Neueste Regelungen zu wöchentlichen freien Tagen für Arbeitnehmer 2023

Gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer jede Woche Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Freizeit.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den wöchentlichen Ruhetag auf Sonntag oder einen anderen festgelegten Wochentag zu legen, muss dies aber in den Arbeitsrichtlinien festhalten. (Quelle: Finance Magazine)

Vorschriften zur Anzahl der wöchentlichen freien Tage für Arbeitnehmer

Gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer wöchentlich Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit. In Ausnahmefällen, in denen der Arbeitszyklus eine wöchentliche Ruhezeit verhindert, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer durchschnittlich mindestens vier Tage pro Monat frei haben.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den wöchentlichen Ruhetag auf Sonntag oder einen anderen festgelegten Wochentag zu legen, muss dies aber in der Betriebsordnung vermerken.

Hinweis: Fällt der wöchentliche Ruhetag auf einen der folgenden Feiertage, erhält der Arbeitnehmer am nächsten Werktag einen Ausgleichstag:

- Neujahrstag: 1 Tag (1. Januar);

- Mondneujahr: 5 Tage;

- Tag des Sieges: 1 Tag (30. April);

- Internationaler Tag der Arbeit: 1 Tag (1. Mai);

- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);

- Gedenktag des Hung-Königs: 1 Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).

- 1 traditioneller Neujahrstag und 1 Nationalfeiertag für ausländische Arbeitnehmer in Vietnam.

Regelungen zur Lohnzahlung für Arbeit an wöchentlichen freien Tagen

Gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 und den dazugehörigen Ausführungsbestimmungen gelten Arbeitnehmer, die an ihren wöchentlichen Ruhetagen arbeiten, als Überstundenarbeiter und erhalten Überstundenzuschläge gemäß den Bestimmungen, insbesondere wie folgt:

(1) Berechnung der Überstundenvergütung während des Tages:

- Für Arbeitnehmer, deren Lohn auf der Grundlage ihrer Arbeitszeit gezahlt wird, wird Überstundenvergütung gezahlt, wenn sie außerhalb der vom Arbeitgeber festgelegten normalen Arbeitszeit arbeiten. Die Berechnung erfolgt nach Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 und wird nach folgender Formel berechnet:

Überstundenvergütung = (Tatsächlicher Stundenlohn für die an einem normalen Arbeitstag geleistete Arbeit) x (Mindestens 200 %) x (Anzahl der Überstunden)

- Für nach Produkt bezahlte Arbeitnehmer wird Überstundenvergütung gezahlt, wenn sie außerhalb der normalen Arbeitszeit arbeiten, um eine zusätzliche Menge oder ein zusätzliches Volumen an Produkten herzustellen, die über die in den Arbeitsnormen festgelegte Menge oder das Volumen hinausgeht und nach folgender Formel berechnet wird:

Überstundenlohn = (Stückpreis des Produkts, Lohn eines normalen Arbeitstages) x (Mindestens 150 % oder 200 % oder 300 %) x (Anzahl der Überstundenprodukte)

(2) Berechnung der Überstundenvergütung in der Nacht:

- Bei nach Zeit bezahlten Mitarbeitern wird die Überstundenvergütung in der Nacht wie folgt berechnet:

Nachtüberstundenvergütung = [(Tatsächlicher Stundenlohn der an einem normalen Arbeitstag geleisteten Arbeit) x (Mindestens 200 %) + (Tatsächlicher Stundenlohn der an einem normalen Arbeitstag geleisteten Arbeit) x Mindestens 30 % + (20 %) x (Stundenlohn während eines normalen Arbeitstages, eines freien Tages, eines Feiertags, Neujahrs oder bezahlten Urlaubs)] x Anzahl der Nachtüberstunden

- Für Mitarbeiter, die nach Produkt bezahlt werden, berechnet sich die Überstundenvergütung in der Nacht wie folgt:

Nachtlohn = [(Einheitspreis des Produktlohns eines normalen Arbeitstages) x (Mindestens 200%) + (Einheitspreis des Produktlohns eines normalen Arbeitstages) x Mindestens 30% + (20%) x (Einheitspreis des Produktlohns während eines normalen Arbeitstages oder eines wöchentlichen Ruhetags oder eines gesetzlichen Feiertags, Neujahrs oder bezahlten freien Tages)] x Anzahl der Nachtüberstunden.

Quelle: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-ngay-nghi-hang-tuan-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-238862.html