Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte.

Im Zuge der Erweiterung von Industrieparks und Wirtschaftszonen sowie der Entwicklung von Sektoren mit hoher Wertschöpfung steht die Stadt Hai Phong vor der Notwendigkeit, die Qualität ihrer Humanressourcen zu verbessern.

In der kommenden Zeit wird die Stadt mehr hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigen, um ihren Entwicklungsbedarf zu decken.

Dies ist eine entscheidende Voraussetzung, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und Raum für bahnbrechende Entwicklungen für die Stadt in der neuen Entwicklungsphase zu schaffen.

Hohe Nachfrage

Laut Prognosen von Fachagenturen wird die Stadt bis 2030 rund 127.800 zusätzliche Arbeitskräfte benötigen, vorwiegend in wissensintensiven und technologieorientierten Bereichen wie Informationstechnologie, Naturwissenschaften und Ingenieurwesen, Logistik, Gesundheitswesen und hochwertigen Dienstleistungen. Dies stellt eine enorme Herausforderung dar, da die Qualität der Arbeitskräfte mit dem Entwicklungstempo nicht Schritt gehalten hat.

In der Realität fällt es vielen Unternehmen relativ leicht, genügend ungelernte Arbeitskräfte zu rekrutieren, doch die Suche nach erfahrenen Ingenieuren, Spezialisten und Managern stellt eine große Herausforderung dar. Einige Unternehmen haben in moderne Produktionslinien und Anlagen investiert, können diese aber aufgrund fehlenden qualifizierten Personals für deren Bedienung und Verwaltung nicht voll ausschöpfen. Viele Schlüsselpositionen müssen durch die Rekrutierung von Mitarbeitern aus anderen Regionen besetzt werden oder erfordern aufwendige Umschulungen, was die Kosten erhöht und Produktion und Geschäftsentwicklung beeinträchtigt.

Frau Nguyen Thi Lien, Direktorin für Strategie und digitale Transformation bei Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), sagte, dass die Rekrutierungspraxis zeige, dass Unternehmen oft 6 bis 24 Monate benötigen, um ihre Mitarbeiter umzuschulen.

Laut Frau Lien mangelt es in Hai Phong nicht an Menschen mit technologischen Fähigkeiten, doch die meisten müssen sich weiterbilden und nach Weiterbildungsmöglichkeiten suchen. Dies verdeutlicht die Notwendigkeit effektiverer Mechanismen zur Vernetzung von Verwaltungsbehörden, Unternehmen, Bildungseinrichtungen sowie nationalen und internationalen Förderprogrammen, um die Grundlage für die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte für die Stadt zu schaffen.

Auch im öffentlichen Sektor steigt der Bedarf an hochqualifiziertem Personal, insbesondere in neuen Bereichen wie der digitalen Transformation, der Stadtentwicklung, der Logistik und der Gesundheitsversorgung. Diese Fachkräfte benötigen neben fundierter Fachkompetenz auch Innovationsgeist und die Fähigkeit, sich schnell anzupassen. Der erste Parteitag der Stadt Hai Phong für die Amtszeit 2025–2030 formulierte die Vision für 2030: Hai Phong soll zu einer modernen, zivilisierten, ökologischen und lebenswerten Industrie- und Hafenstadt von regionaler Bedeutung in Südostasien entwickelt werden – einer Vorreiterstadt in den Bereichen Industrialisierung, Modernisierung, digitale Transformation, ökologische Transformation und Innovation. Dieses Ziel führt zu einem stetig wachsenden Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften.

„Wir rollen den roten Teppich aus“, um hochkarätige Talente anzuziehen.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Industriepark Phuc Dien) arbeitet mit der Technischen Universität Hanoi zusammen, um hochqualifizierte Fachkräfte auszubilden.

Aufgrund dieses praktischen Bedarfs wurde am 11. Dezember 2025 in der 32. Sitzung des 16. Stadtvolksrats eine Resolution verabschiedet, die Richtlinien zur Gewinnung und Nutzung talentierter Fachkräfte und hochqualifizierter Mitarbeiter bis 2030 mit einer Vision bis 2050 festlegt. Dies stellt einen Schritt dar, der frühere Richtlinien fortführt und sie gleichzeitig an die neuen Entwicklungsanforderungen der Stadt nach der Fusion anpasst und ergänzt.

Laut Beschluss erweitert die Stadt die Zielgruppe für die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte. Diese umfasst Studierende mit nationalen und internationalen Auszeichnungen, herausragende Absolventen, Master- und Doktortitel, Fachärzte sowie Experten, Wissenschaftler und Führungskräfte mit praktischen Fähigkeiten und Erfahrung. Fachkräfte für Schlüsselbranchen wie Hochtechnologie, Halbleiter, Künstliche Intelligenz, Logistik und hochwertige Gesundheitsversorgung haben höchste Priorität. Parallel zur Erweiterung der Zielgruppe setzt die Stadt umfassende Fördermaßnahmen in den Bereichen Ausbildung, Einkommen, Lebenshaltungskosten, Wohnen und Arbeitsbedingungen um.

Laut Dr. Dinh Thi Dieu Hang, Vorsitzende des Verwaltungsrats der Hai Duong Medical Technical University, sind Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten im aktuellen Kontext unerlässlich, insbesondere in spezialisierten Bereichen wie dem Gesundheitswesen, wo der Trend zur Abwanderung von Fachkräften aus dem öffentlichen in den privaten Sektor deutlich erkennbar ist. Neben finanzieller Unterstützung sind jedoch das Arbeitsumfeld und die Karriereentwicklungsmöglichkeiten entscheidend dafür, dass sich hochqualifizierte Fachkräfte sicher fühlen und sich langfristig an das Unternehmen binden.

Neben der Gewinnung von Talenten von außerhalb konzentriert sich die Stadt weiterhin auf die Verbesserung der Qualifikation ihrer lokalen Arbeitskräfte. Die Berufsbildungs- und Hochschulsysteme sind eng an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes und wichtiger Wirtschaftszweige angepasst. Derzeit verfügt die Stadt über acht Universitäten und 50 Berufsbildungseinrichtungen mit einem zunehmend vielfältigen Angebot an Berufen, von denen viele als wichtige nationale und regionale Schlüsselberufe der ASEAN anerkannt sind.

Dr. Bui Xuan Hai, außerordentlicher Professor und Rektor der Hai Phong Universität, stellte fest, dass eine enge Abstimmung des Lehrplans auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes die Qualität der Humanressourcen verbessert und die Voraussetzungen für die frühzeitige Gewinnung und Bindung von Talenten schafft. Neben Ausbildung und Rekrutierung wird die soziale Absicherung als entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung identifiziert.

Tatsächlich haben viele Arbeitnehmer, darunter auch hochqualifizierte Fachkräfte, weiterhin Schwierigkeiten, ausreichend Wohnraum, Gesundheitsversorgung und die Ausbildung ihrer Kinder zu gewährleisten. Hai Phong trägt dem Rechnung und fördert daher den Ausbau von Sozialwohnungen, die Verbesserung der Infrastruktur sowie den Ausbau kultureller und sozialer Einrichtungen in der Nähe von Industrie- und Wirtschaftszonen. Dadurch werden Bedingungen geschaffen, unter denen sich die Arbeitnehmer in ihren Arbeitsplätzen sicher fühlen, langfristig bleiben und zur nachhaltigen Entwicklung der Stadt beitragen können.

HAI MINH

Quelle: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html