Premierminister Pham Minh Chinh leitete die Diskussion über den Fahrplan zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems.

Das Zentralkomitee erörterte den Fahrplan für die Umsetzung der neuen Lohnpolitik.

In der Pressemitteilung des Parteihauptbüros vom zweiten Arbeitstag der 8. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei hieß es: Am Vormittag tagte das Zentralkomitee der Partei im Saal und erörterte die sozioökonomische Lage, den Staatshaushalt für 2023, den Plan für 2024, den 3-Jahres-Staatsfinanz- und Haushaltsplan für 2024 - 2026 sowie den Fahrplan für die Umsetzung des neuen Gehaltsregimes.

Genosse Pham Minh Chinh, Mitglied des Politbüros und Premierminister, leitete die Diskussion im Namen des Politbüros.

Am Nachmittag arbeitete das Zentralkomitee der Partei in Diskussionsgruppen an dem Projekt zur Zusammenfassung der zehnjährigen Umsetzung der Resolution 8 des 11. Zentralkomitees über die Strategie zum Schutz des Vaterlandes in der neuen Situation.

Zuvor hatte das Zentralkomitee der Partei am Nachmittag des 2. Oktober in Gruppen über die sozioökonomische Lage, den Staatshaushalt für 2023, den Plan für 2024, den Dreijahresplan für Staatsfinanzen und Haushalt für 2024-2026 sowie den Fahrplan für die Umsetzung des neuen Gehaltsregimes beraten.

Zu den wichtigen Inhalten, die vom Zentralkomitee auf der 8. Zentralkonferenz erörtert und beschlossen wurden, gehören der 3-Jahres-Finanz- und Haushaltsplan des Staates für 2024 - 2026 und der Fahrplan für die Umsetzung des neuen Gehaltsregimes.

In seiner Rede zur Eröffnung der 8. Zentralkonferenz zu diesem Thema forderte Generalsekretär Nguyen Phu Trong die Genossen der Zentralpartei auf, die Berichte des Personalausschusses der Regierungspartei sorgfältig zu prüfen, sich auf die eingehende Diskussion und Analyse der herausragenden Merkmale des Jahres 2023 zu konzentrieren, die erzielten Ergebnisse zu klären; die verbleibenden Einschränkungen und Schwächen, die zu lösenden Schwierigkeiten und Hindernisse, die weiterhin zu bewältigenden Herausforderungen zu benennen; die objektiven und subjektiven Ursachen und die gewonnenen Erkenntnisse aufzuzeigen; die Möglichkeiten und zukünftigen Entwicklungen, vor allem von jetzt bis Ende 2023 und 2024, in einem wahrhaft objektiven und umfassenden Geist zu prognostizieren.

Beachten Sie die Schwierigkeiten und Einschränkungen, mit denen wir konfrontiert waren und sein werden, wie beispielsweise: Die makroökonomische Stabilität ist aufgrund des Drucks von ausländischen Märkten noch nicht gefestigt; die Finanzmärkte – Geldmarkt, Immobilienmarkt, Wertpapiermarkt und Unternehmensanleihenmarkt – sind weiterhin schwierig und bergen potenzielle Risiken; Produktion und Geschäftstätigkeit sowie das Leben von Arbeitnehmern in vielen Bereichen sind beeinträchtigt; die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen ist nach der COVID-19-Pandemie geschwächt; einige Mechanismen, Richtlinien und Rechtsvorschriften werden nur langsam ergänzt, geändert, vervollständigt oder nicht konsequent umgesetzt; einige Beamte scheuen die Verantwortung, haben Angst vor Fehlern, drücken sich vor der Verantwortung und vermeiden die Bearbeitung von Aufgaben in ihrem Zuständigkeitsbereich; die Sicherheitslage und die öffentliche Sicherheit sind in einigen Gebieten weiterhin potenziell problematisch…

Von dort aus sind die Entwicklungsperspektiven, die Leitideologie, die allgemeinen Ziele, einige grundlegende und wichtige Zielsetzungen sowie die Hauptaufgaben und Lösungen für die verbleibenden Monate des Jahres 2023 und für das Jahr 2024 klar und korrekt zu bestimmen; einschließlich der Notwendigkeit und Korrektheit der Einführung des neuen Gehaltsregimes ab dem 1. Juli 2024.

Mechanismen und Richtlinien zur Umsetzung von Gehaltsreformplänen entwickeln

Bezüglich der Frage der Gehaltsreform wurde auf der regulären Regierungssitzung im September 2023 mitgeteilt, dass in den letzten Jahren, angesichts der Notwendigkeit, sowohl die Folgen der COVID-19-Pandemie zu verhindern als auch zu bewältigen und die soziale Sicherheit zu gewährleisten, dennoch 500.000 Milliarden VND angespart wurden, um sich gemäß Beschluss 27 des 12. Zentralkomitees auf die Gehaltsreform in den Jahren 2024, 2025 und 2026 vorzubereiten.

Premierminister Pham Minh Chinh würdigte dies als große Leistung und beauftragte das Innenministerium mit der Überprüfung und Entwicklung von Mechanismen und Richtlinien zur Umsetzung des Gehaltsreformplans, sobald dieser von der Zentralregierung genehmigt sei.

Das Innenministerium hat sich in letzter Zeit verstärkt der Umsetzung eines Plans zur Reform der Gehaltspolitik, der Sozialversicherung und der Anreizsysteme für besonders verdiente Mitarbeiter gewidmet. In Kürze wird das Ministerium der Nationalversammlung in ihrer 6. Sitzung der 15. Legislaturperiode vier Dokumente und Projekte zur Prüfung und Kommentierung vorlegen, darunter einen Bericht zum Personalmanagement von Kadern und Beamten sowie einen Bericht zum Fahrplan für die Reform der Gehaltspolitik.

Es wird viele Neuerungen bei der Gehaltsreform geben.

Zuvor hatte Minister Dao Ngoc Dung bei einem Treffen mit Wählern erklärt, dass die 15. Nationalversammlung in ihrer 6. Sitzung das Thema der Sozialversicherung eingehend erörtern und über sozioökonomische Fragen entscheiden werde, wobei der Schwerpunkt auf der Reform der Lohnpolitik liege.

Laut dem Minister verabschiedete das Zentralkomitee der Partei 2018 auf dem 7. Parteitag die Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen sowie die Resolution Nr. 28-NQ/TW zur Reform der Sozialversicherungspolitik. Beide Resolutionen werden mittlerweile umgesetzt.

„Die Reform der Lohnpolitik ist eine unerlässliche Aufgabe und wird viele neue Aspekte umfassen; der Fahrplan beginnt mit der Abschaffung des Grundgehalts. Dies ist die treibende Kraft für die soziale Entwicklung.“

Mit Blick auf die aktuelle Situation teilte Arbeitsminister Dao Ngoc Dung mit, dass in letzter Zeit viele Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter wegen niedriger Gehälter ihre Arbeitsplätze kündigen mussten.

Um einen Teil des Einkommens vorübergehend auszugleichen und das Leben der Menschen zu sichern, hat die Regierung am 1. Juli 2023 das Grundgehalt angepasst und setzt einen Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik um.

„Eine Reform der Lohnpolitik ist unausweichlich und wird viele neue Aspekte umfassen. Der Fahrplan beginnt mit der Abschaffung des Grundgehalts. Dies ist die treibende Kraft für die soziale Entwicklung“, betonte Arbeitsminister Dao Ngoc Dung.

Minister Dao Ngoc Dung fügte hinzu, dass die Regierung neben der Abschaffung des Grundgehalts parallel fünf neue Gehaltstabellen entwerfen werde, darunter: Gehaltstabellen für Führungskräfte und Manager; Gehaltstabellen für Fachkräfte; Gehaltstabellen für die Streitkräfte;...

Die Streitkräfte verfügen über drei Gehaltsstufen, darunter Gehälter für Offiziere, Berufssoldaten, Soldaten der nationalen Verteidigung und Polizeisoldaten.

Die Lohnpolitik im Jahr 2024 grundlegend reformieren

Zuvor hatte Politbüromitglied und Vorsitzender der Nationalversammlung, Prof. Dr. Vuong Dinh Hue, in seiner Schlussrede auf dem Vietnam Socio-Economic Forum 2023 erklärt: Die frühzeitige Umsetzung der grundlegenden Gehaltsreformpolitik im Jahr 2024 ist ebenfalls ein „Schub“ für den Arbeitsmarkt und trägt zur Ankurbelung des Binnenkonsums bei.

Diesmal geht es um eine Gehaltsreform, nicht nur um eine normale Gehaltserhöhung.

Derzeit bereiten die Behörden aktiv Ressourcen und Institutionen sowie Gehaltsrichtlinien und -tabellen für die Umsetzung der Gehaltsreform vor.

Auf der bevorstehenden 27. Sitzung (im Oktober) wird der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung auch Stellungnahmen zu Berichten über die sozioökonomische Lage, die Finanzen, den Haushalt und den Fahrplan zur Gehaltsreform abgeben, nachdem diese vom Zentralkomitee geprüft und abgeschlossen wurden.

Hauptinhalte der 8. Zentralkonferenz, 13. Sitzungsperiode. VNA-Grafiken

Quelle: https://baotainguyenmoitruong.vn/thu-tuong-pham-minh-chinh-dieu-hanh-thao-luan-lo-trinh-thuc-hien-che-do-tien-luong-moi-363949.html