Entschlossen, die Mentalität der Angst vor Fehlern, der Angst vor Verantwortung und der Unfähigkeit, bei der Ausübung öffentlicher Pflichten etwas zu tun, zu „brechen“.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, dass die Situation zahlreicher Kader und Beamter, die sich vor der Ausübung ihrer öffentlichen Pflichten drücken, Verantwortung ablehnen und Fehler fürchten, nicht nur individuell, sondern auch in vielen Regionen, einer Reihe zentraler Ministerien und Behörden sowie unter zahlreichen Beamten im Bereich der sozioökonomischen Aktivitäten auftritt. Dies zeige sich besonders deutlich in den Bereichen öffentliche Investitionen, Landverwaltung, Immobilien, Beschaffung öffentlicher Ausrüstung, Verwaltungsverfahren für Investitionen in die Wirtschaftsförderung und die Erbringung von Dienstleistungen, die direkt mit Bürgern und Unternehmen zusammenhängen.

Diese Situation hat die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes verzögert und zum Erliegen gebracht, das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in die staatlichen Stellen untergraben und geschwächt, die Entwicklungsmotivation und -ressourcen behindert und alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens beeinträchtigt, insbesondere die sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes im gegenwärtig sehr schwierigen Kontext.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erläuterte eine Reihe von Fragen, die von Abgeordneten der Nationalversammlung aufgeworfen wurden.

Der Innenminister hat die Ursachen dieser Situation analysiert und aufgeklärt, darunter die Qualifikationen und das Bewusstsein einer Reihe von Kadern und Beamten; die Vorbildfunktion einiger Leiter von Behörden, Einheiten und Ortschaften wurde nicht ausreichend gefördert.

Die Institutionen und Strategien zur sozioökonomischen Steuerung sind nach wie vor unzureichend, überschneiden sich oder weisen in der Praxis neue Probleme auf, die nur langsam behoben und ergänzt werden. Auch die Regelungen und Koordinierungsmechanismen zwischen den Ministerien und den Kommunen sind veraltet, uneinheitlich und widersprüchlich. Obwohl die Nationalversammlung und die Regierung in der Vergangenheit viel Zeit in den Aufbau von Institutionen investiert haben, bestehen weiterhin zahlreiche Schwierigkeiten.

Die Disziplin wird derzeit verschärft, die Bekämpfung von Korruption und Intoleranz wird intensiviert, und zahlreiche Kader und Beamte werden wegen schwerer Verstöße diszipliniert, strafrechtlich verfolgt und angeklagt. Dies hat bei vielen Kadern und Beamten eine Mentalität der Angst vor Fehlern und Verantwortung hervorgerufen. Ungeachtet der Ursache muss dieser Zustand, der gegen die Parteirichtlinien und die Gesetze des Staates verstößt, geschlossen werden. Er ist Ausdruck eines politischen und ideologischen Verfalls, der entschieden kritisiert und beseitigt werden muss.

Der Innenminister bekräftigte: In letzter Zeit haben viele Ministerien, Behörden und Kommunen Anstrengungen unternommen, proaktiv, dynamisch und kreativ agiert, sodass die Ergebnisse in einer Reihe von Bereichen des Ministeriums und der Kommunen sehr gut ausgefallen sind. So haben sich beispielsweise Investitionen, Wirtschaftswachstum und die Geschäftsentwicklung in einigen Regionen positiv entwickelt. Dies zeigt, dass viele Orte trotz gleicher Mechanismen und Institutionen weiterhin entschlossen sind, gute Ergebnisse zu erzielen, dynamisch und kreativ agieren und den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Es ist unmöglich, alles den Institutionen und Mechanismen anzulasten.

Überblick über das Treffen am 31. Mai.

Bezüglich Lösungsansätzen zur Überwindung der Angst vor Fehlern und Verantwortungsübernahme skizzierte der Minister mehrere Aufgabenbereiche und Lösungsansätze. Dazu gehören unter anderem Veränderungen zur Stärkung des Verantwortungsbewusstseins von Kadern und Beamten. Jede Behörde und Einheit soll sich auf die politische, ideologische und ethische Bildung konzentrieren, die Parteibeschlüsse zum Parteiaufbau und zur Reform der Partei in Bezug auf die Verantwortlichkeiten von Parteimitgliedern, Kadern und Beamten zügig und konsequent umsetzen und die Richtlinie der Regierung und des Premierministers zur Stärkung der Disziplin in staatlichen Verwaltungsbehörden und zur ordnungsgemäßen Durchführung der Arbeit von Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften strikt befolgen.

„Wir müssen die Auffassung einiger Kader und Beamter, dass Untätigkeit in Ordnung sei, ändern und beseitigen. Dies ist ein Zeichen von Selbstentfremdung, das die Entwicklung ernsthaft behindert; gleichzeitig weckt es Selbstachtung, politischen Mut, Verantwortungsbewusstsein und den Dienst am Volk bei Kadern und Beamten“, betonte der Innenminister.

Die nächste Aufgabengruppe, die der Minister aufgeworfen hat, besteht darin, die Vorgaben der Nationalversammlung, des Vorsitzenden der Nationalversammlung, der Regierung und des Premierministers strikt umzusetzen, die Überprüfung, Vorschläge, Ergänzungen und Verbesserungen von Institutionen und Politiken zu intensivieren, insbesondere im sozioökonomischen Bereich, wo in der Praxis und inhaltlich immer noch Schwierigkeiten und Probleme im Zusammenhang mit Befugnissen, Behörden, Agenturen und Organisationen auftreten; die Dezentralisierung, die Delegation von Befugnissen und die Ermächtigung zu fördern.

Delegierte, die an der Sitzung teilnehmen.

Darüber hinaus hat das Innenministerium Ministerien, Behörden, Experten sowie 63 Provinzen und Städte und das Justizministerium konsultiert. Aufgrund rechtlicher und behördlicher Fragen hat das Ministerium den Bericht jedoch an den Regierungsparteiausschuss weitergeleitet, der ihn an die zuständige Behörde übermitteln soll; gegebenenfalls soll er der Nationalversammlung vorgelegt werden, damit diese einen Pilotbeschluss zum Schutz von Kadern erlässt, die es wagen zu denken, zu handeln, dynamisch und kreativ sind.

Das Innenministerium fördert zudem die Reform der Verwaltungsverfahren und Innovationen im öffentlichen Dienst und bei den Beamten; es lobt umgehend Behörden, Organisationen und Einzelpersonen, die gute Leistungen erbringen, und geht streng gegen Beamte und Kader vor, die ihren Pflichten nicht nachkommen oder Fehler bei der Ausübung ihrer Aufgaben befürchten; es ersetzt und versetzt leistungsschwache Kader, insbesondere Führungskräfte, die die Anforderungen nicht erfüllen. Es berät die zuständigen Behörden umgehend hinsichtlich eines Fahrplans zur Reform der Gehaltspolitik, um das Einkommen von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu sichern.

Darüber hinaus muss die Verantwortung des Leiters der Behörde oder Organisation bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben klar definiert werden. Wo der Leiter entschlossen und zielstrebig ist, den Mut hat, neue Wege zu gehen und zu handeln, und seine Führungsrolle klar unter Beweis stellt, wird Erfolg und eine sehr gute öffentliche Dienstdisziplin herrschen.

Die fünfte vom Minister genannte Lösungsgruppe sieht die Mobilisierung des gesamten politischen Systems vor, um Lösungen mit höchster Verantwortungsbereitschaft synchron umzusetzen und die Mentalität der Fehlerangst, der Verantwortungsscheu und der Scheu vor der Ausübung öffentlicher Pflichten zu überwinden. Insbesondere soll die Aufsichtsfunktion der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen gestärkt werden.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra forderte außerdem, dass die Inspektions-, Ermittlungs-, Anklage- und Gerichtsbehörden weiterhin Fälle von Verstößen unterschiedlicher Motive untersuchen und klassifizieren, und dass, wenn kein persönlicher Vorteil, keine Veruntreuung oder Korruption vorliegt, mehr Toleranz und Humanität walten gelassen werden soll, um einen Mechanismus zu schaffen, der dynamische, kreative Kader fördert und schützt, die es wagen, für das Gemeinwohl zu denken und zu handeln.

Quelle: https://www.congluan.vn/quyet-tam-cong-pha-tam-ly-so-sai-so-trach-nhiem-va-khong-dam-lam-trong-thuc-thi-cong-vu-post249853.html