Phu Tho führt Personalentwicklungsschulungen gemäß den Marktbedürfnissen durch.

(Chinhphu.vn) – Die Provinz Phu Tho passt ihre Strategie zur Personalentwicklung an und verlagert den Fokus von einer Ausbildung, die auf den vorhandenen Kapazitäten basiert, hin zu einer Ausbildung, die sich an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes orientiert. Die Provinzregierung sieht in den Fachkräften den entscheidenden Faktor für Wettbewerbsfähigkeit und Investitionsattraktivität.

Eröffnungszeremonie des Phu Tho Jobportals

Die Humanressourcen sind der „goldene Schlüssel“ in der Entwicklungsstrategie.

Im Kontext von Technologie, Automatisierung und digitaler Transformation, die die Fertigungsindustrie stark beeinflussen, identifiziert Phu Tho die Humanressourcen als einen Kernfaktor für die sozioökonomische Entwicklungsorientierung.

Herr Tran Duy Dong, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Phu Tho, sagte, dass die Provinz hochqualifizierte Humanressourcen als den „goldenen Schlüssel“ für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung ansieht.

Laut Herrn Tran Duy Dong konzentriert sich die Provinz bei ihrer Entwicklung auf folgende Schlüsselbranchen: Elektronikindustrie, Informationstechnologie, Maschinenbau, Automatisierung und Logistik. In diesen Bereichen steigen die Anforderungen an berufliche Qualifikationen, technologisches Niveau und Arbeitsweise stetig.

Die Provinzregierung hat sich zum Ziel gesetzt, dass Phu Tho bis 2030 über hochqualifizierte Arbeitskräfte verfügen soll, die in der Lage sind, neue Technologien zu beherrschen und in Schlüsselbereichen an der globalen Wertschöpfungskette teilzunehmen.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz erklärte, dass die Provinz zur Erreichung dieses Ziels ihre Ausbildungsstrategie ändern müsse. Seiner Ansicht nach sei es notwendig, von einer Ausbildung, die den vorhandenen Kapazitäten entspricht, zu einer bedarfsorientierten Ausbildung überzugehen und von einer fragmentierten Ausbildung zu einem offenen Ökosystem für Humanressourcen mit Vernetzung und Kooperation zwischen den verschiedenen Akteuren überzugehen.

„Der Aufbau hochqualifizierter Humanressourcen ist eine strategische Aufgabe, die die gleichzeitige Beteiligung des gesamten politischen Systems, der Wirtschaft und der Bevölkerung erfordert“, betonte Herr Tran Duy Dong.

Verfügt über einen Arbeitskräftevorteil, muss aber Einschränkungen überwinden.

Der stellvertretende Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Nguyen Khac Hieu, sagte, dass Phu Tho nach der Neuordnung der Verwaltungseinheiten über eine günstige Lage und eine gut mit Hanoi und den nordwestlichen Provinzen verbundene Verkehrsinfrastruktur verfüge.

Phu Tho hat derzeit über 2 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter, was etwa 52 % der Provinzbevölkerung entspricht. In der Provinz sind mehr als 700.000 Arbeitnehmer in rund 24.000 Betrieben beschäftigt.

Die Provinz verfügt über fünf Universitäten und 49 Berufsbildungseinrichtungen. Bis 2025 soll die Zahl der Auszubildenden auf über 86.800 steigen. In den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 wurden in der gesamten Provinz fast 51.000 Arbeitsplätze geschaffen, womit 99,8 % des Jahresplans erreicht wurden. Provinzvertreter räumten jedoch ein, dass die Personalentwicklung noch Verbesserungspotenzial aufweist.

Insbesondere ist das Netz der Ausbildungseinrichtungen nicht angemessen verteilt und orientiert sich nicht eng an den Bedürfnissen der Unternehmen; die Verbindung zwischen Schulen und Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung ist noch immer begrenzt.

Gleichzeitig berichten einige Unternehmen von Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften mit den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten, Qualifikationen oder Arbeitsdisziplin.

Andererseits verschärft sich der Wettbewerb um Arbeitskräfte immer weiter, und die Sozialleistungen mancher Unternehmen reichen nicht aus, um genügend Fachkräfte anzuziehen. Es herrscht weiterhin Mangel an Wohnraum für Arbeiter, und die Lebensstandards in einigen Industriegebieten werden nicht vollständig erfüllt.

Es wurde ein System von Unternehmen etabliert, die Arbeitsvermittlungsdienste, Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitsvermittlungszentren anbieten, aber die Effizienz der Angebots- und Marktanbindung ist noch begrenzt.

Einige der eigenen politischen Maßnahmen der Provinz, wie der Bau von Arbeiterwohnungen und öffentlichen Versorgungseinrichtungen, wurden zwar umgesetzt, erfüllen aber noch nicht den tatsächlichen Bedarf.

