Kollektive Arbeitsverträge zum Vorteil der Arbeitnehmer.

BAC NINH – Tarifverträge sind ein wichtiges Instrument, um harmonische und stabile Beziehungen innerhalb von Unternehmen zu gewährleisten. Daher haben sich die Gewerkschaften auf allen Ebenen in der Provinz Bac Ninh in letzter Zeit verstärkt darauf konzentriert, Tarifverhandlungen effektiv durchzuführen und diese Verträge abzuschließen, um eine rechtliche Grundlage zum Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schaffen.

84,7 % der betriebsinternen Gewerkschaften haben Tarifverträge unterzeichnet.

In Anerkennung der entscheidenden Rolle von Tarifverträgen hat der Provinzgewerkschaftsverband jedes Jahr ein separates Aktionsprogramm zur Verbesserung der Qualität von Verhandlungen, Vertragsabschluss und Umsetzung in den Betrieben verabschiedet. Dementsprechend werden jährlich konkrete Pläne entwickelt, verbreitet und auf allen Ebenen der Gewerkschaft umgesetzt. Dabei wird eine enge Abstimmung mit den relevanten Branchen gepflegt, um die Entwicklung von Unternehmen und Arbeitnehmern zu verstehen. Die Basisgewerkschaften – die die gesamte Belegschaft vertreten – werden bei der Bildung von Verhandlungsteams unterstützt, um die Einhaltung von Verfahren und gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen. Herr Hoang Van Tinh, stellvertretender Vorsitzender des Ständigen Ausschusses der Gewerkschaft der Industriezone (Provinzgewerkschaftsverband), erklärte, dass die Qualität von Tarifverträgen anhand von Klauseln bewertet wird, die den Gewerkschaftsmitgliedern zugutekommen. Als Vertreter der gesamten Belegschaft in den Verhandlungen konzentrieren sich die Gewerkschaftsfunktionäre darauf, die Meinungen der Arbeitnehmer einzuholen. Sie legen vor den Sitzungen Entwürfe vor, um langwierige Verhandlungen zu vermeiden.

Produktionslinie der SJ Tech Vietnam Ein-Mitglieder Gesellschaft mit beschränkter Haftung.

Bislang haben 84,7 % der betrieblichen Gewerkschaften Betriebsgespräche geführt, Tarifverhandlungen geführt und Tarifverträge unterzeichnet. Darüber hinaus wurden sieben Elektronikunternehmen im Industriepark Que Vo dazu angehalten, Gruppentarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen. Einige Unternehmen haben die Unterzeichnung neuer, verlängerter und ergänzter Tarifverträge mit arbeitnehmerfreundlichen Klauseln konsequent umgesetzt, beispielsweise: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau) stellt den Mitarbeitern während ihrer Schichten Pausenbereiche zur Verfügung, um Stress abzubauen; Peony Co., Ltd. (Industriepark VSIP) belohnt engagierte Mitarbeiter wöchentlich und monatlich; Haem Vina Co., Ltd. (Industriepark Song Khe - Noi Hoang) stellt schwangeren Mitarbeiterinnen Vitamine zur Verfügung und zahlt ihnen sechs Monate Mutterschaftsgeld vor, um ihren Lebensunterhalt zu sichern.

Bei SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) hat der Vorstand der Basisgewerkschaft bereits zu Beginn der Geschäftstätigkeit (im Jahr 2018) einen Tarifvertrag ausgehandelt und unterzeichnet. Frau Hoang Thi Hien, Vorsitzende der Betriebsgewerkschaft, erklärte, dass der aktuell geltende Tarifvertrag neben den obligatorischen Bestimmungen, zu deren Umsetzung sich das Unternehmen verpflichtet, jedem Arbeitnehmer monatliche Unterstützung gewährt. Diese umfasst unter anderem: Zulagen für Betriebszugehörigkeit, Fahrtkostenzuschüsse, Unterstützung für das Arbeitsumfeld, Kinderbetreuung, Anwesenheitszuschüsse, psychologische Unterstützung (für weibliche Beschäftigte) und monatliche Verpflegungszuschüsse. Frau Ly Sai Thi Dieu (geb. 1997), eine Beschäftigte des Unternehmens, berichtete: „Mit meinem monatlichen Grundgehalt von 5,3 Millionen VND und weiteren Zulagen beträgt mein monatliches Einkommen etwa 10 Millionen VND, was für meinen Lebensunterhalt ausreicht. Darüber hinaus werden die berechtigten Anliegen und Wünsche der Beschäftigten durch die Betriebsgewerkschaft und insbesondere durch den Tarifvertrag an den Arbeitgeber weitergegeben. Wir fühlen uns daher sehr sicher, da wir wissen, dass unsere Rechte geschützt sind.“

Schwerpunkt auf der Weiterentwicklung der Fähigkeiten von Basisfunktionären.

