30 % Gehaltserhöhung: Eine kluge Entscheidung!

Seit fast zwei Jahren warten die Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und andere Beschäftigte im Verwaltungssystem unseres Landes auf eine Gehaltserhöhung. Es ist nicht falsch zu sagen, dass sie warten, denn die Betroffenen warten tatsächlich, doch Außenstehende haben dieses Warten in konkrete Zahlen umgewandelt.

Das Merkwürdige ist jedoch, dass diesmal außer der allgemeinen Information über eine Gehaltsreform und deutliche Gehaltserhöhungen nichts Konkreteres genannt wird. Es wird immer wieder von einer Gehaltsreform gesprochen, ohne dass man eine Ahnung hat, wie hoch die Gehaltserhöhung ausfallen wird oder ob es im Vergleich zu den jetzigen Gehaltsstrukturen größere Änderungen geben wird.

Mein Gehalt berechnet sich aus einem Faktor von 3 oder 4, multipliziert mit meinem Grundgehalt von 1,8 Millionen VND. Das ist mein Gehalt. Viele sagen, es sei kompliziert und schwer zu merken. Ich sehe das anders, denn was ist schon kompliziert genug? Ich wünschte, es wäre so kompliziert, aber wenn das Grundgehalt stetig steigen würde, wäre das natürlich viel besser. Das Wichtigste für alle, die im öffentlichen oder privaten Sektor arbeiten, ist, dass das Gehalt zum Leben reicht und man etwas sparen kann – nicht nur genug zum Essen, für Kleidung und die Ausbildung der Kinder, sondern auch, um sich nach ein paar Jahren Arbeit ein Haus leisten zu können.

Das Grundgehalt wird ab dem 1. Juli 2024 um 30 % von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat erhöht (Illustrationsfoto: DT).

Es wird erwartet, dass die Gehaltsreform diesmal die bisherige, auf Koeffizienten basierende Gehaltsstruktur vollständig abschafft, eine auf der Stellenbezeichnung basierende Gehaltsskala einführt und die Bezahlung an Stellenbezeichnung, Titel und Führungsposition anpasst. Ihre Fähigkeiten und Arbeitsergebnisse werden die Grundlage für Ihre Vergütung entsprechend Ihrer Position bilden. Das klingt sehr fair und vernünftig. Es wird künftig nicht mehr vorkommen, dass jemand, der nicht arbeitet, weniger arbeitet oder durchschnittliche Ergebnisse erzielt, trotzdem das volle Gehalt wie jemand mit überdurchschnittlichen Leistungen erhält.

Eine Bezahlung entsprechend der Stellenposition ist jedoch nicht so einfach. Fehler dabei können schwerwiegende Folgen haben und gute Pläne gefährden.

Stellenbezeichnungen (VTVL) sind ein Thema, das wir aus anderen Ländern übernommen und in unserem Land angewendet haben. Doch VTVL richtig zu verstehen ist schwierig, spezifische VTVL zu definieren noch schwieriger. Laut den geltenden Bestimmungen gibt es VTVL im Bereich Inneres, Kultur, Sport und Tourismus, Wissenschaft und Technologie sowie Bildung und Ausbildung. Hinzu kommen spezialisierte VTVL, die allgemein Anwendung finden, beispielsweise in den Bereichen Inspektion, Recht, Organisation und Kaderplanung.

Kurz gesagt, muss das von uns erstellte VTVL-Modell standardisiert sein, um Gehälter entsprechend dem VTVL-Modell zahlen zu können. Wenn wir die Gehaltsreform auf einem nicht standardisierten Inhalt basieren, wird es Probleme geben. Es ist daher angebracht, die Forschung zu unterbrechen und fortzusetzen und vorerst die Gehaltstabelle gemäß dem Koeffizienten beizubehalten und das Grundgehalt zu erhöhen.

Nach offiziellen Angaben des Innenministeriums schlug die Regierung vor, dass, solange die Bedingungen für die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten noch nicht erfüllt sind, das Politbüro grundsätzlich zugestimmt habe, dass die Regierung der Nationalversammlung Bericht erstatten solle, um die Umsetzung der Lösung zur Erhöhung der Gehälter im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024 zu ermöglichen.

Konkret wird ab dem 1. Juli das Grundgehalt für alle Gehaltsempfänger und Leistungsempfänger von Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Grundgehalt aus dem Staatshaushalt um 30 % erhöht (von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat).

Obwohl die Gehaltszahlung nach Stellenbezeichnung und Führungsposition noch nicht umgesetzt wurde, wurde das in der Resolution 27 festgelegte Ziel der Gehaltserhöhung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erreicht (bis 2025 wird das niedrigste Gehalt im öffentlichen Sektor höher sein als das niedrigste Gehalt im Unternehmenssektor); die Anpassung des Grundgehaltsniveaus im öffentlichen Sektor (bis zur Umsetzung der neuen Gehaltstabelle) entspricht ebenfalls dem Inhalt der in der Resolution 27 festgelegten Gehaltsreform; diese Erhöhung entspricht somit auch der Erhöhung bei Umsetzung der Gehaltsreform.

Darüber hinaus schlägt die Regierung vor, die bestehenden Zulagen bis zum Eintritt der neun neuen Zulagen beizubehalten. Gleichzeitig beauftragt sie zuständige Behörden mit der Überprüfung und Anpassung der Zulagenregelung sowie bestimmter Regelungen für die Streitkräfte und Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in bestimmten Fachbereichen (insbesondere berufsbezogene Zulagen), die sich in der Vergangenheit im Zuge der Umsetzung als unangemessen erwiesen haben.

Dies ist wahrlich eine mutige und weise Entscheidung des Managers. Mutig, weil er erkannte, dass der Inhalt viele Mängel aufwies und dass er weiterhin sorgfältig und ohne Eile forschen und verbessern musste; anders ausgedrückt: Er erkannte die noch nicht standardkonformen Probleme, um entsprechende Maßnahmen ergreifen zu können.

Kluge Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Rentner, die von anderen Regimen und Maßnahmen profitieren, erwarten eine konkrete Entscheidung des Staates bezüglich ihrer monatlichen Ausgaben. Endlich gibt es eine konkrete Zahl, und ehrlich gesagt ist die Anpassung des Grundgehalts von 1,8 auf 2,34 Millionen VND keine Kleinigkeit. Ich persönlich denke, wir sollten uns freuen und gespannt auf die nächsten Gehaltsreformen warten!

Autor: Dr. Dinh Duy Hoa, ehemaliger Direktor der Abteilung für Verwaltungsreform im Innenministerium.

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Quelle: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm