Quang Ngai gelingt ein Durchbruch bei der Schaffung eines Pools junger Kader.

Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, insbesondere der Aufbau eines Führungsteams mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten und Prestige, um den anstehenden Aufgaben gerecht zu werden, ist eine der drei zentralen Aufgaben, die in der Resolution des 20. Kongresses des Provinzparteikomitees von Quang Ngai für die Amtszeit 2020-2025 festgelegt wurden.

Um diese bahnbrechende Aufgabe zu konkretisieren, gab der Ständige Parteiausschuss der Provinz im November 2021 das Projekt 08-DA/TU ins Leben, das die Schaffung eines Pools von weiblichen Kadern, jungen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten zum Ziel hat, die bis 2030 Positionen unter der Leitung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz bekleiden sollen, mit einer Vision bis 2035; gefolgt vom Projekt 12-DA/TU zum Aufbau eines Teams von führenden und leitenden Kadern für das politische System der Provinz in den nächsten 5, 10 und 20 Jahren.

Ein Trainingsumfeld zur persönlichen Weiterentwicklung.

Nach 13 Jahren Tätigkeit an der Politischen Schule der Provinz Quang Ngai wurde Pham Tan Phuoc, stellvertretender Leiter der Abteilung für Staat und Recht und Master of Laws, im März 2023 als einer von fünf jungen Kadern vom Parteikomitee der Provinz Quang Ngai auf die Position des Sekretärs des Parteikomitees der Gemeinde Nghia Phu in der Stadt Quang Ngai versetzt, gemäß Projekt 12 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz Quang Ngai.

Nach seiner Rückkehr an die Basis, trotz anfänglicher Ungewohntheit und Schwierigkeiten im neuen Arbeitsumfeld, überwand Genosse Pham Tan Phuoc diese schnell, integrierte sich in das Team, übernahm stets Verantwortung bei der Bewältigung anspruchsvoller Aufgaben und schuf ein starkes Gefühl der Einheit und des Zusammenhalts innerhalb des Parteikomitees, von der Sensibilisierung bis zum Handeln.

Er berichtete, dass er in seiner neuen Position stets großen Wert darauf lege, die Basis zu pflegen, den Kontakt und den Dialog zu stärken und den Meinungen der Parteimitglieder sowie der Bevölkerung in den Dörfern und Parteigliederungen Gehör zu schenken. Dadurch habe er nicht nur viele Probleme des Alltags gelöst und die enge Beziehung zwischen Partei, Regierung und Bevölkerung gefestigt, sondern auch die Ausbildung und Entwicklung junger Kader gefördert. So wurde beispielsweise nach dem Dialog das drängende Problem des fehlenden sauberen Wassers für über 300 Haushalte im Dorf Co Luu Lang Ca, das seit vielen Jahren bestand, von der Gemeinde Nghia Phu umgehend angegangen. Die Gemeinde forderte die zuständigen Behörden auf, das Problem schnellstmöglich zu lösen. Die Bevölkerung dort war sehr erfreut.

Dank der Führung und Verantwortung der lokalen Regierung sowie hoher Entschlossenheit, Einigkeit und Konsens in der Ausrichtung und im Management schritt die sozioökonomische Entwicklung der Gemeinde Nghia Phu im Jahr 2023 stetig voran. Das Pro-Kopf-Einkommen erreichte 55 Millionen VND pro Jahr, ein Anstieg von über 6 Millionen VND gegenüber 2022. Die Wirtschaftsstruktur verlagerte sich schrittweise von Landwirtschaft und Fischerei hin zu Handel und Dienstleistungen, wodurch die Ausrichtung der Stadt Quang Ngai, die Gemeinde Nghia Phu bis 2025 zu einem eigenständigen Stadtbezirk auszubauen, unterstützt wurde.

Herr Tran Sy, ein Einwohner der Gemeinde Nghia Phu, äußerte sich wie folgt: „Die Dynamik, Kreativität, Bereitschaft, unkonventionell zu denken, Initiative zu ergreifen, innovativ zu sein und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, die der Parteisekretär der Gemeinde Nghia Phu, Pham Tan Phuoc, an den Tag gelegt hat, haben die Fähigkeiten junger Kader in Führung und Anleitung an der Basis unter Beweis gestellt und die bahnbrechende Entwicklung der Region vorangetrieben.“

Vor ihrer Versetzung zur Parteisekretärin der Gemeinde Hanh Thien (Bezirk Nghia Hanh) war Genossin Ngo Thi Kieu Diem stellvertretende Leiterin des Büros des Bauernverbandes der Provinz Quang Ngai. In ihrem neuen Arbeitsumfeld betrachtet sie dies als Ehre, aber auch als große Verantwortung und Herausforderung, die sie dazu anspornt, sich stetig weiterzubilden und durch Schulungen praktische Erfahrungen zu sammeln.

Mit jugendlichem Eifer machte er sich nach Amtsantritt umgehend daran, die Arbeitsmethoden der Gemeindeverwaltung zu reformieren und zu modernisieren. Er widmete sich zudem intensiv der Beobachtung der Lage vor Ort, um die Wünsche der Bevölkerung und die Stärken der Region zu verstehen. Darauf aufbauend entwickelte und erließ er fundierte, den praktischen Gegebenheiten entsprechende Maßnahmen und Entscheidungen, die die Unterstützung der Bevölkerung fanden.

Mit seinem Fachwissen als Agronomiemeister leitete und vermittelte er den Menschen mit vollem Einsatz Techniken in der Produktion und Viehzucht; er initiierte und leitete die Entwicklung des ländlichen Gebiets Hành Thiện, in dem über 95 % der Bevölkerung Landwirte sind, und wandelte die landwirtschaftlichen Produktionsmethoden schrittweise in einen rohstoffbasierten Ansatz um. Dabei koordinierte er sich mit Unternehmen, um ein Modell für die Produktion von Reissaatgut zu entwickeln und die Reismarke Hành Thiện aufzubauen; außerdem entwickelte er Modelle für den Obstanbau und die Viehzucht.

Nur etwas mehr als einen Monat nach seiner Rückkehr in die Basisarbeit besprach er mit dem Parteikomitee den Plan zur Gründung der Zibetkatzenzuchtgenossenschaft Thien Phat mit 37 Mitgliedern. Ziel war es, eine Lieferkette für Zuchttiere aufzubauen und Zibetkatzenfleisch für den Markt zu produzieren. Mithilfe eines Fonds in Höhe von einer Milliarde VND aus dem provinziellen Bauernförderfonds vergab die Gemeinde Kredite an 14 an der Genossenschaft beteiligte Haushalte für den Bau von Ställen und den Kauf von Zuchttieren. Diese neue Ausrichtung hat Möglichkeiten zur Diversifizierung der Viehhaltung in der Region eröffnet und den Bauern geholfen, jährlich zusätzliche Einnahmen in Höhe von mehreren hundert Millionen VND zu erzielen.

„Obwohl meine Zeit an der Basis noch nicht lange währte, hat sie mir wertvolle praktische Erfahrungen in der Leitung und umfassenden Steuerung der politischen Aufgaben des Parteikomitees der Gemeinde vermittelt. Auch wenn ich meine Aufgaben im Jahr 2023 als erfolgreich abgeschlossen bewerte, glaube ich, dass noch viele Schwierigkeiten und Herausforderungen vor mir liegen, die noch größere Anstrengungen erfordern, um die Erwartungen des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees von Quang Ngai und der Bevölkerung zu erfüllen“, vertraute Genossin Ngo Thi Kieu Diem an.

Einen „frischen Wind“ an der Basis schaffen.

Laut Genosse Lu Ngoc Binh, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees und Leiter der Organisationsabteilung des Provinzparteikomitees von Quang Ngai, hat das Provinzparteikomitee von Quang Ngai in letzter Zeit zahlreiche Resolutionen, Projekte und Schlussfolgerungen zum Parteiaufbau, zur Personalarbeit und zum Personalmanagement verabschiedet. Insbesondere für junge Kader hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees nach eingehender Diskussion und sorgfältiger Vorbereitung das Projekt 12 sowie ein vorläufiges Verfahren zur Versetzung junger Kader aus Provinzbehörden mit geplanten Positionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees auf Gemeindeebene erlassen. Ziel ist es, ein Team von Führungs- und Managementkadern für die nächsten 5, 10 und 20 Jahre aufzubauen.

Bislang hat das Provinzparteikomitee von Quang Ngai sieben junge Kader aus der Provinz zu Parteisekretären und Vorsitzenden der Volkskomitees der Gemeinden ernannt (erste Phase im März 2023, zweite Phase im Januar 2024). Es handelt sich um junge Kader unter 40 Jahren, die gut ausgebildet sind, über ein solides Fundament, wissenschaftliches Denken und einen einwandfreien Charakter verfügen und für ihre Arbeitsleistung, ihren Enthusiasmus, ihr Engagement und ihre Fähigkeit, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu meistern, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, hoch geschätzt werden.

„Nach fast einem Jahr Arbeit haben die fünf jungen Beamten, die in der ersten Phase des Jahres 2023 versetzt wurden, Herausforderungen schrittweise gemeistert, sich bewährt und neue, kreative Ideen und Ansätze entwickelt. Sie haben zunächst dazu beigetragen, das System der Basisverwaltung zu modernisieren, der Region neue Impulse verliehen, die konservative Denkweise ‚Dienstalter erzeugt Dienstalter‘ beseitigt und die Tendenz von Basisbeamten, auf Erfahrung und etablierte Praktiken zu setzen, überwunden“, urteilte Genosse Lu Ngoc Binh.

Genosse Truong Quang Ha, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees des Bezirks und Vorsitzender des Volksrats des Bezirks Nghia Hanh, erklärte, dass der Bezirk in den letzten Jahren der Rekrutierung und Förderung junger und weiblicher Kader stets höchste Priorität eingeräumt habe. Das Parteikomitee des Bezirks hat das Projekt 11 ins Leben gerufen, das vorsieht, dass in den kommenden Jahren mindestens 15 % der Kader im Parteikomitee des Bezirks unter 40 Jahren und mindestens 17 % weiblich sein sollen. Um dieses Projekt effektiv umzusetzen, wurden im Jahr 2023 fünf junge und weibliche Kader, die in den Abteilungen und Ämtern des Bezirks als Fachkräfte tätig waren, zu stellvertretenden Vorsitzenden der Volkskomitees der Gemeinden und Städte ernannt. Diese gezielte Zuweisung ermöglicht es jungen Kadern, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, während gleichzeitig Geschlechterstereotype und Hindernisse für die Entwicklung junger und weiblicher Kader schrittweise abgebaut werden.

Laut Genossin Bui Thi Quynh Van, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretärin des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Provinzvolksrats von Quang Ngai, hat sich die Qualität der weiblichen, jungen und ethnischen Minderheitenkader in der Provinz nach mehr als zweijähriger Umsetzung des Projekts 08 kontinuierlich verbessert. Planung, Ausbildung, Weiterentwicklung, Rotation und Ernennung von weiblichen, jungen und ethnischen Minderheitenkadern haben auf allen Ebenen der Partei Aufmerksamkeit und positive Veränderungen erfahren.

Um sicherzustellen, dass die Rekrutierung von weiblichen, jungen und ethnischen Minderheitenkadern zu praktischen Ergebnissen führt, erklärte Genossin Bui Thi Quynh Van, dass die Parteikomitees auf Provinz-, Bezirks- und Gemeindeebene in der kommenden Zeit die Aufgaben und Lösungen zum Aufbau eines Teams von führenden und leitenden Kadern, wie sie in Projekt 08 und Projekt 12 dargelegt sind, weiterhin gründlich und entschlossen umsetzen werden.

Dies beinhaltet die Fokussierung auf die Schaffung eines realisierbaren Pools weiblicher Führungskräfte mit klarem Fahrplan, der konkrete Ergebnisse liefert; die Prognose des langfristigen Bedarfs zur Entwicklung geeigneter Personaleinsatzpläne, um die Qualität und Quantität weiblicher Führungskräfte in den Führungsrängen zu verbessern, eine passive Situation zu vermeiden und einen stabilen und proaktiven Übergang zwischen den Generationen weiblicher Führungskräfte zu gewährleisten.

Die Rekrutierung junger Kader sollte von den Parteikomitees auf allen Ebenen und dem gesamten politischen System als dringende, fortlaufende und langfristige Aufgabe betrachtet werden. Sie sollten proaktiv Rekrutierungs-, Ausbildungs- und gezielte Strategien zur Gewinnung junger Kader entwickeln. Es ist entscheidend, talentierte junge Kader im öffentlichen Dienst, solche mit herausragenden Leistungen in Basisbewegungen und solche mit Entwicklungspotenzial frühzeitig zu identifizieren und sie für die Besetzung von Positionen im Zuständigkeitsbereich des Ständigen Parteikomitees der Provinz in Betracht zu ziehen. Dadurch entsteht ein vielfältiger und umfangreicher Kaderpool, der Kontinuität und Weiterentwicklung gewährleistet.

„Die Parteikomitees auf allen Ebenen müssen junge Kader mutig ernennen und einsetzen; ein gesundes und offenes Arbeitsumfeld schaffen, damit sie entsprechend ihren eigenen Qualitäten und Talenten ausgebildet werden, sich weiterentwickeln und reifen können und sich in der Organisation sicher und absolut sicher fühlen; die Rotation junger Kader fördern, um sie herauszufordern und auszubilden, als Voraussetzung für die Bewertung, Auswahl und den Aufbau eines Teams junger Nachfolgerkader, die die Anforderungen hinsichtlich Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrung voll erfüllen“, betonte Genossin Bui Thi Quynh Van.

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