Premierminister Pham Minh Chinh leitete die Diskussion über den Fahrplan zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems.

[Anzeige_1]

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — Zentralausschuss berät über Fahrplan zur Umsetzung der neuen Lohnpolitik

In der Pressemitteilung zum zweiten Arbeitstag der 8. Konferenz des 13. ZK der Partei hieß es: „Am Morgen arbeitete das ZK der Partei im Saal, um die sozioökonomische Lage, den Staatshaushalt 2023, den Plan für 2024, den 3-Jahres-Finanz- und Haushaltsplan des Staates für 2024 – 2026 und den Fahrplan zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems zu erörtern.“

Genosse Pham Minh Chinh, Mitglieddes Politbüros und Premierminister, leitete die Diskussion im Namen des Politbüros.

Am Nachmittag arbeitete das Zentralkomitee der Partei in Diskussionsgruppen am Projekt, zehn Jahre Umsetzung der Resolution 8 des 11. Zentralkomitees zur Strategie zum Schutz des Vaterlandes in der neuen Situation zusammenzufassen.

Zuvor hatte das Zentralkomitee der Partei am Nachmittag des 2. Oktober in Gruppen zusammengearbeitet, um die sozioökonomische Lage, den Staatshaushalt 2023, den Plan für 2024, den dreijährigen Finanz- und Haushaltsplan des Staates für 2024–2026 und den Fahrplan zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems zu besprechen.

Der dreijährige Finanz- und Haushaltsplan des Staates für die Jahre 2024 bis 2026 und der Fahrplan zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems gehören zu den wichtigen Inhalten, die das Zentralkomitee auf der 8. Zentralkonferenz erörtert und beschlossen hat.

Bei seiner Eröffnungsrede zu diesem Thema der 8. Zentralkonferenz forderte Generalsekretär Nguyen Phu Trong die Genossen der Zentrale auf, die Vorlagen und Berichte des Personalausschusses der Regierungspartei sorgfältig zu studieren, sich auf die eingehende Diskussion und Analyse der herausragenden Merkmale des Jahres 2023 zu konzentrieren und die erzielten Ergebnisse klarzustellen. noch immer bestehende Einschränkungen und Schwächen, Schwierigkeiten und Hindernisse, die gelöst werden müssen, und Herausforderungen, die weiterhin bewältigt werden müssen; Zeigen Sie objektive und subjektive Ursachen und gewonnene Erkenntnisse auf. Prognose der Möglichkeiten und künftigen Situationen, vor allem von jetzt an bis Ende 2023 und 2024, mit einem wirklich objektiven und umfassenden Geist.

Achten Sie auf die Schwierigkeiten und Einschränkungen, mit denen es in der Vergangenheit und in der Zukunft zu kämpfen gab, wie etwa: Die makroökonomische Stabilität ist aufgrund des Drucks ausländischer Märkte noch nicht gefestigt; Die Finanzmärkte – Währungen, Immobilien, Wertpapiere, Unternehmensanleihen – sind nach wie vor schwierig und bergen potenzielle Risiken. In vielen Bereichen sind die Produktions- und Geschäftstätigkeiten sowie das Leben der Arbeitnehmer mit Schwierigkeiten konfrontiert. Die Widerstandsfähigkeit der Unternehmen nahm nach der COVID-19-Pandemie ab; Einige Mechanismen, Richtlinien und gesetzliche Regelungen werden nur langsam ergänzt, geändert oder vervollkommnet oder nicht strikt umgesetzt. Manche Beamte haben Angst vor der Verantwortung, haben Angst davor, Fehler zu machen, sich der Verantwortung zu entziehen und vermeiden es, Aufgaben zu lösen, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen. Sicherheit, Ordnung und soziale Sicherheit sind in manchen Bereichen möglicherweise immer noch ein Problem …

Identifizieren Sie von dort aus klar und richtig Entwicklungsperspektiven, Leitgedanken, allgemeine Ziele, einige grundlegende und wichtige Ziele sowie Hauptaufgaben und -lösungen für die verbleibenden Monate des Jahres 2023 und für 2024. einschließlich der Notwendigkeit und Richtigkeit der Umsetzung des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli 2024.

