Am 26. Oktober führte die Untersuchungsdelegation (Gruppe 5) des Lenkungsausschusses in Hanoi Untersuchungen und Umfragen durch und fasste dabei eine Reihe theoretischer und praktischer Fragen zum Erneuerungsprozess in Richtung Sozialismus in Vietnam in den letzten 40 Jahren zusammen.
Der Vorsitzende der Zentralen Kommission für innere Angelegenheiten, Phan Dinh Trac, Leiter der Umfragedelegation, sprach auf der Konferenz.
Der Vorsitzende des Innenausschusses, Phan Dinh Trac, erklärte auf der Konferenz, Hanoi sei die Hauptstadt sowie daspolitische , wirtschaftliche, kulturelle und soziale Zentrum des Landes. Das Parteikomitee von Hanoi sei mit 50 angeschlossenen Parteikomitees und über 475.000 Parteimitgliedern das größte Parteikomitee des Landes. Daher seien die Vorteile und Schwierigkeiten des Landes im Innovationsprozess im Allgemeinen und beim Aufbau und der Korrektur der Partei im politischen System im Besonderen auch Vorteile und Schwierigkeiten für Hanoi.
„Die reiche und lebendige Realität des politischen, wirtschaftlichen und sozialen Systems der Hauptstadt ist nicht nur das Material, das aus der Innovationspolitik der Partei geformt wird, sondern auch ein Ort, an dem die Richtigkeit und Wirksamkeit der Innovationspolitik klar auf die Probe gestellt werden kann“, betonte Herr Phan Dinh Trac.
Der von der ständigen stellvertretenden Sekretärin des Stadtparteikomitees, Nguyen Thi Tuyen, vorgelegte Bericht zeigte, dass das Parteikomitee von Hanoi nach fast 40 Jahren Beharrlichkeit und Entschlossenheit bei der Überwindung von Schwierigkeiten und Herausforderungen Großes geleistet hat. Die Position und Stärke der Stadt wurden zunehmend gestärkt, und das Image, das Prestige und der Einfluss der Hauptstadt wurden gestärkt. Insbesondere legt das Stadtparteikomitee stets Wert auf Innovation, die Verbesserung der Qualität und Effektivität des Parteiaufbaus und des politischen Systems. Es bewahrt den Geist der Solidarität, der Einheit und der Führung, um politische Aufgaben hervorragend zu erfüllen und eine „kultivierte, zivilisierte und moderne“ Hauptstadt aufzubauen.
Dementsprechend konzentrierte sich das Parteikomitee von Hanoi in den vergangenen Jahren auf die Entwicklung, Leitung und Lenkung von Arbeitsprogrammen. Ziel war es, die Situation der übermäßigen Erlassung von Resolutionen und Richtlinien sowie die unkonzentrierte und ineffektive Umsetzung zu überwinden. Die Kongressresolution wurde in zehn Hauptarbeitsprogrammen und neun Schlüsselprojektclustern konkretisiert.
Konferenzszene
Im ideologischen Sinne des Parteiaufbaus hat das Parteikomitee Fortschritte im theoretischen Denken erzielt und hält sich strikt an die Erneuerungspolitik und die Prinzipien des Parteiaufbaus. Das Stadtparteikomitee hat umfassende Bilanzen gezogen (10, 20, 30 und 35 Jahre Erneuerung). Das Stadtparteikomitee hat der theoretischen Forschung und den praktischen Bilanzen besondere Aufmerksamkeit gewidmet und die Umsetzung mit zahlreichen wissenschaftlichen Arbeiten von tiefgreifender theoretischer und praktischer Bedeutung so geleitet, dass positive Ergebnisse erzielt wurden.
Beim Aufbau der Parteiorganisation und der Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder legt das Parteikomitee von Hanoi regelmäßig Wert auf den Aufbau und die Verbesserung der Partei. Es legt besonderen Wert auf die Solidarität innerhalb der Partei, hält am Prinzip des demokratischen Zentralismus fest und verbessert die Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Parteikomitees und -organisationen.
Der Aufbau, die Konsolidierung und die Vervollständigung des Organisationssystems der Partei von der Stadt bis zur Parteizelle wurden sorgfältig und systematisch durchgeführt. Zahlreiche Parteiorganisationsmodelle wurden entsprechend der Größe, dem Charakter und den Gegebenheiten der Hauptstadt in jeder Periode entwickelt und aufgebaut. Die Arbeit zur Entwicklung der Parteimitglieder wurde gezielt und qualitativ verbessert. Die Ergebnisse der jährlichen Aufnahme neuer Parteimitglieder übertrafen die im Parteitag festgelegten Ziele. In den letzten Legislaturperioden übertraf die Zahl der jährlich vom gesamten Parteikomitee aufgenommenen Parteimitglieder den Plan (12.000 Parteimitglieder/Jahr) und übertraf damit die Resolution des Stadtparteitags der 15. und 16. Legislaturperiode.
