Politbüromitglied und ständiges Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, besucht Bürger des Volkskomitees im Stadtbezirk Hai Chau in Da Nang. (Foto: VNA)
Während ihres gesamten Aufbaus und ihrer Entwicklung hat die Kommunistische Partei Vietnams stets Ho Chi Minhs Gedankengut und den Marxismus-Leninismus als ideologische Grundlage und „Kompass“ für all ihre Aktivitäten genutzt. Dies wurde wiederholt von Generalsekretär To Lam bekräftigt, der Ho Chi Minhs Gedankengut als „Fackel, die den Weg erleuchtet und die vietnamesische Revolution unter der Führung der Partei alle Ströme überwinden, einen Sieg nach dem anderen erringen und viele Wunder vollbringen lässt“ (1) bezeichnet. Insbesondere in seiner Rede zur Orientierung auf der Konferenz zur Zusammenfassung der Arbeit von 2024 und zur Festlegung der Arbeit von 2025 für die Regierung und die lokalen Behörden betonte Generalsekretär To Lam erneut die dringende Notwendigkeit, eine dem Volk dienende Verwaltung „auf der Grundlage von Demokratie, Rechtsstaatlichkeit, Professionalität, Modernität, Transparenz und Integrität“ aufzubauen; gleichzeitig bekräftigte er, dass „Kader und Parteimitglieder ein Vorbild im Studium und der Befolgung von Ho Chi Minhs Gedankengut und Moral sein müssen“ (2) .
Die obigen Ausführungen unseres Parteiführers zeigen, dass zur Festigung und Stärkung der Partei zunächst die Demokratie innerhalb der Partei gelebt und gefördert werden muss. Gleichzeitig gilt es, eine Gruppe von Kadern und Parteimitgliedern mit den erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten und einem starken politischen Willen aufzubauen, die das Vertrauen und die Zuneigung des Volkes verdienen. Angesichts des bevorstehenden Entwicklungsschubs des Landes gewinnt die Arbeit am Aufbau und der Erneuerung einer starken und transparenten Partei zunehmend an Bedeutung. Dabei ist es besonders wichtig, den Inhalt und die Werte von Ho Chi Minhs Gedanken zur Demokratie innerhalb der Partei zu verdeutlichen.
Ho Chi Minhs Gedanken zur Ausübung von Demokratie in der Partei
Auf der Suche nach einem Weg zur Rettung des Landes und mit Weitblick erkannte Präsident Ho Chi Minh klar den Wert der Demokratie und den Zweck ihrer Verwirklichung in Vietnam. Seinen Worten zufolge besteht der Zweck der Demokratie darin, „allen die demokratische Freiheit zu ermöglichen“ (3) ; die Rolle der Demokratie besteht darin, schwierige Dinge zu erleichtern: „ Demokratie ist der universelle Schlüssel zur Lösung aller Schwierigkeiten“ (4) . Verfahren „ Demokratie praktizieren , das heißt, alle Arbeiten müssen mit den Mitgliedern besprochen werden, und Kader dürfen nicht bürokratisch oder herrisch sein“ (5) .
Bei der Führung der Revolution betonte Präsident Ho Chi Minh, dass die Ausübung von Demokratie innerhalb der Partei ein wichtiger Bestandteil des Aufbaus und der Korrektur einer sauberen und starken Partei sei und sich durch folgende grundlegende Inhalte zeige:
Erstens: Demokratie in Planung und Politikgestaltung praktizieren.
Bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Strategien ist es unerlässlich, Parteimitglieder und die Bevölkerung zu informieren und mit ihnen zu diskutieren, um möglichst viele Meinungen einzuholen und so die beste Entscheidung zu treffen. Er führte aus: „Konzentration auf demokratischer Grundlage bedeutet, dass Parteimitglieder das Recht haben, die Parteipolitik zu diskutieren und ihre Meinungen dem Zentralkomitee zuzuspielen. Demokratie unter zentralisierter Führung bedeutet, dass Diskussionen über unangebrachte Themen zu Fehlern führen können; bereits Besprochenes muss zur Sprache gebracht werden. Befehle der Vorgesetzten sind von den Untergebenen auszuführen. Konzentration ohne Demokratie führt zur Diktatur, Demokratie ohne Konzentration ist übermäßige Demokratie … je demokratischer, desto zentralisierter muss die Organisation sein . “ (6)
Präsident Ho Chi Minh sagte: „Kollektive Führung ist Demokratie . Individuelle Verantwortung ist Konzentration . Kollektive Führung, individuelle Verantwortung – das ist demokratischer Zentralismus “ (7) . Nur mit kollektiver Führung können wir die Intelligenz, das Wissen und die Kreativität der gesamten Partei und des Volkes mobilisieren, um Strategien, Richtlinien, Methoden und Maßnahmen in die richtige Richtung zu entwickeln und maximale Effizienz zu erzielen. Im Gegensatz dazu führt „nicht-kollektive Führung zu Ausreden, Willkür und Subjektivität. Das Ergebnis ist Misserfolg.“ Verantwortung für die Arbeit muss von jedem Einzelnen übernommen werden, um hohe Ergebnisse zu erzielen. Wenn „Verantwortung nicht von Einzelpersonen übernommen wird, führt dies zu Unordnung, Chaos und Anarchie. Das Ergebnis ist ebenfalls Misserfolg“ (8) . Daher ist das Prinzip des demokratischen Zentralismus in den Phasen der Demokratieumsetzung in der Partei von größter Bedeutung.
Darüber hinaus legte Präsident Ho Chi Minh bei der Umsetzung der Parteipolitik und -richtlinien besonderen Wert auf die Kontroll- und Überwachungsphase. Er betrachtete dies als einen Kernbestandteil demokratischer Praxis innerhalb der Partei und erhob es zu einem der demokratischen Führungsstile.
Zweitens, einen demokratischen Führungsstil in der Partei schaffen.
Grundsätzlich ist die Ausübung von Demokratie in der Partei ohne die Etablierung eines demokratischen Führungsstils unter den Kadern und Parteimitgliedern nicht möglich. Dieser demokratische Führungsstil äußert sich darin, dass die Meinungen der Gemeinschaft und des Volkes stets Gehör finden. Kader und Parteimitglieder, insbesondere Führungskräfte und Manager, müssen ihre Untergebenen und die Bevölkerung respektieren, ihnen zuhören und sich ihrer Kontrolle unterwerfen. Neben dem demokratischen Dialog innerhalb der Partei ist, wie Präsident Ho Chi Minh sagte, „auch der Dialog mit den engagierten Elementen in der Bevölkerung notwendig. Es genügt nicht, mit ihnen zu sprechen, wir müssen auch mit dem Volk selbst diskutieren. Das ist ein sehr wichtiger Aspekt für die Arbeitsweise der Partei“ (9) .
Führungskräfte und Manager müssen mit ihren Mitarbeitern und der Bevölkerung im Dialog stehen, deren Gedanken und Wünsche verstehen und Unverständliches erklären, um Entscheidungen zu treffen, die den legitimen und rechtmäßigen Interessen des Volkes entsprechen. Nur so werden die Richtlinien und Strategien der Partei den legitimen und rechtmäßigen Interessen des Volkes gerecht und finden tatsächlich Anwendung. Um einen demokratischen Führungsstil zu verwirklichen, bekräftigte Präsident Ho Chi Minh: „Früher wurde alles von oben herab entschieden. Künftig muss alles von unten nach oben erfolgen. Dadurch werden Politik, Kader und Volk im Einklang stehen, und unsere Partei wird sich schnell und fest entwickeln . “ (10)
Präsident Ho Chi Minh zufolge erfordert die Ausübung von Demokratie eine geschickte Kontrolle, damit alle Mängel aufgedeckt und schrittweise behoben werden. Um jedoch gute Ergebnisse bei der Kontrolle zu erzielen, ist es notwendig, diese auf zwei Wegen umzusetzen: „Zum einen von oben nach unten . Das heißt, der Führer kontrolliert die Ergebnisse der Arbeit seiner Kader. Zum anderen von unten nach oben . Das heißt, die Massen und Kader kontrollieren die Fehler des Führers und zeigen auf, wie diese Fehler korrigiert werden können“ (11) . Werden Führungskräfte und Manager nicht engmaschig überwacht, können sie leicht in Korruption und Machtmissbrauch verfallen und schließlich willkürlich und diktatorisch agieren. Dies schwächt den Kampfgeist der Parteiorganisation, beeinträchtigt die Effektivität und Effizienz der Organisation, der Behörden und der einzelnen Einheiten und führt insbesondere zu einem Vertrauensverlust in der Bevölkerung. Die Schaffung eines demokratischen Führungsstils fördert den Geist der Selbstkritik und der Kritik von Kadern und Parteimitgliedern und stärkt so die Integrität und den zivilisierten Charakter der Partei.
Drittens, Demokratie in den Parteiaktivitäten praktizieren.
Präsident Ho Chi Minh betonte stets die Bedeutung und Rolle der Selbst- und Selbstkritik in der Parteiarbeit. Seiner Ansicht nach kann die Partei Fehler nicht vermeiden, doch eine Partei, die ihre Fehler verheimlicht, ist eine verrottete Partei. Daher ist die einzig wirksame „Medizin“ die konstruktive Selbst- und Selbstkritik, mit dem Ziel, dass jeder von den Stärken der anderen lernt und sich gegenseitig hilft, Schwächen zu beheben – das ist der effektive Weg für eine funktionierende Parteiarbeit.
Kritik zu üben ist nicht einfach, denn die kritisierte Person akzeptiert Kommentare und Bewertungen möglicherweise nicht. Der Kritiker reagiert unter Umständen feindselig oder verbittert, sieht keinen Nutzen, sondern nur Uneinigkeit oder verwendet aus persönlichen Motiven harte Worte, um die kritisierte Person zu verletzen. Daher riet Präsident Ho Chi Minh, Kritik müsse gründlich, ehrlich, weder übertrieben noch verharmlosend sein. Der Kritiker müsse sowohl Stärken als auch Schwächen aufzeigen, die Arbeit, nicht die Person kritisieren, harte Worte vermeiden und einander helfen, Fehler zu überwinden. Die kritisierte Person wiederum müsse Kritik annehmen, um sich zu verbessern, und dürfe sich nicht entmutigen oder hasserfüllt fühlen.
Präsident Ho Chi Minh betonte auch das Recht auf freie Meinungsäußerung in der Parteiarbeit. Er mahnte, Demokratie müsse in der Parteiarbeit gelebt werden, um das Recht auf Selbstbestimmung zu gewährleisten, die Initiative und den Enthusiasmus der Parteimitglieder zu fördern und ein Vorbild für die Bevölkerung zu sein. Es sei notwendig, Parteimitglieder zu ermutigen, ihre Meinungen zu äußern und Kritik und Selbstkritik konstruktiv zu üben; dadurch würden Autonomie, Dynamik und Kreativität der Parteimitglieder gestärkt und der Verfall politischer Ideologie, Ethik und Lebensweise verhindert. Im Rahmen der Kampagne zur Ausarbeitung der Parteicharta in Vorbereitung auf den 3. Parteitag hob Präsident Ho Chi Minh hervor: „ Demokratie muss wirklich ausgebaut werden , damit alle Parteimitglieder ihre Meinung uneingeschränkt äußern können.“ ( 12)
Um Demokratie in der Parteiarbeit effektiv zu praktizieren, so Präsident Ho Chi Minh, sei es neben der Förderung der Meinungen von Kadern und Parteimitgliedern in den Parteiorganisationen auch notwendig, auf die Haltung und den Führungsstil der Parteikomitee- und Organisationsleiter zu achten. Er betonte: „Wenn Kader ihre Aufgaben erfüllen sollen, müssen sie sich in ihrer Arbeit sicher fühlen und Freude daran haben. Dazu müssen folgende Punkte beachtet werden: 1. Kader müssen ermutigt werden, ihre Meinung zu äußern. Wenn Kader schweigen, keine Meinung äußern, keine Kritik üben und sich gar selbst loben, ist das ein sehr schlechtes Zeichen. Denn es liegt nicht daran, dass sie nichts zu sagen hätten, sondern daran, dass sie sich nicht trauen, ihre Meinung zu äußern. Das bedeutet den Verlust jeglicher Demokratie in der Partei.“ Wenn Vorgesetzte sich in alles einmischen, verhalten sich die Mitarbeiter wie Maschinen, die auf Befehle warten, was zu Abhängigkeit und Verlust der Eigeninitiative führt (13) . Daher müssen Führungskräfte ihren Mitarbeitern vertrauen, sie ermutigen, ihre Meinung zu äußern, und ihnen die praktischen Vorteile ihrer Beteiligung und ihres Beitrags deutlich machen.
Mittwoch, Demokratie in der Organisations- und Personalarbeit praktizieren.
Während seiner revolutionären Aktivitäten war sich Präsident Ho Chi Minh stets der Stellung und Rolle des Kaderteams und der Bedeutung der Kaderarbeit zutiefst bewusst. Er betonte wiederholt: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit“; „Jeder Erfolg oder Misserfolg hängt von guten oder schlechten Kadern ab“ (14) . Aufgrund der zentralen Rolle der Organisations- und Kaderarbeit hob er bereits bei der Auswahl neuer Parteimitglieder hervor, dass die vom Zentralkomitee vorgegebenen Bedingungen eingehalten und mit anderen Aufgaben verknüpft werden müssten; insbesondere sei es notwendig, die Bevölkerung sorgfältig zu berücksichtigen. Die Bevölkerung sei die „Augen und Ohren“ der Partei bei der Beurteilung der Qualifikationen, Fähigkeiten, moralischen Qualitäten und der Eignung von Parteimitgliedern.
Bei der Auswahl von Kadern für Schlüsselpositionen betonte Präsident Ho Chi Minh, wie wichtig es sei, darauf zu achten, ob die jeweilige Person volksnah sei, das Vertrauen und die Bewunderung des Volkes genieße, die Bevölkerung verstehe und engen Kontakt zu ihr pflege. Da die Bevölkerung sehr klug, sehr enthusiastisch und sehr heldenhaft sei, bekräftigte Präsident Ho Chi Minh: „Bei der Parteireform ist es, wie bei allen anderen Aufgaben auch, unerlässlich, die Führung mit der Bevölkerung zu vereinen und die allgemeine Politik mit konkreten Anweisungen zu verbinden. Wir müssen nach dem Motto ‚Von der Bevölkerung kommen, zur Bevölkerung zurückkehren‘ vorgehen . “ (15)
Präsident Ho Chi Minh betonte: „Wenn man dem Volk erlaubt, Kader zu kritisieren und sie auf Grundlage ihrer Meinungen zu befördern, ist das ganz sicher frei von Voreingenommenheit und Bevorzugung und absolut angemessen und fair. Gleichzeitig werden Kader und Volk dank des Engagements des Volkes Fortschritte erzielen und dadurch enger zusammenwachsen“ (16) . Der Parteiaufbau und die Reformen können ohne die Beteiligung der Bevölkerung nicht erfolgreich sein. Die Achtung der Meinungen der Bevölkerung ist ein Beweis für das Vertrauen der Partei in das Volk und somit auch ein Weg, die Demokratie im Volk zu fördern.
Delegierte stimmen dem Resolutionsentwurf des 17. Parteitags der Stadt Huế (Amtszeit 2025–2030) zu. (Foto: VNA)
Die Bedeutung und der Wert von Ho Chi Minhs Gedanken zur Ausübung von Demokratie innerhalb der Partei für die gegenwärtige Parteiaufbau- und Korrekturarbeit
Die aktuelle innen- und außenpolitische Lage ist von vielen Veränderungen geprägt, die das Bewusstsein jedes Kaders und Parteimitglieds maßgeblich beeinflussen. Das politische und ideologische Bewusstsein, die moralische Erziehung und der Lebensstil von Kadern und Parteimitgliedern werden stetig verbessert, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gerecht zu werden. Dennoch gibt es nach wie vor viele Kader und Parteimitglieder, denen es an politischem Mut mangelt, die leicht verführt und negativ beeinflusst werden, was zu einem Verfall der politischen Ideologie, der Moral und des Lebensstils führt. Daher sind Ho Chi Minhs Gedanken zu Die Ausübung von Demokratie innerhalb der Partei hat eine tiefere Bedeutung und einen höheren Wert für die Arbeit des Parteiaufbaus und der Parteikorrektur; insbesondere:
Erstens muss das Vertrauen der Bevölkerung und der Parteimitglieder in die Parteiaufbau- und Korrekturarbeit gestärkt werden.
Präsident Ho Chi Minh wird vom vietnamesischen Volk verehrt und von der Welt respektiert. Er gilt als Held der nationalen Befreiung, als großer Führer der vietnamesischen Revolution und als herausragende Kulturpersönlichkeit. Ho Chi Minhs Gedankengut ist nicht nur im Kampf für die nationale Befreiung von Bedeutung, sondern auch für die nationale Innovation und Entwicklung von bleibendem Wert und weist dem vietnamesischen Volk den Weg zu Wohlstand und Glück. Während des gesamten Revolutionsprozesses, insbesondere in den fast 40 Jahren der Erneuerung, hat unsere Partei den wissenschaftlichen, revolutionären und humanistischen Charakter von Ho Chi Minhs Gedankengut in der Führung des Staates und der gesamten Gesellschaft stets richtig, konsequent und umfassend verstanden, angewendet und geschützt. Dies ist der entscheidende Faktor für alle Siege der vietnamesischen Revolution. Daher wird die Anwendung von Ho Chi Minhs Gedankengut zur gelebten Demokratie innerhalb der Partei auf den Aufbau und die Erneuerung einer starken und integren Partei das Vertrauen der Bevölkerung, der Kader und der Parteimitglieder festigen. Der verstorbene Generalsekretär Nguyen Phu Trong bekräftigte einst: „Sein Leben und Wirken sind zu einem revolutionären Symbol geworden, das bei den Vietnamesen und fortschrittlichen Menschen auf der ganzen Welt Hoffnungen und Überzeugungen im Kampf für Unabhängigkeit, Freiheit, Frieden, Demokratie und sozialen Fortschritt weckt“ (17) .
Die Anwendung von Ho Chi Minhs Gedankengut im aktuellen Parteiaufbau und der Parteireform wird dazu beitragen, das Vertrauen jedes Kaders, jedes Parteimitglieds und der Bevölkerung in den Erfolg dieser Arbeit zu stärken und unsere Partei dadurch immer sauberer und stärker zu machen. Wie der verstorbene Premierminister Pham Van Dong bemerkte: „Ho Chi Minh gab ein Beispiel für den Parteiaufbau. Das Beispiel des Führers, dem die gesamte Partei freiwillig und begeistert folgte, schuf einen strengen und unantastbaren Rahmen und hinterließ eine wertvolle Tradition der Partei und ihrer Führung . “ (18)
Zweitens soll eine theoretische Grundlage für den Parteiaufbau und die Korrekturarbeit geschaffen werden.
Ho Chi Minhs Gedanken zur gelebten Demokratie innerhalb der Partei bilden ein solides theoretisches Fundament für den Parteiaufbau und die Parteireform. Seine Theorien zur gelebten Demokratie innerhalb der Partei zeichnen sich durch Strenge in der Praxis aus, die den Gegebenheiten und der Realität der Revolution unseres Landes gerecht wird. Unsere Partei versteht Ho Chi Minhs Gedanken stets richtig, konsequent und umfassend und wendet sie flexibel und wirksam an, um Staat und Gesellschaft in jeder Phase der nationalen Entwicklung zu führen. Im Parteiaufbau und der Parteireform betont unsere Partei stets die enge Verbindung zum Volk und die Notwendigkeit, sich beim Aufbau der Partei auf das Volk zu stützen. Die Partei ermutigt Kader und Parteimitglieder stets, mutig zu denken, mutig zu handeln, mutig an Diskussionen teilzunehmen, kühn ihre Meinung zu äußern, mutig Verantwortung zu übernehmen und mutig für das Gemeinwohl zu arbeiten. Alle Richtlinien und Vorgaben der Partei dienen ausschließlich dem Wohl des Volkes und den Interessen der Nation.
Darüber hinaus ist Ho Chi Minhs Gedankengut über die Ausübung von Demokratie in der Parteiarbeit und den Aufbau eines demokratischen Führungsstils ein wirksames Instrument, um die politischen Fähigkeiten zu stärken, das politische Niveau der Kader und Parteimitglieder, insbesondere der Schlüsselfiguren, zu verbessern und dem Phänomen des Verfalls von politischer Ideologie, Ethik und Lebensstil entgegenzuwirken.
Drittens, einen Beitrag zur Förderung der großen Bedeutung demokratischer Praktiken innerhalb der Partei bei Parteiaufbau- und Korrekturarbeiten zu leisten.
Die gelebte Demokratie innerhalb der Partei ist nicht nur ein Organisationsprinzip, sondern auch eine Grundvoraussetzung für Transparenz, Fairness und Effizienz in allen Parteiaktivitäten. Dies erfordert eine fachkundige und regelmäßige Umsetzung der Demokratie, die zu einem festen Bestandteil der Parteiarbeit wird. Ohne die Pflege und Anwendung substanzieller Demokratie droht die Umsetzungsarbeit in eine rein formale Demokratie abzurutschen, wodurch der Kernwert der Demokratie verloren geht und ihre eigentliche Rolle im Parteiaufbau und in der Parteientwicklung verfehlt wird.
