Neue Regelungen zu Lehrergehältern und -ranglisten treten ab Dezember in Kraft.

Vorschriften zur Beförderung von Lehrertiteln

Rundschreiben Nr. 13/2024 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung über Standards und Bedingungen für die Berücksichtigung der Beförderung von Lehrern an öffentlichen Vorschulen und allgemeinbildenden Schulen sowie von Hochschulvorbereitungslehrern, gültig ab dem 15. Dezember.

Das neue Rundschreiben legt keine Standards und Bedingungen für Beförderungsprüfungen fest, da die Regierung das Format der Beförderungsprüfung abgeschafft hat; es legt auch nicht den Inhalt, das Format und die Ermittlung der erfolgreichen Kandidaten in der Beförderungsprüfung fest, da die Regierung dies im Dekret Nr. 85/2023 detailliert festgelegt hat.

Neue Regelungen zu Lehrergehältern und -ranglisten treten ab Dezember in Kraft. (Illustrationsfoto)

Das neue Rundschreiben legt insbesondere die Standards und Bedingungen für die Registrierung zur Beförderung in die Besoldungsgruppe II und I für Vorschullehrer, Lehrer der allgemeinen Bildung und Lehrer der Hochschulvorbereitung fest.

Hinsichtlich der Qualitätsklassifizierungsstandards während der Arbeitszeit gilt Folgendes: Während der Zeit, in der man den Berufstitel eines Lehrers der Stufe III oder einen gleichwertigen Titel innehatte, müssen 2 Jahre (für Vorschulkinder) bzw. 3 Jahre (für allgemeinbildende Schulen, Hochschulvorbereitung) der Tätigkeit unmittelbar vor dem Jahr, in dem die Beförderung zum Berufstitel beantragt wird, mit einer Qualität der Stufe „Aufgaben gut erledigen“ oder höher eingestuft sein.

Während der Zeit, in der man den Berufstitel eines Lehrers der Stufe II oder einen gleichwertigen Titel innehatte, müssen die 5 Jahre vor dem Jahr, in dem die Beförderung zum Berufstitel in Betracht gezogen wird, als „Gute Aufgabenerfüllung“ oder besser eingestuft worden sein, wobei mindestens 2 Jahre als „Ausgezeichnete Aufgabenerfüllung“ eingestuft worden sein müssen.

Gemäß den Richtlinien des Innenministeriums darf der Anteil der Absolventen mit einem erstklassigen Abschluss an öffentlichen Schulen maximal 10 % nicht überschreiten, der Anteil der Absolventen mit einem zweitklassigen Abschluss oder gleichwertigen Abschlüssen darf maximal 50 % nicht überschreiten.

Gehalt eines Berufsschullehrers

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat ein Rundschreiben zur Regelung von Berufsbezeichnungen, Gehaltsstufen und Beförderungen für Beamte im Bereich der Berufsbildung herausgegeben. Dieses Rundschreiben trat am 10. Dezember offiziell in Kraft.

Die Berufsbezeichnungen der im Bereich der Berufsbildung tätigen Beamten sind in dem geänderten Rundschreiben wie folgt geregelt:

1. Höherer Berufsbildungslehrer (Besoldungsgruppe I) - Code: V.09.02.01, wird mit dem Gehaltskoeffizienten des Typs A3 Gruppe 1 Beamte (A3.1) vom Gehaltskoeffizienten 6,20 bis zum Gehaltskoeffizienten 8,00 angewendet.

2. Hauptberufsschullehrer (Besoldungsgruppe II) - Code: V.09.02.02, wird mit dem Gehaltskoeffizienten des Typs A2 Gruppe 1 Beamter (A2.1) von Gehaltskoeffizient 4,40 bis Gehaltskoeffizient 6,78 angewendet.

3. Theoretischer Berufsbildungslehrer (Besoldungsgruppe III) - Code: V.09.02.03, wird mit dem Gehaltskoeffizienten des Beamten vom Typ A1 von Gehaltskoeffizient 2,34 bis Gehaltskoeffizient 4,98 angewendet.

4. Praktischer Berufsbildungslehrer (Besoldungsgruppe III) - Code: V.09.02.04, wird mit dem Gehaltskoeffizienten des Beamten vom Typ A0 von Gehaltskoeffizient 2,10 bis Gehaltskoeffizient 4,89 angewendet.

5. Höherer Berufsschullehrer (Besoldungsgruppe I) - Code: V.09.02.05, wendet den Gehaltskoeffizienten des Typs A3 Gruppe 2 Beamte (A3.2) an, vom Gehaltskoeffizienten 5,75 bis zum Gehaltskoeffizienten 7,55.

6. Hauptberufsschullehrer (Besoldungsgruppe II) - Code: V.09.02.06, wendet den Gehaltskoeffizienten des Beamten Typs A2 Gruppe 1 (A2.1) vom Gehaltskoeffizienten 4,40 bis zum Gehaltskoeffizienten 6,78 an.

7. Theoretischer Berufsschullehrer (Besoldungsgruppe III) - Code: V.09.02.07, wird mit dem Gehaltskoeffizienten des Beamten vom Typ A1 von Gehaltskoeffizient 2,34 bis Gehaltskoeffizient 4,98 angewendet.

8. Praktischer Berufsschullehrer (Besoldungsgruppe III) - Code: V.09.02.08, wird mit dem Gehaltskoeffizienten des Beamten vom Typ A0 von Gehaltskoeffizient 2,10 bis Gehaltskoeffizient 4,89 angewendet.

9. Berufsschullehrer (Besoldungsgruppe IV) - Code: V.09.02.09, Gehaltskoeffizient für Beamte des Typs B von Gehaltskoeffizient 1,86 bis Gehaltskoeffizient 4,06 wird angewendet.

Preisgestaltung von Bildungsdienstleistungen

Rundschreiben Nr. 14/2024 über das Verfahren zur Entwicklung, Bewertung und Verkündung wirtschaftlich-technischer Normen und Preismethoden für Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen, gültig ab dem 16. Dezember.

Gemäß dem Rundschreiben entspricht der Preis für Bildungsdienstleistungen der Summe der tatsächlichen und angemessenen Ausgaben, die für die Durchführung der Ausbildung der Lernenden zur Erreichung der von den zuständigen Behörden festgelegten Kriterien und Standards anfallen, einschließlich Gehaltskosten, Materialkosten, Verwaltungskosten, Abschreibungskosten für Anlagevermögen, sonstige Kosten und gegebenenfalls einbehaltener Gewinn.

Die Preise für Bildungs- und Ausbildungsleistungen werden nach Niveau, Qualifikation, Fachgebiet, Branche, Branchengruppe, Ausbildungsprogramm und Form der Bildung und Ausbildung differenziert; sie werden jährlich angepasst, wenn sich die Faktoren, die die Preise für Bildungs- und Ausbildungsleistungen bestimmen, ändern.

Die Preise für Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen werden nach folgender Formel ermittelt:

Hierbei handelt es sich bei den Gehaltskosten um Beträge, die an Lehrer, Dozenten, Manager und Mitarbeiter, die direkt an der Erbringung von Bildungs- und Ausbildungsleistungen beteiligt sind, zu zahlen sind, einschließlich Gehälter, Löhne und gehaltsbezogene Zulagen, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Gewerkschaftsbeiträge und sonstige Ausgaben, die gemäß den geltenden Gesetzen zu zahlen sind.

Materialkosten: sind Kosten für Lehre, Lernen, Übung, Experimente und wissenschaftliche Forschung; zu den Dienstleistungskosten gehören: Kosten für Büromaterial, Werkzeuge, Ausrüstung, Strom und Wasser... und weitere Kosten, die sich nach dem Materialverbrauch und den Materialstückpreisen richten.

Verwaltungskosten: Kosten für die Betreuung von Abteilungen und Büros der Verwaltungsabteilung in Bildungseinrichtungen, einschließlich Einschreibungskosten; Ausgaben für den Kauf und die Nutzung von technischen Dokumenten, Patenten usw.

Abschreibung oder Verschleiß von Anlagevermögen: Hierbei handelt es sich um die Kosten für die Abschreibung oder den Verschleiß von Gebäuden, Maschinen, Ausrüstungen und anderen Anlagegütern, die zur Erbringung von Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen verwendet werden. Die Berechnung erfolgt gemäß den Vorschriften des Finanzministeriums und dem von den zuständigen Behörden festgelegten Fahrplan zur Einbeziehung der Abschreibung oder des Verschleißes von Anlagevermögen in den Preis von Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen.

Sonstige Kosten: einschließlich sonstiger Steuern gemäß den geltenden Vorschriften, Pachtzinsen und sonstiger Gebühren und Entgelte.

Khanh Huyen

Quelle: https://vtcnews.vn/quy-dinh-moi-ve-luong-xep-hang-giao-vien-co-hieu-luc-tu-thang-12-ar910708.html