Entwicklung von Mechanismen und Richtlinien zur Umsetzung von Gehaltsreformplänen

In Bezug auf die Frage der Gehaltspolitikreform hieß es in der regulären Regierungssitzung im September 2023, dass wir in den letzten Jahren im Rahmen der Verhinderung und Überwindung der Folgen der COVID-19-Pandemie und der Gewährleistung der sozialen Sicherheit gemäß Resolution 27 des 12. Zentralkomitees immer noch 500.000 Milliarden VND gespart haben, um uns auf die Gehaltsreform in den Jahren 2024, 2025 und 2026 vorzubereiten.

Premierminister Pham Minh Chinh wertete dies als große Anstrengung und beauftragte das Innenministerium mit der Prüfung und Entwicklung von Mechanismen und Strategien zur Umsetzung des Gehaltsreformplans, sobald dieser von der Zentralregierung genehmigt wurde.

In jüngster Zeit konzentrierte sich das Innenministerium auch auf die Umsetzung eines Plans zur Reform der Gehaltspolitik, der Sozialversicherung und der Anreize für Menschen mit besonderen Verdiensten. In naher Zukunft wird das Ministerium der Nationalversammlung in ihrer 6. Sitzungsperiode (15. Amtszeit) vier Dokumente und Projekte zur Prüfung und Kommentierung vorlegen, darunter einen Bericht über die Verwaltung von Kadern und Beamten und einen Bericht über den Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik.

Bei der Gehaltsreform wird es viele Neuerungen geben.

Zuvor hatte Minister Dao Ngoc Dung bei einem Treffen mit den Wählern erklärt, dass die 15. Nationalversammlung in ihrer 6. Sitzung die Frage der Sozialversicherung eingehend diskutieren und über sozioökonomische Fragen entscheiden werde, wobei der Schwerpunkt auf der Reform der Lohnpolitik liegen werde.

Laut dem Minister erließ das Zentralkomitee der Partei auf seiner 7. Konferenz im Jahr 2018 die Resolution Nr. 27-NQ/TW zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen sowie die Resolution Nr. 28-NQ/TW zur Reform der Sozialversicherungspolitik. Ab sofort werden beide Vorsätze in die Tat umgesetzt.

„Die Reform der Lohnpolitik ist eine unverzichtbare Aufgabe und es wird viele neue Punkte geben. Der Fahrplan beginnt mit der Abschaffung des Grundgehalts. Dies ist die treibende Kraft für die soziale Entwicklung.“

Mit Blick auf die aktuelle Situation teilte Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, mit, dass in letzter Zeit viele Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter aufgrund niedriger Gehälter ihre Arbeit aufgeben mussten.

Um einen Teil der Einnahmen vorübergehend auszugleichen und das Leben der Menschen zu sichern, hat die Regierung zum 1. Juli 2023 das Grundgehalt angepasst und setzt einen Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik um.

„Die Reform der Lohnpolitik ist eine unverzichtbare Aufgabe und wird viele neue Punkte beinhalten. Der Fahrplan beginnt mit der Abschaffung des Grundgehalts. Dies ist die treibende Kraft für die soziale Entwicklung“, betonte der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung.

Minister Dao Ngoc Dung fügte hinzu, dass die Regierung neben der Abschaffung des Grundgehalts parallel fünf neue Gehaltstabellen entwerfen werde, darunter: Gehaltstabellen für Führungskräfte und Manager; Gehalt des Fachpersonals; Gehaltsabrechnung für Streitkräfte; ...

Allein die Streitkräfte haben drei Gehaltsstufen, darunter Gehälter für Militäroffiziere und Berufssoldaten; Militär- und Polizeipersonal.

Lohnpolitik 2024 grundlegend reformieren

Zuvor hatte Prof. Dr. Vuong Dinh Hue, Mitglied des Politbüros und Vorsitzender der Nationalversammlung, in seiner Abschlussrede beim Vietnam Socio-Economic Forum 2023 erklärt: „Die frühzeitige Umsetzung einer grundlegenden Lohnreformpolitik im Jahr 2024 ist auch ein „Schub“ für den Arbeitsmarkt und trägt zur Stimulierung des Inlandskonsums bei.“

Dieses Mal geht es um eine Gehaltsreform und nicht nur um eine normale Gehaltserhöhung.

Derzeit bereiten die Agenturen aktiv sowohl Ressourcen als auch Institutionen sowie Gehaltsrichtlinien und -tabellen vor, um die Gehaltsreform umzusetzen.