Stärkung der Regelung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer sowie der Aktivitäten der Gewerkschaften

(CPV) – Laut Premierminister ist 2024 ein entscheidendes Jahr für die erfolgreiche Umsetzung der sozioökonomischen Entwicklungsziele für 2024 und des Fünfjahresplans 2021–2025. Daher schlug der Premierminister vor, bei der Umsetzung der Koordinierungsbestimmungen zwischen der Regierung und dem Vietnamesischen Gewerkschaftsbund die folgenden drei Punkte zu beachten: „1 zentrale Aufgabe, 3 Anliegen, 5 Förderungen…“.

Am 26. Mai leiteten in Hanoi Politbüromitglied und Premierminister Pham Minh Chinh sowie Parteihauptkomiteemitglied und Präsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams, Nguyen Dinh Khang, eine Konferenz zur Bewertung der Umsetzung der Verordnung über die Arbeitsbeziehungen zwischen der Regierung und dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams.

In seinem Bericht über die zusammenfassenden Ergebnisse der Umsetzung der Verordnung über die Arbeitsbeziehung zwischen der Regierung und dem Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund erklärte der Vorsitzende Nguyen Dinh Khang, dass die Regierung und das Präsidium des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes im Jahr 2023 aktiv und proaktiv Koordinierungsarbeiten durchgeführt und dabei die Effektivität der Aufgaben gemäß der Koordinierungsverordnung sowie die Erfüllung plötzlicher und sich ergebender Aufgaben gemäß der Führung und Weisung des Politbüros, des Sekretariats und den praktischen Erfordernissen sichergestellt hätten.

Konferenzszene

Die Regierung und der vietnamesische Gewerkschaftsbund haben ihre enge und praxisorientierte Zusammenarbeit fortgesetzt und konzentrieren sich dabei auf die Erforschung und den Aufbau von Mechanismen, Richtlinien und Gesetzen zur sozialen Sicherheit und zum Wohl der Arbeitnehmer. Ziel ist die Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer sowie der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation. Die Regierung und der Premierminister haben die Ministerien, Zweigstellen und lokalen Behörden angewiesen, sich aktiv mit dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund und den Gewerkschaften auf allen Ebenen abzustimmen, um die Bedürfnisse, Wünsche und legitimen Rechte der Arbeitnehmer, insbesondere in Bezug auf Beschäftigung, Einkommen und Wohnen, zügig zu erfüllen und die soziale Infrastruktur, Schulen, medizinische Einrichtungen, kulturelle Angebote, Freizeiteinrichtungen usw. zu verbessern.

Achten Sie darauf, ein Team von Gewerkschaftsfunktionären aufzubauen, das den Anforderungen der Aufgabe gerecht wird, eine starke vietnamesische Gewerkschaft, eine moderne und schlagkräftige Arbeiterklasse und eine Regierung der "Disziplin, Verantwortungsbereitschaft, Proaktivität, Pünktlichkeit, beschleunigten Kreativität und nachhaltigen Effizienz" aufzubauen.

Ministerien, nachgeordnete Behörden und Regierungsstellen haben sich aktiv mit dem Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund abgestimmt, um Richtlinien zu formulieren und zu perfektionieren sowie die Standpunkte und Leitlinien der Partei zu Gewerkschaften, Arbeiterklasse und Arbeitnehmern zu institutionalisieren. Beispiele hierfür sind: Das Regierungsparteikomitee hat dem Zentralbüro der Partei ein Dokument mit Anmerkungen zur Organisation des 13. Kongresses der Vietnamesischen Gewerkschaften übermittelt; die Regierung hat der Nationalversammlung Änderungen und Ergänzungen zu zahlreichen wichtigen Gesetzesvorhaben vorgelegt, die die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer betreffen, wie beispielsweise Wohnen, Land, Sozialversicherung, medizinische Untersuchung und Behandlung usw.

Ministerien, nachgeordnete Behörden, Regierungsstellen und der Allgemeine Gewerkschaftsbund haben aktiv zusammengearbeitet, um Maßnahmen zur Stabilisierung und nachhaltigen Entwicklung des Arbeitsmarktes sowie zur Sicherung des Wohlergehens der Arbeitnehmer gemäß Regierungsbeschluss Nr. 06/NQ-CP vom 10. Januar 2023 umzusetzen. Der Allgemeine Gewerkschaftsbund hat Unterstützungsprogramme für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer erlassen und umgesetzt, deren Arbeitszeit aufgrund von Auftragskürzungen oder -reduzierungen reduziert oder deren Arbeitsverträge beendet wurden.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund empfiehlt der Regierung, bei der Ausarbeitung von Gesetzen und Richtlinien den Rechten und Interessen der Arbeitnehmer sowie den Aktivitäten der Gewerkschaften mehr Aufmerksamkeit zu widmen. Gesetzesentwürfe sollten sorgfältig geprüft und die Meinungen der direkt Betroffenen umfassend eingeholt werden. Die Regelungen müssen die Interessen von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Staat in Einklang bringen, den Schutz gefährdeter Gruppen gewährleisten, ein ausgewogenes und harmonisches Arbeitsverhältnis fördern und den Arbeitnehmern ermöglichen, die Früchte ihrer Beiträge zum nationalen Wiederaufbau in den vergangenen 40 Jahren zu ernten.

Die Regierung weist die Ministerien, Fachabteilungen und Volkskomitees der Provinzen und Städte an, Unternehmen, die gegen Arbeits-, Gewerkschafts-, Sozialversicherungs- und Arbeitsschutzgesetze verstoßen, regelmäßig zu überprüfen und streng zu ahnden. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, die Löhne verspätet oder gar nicht zahlen, Sozialversicherungsbeiträge hinterziehen, Arbeitsunfälle verursachen und die Arbeit von Gewerkschaften sowie die Rechte der Arbeitnehmer beeinträchtigen. Es soll der Situation entgegengewirkt werden, dass einige lokale Behörden Verstöße gegen die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer ignorieren oder nur unzureichend ahnden. Die Gründung und der Betrieb von Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen sollen streng und rechtmäßig geregelt werden. Nach Erlass dieser Verordnung soll verhindert werden, dass die Gründung und der Betrieb von Arbeitnehmerorganisationen dazu missbraucht werden, Arbeitnehmerrechte zu verletzen, Unternehmen zu schädigen oder die öffentliche Sicherheit und Ordnung zu stören.

Die Regierung beauftragte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit der Überprüfung der Liste und der Ausarbeitung konkreter Maßnahmen zur Sicherung der Rechte Hunderttausender Arbeitnehmer, denen aufgrund von Betriebsauflösung, Insolvenz, Flucht oder Umstrukturierung von Eigentümern Sozialversicherungsleistungen zustehen. Das Ministerium wurde außerdem beauftragt, die Umsetzung des Beschlusses der 8. Sitzung der 14. Nationalversammlung zu koordinieren und in Abstimmung mit anderen Ministerien und Behörden zu prüfen und umzusetzen: „Die Regierung soll auf Grundlage der sozioökonomischen Entwicklung prüfen, wie die reguläre Arbeitszeit auf unter 48 Stunden pro Woche reduziert werden kann, und der Nationalversammlung zu gegebener Zeit Bericht erstatten.“ Ziel ist es, die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst (40 Stunden/Woche) und in der Privatwirtschaft (48 Stunden/Woche) anzugleichen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zu erholen, ihre Arbeit wieder aufzunehmen, ihre Kinder zu betreuen und ein glückliches Familienleben zu führen.

Premierminister Pham Minh Chinh spricht auf der Konferenz

In seiner Rede auf der Konferenz stellte Premierminister Pham Minh Chinh fest, dass beide Seiten aktiv und proaktiv zusammengearbeitet haben, um die Aufgaben gemäß den Arbeitskoordinierungsvorschriften umfassend und effektiv umzusetzen, einschließlich regulärer Arbeiten sowie unerwarteter und sich ergebender Aufgaben.

