Die globalen Bankenriesen entlassen weiterhin Mitarbeiter, während die Neueinstellungen im Inland weiter zunehmen.

Der globale Bankenriese setzt den Personalabbau fort.

Seit Mitte 2022 hat in der Banken- und Technologiebranche der berüchtigte Stellenabbau begonnen. Viele globale Konzerne haben Zehntausende Stellen gestrichen. Während sich die Technologiebranche im ersten Halbjahr dieses Jahres vorübergehend stabilisiert hat, setzt sich der Stellenabbau im Bankensektor fort.

Zuletzt berichtete CNBC am 30. Mai, dass Goldman Sachs sich auf eine dritte Entlassungsrunde ab September 2022 vorbereitet, da sich die Wall-Street-Firmen an den Rückgang der Handelsaktivität anpassen.

Das Unternehmen rechnet damit, in den kommenden Wochen weniger als 250 Stellen abzubauen, sagte eine mit den Plänen der in New York ansässigen Bank vertraute Person am Dienstag.

Goldman Sachs unter der Führung von CEO David Solomon war eines der ersten großen Wall-Street-Unternehmen, das im September Stellen abbaute. Zunächst wurden nur einige hundert Stellen gestrichen, im Januar dann deutlich mehr, sodass insgesamt rund 3.200 Mitarbeiter entlassen wurden.

Viele globale Bankenriesen wie Goldman Sachs, JPMorgan Chase usw. planen weiterhin Personalabbau. Im Inland werden die Einstellungsaktivitäten jedoch weiterhin verstärkt. (Abbildung)

Morgan Stanley kündigte diesen Monat ebenfalls den Abbau von rund 3.000 Stellen an, und JPMorgan Chase strich rund 500 Stellen, wie CNBC letzte Woche berichtete.

Goldman Sachs ist jedoch stärker von den Höhen und Tiefen der Wall Street abhängig als seine Konkurrenten. Ein Rückgang der Handels- und Beratungserlöse um 16 % im ersten Quartal trug zu einem enttäuschenden Jahresbeginn bei.

Laut einer mit der Angelegenheit vertrauten Person, die anonym bleiben wollte, werden der Vorstandsvorsitzende von Goldman Sachs und einige Partner von den Entlassungen betroffen sein. Das Wall Street Journal hatte die Nachricht bereits am Dienstagvormittag gemeldet.

Goldman Sachs hatte zum 31. März 45.400 Mitarbeiter, ein Rückgang von 6 % gegenüber dem vierten Quartal 2022.

In Europa hat die Deutsche Bank trotz höher als erwarteter Gewinne im ersten Quartal im Rahmen neuer Sparmaßnahmen 800 Stellen abgebaut.

Deutschlands größte Bank hat in einer Zeit, in der Banken in den USA und der Schweiz gerettet werden mussten, solide Ergebnisse erzielt. Die Turbulenzen haben Anleger verunsichert, Kunden ihre Einlagen abziehen lassen, und die Lage hält an.

Die Rekrutierung im Inland nimmt weiter zu.

Es besteht ein Widerspruch zwischen globalen und nationalen Banken. Seit Mitte 2022 haben viele nationale Banken trotz massiver Personalreduzierungen ihre Einstellungsbemühungen verstärkt. Dieser Trend wiederholt sich im ersten Quartal 2023.

Die vietnamesische Aktiengesellschaft für Außenhandel ( Vietcombank ) gehört zu den führenden Instituten im Bereich Personalaufbau. Zum 31. Februar 2023 beschäftigte die Vietcombank 22.862 Mitarbeiter, ein Zuwachs von 263 Personen gegenüber Ende 2022.

Parallel zum Personalzuwachs haben sich auch die Gehälter der Mitarbeiter der Vietcombank verbessert. Im ersten Quartal 2023 gab die Vietcombank 2,626 Milliarden VND für Gehälter und Zulagen aus, ein leichter Anstieg gegenüber 2,114 Milliarden VND im Vorjahreszeitraum.

Somit erhält jeder Mitarbeiter der Vietcombank im Durchschnitt 115 Millionen VND pro Person und Quartal, was 38,3 Millionen VND pro Person und Monat entspricht. Die Vietcombank zählt im ersten Quartal zu den inländischen Banken mit den höchsten Gehältern.

Die Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank ( LPBank ) reihte sich ebenfalls in die Liste der Institute ein, die ihr Personal aufstocken. Im ersten Quartal 2023 stieg die Gesamtzahl der Mitarbeiter dieser Bank von 12.203 auf 12.282.

Die Einnahmen der LPBank verbesserten sich deutlich, nachdem der Gehaltsfonds von 552 Milliarden VND auf 670 Milliarden VND erhöht wurde. Im Durchschnitt erhält jeder Mitarbeiter der LPBank 54,6 Millionen VND pro Person und Quartal, was 18,2 Millionen VND pro Person und Monat entspricht.

Die Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ) verzeichnete ebenfalls keinen Personalabbau. Zum 31. März 2023 belief sich die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Bank und ihrer Tochtergesellschaften auf 6.167, ein leichter Anstieg gegenüber 6.052 Ende 2022.

Der gesamte Gehaltsfonds der OCB ist jedoch deutlich gesunken. Im ersten Quartal 2023 gingen die Ausgaben für Gehälter und Zulagen bei der OCB von 441 Milliarden VND auf nur noch 412 Milliarden VND zurück. Im Durchschnitt verdient jeder Mitarbeiter im OCB-System 66,8 Millionen VND pro Person und Quartal, was 22,3 Millionen VND pro Person und Monat entspricht.

Es zeigt sich, dass im ersten Quartal 2023 viele inländische Banken ihre Personalbeschaffung noch erhöhten. Die Zahlen deuten jedoch auch darauf hin, dass sich das Bild im zweiten Quartal 2023 trüben könnte, wenn die Zahl der Neueinstellungen nur noch geringfügig steigt. Zudem haben sich am Markt bereits zahlreiche Banken mit Personalabbau konfrontiert gesehen.

Quelle: https://www.congluan.vn/ong-lon-ngan-hang-toan-cau-tiep-tuc-sa-thai-trong-nuoc-van-tang-tuyen-dung-post249786.html