Im Bereich Personalarbeit und interner politischer Schutz ist das System der Vorschriften und Regeln nach fast 40 Jahren Innovation immer umfassender, strenger, wissenschaftlicher und praxisnäher geworden. Hanoi war 2018 eine der ersten Städte des Landes, die einen monatlichen Bewertungsrahmen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter im politischen System herausgab. Dieser Rahmen wurde bis heute kontinuierlich überarbeitet und ergänzt.
Das Stadtparteikomitee konzentrierte sich bei seiner Kontroll-, Aufsichts- und Parteidisziplinararbeit auf die gezielte Leitung, Lenkung und Umsetzung. Es erzielte sehr positive Ergebnisse und leistete wichtige Beiträge zur Führung bei der Umsetzung der politischen Aufgaben und der Parteiaufbauarbeit des Stadtparteikomitees. Die Kontroll- und Aufsichtsarbeit der Parteikomitees und Kontrollausschüsse aller Ebenen weist zahlreiche Neuerungen hinsichtlich Inhalt, Zielen und Umsetzungsmethoden auf.
In den letzten fast 40 Jahren hat das Parteikomitee von Hanoi stets Wert auf den Kampf gegen Korruption, Negativität, Sparsamkeit und Verschwendung gelegt. Es hat dies als regelmäßige, wichtige Aufgabe betrachtet und kontinuierlich und ohne Pause durchgeführt. Das Parteikomitee von Hanoi hat gemäß der Resolution der 5. Konferenz des Zentralkomitees der Partei (13. Amtszeit) proaktiv den Lenkungsausschuss des Stadtparteikomitees für Korruptionsprävention und -bekämpfung eingerichtet und wurde vom Zentralkomitee als der erste Ort im Land eingestuft, der den Lenkungsausschuss eingerichtet hat.
Der Sekretär des Parteikomitees von Hanoi, Dinh Tien Dung, spricht auf der Konferenz
Dinh Tien Dung, Sekretär des Hanoier Parteikomitees, erklärte auf der Konferenz, dass sich das Parteikomitee und der Ständige Ausschuss des Parteikomitees seit Beginn der Legislaturperiode auf die Erneuerung der Führungs- und Leitungsmethoden konzentriert hätten, um Vollständigkeit, Nähe und Spezifität zu gewährleisten. Dies sei der entscheidende Faktor, der der Stadt helfe, regelmäßige und außerordentliche politische Aufgaben effektiv zu erfüllen.
Während des Führungs- und Leitungsprozesses hat sich das Stadtparteikomitee darauf konzentriert, den richtigen Schwerpunkt und die wichtigsten Themen auszuwählen, die dringend und dringlich sind, um die Forderungen der Bevölkerung zu erfüllen und Probleme und Rückstände zu lösen. Die Stadt hat auch strategisch gedacht und sich auf die Umsetzung wichtiger politischer Maßnahmen konzentriert. Die jüngste davon ist die Einrichtung eines Projekts zur Anpassung des allgemeinen Masterplans für den Bau der Hauptstadt Hanoi bis 2045 mit einer Vision bis 2065; die Entwicklung der Planung der Hauptstadt Hanoi für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 und die Fertigstellung des Dossiers des Hauptstadtgesetzprojekts (geändert).
Herr Dinh Tien Dung bekräftigte, dass die Stadt durch die Förderung der Führungsrolle und Verantwortung der Parteikomitees auf allen Ebenen sowie vorbildlicher Kader und volksnaher Parteimitglieder die vereinten Kräfte des gesamten politischen Systems und der Bevölkerung mobilisiert und dadurch viele neue und schwierige Aufgaben erfolgreich gelöst habe, wie etwa: Baufeldräumung für die Ringstraße 4 – Hauptstadtregion Hanoi …
Der Sekretär des Parteikomitees von Hanoi bekräftigte jedoch, dass es immer noch eine Situation gibt, in der Beamte Verantwortung drängen, vermeiden und fürchten. Daher erließ der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt am 7. August 2023 die Richtlinie Nr. 24-CT/TU zur Stärkung von Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Erledigung von Aufgaben im politischen System der Stadt.
Dinh Tien Dung, Sekretär des Stadtparteikomitees, erläuterte die Vorschläge und Empfehlungen Hanois und erklärte, dass der Abbau institutioneller Hindernisse im Vordergrund stehe. Daher sei es dringend notwendig, die Parteipolitik zur Kaderbewertung zu institutionalisieren. Gleichzeitig müsse aber auch der Schutz mutiger Kader institutionalisiert werden, um sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben zu motivieren. Um Hindernisse bei der Durchführung von Landnutzungsprojekten zu beseitigen, müsse die Regierung eine spezielle Resolution erarbeiten und der Nationalversammlung vorschlagen, die Hindernisse bei Ausschreibungen und Auktionen beseitigt. Dies würde enorme Ressourcen für die nationale Entwicklung freisetzen.
PV
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