Bewertung der Auswirkungen des Beitritts auf die Arbeitsbeziehungen und die Gewerkschaftsorganisationen, sondern berücksichtigt auch die Folgen für die politische Stabilität des Landes.

Darüber hinaus ist die Änderung und Ergänzung der Rechtsvorschriften von großer Bedeutung, um die Gründung von Arbeitnehmerorganisationen im Einklang mit den Anforderungen des Übereinkommens zu erleichtern.

Darüber hinaus ist die Stärkung und Weiterentwicklung des bestehenden Gewerkschaftssystems unerlässlich. Gewerkschaften müssen gestärkt werden, um Arbeitnehmer zur Mitarbeit zu bewegen und gleichzeitig deren Rechte wirksam zu schützen. Bei guter Organisation kann das vietnamesische Gewerkschaftssystem auch bei der Entstehung neuer Organisationen weiterhin die Interessen der Arbeitnehmer maßgeblich vertreten.

Im Kontext der Globalisierung ist die Anerkennung und Anwendung internationaler Arbeitsnormen ein unumkehrbarer Trend. Vietnam muss klare Ziele und konkrete Fahrpläne definieren, um den Beitritt zum Übereinkommen Nr. 87 effektiv umzusetzen und gleichzeitig die innenpolitische und wirtschaftliche Stabilität zu gewährleisten.

Quelle: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html