Der Gewerkschaftsverband der Provinz Bac Ninh verwaltet und beaufsichtigt derzeit über 2.100 Basisgewerkschaften in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen, deren Gehälter nicht vollständig aus dem Staatshaushalt finanziert werden, mit fast 578.500 Mitgliedern. Davon sind 945 Basisgewerkschaften in Industriegebieten mit über 444.600 Mitgliedern. Laut Einschätzung des Verbandes haben einige Unternehmen zwar die Regelungen zum Abschluss von Tarifverträgen umgesetzt, die Anwendung bleibt jedoch weitgehend oberflächlich. Die Verträge kopieren hauptsächlich obligatorische Bestimmungen des Arbeitsrechts oder lassen die konkreten Bedingungen unpräzise. Darüber hinaus werden Arbeitsgesetze nicht umgehend angepasst oder ergänzt, wenn sich Vorschriften ändern oder neue arbeitsrechtliche Bestimmungen in Kraft treten.

Eine Überprüfung, Analyse und Bewertung der Bestimmungen in den gültigen Tarifverträgen des Provinzialen Gewerkschaftsbundes ergab, dass fast 80 % der Verträge 3 bis 5 Bestimmungen enthalten, die den Arbeitnehmern zugutekommen und nicht unter die zwingenden Vorschriften des Arbeitsrechts fallen.

Obwohl diese Situation nicht weit verbreitet ist, führt sie dennoch dazu, dass die Qualität von Tarifverträgen und die Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern nicht ausreichend gewährleistet sind. Der Grund dafür liegt darin, dass die Betriebsinhaber die Bedeutung dieser Verträge nicht vollständig verstanden haben. Darüber hinaus gibt es in der gesamten Provinz nur 81 hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre; alle Gewerkschaftsfunktionäre in den Betrieben arbeiten in Teilzeit und sind stark von ihren Arbeitgebern abhängig, was es ihnen erschwert, proaktiv Verhandlungsinhalte vorzuschlagen, die den Arbeitnehmern zugutekommen. Gleichzeitig steigt die Zahl der Betriebe und Beschäftigten, wodurch der Druck auf die Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis erheblich zunimmt.

Um die Zahl der Unternehmen, die Tarifverträge abschließen, weiter zu erhöhen und deren Qualität zu sichern, sollten Gewerkschaften Schulungen und Workshops für ihre Basisfunktionäre anbieten, um deren Wissen zu erweitern und ihre Kompetenzen, insbesondere im Bereich Dialog und Verhandlung, zu stärken. Dieses Team muss zudem die Psychologie, die Perspektiven und die Kultur ausländischer Unternehmer verstehen, um geeignete Dialogmethoden auszuwählen. Basierend auf der Produktionssituation des Unternehmens sollten sie den richtigen Zeitpunkt für Verhandlungen festlegen und angemessene Bedingungen vorschlagen. Der Provinzverband der Gewerkschaften sollte erfahrenen und kompetenten Funktionären Priorität einräumen, um den Verhandlungsprozess bei den Basisgewerkschaften zu begleiten. Dabei sollte besonderes Augenmerk auf neu gegründete Unternehmen, Unternehmen mit vielen Beschäftigten oder solche gelegt werden, die bereits Konflikte oder kollektive Arbeitsniederlegungen erlebt haben. Die Gründung von Betriebsräten sollte den Abschluss von Tarifverträgen weiterhin erleichtern.

Herr Thach Van Chung, stellvertretender Vorsitzender des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzender des Provinzgewerkschaftsverbands, erklärte, dass sich die Einheit in der kommenden Zeit auf die Förderung des Abschlusses von Tarifverträgen in der Branche konzentrieren werde. Dies umfasse die Konkretisierung der gesetzlichen Bestimmungen, deren Anpassung an die Art und die Merkmale der Unternehmen derselben Branche sowie die Schaffung einer rechtlichen Grundlage für Unternehmen, Arbeitsverträge abzuschließen und Richtlinien und Vorschriften für Arbeitnehmer umzusetzen. Dadurch werde die Basis geschaffen, damit die Gewerkschaft – die die gesamte Belegschaft vertritt – die günstigsten Verhandlungsbedingungen erhält, um für ihre Mitglieder höhere Leistungen zu erzielen, als sie das Arbeitsrecht vorsieht.

Text und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg