30 % Erhöhung des Grundgehalts: Eine kluge Entscheidung!

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Seit fast zwei Jahren warten die Kader, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und andere Beschäftigte im Verwaltungssystem unseres Landes auf eine Gehaltserhöhung. Es ist nicht falsch zu sagen, dass sie warten, denn die Beteiligten warten, aber Außenstehende auf dem Markt haben dieses Warten in konkrete Zahlen umgesetzt.

Das Merkwürdige ist jedoch, dass es diesmal außer der allgemeinen Information, dass die Gehälter reformiert und deutlich erhöht werden, nichts Konkreteres gibt. Sie reden ständig von Gehaltsreformen, ohne eine Vorstellung davon zu haben, um wie viel sie konkret steigen werden oder ob es im Vergleich zur heutigen Gehaltsskala größere Änderungen geben wird.

Mein Gehalt ist ein Koeffizient von drei oder vier Punkten oder so multipliziert mit dem Grundgehalt von 1,8 Millionen VND. Das ist mein Gehalt. Viele Leute sagen, es sei sehr kompliziert und schwer zu merken. Ich glaube nicht, denn was schwer zu merken ist, ist kompliziert. Ich wünschte, es wäre so kompliziert, aber wenn das Grundgehalt stetig steigen würde, wäre das großartig. Das Wichtigste für Menschen im öffentlichen und privaten Sektor ist, dass das Gehalt zum Leben und für Ersparnisse ausreicht – nicht nur zum Essen, zum Anziehen und für die Ausbildung der Kinder, sondern auch, um sich nach einigen Jahren Arbeit ein Haus kaufen zu können.

Tăng 30% mức lương cơ sở: Quyết định sáng suốt! - 1 — Erhöhung des Grundgehalts um 30 % von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat ab dem 1. Juli 2024 (Illustrationsfoto: DT)

Es wird erwartet, dass diese Gehaltsreform die koeffizientenbasierte Gehaltsgestaltung vollständig abschafft, eine Gehaltsskala basierend auf der Position einführt und eine Gehaltszahlung basierend auf Position, Titel und Führungsposition einführt. Ihre Fähigkeiten und Arbeitsergebnisse werden als Maßstab für die Bezahlung herangezogen, die der Ihnen zugewiesenen Position entspricht. Das klingt sehr fair und vernünftig. Es wird nicht mehr vorkommen, dass jemand nicht arbeitet, weniger arbeitet und durchschnittliche Arbeitsergebnisse erzielt, aber trotzdem das volle Gehalt erhält wie jemand mit besseren Arbeitsergebnissen.

Allerdings ist es nicht einfach, der Position entsprechend bezahlt zu werden. Es falsch zu machen, ist sehr schwierig und beeinträchtigt gute Pläne.

Die Stellenbeschreibung (VWP) ist ein Thema, das wir aus einigen Ländern kennen und in unserem Land anwenden. Es ist jedoch schwierig, die Stellenbeschreibung richtig zu verstehen, und noch schwieriger ist es, eine spezifische Stellenbeschreibung zu erstellen. Gemäß den geltenden Vorschriften gibt es eine Stellenbeschreibung im Bereich Inneres, eine Stellenbeschreibung im Bereich Kultur, Sport und Tourismus, eine Stellenbeschreibung im Bereich Wissenschaft und Technologie, eine Stellenbeschreibung im Bereich Bildung und Ausbildung usw. Darüber hinaus gibt es spezialisierte Stellenbeschreibungen, die allgemein verwendet werden, wie z. B. für Inspektion, Recht, Organisation und Kader.

Kurz gesagt: Die von uns erstellte VTVL muss standardisiert sein, um Gehälter entsprechend der VTVL zahlen zu können. Wenn wir die Gehaltsreform auf nicht standardisierten Inhalten aufbauen, wird es Probleme geben. Es ist angebracht, die Forschung zu unterbrechen und fortzusetzen und daher die Gehaltsskala gemäß dem Koeffizienten vorübergehend beizubehalten und das Grundgehalt zu erhöhen.

Nach offiziellen Angaben des Innenministeriums schlug die Regierung vor, dass das Politbüro während der Zeit, in der die Bedingungen für die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten noch nicht erfüllt seien, grundsätzlich zustimme, dass die Regierung der Nationalversammlung Bericht erstatten solle, um die Umsetzung der Lösung zur Erhöhung der Gehälter im öffentlichen Sektor ab dem 1. Juli 2024 zu ermöglichen.

Konkret wird ab dem 1. Juli das Grundgehalt für alle Gehaltsempfänger und Begünstigten von Policen, die mit dem Grundgehalt aus dem Staatshaushalt verbunden sind, um 30 % (von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat) erhöht.

Obwohl die Gehaltsauszahlung nicht nach Position, Titel oder Führungsposition erfolgt, wurde das Ziel der Gehaltserhöhung für Beamte und Staatsbedienstete gemäß Resolution 27 erreicht (bis 2025 wird das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor höher sein als das niedrigste Gehalt im Unternehmenssektor). Der Inhalt der Anpassung des Grundgehaltsniveaus im öffentlichen Sektor (wenn die neue Gehaltstabelle nicht umgesetzt wurde) ist auch der Inhalt der in Resolution 27 festgelegten Gehaltsreform. Diese Erhöhung entspricht auch der Erhöhung bei Umsetzung der Gehaltsreform.

Darüber hinaus schlägt die Regierung vor, die aktuellen Zulagen beizubehalten, solange die Voraussetzungen für die Einführung der neun neuen Zulagen noch nicht erfüllt sind. Gleichzeitig beauftragt sie die zuständigen Behörden mit der Prüfung und Änderung des Zulagensystems sowie einiger spezifischer Systeme der Streitkräfte und von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in einigen Fachbereichen (insbesondere Zulagen nach Beruf), die während des Einführungsprozesses unangemessen entstanden sind.

Dies ist wirklich eine mutige und weise Entscheidung des Managers. Mutig, weil er erkannte, dass der Inhalt viele Mängel aufwies und schrittweise, sorgfältig und ohne Eile weiter untersucht und verbessert werden musste. Mit anderen Worten: Er erkannte die Probleme, die noch nicht zum Standard gehörten, sodass er entsprechende Maßnahmen ergreifen konnte.

Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Rentner und Begünstigte anderer politischer Maßnahmen und Regime warten klugerweise auf eine konkrete Entscheidung des Staates bezüglich ihrer monatlichen Ausgaben. Endlich gibt es eine konkrete Zahl, und ehrlich gesagt ist die Anpassung des Grundgehalts von 1,8 auf 2,34 Millionen VND keine kleine Anpassung. Ich persönlich denke, wir können uns freuen und den nächsten Gehaltsreformen entgegensehen!

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