Vertrauen und Erwartungen an den Provinzgewerkschaftskongress

Der erste Provinzialgewerkschaftskongress für die Amtszeit 2025-2030 ist nicht nur eine breit angelegte politische Veranstaltung, sondern auch ein Forum für Gewerkschaftsfunktionäre, Mitglieder und Arbeiter, um ihre Gedanken, Überzeugungen, Erwartungen und konkreten Vorschläge zu äußern, in der Hoffnung, dass die Gewerkschaftsarbeit in der neuen Periode praktischer und effektiver wird.

Frau Ho Thi Truc Ly - Vorsitzende der Gewerkschaft der Dream Vinh Long Co., Ltd.: Erwartungen an starke Innovationen in der Gewerkschaftsorganisation.

Ich glaube an noch weitreichendere und substanziellere Reformen der Gewerkschaftsorganisation und erwarte diese auch. Es geht dabei nicht nur um die Anpassung von Inhalten und Arbeitsweisen an die neuen Gegebenheiten, sondern auch um einen grundlegenden Wandel im Umgang mit den Arbeitnehmern, um ihr Verständnis und ihre Unterstützung in jeder konkreten Situation.

Die Arbeitnehmer hoffen, dass die Gewerkschaft sich weiterhin um das materielle und spirituelle Wohlbefinden ihrer Mitglieder kümmert. Diese Fürsorge muss sich in konkreten Programmen und zeitnahen Maßnahmen zeigen, damit jedes Mitglied die Gewerkschaft als verlässliche Stütze und Stimme für seine legitimen Rechte wahrnimmt.

Darüber hinaus müssen die Gewerkschaften ihre Rolle bei der Vertretung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer deutlicher hervorheben; sie müssen sich am Dialog beteiligen und den Unternehmen Vorschläge unterbreiten, alle Vorschriften und Richtlinien für Arbeitnehmer vollständig umzusetzen, um so zu einem harmonischen, stabilen und fortschrittlichen Arbeitsverhältnis beizutragen.

Auf dieser Grundlage werden sich patriotische Nachahmungsbewegungen weiterhin stark ausbreiten und zu einer treibenden Kraft werden, die jeden Einzelnen dazu ermutigt, härter zu arbeiten, kreativer zu sein und sich stärker in der Gewerkschaftsorganisation zu engagieren.

Frau Thi Thi Kieu Tien - Vorsitzende der Gewerkschaft der Sungkyung Textile Vina Co., Ltd.: Schwerpunkt auf Schulung und Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Fachkompetenz für Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis.

Als Gewerkschaftsfunktionär einer neu gegründeten Basisgewerkschaft habe ich viele Gedanken, Bedenken und Erwartungen, die sich aus den praktischen Gegebenheiten der Basisarbeit ergeben. Obwohl die neue Gewerkschaft enthusiastisch und engagiert ist, mangelt es ihren Funktionären noch an den Fähigkeiten und der Erfahrung, Bewegungen zu organisieren, die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen.

Viele neue Aufgaben, insbesondere in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Dialog, Verhandlung und der Umsetzung von Modellen zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern, sorgen noch immer für Verwirrung. Daher hoffe ich, dass die Gewerkschaft der Aus- und Weiterbildung von Basisfunktionären mehr Aufmerksamkeit widmet und praxisnahe Programme entwickelt, die sich eng an den tatsächlichen Bedürfnissen orientieren.

Um den Einsatz von Informationstechnologie und die digitale Transformation in der Gewerkschaftsarbeit zu fördern, hoffe ich, dass die Gewerkschaften die Schulungs- und Beratungsangebote zu digitalen Kompetenzen für die jeweilige Zielgruppe verstärken; benutzerfreundliche, einfache und leicht zugängliche digitale Plattformen und Anwendungen entwickeln, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, bequem auf Informationen zuzugreifen, sich für Aktivitäten anzumelden, Vorschläge einzureichen und schnell auf Richtlinien und Vorschriften zuzugreifen.

Insbesondere muss die digitale Transformation den Arbeitnehmern wirklich dienen, wobei die Gewerkschaftsmitglieder im Mittelpunkt stehen.

Herr Nguyen Trong Huu - Vizepräsident der Gewerkschaft der Furukawa Automotive Systems Co., Ltd., Vinh Long, Vietnam: Förderung von Aktivitäten zur Wahrung der praktischen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder.

Ich hoffe, die Gewerkschaft wird ihre Aktivitäten zur Wahrung praktischer Interessen verstärken, und insbesondere muss die Gewerkschaft weiterhin verstärkt auf den Schutz legitimer Rechte und Interessen achten, insbesondere solcher, die in direktem Zusammenhang mit Arbeitssicherheit, Gesundheit, Löhnen, Gehältern und Richtlinien stehen.

Insbesondere muss der Politik für weibliche Arbeitnehmerinnen gebührende Aufmerksamkeit geschenkt werden, von Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung bis hin zu angemessenen Arbeitsbedingungen.

Die Betreuung von Arbeitnehmern in schwierigen Lebenslagen, von Arbeitnehmern, die Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten erlitten haben, muss regelmäßig und unverzüglich erfolgen, damit jedes Gewerkschaftsmitglied in den schwierigsten Zeiten die Kameradschaft und Unterstützung der Gewerkschaft spürt.

Darüber hinaus erwarte ich von der Gewerkschaft, dass sie die Umsetzung von Sozialwohnungsbauprojekten weiterhin koordiniert und berät und so schrittweise zum Ziel „Wohnen und Wohlfahrt für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer“ beiträgt; dass die Gewerkschaft und die zuständigen Behörden ein System von Kinderkrippen, Kindergärten und Grundschulen erforschen und entwickeln, das den spezifischen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer entspricht; und dass gleichzeitig ein Mechanismus geschaffen wird, der es Lehrkräften ermöglicht, Überstunden zu leisten und samstags zu arbeiten, um den Betreuungsbedarf der Arbeitnehmer zu decken.

Ein weiteres Problem ist das Vergütungssystem für Gewerkschaftsfunktionäre. Derzeit üben die meisten Gewerkschaftsfunktionäre neben ihren beruflichen Pflichten in ihren jeweiligen Organisationen auch gewerkschaftliche Tätigkeiten aus, tragen zahlreiche Verantwortlichkeiten und stehen unter erheblichem Druck, dennoch bleibt ihre Vergütung unzureichend.

Angesichts der zunehmenden Arbeitsbelastung und der höheren Anforderungen besteht der allgemeine Wunsch darin, künftig mehr Unterstützungsmaßnahmen und verbesserte Leistungen für Gewerkschaftsfunktionäre in Betracht zu ziehen, damit diese sich unbesorgt ihrer Arbeit widmen können.

Frau Le Hoang Quyen, Mitglied der Gewerkschaft an der Technischen und Pädagogischen Universität Vinh Long: Die Nachahmungsbewegung ist enger mit beruflichen Aufgaben verknüpft.

Im Kontext des tiefgreifenden Wandels der Hochschulbildung hin zu Innovation, Autonomie und kontinuierlicher Verbesserung der Ausbildungsqualität benötigen die Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten dringend ein verlässliches Unterstützungssystem seitens der Gewerkschaft.

Dies beinhaltet nicht nur die Beteiligung an der Politikgestaltung und der Gesellschaftskritik, sondern auch die zeitnahe und effektive Überwachung der Umsetzung von Vorschriften und Richtlinien, die in direktem Zusammenhang mit den Rechten und Interessen der Arbeitnehmer stehen.

Die Gewerkschaften müssen weiterhin kulturelle, künstlerische und sportliche Aktivitäten fördern und unterstützen, um Interaktion und Vernetzung zu stärken, Räume für Austausch und Erholung für die Belegschaft zu schaffen, zur Verbesserung des spirituellen Lebens beizutragen, Solidarität und Einheit zu fördern und das Vertrauen der Gewerkschaftsmitglieder in die Gewerkschaftsorganisation zu stärken.

Insbesondere wird erwartet, dass patriotische Wettbewerbsbewegungen innerhalb der Universitäten sowohl inhaltlich als auch formal reformiert und enger mit beruflichen Aufgaben, wissenschaftlicher Forschung, Innovation und Gemeinwohlorientierung verknüpft werden.

So dient jede Bewegung nicht nur als Ermutigung und Motivation, sondern wird tatsächlich zu einer treibenden Kraft, die bei jungen Intellektuellen das Verantwortungsgefühl, die Liebe zum Beruf und den Wunsch, einen Beitrag zu leisten, weckt.

	Beiträge zu den Dokumenten des Ersten Kongresses der Vinh Long Provinzialgewerkschaft
	Herzliche Meinungen, die zu den Dokumenten des Vinh Long Provincial Trade Union Congress beitragen.

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