Nachahmungsbewegung „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“: Vorteile für Unternehmen

(GLO) – In letzter Zeit haben die Gewerkschaften auf allen Ebenen in Gia Lai zahlreiche patriotische Wettbewerbsbewegungen ins Leben gerufen, die sich auf die Kampagne „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ konzentrieren. Aus dieser Bewegung sind viele beispielhafte und fortschrittliche Kollektive und Einzelpersonen hervorgegangen.

Laut Frau Tran Le Nhung, Präsidentin des Provinzgewerkschaftsverbands (LDLĐ), hat die Initiative „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ das Potenzial und die Intelligenz der Arbeitnehmer geweckt und so eine gemeinsame Stärke geschaffen, die Unternehmen stabilisiert und ihre Entwicklung fördert. Gleichzeitig motiviert sie Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, im Wettbewerb um die beste Leistung zu stehen, kreativ zu arbeiten und ihnen übertragene Aufgaben gut zu erfüllen.

Frau Tran Le Nhung, Präsidentin des Provinzverbandes der Gewerkschaften, nahm die Auszeichnung des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes entgegen, die an diejenige Einheit verliehen wird, die ihre Aufgaben im Jahr 2022 hervorragend und umfassend erfüllt hat . Foto: D.Y.

In den fünf Jahren von 2018 bis 2023 wurden in der gesamten Provinz sieben Arbeitnehmer, Beamte und Arbeiter vom Vietnamesischen Gewerkschaftsbund mit Verdiensturkunden und Auszeichnungen für kreatives Arbeiten geehrt. 47 wissenschaftliche Themen wurden auf allen Ebenen anerkannt; mehr als 15.000 Initiativen und technische Verbesserungen wurden auf allen Ebenen ausgezeichnet und generierten einen Wert und Gewinn von über 21 Milliarden VND. Im Rahmen des vom Vietnamesischen Gewerkschaftsbund initiierten Programms „Eine Million Initiativen – Anstrengungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Kreativität und Entschlossenheit im Kampf gegen die Covid-19-Pandemie“ setzte sich der Provinzgewerkschaftsbund das Ziel, dass Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer, Beamte und Arbeiter der Provinz 5.500 Initiativen einbringen.

Phase 1 (Dezember 2021 bis Ende Mai 2022) umfasst 2.000 Initiativen, Phase 2 (Juni 2022 bis September 2023) 3.500. Stand 15. Mai 2023 nahmen in der gesamten Provinz 5.234 Initiativen teil, womit 95 % des Ziels erreicht wurden. Es wird erwartet, dass das Programm bis Ende Juni 2023 in der gesamten Provinz vollständig abgeschlossen sein wird.

Durch Nachahmungsbewegungen haben viele Kollektive und Einzelpersonen Initiativen in die Praxis umgesetzt und so zur Steigerung der Arbeitsproduktivität beigetragen. Typische Beispiele hierfür sind die „Verbesserung des Dampfverteilungssystems zur Erhitzung von Zuckerrohrsaft“ und die „Reinigung von Fallfilmröhren mit Hochleistungs-Wasserkompressoren“ von Herrn Nguyen Tien Phong, Schichtleiter in der Zuckerfabrik (Zuckerfabrik An Khe).

„Meine beiden Initiativen wurden von Führungskräften und Kollegen sehr geschätzt. Seit 2021 haben die in der Produktion umgesetzten Maßnahmen dazu beigetragen, dass das Werk jährlich über 200 Millionen VND einsparen konnte. Kürzlich wurden meine beiden Initiativen vom Provinzverband der Gewerkschaften dem Vietnamesischen Gewerkschaftsbund zur Verleihung des „Nguyen-Duc-Canh-Preises“ im Jahr 2023 vorgeschlagen“, berichtete Herr Phong.

Gewerkschaftsmitglied Le Xuan Dinh – stellvertretender Leiter der Planungs- und Technikabteilung der Bien Ho Tea Joint Stock Company – neben der von ihm optimierten Teeröstmaschine, die Kraftstoff spart. Foto: Dinh Yen

Bei der Bien Ho Tea Joint Stock Company haben die drei Initiativen von Herrn Le Xuan Dinh, stellvertretender Leiter der Planungs- und Technikabteilung, in der Praxis bereits zu konkreten Ergebnissen geführt. Herr Dinh erklärte: „Die Initiative ‚Modernisierung des 300 m² großen Welkbeckensystems‘ trägt dazu bei, den Arbeitsaufwand zu reduzieren, die Arbeitsproduktivität um 15–20 % zu steigern und im Vergleich zum manuellen Welken optisch ansprechendere Produkte mit 5 % höherer Qualität herzustellen. Die Initiative ‚Modernisierung der Teerührmaschine zur Kraftstoffeinsparung‘ trägt zur Qualitätssteigerung bei, indem sie durch optimierte Rühr- und Kühltechniken die Qualität im Vergleich zur alten Maschine um 15–20 % verbessert. Die Initiative ‚Verbesserung des Motors der Teetrocknungsmaschine zur Energieeinsparung und Produktion von über 60 kW/Tonne Halbfertigtee‘ optimiert das Teefördersystem vom Wareneingang über die Rolltrocknung bis hin zur Sortierung und reduziert so den Arbeitsaufwand. Meine drei Initiativen werden seit 2019 in der Produktion eingesetzt und tragen dazu bei, den Arbeitsaufwand und die Arbeitszeit zu reduzieren, ohne dabei die Arbeitsproduktivität und die Produktqualität zu beeinträchtigen.“

Herr Phan Dinh Bong, Direktor der Doan Ket Farm (Mitglied der Chu Prong Rubber One Co., Ltd.), hat eine Initiative zur Verbesserung der Spritzmethode gegen Botryo diplodia auf kommerziellen Kautschukplantagen ins Leben gerufen. Er erklärte: „Botryo diplodia schädigt den Baumstamm, das Wachstum und den Latexertrag erheblich. Bei starkem Befall produziert der Baum keinen Latex mehr, vertrocknet und stirbt ab. Daher hat das Unternehmen eine Spritzmethode zur Vorbeugung der Krankheit eingeführt. Allerdings sind für jede Spritzung zwei Personen erforderlich: Eine Person besprüht die eine Seite, die andere die andere.“

„Da diese Sprühmethode arbeitsintensiv ist und Chemikalien verschwendet, habe ich eine Düse entwickelt. Zuerst fertigte ich eine Düse mit vier Einzeldüsen an, aber das reichte nicht aus, um den ganzen Baum zu besprühen. Deshalb entwickelte ich eine weitere Düse, mit der sich der gesamte Baum besprühen lässt. Die Initiative wurde 2020 eingeführt. Im Vergleich zur herkömmlichen Sprühmethode reduziert sie den Chemikalienverbrauch um 20 % und die Arbeitskosten um 35–40 %, da nur noch eine Person zum Sprühen benötigt wird“, sagte Herr Bong.

Der Vorsitzende des Provinzverbandes der Gewerkschaften, Tran Le Nhung, fügte hinzu: „Um die Qualität und Effektivität von Wettbewerbsbewegungen, insbesondere der Kampagne „Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, zu verbessern, müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Methoden zur Steuerung und Organisation von Wettbewerbsbewegungen kontinuierlich erneuern und dabei die Basis in den Mittelpunkt stellen. Gleichzeitig müssen sie die Inhalte der gewerkschaftlichen Wettbewerbsbewegungen eng mit den von Branchen und Regionen initiierten Wettbewerbsbewegungen verknüpfen, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu motivieren, selbst Initiativen zu ergreifen und sich im Arbeitsleben zu engagieren.“

Vogelnest

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Quellenlink: https://baogialai.com.vn/phong-trao-thi-dua-lao-dong-gioi-lao-dong-sang-tao-mang-lai-loi-ich-cho-doanh-nghiep-post239453.html