In den letzten Jahren hat unsere Partei das Prinzip der Selbstkritik flexibel und systematisch umgesetzt. Maßnahmen wie Vertrauensabstimmungen in Parteiorganen und die Überprüfung der Aktivitäten von Parteimitgliedern an ihren Wohnorten haben sich als wichtige Schritte zur Förderung der innerparteilichen Demokratie erwiesen. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur Verbesserung der Führungsqualität bei, sondern stärken auch das Verantwortungsbewusstsein, die Ethik und die fachliche Kompetenz jedes Kaders und Parteimitglieds. Gleichzeitig bietet der Prozess der Selbstkritik jedem Parteimitglied die Möglichkeit zur Selbstreflexion und damit zur ständigen Weiterentwicklung seiner moralischen Qualitäten und fachlichen Kompetenzen, um das Vertrauen des Volkes und der Partei zu verdienen.
Dank des tiefen Vertrauens der Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung in Präsident Ho Chi Minh sind seine Gedanken zur Demokratie innerhalb der Partei zu einem „Kompass“ geworden, der maßgeblich zum Erfolg der aktuellen Parteiaufbau- und Reformarbeit beiträgt. Dieser Erfolg zeigt sich nicht nur in der Stärkung des Vertrauens der Bevölkerung in die Partei, sondern auch in der Verbesserung der Führungs- und Managementeffektivität. So wird sichergestellt, dass unsere Partei ihre Vorreiterrolle bei der Gestaltung der Entwicklung des Landes beibehält. Präsident Ho Chi Minhs Gedanken zur Demokratie innerhalb der Partei haben ihren bleibenden Wert bewiesen und in historischen Zeiten praktische Ergebnisse erzielt, insbesondere in der aktuellen Situation, in der die Partei bei der Führung und Entwicklung des Landes vor vielen neuen und komplexeren Herausforderungen steht.
Ho Chi Minhs Gedanken zur Ausübung von Demokratie in der Partei verdeutlichen seine Weitsicht und tragen zur Bereicherung des theoretischen Wissens sowie zur Zusammenfassung der Demokratiepraxis in der Partei bei. Sie helfen unserer Partei, immer sauberer, stärker und würdiger zu werden, "ethisch und zivilisiert" zu sein.
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(1) Siehe: Van Hieu: „Generalsekretär To Lam: Von Onkel Ho lernen und ihm folgen, um die Partei aufzubauen, ist Moral und Zivilisation“, Online-Zeitung „Voice of Vietnam“ , 15. November 2024, https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-to-lam-hoc-tap-lam-theo-bac-de-xay-dung-dang-la-dao-duc-la-van-minh-post1135870.vov
(2) Siehe: „Rede des Generalsekretärs To Lam auf der Konferenz der Regierung und der Kommunalverwaltung“, Regierungszeitung , 8. Januar 2025, https://baochinhphu.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-hoi-nghi-chinh-phu-va-chinh-quyen-dia-phuong-102250108155900992.htm
(3) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , Nationaler Politischer Verlag Wahrheit, Hanoi, 2011, Bd. 5, S. 39
(4), (5) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , a. a. O. , Bd. 15, S. 325, 260
(6) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 6, S. 373–374
(7), (8) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 5, S. 620, 620
(9), (10), (11) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 5, S. 337, 338, 328
(12) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a. a. O. , Bd. 12, S. 544
(13), (14), (15), (16) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke, a . a. O., Bd. 5, S. 319–320, 280, 331, 336
(17) Nguyen Phu Trong: „Lerne fleißig, strenge dich an und übe, folge stets der Ideologie, Moral und dem Stil von Präsident Ho Chi Minh“, Kommunistische Zeitschrift , Nr. 968 (Juni 2021), S. 4
(18) Pham Van Dong: Ho Chi Minh - Die Quintessenz und der Geist der Nation , National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2019, S. 179
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1150402/thuc-hanh-dan-chu-trong-dang-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghiep-voi-cong-cuoc-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx
![[Foto] Generalsekretär To Lam empfängt den Direktor der Akademie für öffentliche Verwaltung und Volkswirtschaft beim Präsidenten der Russischen Föderation](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F08%2F1765200203892_a1-bnd-0933-4198-jpg.webp&w=3840&q=75)
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