Der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Tran Duy Dong, nahm direkt Kontakt zu Empfehlungen und Vorschlägen zum Thema Humanressourcen der Unternehmen auf und beantwortete diese.

Angesichts dieser Realität hat die Provinz Phu Tho unter Beteiligung der Regierung, von Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen und Arbeitnehmern den Aufbau eines Humanressourcen-Ökosystems in Angriff genommen.

Die Provinzregierung erklärte, sie werde die Personalentwicklungspolitik im Zusammenhang mit der digitalen Transformation weiter verbessern. Gleichzeitig werde die Provinz die Arbeitsmarktdaten ausbauen und digitale Plattformen für den Arbeitsmarkt entwickeln.

Ziel der Provinz ist es, die Lebens-, Arbeits- und Studienbedingungen für Arbeitnehmer zu sichern; Priorität haben Investitionen in sozialen Wohnungsbau, Arbeiterwohnungen, die Entwicklung der notwendigen Infrastruktur, Verkehrsmittel für die Arbeitnehmer und Dienstleistungen für den Lebensunterhalt.

Eine der umgesetzten Lösungen ist die offizielle Einführung des Phu Tho Job Portals – einer digitalen Plattform, die Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen, Arbeitsvermittlungsstellen und Arbeitnehmer miteinander verbindet.

Laut Angaben der Provinz dient das Jobportal dazu, Informationen über den Arbeitsmarkt zu sammeln, die Personalbeschaffung zu koordinieren und den Personalbedarf vorherzusagen.

Darüber hinaus entwickelt die Provinz ein Personalentwicklungsprojekt für den Zeitraum 2025-2030 mit einer Vision bis 2045, das folgende Aufgaben umfasst: Standardisierung der Berufsausbildungsprogramme; Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte; Vermittlung von Fremdsprachen- und digitalen Kompetenzen; Stärkung der Verbindungen zwischen Ausbildung und Wirtschaft; Anpassung der Ausbildungsinhalte an die Bedürfnisse des Marktes.

Der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Tran Duy Dong, sagte, dass die Provinz die Ausbildung mit den praktischen Anforderungen der Unternehmen verknüpfen und dabei der Ausbildung von Schlüsselindustrien Priorität einräumen werde.

Die Provinz hat von traditionellen Ausbildungsmethoden zu einer Ausbildung übergegangen, die sich an den tatsächlichen Rekrutierungsbedürfnissen der Unternehmen orientiert und dem Prinzip „Ausbildung für das, was die Unternehmen brauchen“ folgt.

Der Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Tran Duy Dong, organisiert regelmäßig Dialoge mit Unternehmen und beantwortet Empfehlungen in Bezug auf Personalwesen und Ausbildung.

Der Präsident hat die Ministerien und Abteilungen aufgefordert, bei der Umsetzung der Personalpolitik drastischere Maßnahmen zu ergreifen.

Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen und staatliche Verwaltungsbehörden sind verpflichtet, eng zusammenzuarbeiten und die Ausbildungs- und Arbeitsmarktziele zu vereinheitlichen.

Der Vorsitzende des Volkskomitees, Tran Duy Dong, rief die Unternehmen auf, ihn bei der Ausbildung und Rekrutierung zu unterstützen; die Lehrer, weiterhin innovative Lehrmethoden zu entwickeln; und die Studenten, ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre persönlichen Kompetenzen proaktiv zu verbessern.

Laut dem sozioökonomischen Bericht für die ersten elf Monate des Jahres 2025 organisierte die Provinz 42 Jobmessen und bot fast 30.000 Arbeitnehmern Beratung an. Insgesamt schuf die Provinz über 59.000 Arbeitsplätze und erreichte damit 115,8 % des Jahresplans. Davon gingen 6.900 Personen im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ins Ausland; 501 Arbeitnehmer wurden bei der Ausreise unterstützt.

Im Bereich der sozialen Sicherheit unterstützt die Provinz Wohnraum für mehr als 2.100 Haushalte mit Gesamtkosten von über 58 Milliarden VND. Mehr als 15.000 verdiente Personen werden im Jahr 2025 betreut.

Im Bereich Wissenschaft und Technologie hat die Provinz 91 Forschungsprojekte durchgeführt und den Betrieb von 148 kommunalen Arbeitsgruppen für digitale Technologien aufrechterhalten. Sie hat Dutzende von Schulungen zur digitalen Transformation für mehr als 13.500 Beamte, Angestellte und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes organisiert. Die Online-Plattform für Technologie und Ausrüstung (VPTEX) verzeichnet über 2.200 registrierte Unternehmen.

Herr Minh

Quelle: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm