Quang Ngai gelingt ein Durchbruch bei der Schaffung einer Quelle junger Kader

Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, insbesondere der Aufbau eines Führungsteams mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten, Prestige und der jeweiligen Aufgabe gewachsen, ist eine der drei zentralen Aufgaben, die in der Resolution des 20. Parteitags der Provinz Quang Ngai für die Amtszeit 2020-2025 festgelegt wurden.

Um diese bahnbrechende Aufgabe zu konkretisieren, gab der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees im November 2021 das Projekt 08-DA/TU ins Leben, das die Schaffung von Ressourcen und die Entwicklung von weiblichen Kadern, jungen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten zum Ziel hat, die Positionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees bis 2030 innehaben, mit einer Vision bis 2035; gefolgt vom Projekt 12-DA/TU zum Aufbau eines Teams von Führungskräften und Managern für das politische System der Provinz in den nächsten 5, 10 und 20 Jahren.

Trainingsumgebung für Reife

Nach 13 Jahren Tätigkeit an der Politischen Hochschule der Provinz Quang Ngai wurde Master Pham Tan Phuoc, stellvertretender Leiter der Fakultät für Staats- und Rechtswissenschaften, im März 2023 als einer von fünf jungen Kadern vom Parteikomitee der Provinz Quang Ngai auf die Position des Parteisekretärs der Gemeinde Nghia Phu in der Stadt Quang Ngai versetzt, gemäß Projekt 12 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz Quang Ngai.

Nach seiner Rückkehr zur Basis überwand Genosse Pham Tan Phuoc trotz anfänglicher Verwirrung und Schwierigkeiten im neuen Arbeitsumfeld diese schnell, integrierte sich in das Kollektiv, übernahm stets Verantwortung angesichts vieler schwieriger Aufgaben und schuf ein hohes Maß an Solidarität und Einigkeit innerhalb des Parteikomitees – von der Erkenntnis bis zum Handeln.

Er berichtete, dass er in seiner neuen Position stets entschlossen war, den Kontakt zur Basis zu pflegen, den Dialog zu intensivieren und die Meinungen von Parteimitgliedern, Dorfbewohnern und Parteizellen zu hören. Dadurch konnte er nicht nur viele alltägliche Probleme lösen und die enge Beziehung zwischen Partei, Regierung und Bevölkerung stärken, sondern auch jungen Kadern zu praktischer Erfahrung und Reife verhelfen. So wurde beispielsweise nach einem Dialog das dringende Problem des seit Jahren bestehenden Mangels an sauberem Trinkwasser für über 300 Haushalte im Dorf Co Luy Lang Ca von der Gemeinde Nghia Phu den Behörden zur schnellen Lösung vorgelegt, was bei den Menschen vor Ort große Begeisterung auslöste.

Dank der Rolle und Verantwortung der lokalen Führungskräfte sowie ihres großen Engagements, ihrer Solidarität und ihrer Einigkeit in der Leitung und Verwaltung wird sich die sozioökonomische Lage der Gemeinde Nghia Phu bis 2023 stetig entwickeln. Das Pro-Kopf-Einkommen wird 55 Millionen VND pro Jahr erreichen, ein Anstieg von über 6 Millionen VND gegenüber 2022. Die Wirtschaftsstruktur wird sich schrittweise von Landwirtschaft und Fischerei hin zu Handel und Dienstleistungen verlagern und damit die Vorgaben der Stadt Quang Ngai zur Umwandlung der Gemeinde Nghia Phu in einen Stadtbezirk bis 2025 erfüllen.

Herr Tran Sy, ein Einwohner der Gemeinde Nghia Phu, äußerte sich wie folgt: „Die Dynamik, Kreativität, der Mut zum Denken, der Mut zum Handeln, der Mut zum Durchbruch und der Mut, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, den Parteisekretär der Gemeinde Nghia Phu, Pham Tan Phuoc, an den Tag gelegt hat, haben den Mut der jungen Kader in Führung und Steuerung auf der Basisebene unter Beweis gestellt und eine bahnbrechende lokale Entwicklung gefördert.“

Vor ihrer Versetzung zur Parteisekretärin der Gemeinde Hanh Thien (Bezirk Nghia Hanh) war Genossin Ngo Thi Kieu Diem stellvertretende Büroleiterin des Bauernverbandes der Provinz Quang Ngai. Sie erklärte, dass die neue Arbeitsumgebung sowohl eine Ehre als auch eine große Verantwortung und Herausforderung darstelle, die sie dazu ansporne, sich weiterzuentwickeln, zu lernen und praktische Erfahrung zu sammeln.

Mit jugendlichem Tatendrang machte er sich nach Erhalt des Amtes sofort daran, die Arbeitsweise der Gemeindeverwaltung zu reformieren und zu modernisieren. Gleichzeitig verbrachte er viel Zeit damit, die Menschen an der Basis genau zu beobachten, ihre Wünsche und die Vorteile der Region zu verstehen. Darauf aufbauend entwickelte und erließ er praxisgerechte und von der Bevölkerung unterstützte Richtlinien und Entscheidungen.

Als Meister der Agronomie fördert er seine fachliche Kompetenz, indem er die Bevölkerung mit Begeisterung anleitet und ihr Techniken in der Produktion und Viehzucht vermittelt; er schlägt die Entwicklung des ländlichen Raums von Hanh Thien vor und gibt ihr Orientierung, wobei mehr als 95 % der Bevölkerung Landwirte sind, und verändert schrittweise die landwirtschaftliche Produktionsmethode hin zu Waren, koordiniert sich mit Unternehmen, um ein Modell für die Reissaatgutproduktion zu schaffen und die Marke Hanh Thien-Reis aufzubauen; ein Modell für den Anbau von Obstbäumen und die Viehzucht.

Nach etwas mehr als einem Monat Arbeit auf dem Stützpunkt besprach er sich mit dem Parteikomitee und beschloss die Gründung der Zibetkatzenzuchtgenossenschaft Thien Phat mit 37 Mitgliedern. Ziel war der Aufbau einer Lieferkette für Zuchttiere und die Produktion von Zibetfleisch für den Markt. Mithilfe eines Kapitals von einer Milliarde VND aus dem Provinzfonds zur Unterstützung der Landwirte gewährte die Gemeinde 14 an der Genossenschaft beteiligten Haushalten Kredite für den Bau von Ställen und den Kauf von Zuchttieren. Diese neue Ausrichtung eröffnet Möglichkeiten zur Diversifizierung der Viehhaltung in der Region und hilft den Landwirten, jährlich Hunderte Millionen VND mehr zu verdienen.

„Meine Zeit an der Basis war zwar kurz, aber sie hat mir wertvolle praktische Erfahrungen in der Leitung und Steuerung aller politischen Aufgaben des Parteikomitees der Kommunistischen Partei ermöglicht. Obwohl ich 2023 meine Aufgaben gut erfüllt habe, sehe ich noch viele Schwierigkeiten und Herausforderungen vor mir. Deshalb muss ich mich noch mehr anstrengen, um die Erwartungen des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees von Quang Ngai und der Bevölkerung zu erfüllen“, sagte Genossin Ngo Thi Kieu Diem.

Schaffen Sie frischen Wind an der Basis.

Laut Genosse Lu Ngoc Binh, Mitglied des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei und Leiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees Quang Ngai, hat das Provinzparteikomitee Quang Ngai in letzter Zeit zahlreiche Resolutionen, Projekte und Schlussfolgerungen zum Parteiaufbau, zur Kaderarbeit und zum Kadermanagement verabschiedet. Insbesondere für junge Kader hat der Ständige Ausschuss der Provinzpartei nach eingehenden Diskussionen und sorgfältiger Vorbereitung das Projekt 12 sowie ein temporäres Verfahren zur Entsendung junger Kader in Provinzbehörden mit geplanten Positionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei verabschiedet. Ziel ist es, auf Gemeindeebene ein Führungs- und Managementteam für die nächsten 5, 10 und 20 Jahre aufzubauen.

Bislang hat das Parteikomitee der Provinz Quang Ngai sieben junge Kader aus der Provinz als Parteisekretäre und Vorsitzende der Volkskomitees der Gemeinden entsandt (erste Gruppe im März 2023, zweite Gruppe im Januar 2024). Diese jungen Kader sind unter 40 Jahre alt, gut ausgebildet, verfügen über ein solides Fundament, wissenschaftliches Denken und hohe moralische Werte. Sie werden für ihre Arbeitsleistung, ihren Enthusiasmus, ihren Einsatz und ihre Fähigkeit, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu meistern, sehr geschätzt.

„Nach fast einem Jahr Arbeit haben die fünf jungen Kader, die im ersten Jahrgang 2023 versetzt wurden, nach und nach Herausforderungen gemeistert, sich einen Namen gemacht, neue und kreative Ideen und Herangehensweisen entwickelt und zunächst dazu beigetragen, das System der Basisverwaltung zu verändern, frischen Wind in die Region gebracht, die konservative Denkweise des „lang lebensfähigen Alters“ beseitigt und den erfahrungsbasierten, altmodischen Arbeitsstil der Basiskader überwunden“, urteilte Genosse Lu Ngoc Binh.

Genosse Truong Quang Ha, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees des Bezirks und Vorsitzender des Volksrats des Bezirks Nghia Hanh, erklärte, dass die Gewinnung und Förderung junger und weiblicher Kader in den letzten Jahren stets im Fokus des Bezirks gestanden und als zentrale Aufgabe betrachtet worden sei. Das Parteikomitee des Bezirks hat das Projekt 11 ins Leben gerufen, dessen Ziel es ist, den Anteil junger Kader unter 40 Jahren im Parteikomitee des Bezirks in den kommenden Jahren auf mindestens 15 % und den Anteil weiblicher Kader auf mindestens 17 % zu erhöhen. Zur effektiven Umsetzung dieses Projekts werden im Jahr 2023 fünf junge und weibliche Kader, die Experten in den Abteilungen und Ämtern des Bezirks sind, als stellvertretende Vorsitzende in die Volkskomitees der Gemeinden und Städte versetzt. Diese gezielte Aufgabenverteilung gibt jungen Kadern die Möglichkeit, sich zu beweisen, und trägt gleichzeitig dazu bei, geschlechtsspezifische Vorurteile und Hindernisse für ihre Entwicklung abzubauen.

Laut Genossin Bui Thi Quynh Van, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretärin des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Volksrats der Provinz Quang Ngai, hat sich die Qualität der weiblichen, jungen und ethnischen Minderheitenkader in der Provinz nach mehr als zweijähriger Umsetzung des Projekts 08 kontinuierlich verbessert. Die Planung, Ausbildung, Förderung, Versetzung und Ernennung dieser Kadergruppen hat von den Parteikomitees sowie den Führungskräften der Ortsverbände und lokalen Behörden viel Aufmerksamkeit und positive Veränderungen erfahren.

Um bei der Schaffung einer Quelle weiblicher, junger und ethnischer Minderheitenkader praktische Ergebnisse zu erzielen, sagte Genossin Bui Thi Quynh Van, dass die Provinz-, Bezirks- und Kommunalparteikomitees in der kommenden Zeit die in Projekt 08 und Projekt 12 festgelegten Aufgaben und Lösungen zum Aufbau eines Teams von Führungskräften und Managern weiterhin gründlich erfassen, ernsthaft, entschlossen, synchron und kontinuierlich umsetzen werden.

Insbesondere muss der Fokus auf die Schaffung einer Quelle weiblicher Führungskräfte realisierbar sein, einen Fahrplan und konkrete Ergebnisse aufweisen; langfristige Anforderungen prognostizieren, um geeignete Personalplanungspläne zu entwickeln, um die Qualität und Quantität weiblicher Führungskräfte im Führungsteam zu verbessern, passive Situationen zu vermeiden und einen stetigen und proaktiven Übergang zwischen den Generationen weiblicher Führungskräfte zu gewährleisten.

Die Nachwuchsförderung muss als dringende, regelmäßige und langfristige Aufgabe der Parteikomitees auf allen Ebenen und des gesamten politischen Systems betrachtet werden. Es gilt, proaktiv Pläne zur Gewinnung und Ausbildung junger Kader zu entwickeln und gezielte Maßnahmen zur Anwerbung dieser Kader zu ergreifen. Talentierte junge Kader mit herausragenden Leistungen im öffentlichen Dienst, die sich durch Nachwuchsförderung an der Basis hervorgetan haben und vielversprechende Entwicklungsperspektiven aufweisen, sollten frühzeitig identifiziert und für die Besetzung von Positionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees ausgewählt werden. Ziel ist es, einen vielfältigen und reichhaltigen Kaderpool zu schaffen, der auf Tradition und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert.

„Die Parteikomitees auf allen Ebenen müssen junge Kader mutig einsetzen und fördern; ein gesundes und offenes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sie sich weiterbilden, anstreben und mit ihren eigenen Qualitäten und Talenten reifen können, sich sicher fühlen und absolutes Vertrauen in die Organisation haben; die Rotation junger Kader fördern, um sie herauszufordern, auszubilden und als Grundlage für die Bewertung, Auswahl und den Aufbau eines Teams junger Nachfolgerkader zu dienen, das den Anforderungen an Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrung vollumfänglich entspricht“, betonte Genossin Bui Thi Quynh Van.

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