Am 26. Oktober führte das Umfrageteam (Gruppe 5) des Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung einiger theoretischer und praktischer Fragen zum sozialistisch orientierten Reformprozess in Vietnam in den letzten 40 Jahren Recherchen und Umfragen in Hanoi durch.
Der Leiter der Zentralen Kommission für Innere Angelegenheiten, Phan Đình Trạc, Leiter des Untersuchungsteams, hielt auf der Konferenz eine Rede.
In seiner Rede auf der Konferenz erklärte der Vorsitzende des Komitees für Innere Angelegenheiten, Phan Dinh Trac, dass Hanoi als Hauptstadt und politisches , wirtschaftliches, kulturelles und soziales Zentrum des Landes mit 50 untergeordneten Parteikomitees und über 475.000 Parteimitgliedern das größte Parteikomitee des Landes sei. Daher seien die Vor- und Nachteile, mit denen das Land im Reformprozess im Allgemeinen und insbesondere beim Aufbau und der Korrektur des Partei- und politischen Systems konfrontiert sei, auch Vor- und Nachteile für Hanoi.
„Die reiche und lebendige praktische Erfahrung der politischen, wirtschaftlichen und sozialen Systeme der Hauptstadt ist nicht nur das Material, das aus den Reformpolitiken der Partei hervorgegangen ist, sondern auch ein klarer Test für die Richtigkeit und Wirksamkeit dieser Politiken“, betonte Herr Phan Dinh Trac.
Der von der stellvertretenden Sekretärin des Parteikomitees der Stadt Hanoi, Nguyen Thi Tuyen, vorgelegte Bericht zeigte, dass das Parteikomitee der Stadt Hanoi nach fast 40 Jahren beharrlichen und entschlossenen Handelns zur Überwindung von Schwierigkeiten und Herausforderungen enorme Erfolge erzielt hat. Die Stärke und Position der Stadt haben sich deutlich gefestigt, und das Image, das Prestige und der Einfluss der Hauptstadt wurden gestärkt. Insbesondere hat das Parteikomitee der Stadt stets Innovation und die Verbesserung der Qualität und Effektivität des Parteiaufbaus und des politischen Systems priorisiert; durch die Wahrung des Geistes der Einheit und Solidarität wurde die politische Aufgabe erfolgreich bewältigt und eine „kulturell – zivilisiert – modern“ geprägte Hauptstadt geschaffen.
Dementsprechend konzentrierte sich das Parteikomitee der Stadt Hanoi über die Jahre hinweg auf den Aufbau und die Führung durch Arbeitsprogramme; es überwand die Situation, zu viele Resolutionen und Richtlinien zu erlassen und deren Umsetzung unkoordiniert und ineffektiv zu organisieren. Die Kongressresolution wurde in 10 Hauptarbeitsprogramme und 9 Schlüsselprojekte konkretisiert.
Konferenzszene
Im Hinblick auf den Parteiaufbau unter ideologischen Gesichtspunkten hat sich das theoretische Denken des Parteikomitees deutlich weiterentwickelt, wobei es seinem Reformkurs und den Prinzipien des Parteiaufbaus treu geblieben ist. Das Stadtparteikomitee hat umfassende Überprüfungen (nach 10, 20, 30 und 35 Jahren Reform) durchgeführt. Dabei hat es der theoretischen Forschung und der praktischen Zusammenfassung besondere Bedeutung beigemessen und deren Umsetzung gezielt gesteuert, um mit zahlreichen wissenschaftlichen Arbeiten von tiefgreifender theoretischer und praktischer Relevanz positive Ergebnisse zu erzielen.
Beim Aufbau der Parteiorganisationen und der Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder legt das Parteikomitee der Stadt Hanoi konsequent Wert auf Parteiaufbau und -reform. Besonderes Augenmerk wird auf die innerparteiliche Einheit, die Wahrung des Prinzips des demokratischen Zentralismus und die Stärkung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Parteikomitees und -organisationen gelegt.
Die Umstrukturierung, Konsolidierung und Verbesserung der Parteiorganisation von der Stadtebene bis zur Basis erfolgte sorgfältig und systematisch. Dies führte zur Etablierung und Weiterentwicklung zahlreicher Parteiorganisationsmodelle, die jeweils den Gegebenheiten, dem Umfang und den praktischen Realitäten der Hauptstadt entsprachen. Die Mitgliederentwicklung wurde gezielt gefördert und qualitativ verbessert. Die jährliche Zahl der neu aufgenommenen Parteimitglieder übertraf stets die in den Beschlüssen des Parteitags festgelegten Ziele. In jüngster Zeit übertraf die jährliche Zahl der vom gesamten Parteikomitee aufgenommenen neuen Parteimitglieder kontinuierlich den Plan (12.000 Mitglieder/Jahr) und damit die in den Beschlüssen des 15. und 16. Stadtparteitags festgelegten Ziele.
Im Bereich des Personalmanagements und der inneren politischen Sicherheit hat sich das System der Vorschriften und Regelungen für die Personalarbeit im Laufe von fast 40 Jahren Reformen zunehmend umfassender, strenger, wissenschaftlicher und praxisorientierter entwickelt. Insbesondere Hanoi gehörte 2018 zu den ersten Städten des Landes, die eine Rahmenverordnung zu den monatlichen Bewertungskriterien für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Vertragsarbeiter im politischen System erließ, die seither kontinuierlich überarbeitet und ergänzt wird.
Im Bereich der Parteiprüfung, -aufsicht und -disziplin hat der Stadtparteiausschuss seine Führung und Steuerung auf Kernbereiche konzentriert und dabei sehr positive Ergebnisse erzielt sowie einen wichtigen Beitrag zur Führung bei der Erfüllung der politischen Aufgaben und der Parteiaufbauarbeit des Stadtparteiausschusses geleistet. Die Prüfungs- und Aufsichtsarbeit der Parteiausschüsse und Kontrollausschüsse auf allen Ebenen hat zahlreiche Neuerungen hinsichtlich Inhalt, Themen und Durchführungsmethoden erfahren.
Seit fast 40 Jahren hat das Parteikomitee der Stadt Hanoi dem Kampf gegen Korruption und unlautere Praktiken sowie der Förderung von Sparsamkeit und Abfallvermeidung konsequent höchste Priorität eingeräumt und ihn als ständige und wichtige Aufgabe betrachtet, die „kontinuierlich“ und „ohne Unterbrechung“ verfolgt wird. Das Parteikomitee der Stadt Hanoi richtete proaktiv den Lenkungsausschuss für Korruptionsbekämpfung gemäß Beschluss Nr. 5 des 13. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams ein und wurde vom Zentralkomitee als erste Kommune im Land anerkannt, die einen solchen Lenkungsausschuss eingerichtet hat.
Der Parteisekretär von Hanoi, Dinh Tien Dung, hielt auf der Konferenz eine Rede.
In seiner Rede auf der Konferenz erklärte der Parteisekretär von Hanoi, Dinh Tien Dung, dass sich das Stadtparteikomitee und sein Ständiger Ausschuss seit Beginn der Amtszeit auf die Innovation von Führungs- und Steuerungsmethoden konzentriert hätten, um sowohl umfassende als auch gründliche Maßnahmen zu gewährleisten. Dies sei ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Bewältigung der regulären und unvorhergesehenen politischen Aufgaben der Stadt.
Während seiner gesamten Amtszeit hat sich das Stadtparteikomitee darauf konzentriert, die richtigen Prioritäten und dringenden Probleme auszuwählen, um den Bedürfnissen der Bevölkerung gerecht zu werden und bestehende Probleme zu lösen. Gleichzeitig hat die Stadt eine strategische Vision verabschiedet und sich auf die Umsetzung wichtiger Maßnahmen konzentriert, zuletzt auf die Erstellung des Gesamtplans zur Anpassung der Stadtentwicklung von Hanoi bis 2045 mit einer Vision bis 2065; die Entwicklung des Stadtentwicklungsplans für Hanoi für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050; und die Fertigstellung des Entwurfs des Hauptstadtgesetzes (in geänderter Fassung).
Herr Dinh Tien Dung bekräftigte, dass die Stadt dank der Förderung der Führungsrolle und Verantwortung der Parteikomitees auf allen Ebenen sowie vorbildlicher Kader und volksnaher Parteimitglieder die vereinten Kräfte des gesamten politischen Systems und der Bevölkerung mobilisiert und dadurch viele neue und schwierige Probleme effektiv gelöst habe, wie beispielsweise die Landräumung für die Ringstraße 4 – Hauptstadtregion Hanoi…
Der Sekretär des Parteikomitees der Stadt Hanoi bestätigte jedoch, dass es weiterhin Fälle gebe, in denen Beamte ihre Verantwortung ablehnen, Rechenschaftspflicht vermeiden und sich vor der Übernahme von Verantwortung scheuen. Daher erließ der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt am 7. August 2023 die Richtlinie Nr. 24-CT/TU zur Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortlichkeit bei der Arbeit innerhalb des politischen Systems der Stadt.
Zur Verdeutlichung der Vorschläge und Empfehlungen Hanois erklärte Parteisekretär Dinh Tien Dung, dass die Beseitigung institutioneller Hindernisse im Vordergrund stehen müsse. Demnach sei die Institutionalisierung der Parteirichtlinien zur Kaderbewertung unerlässlich; ebenso wichtig sei es jedoch, den Schutz von Kadern, die es wagen, zu denken und zu handeln, klar zu institutionalisieren und sie so zu motivieren, ihre Pflichten zu erfüllen. Um Hindernisse bei der Abwicklung von Landnutzungsprojekten zu beseitigen, müsse die Regierung zudem eine spezielle Entschließung ausarbeiten und der Nationalversammlung vorlegen, die diese Probleme regelt und Ausschreibungen und Auktionen ermöglicht. Dadurch würden erhebliche Ressourcen für die nationale Entwicklung freigesetzt.
PV
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