Die Koordinierungsinhalte werden engmaschig, umfassend, effektiv und praxisorientiert umgesetzt, wobei der Fokus auf spezifischen Inhalten liegt, um Probleme der Unterbringung von Arbeitern, kultureller, medizinischer, erzieherischer und sportlicher Einrichtungen sowie Aktivitäten zur Pflege und Verbesserung des geistigen und gesundheitlichen Wohlbefindens der Arbeiter gemäß der Politik der Partei und den Gesetzen des Staates zu lösen.

Laut Premierminister ist 2024 ein entscheidendes Jahr für die erfolgreiche Umsetzung der sozioökonomischen Entwicklungsziele für 2024 und des Fünfjahresplans 2021–2025. In grundsätzlicher Übereinstimmung mit dem Bericht des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, des Regierungsbüros und den Reden der Delegierten hob der Premierminister eine Reihe von Inhalten hervor, darunter eine zentrale Aufgabe, drei Anliegen und fünf Fördermaßnahmen.

Die zentrale Aufgabe besteht darin, die Qualität und Effektivität der Koordination zwischen den beiden Seiten weiter zu verbessern.

Drei Anliegen sind: durch Umfragen, Dialoge und den Kontakt mit Wählern den Gedanken und Wünschen der Arbeiterklasse mehr Gehör zu schenken und diese zu verstehen; Partei, Regierung und Unternehmen umgehend zu informieren, damit Maßnahmen zur Beseitigung und Lösung von Problemen ergriffen werden können; sich um das materielle und geistige Wohlergehen der Arbeitnehmer zu kümmern; Dialog und Tarifverhandlungen zu fördern, wobei der Fokus auf Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Arbeitssicherheit und Hygiene liegt; sich um schutzbedürftige Gruppen, Menschen in schwierigen Lebenslagen, in abgelegenen Gebieten, Grenzregionen und auf Inseln zu kümmern und insbesondere auf die Wohnsituation der Arbeitnehmer zu achten; die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gemäß Verfassung, Gesetzen und den Richtlinien und Vorgaben der Partei zu schützen; die Kontrolle, Aufsicht und Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen in Bezug auf die Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Gewerkschaftsorganisationen zu verstärken; Verstöße, unsachgemäße Umsetzung und Sabotage von Richtlinien umgehend aufzudecken und zu ahnden.

Bezüglich der 5 Schritte wies der Premierminister darauf hin, Es ist notwendig, die Forschung, Entwicklung und Verbesserung von Gesetzen, Mechanismen und Richtlinien im Bereich Arbeit zu intensivieren und günstige Bedingungen für Arbeitnehmer und Gewerkschaften zu schaffen; die Propaganda und Verbreitung der Richtlinien und Resolutionen der Partei sowie der staatlichen Politik und Gesetze an Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu intensivieren; die effektive Organisation und Durchführung von Wettbewerbsbewegungen zu intensivieren; den Aufbau und die Entwicklung einer modernen und starken vietnamesischen Arbeiterklasse zu intensivieren, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht zu werden; die gute Wahrnehmung der Rolle der Gewerkschaft als wichtige Brücke zwischen Partei und Staat sowie der vietnamesischen Arbeiterklasse und den Arbeitnehmern zu intensivieren.

Der Premierminister wies auf einige Inhalte zum Thema Vermögensverwaltung und Gewerkschaftsfinanzierung hin und schlug vor, die Finanzen streng zu verwalten und die Vermögenswerte gemäß den Vorschriften effektiv zu nutzen, indem die Zusammenarbeit zwischen öffentlichem und privatem Sektor gefördert und die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass Gewerkschaftsmitglieder gemäß den Marktmechanismen gute Leistungen in Anspruch nehmen können.

Bei dem Treffen äußerte sich der Premierminister auch zu 12 Vorschlägen und Empfehlungen des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und wies den einzelnen Behörden spezifische Aufgaben zur Prüfung und Entscheidung entsprechend ihren Funktionen, Pflichten und Befugnissen zu.

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