 |
| Niedrigstes Gehalt für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024? Fahrplan für die Erhöhung des Grundgehalts bis 2025? |
Mindestgehalt für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024
Entschließung 27 legt folgende Zielvorgaben für das Mindestgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst fest:
„II. Leitende Standpunkte, Ziele und Inhalte der Reform“ ... 2. Ziele ... 2.2. Spezifische Ziele ... (2) Von 2021 bis 2025 und Vision bis 2030 a) Für den öffentlichen Sektor - Ab 2021 wird im gesamten politischen System ein neues einheitliches Gehaltssystem für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte gelten. - Im Jahr 2021 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst dem durchschnittlichen niedrigsten Gehalt der Regionen im Wirtschaftssektor entsprechen. - Die Löhne werden regelmäßig entsprechend dem Verbraucherpreisindex, dem Wirtschaftswachstum und der Leistungsfähigkeit des Staatshaushalts erhöht. - Bis 2025 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst höher sein als das durchschnittliche niedrigste Gehalt der Regionen im Wirtschaftssektor. - Bis 2030 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mindestens dem niedrigsten Gehalt der höchsten Region des Wirtschaftssektors entsprechen. |
Somit entspricht zum Zeitpunkt der Gehaltsreform das niedrigste Gehalt für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst dem durchschnittlichen niedrigsten Gehalt der Regionen im Wirtschaftssektor.
Und am Ende des Fahrplans wird das niedrigste Gehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gleich dem niedrigsten Gehalt der höchsten Region des Wirtschaftssektors oder höher sein.
Aufgrund der Auswirkungen von Covid-19 konnte die Gehaltsreform jedoch im Jahr 2021 nicht umgesetzt werden. Die Pläne für eine Gehaltsreform wurden auf einen späteren Zeitpunkt verschoben.
Wenn sich nichts ändert, könnte die Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten.
Obwohl der Fahrplan für die Erhöhung des Grundgehalts bis 2025 und 2030 festgelegt wurde, hängt es daher vom Fortschritt der Umsetzung der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 ab, ob das niedrigste Gehaltsniveau für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst tatsächlich angewendet wird.
Welcher Fahrplan ist für die Erhöhung des Grundgehalts bis 2025 vorgesehen?
Die Resolution 27 legt einen Fahrplan zur Erhöhung der Grundgehälter bis 2025 für viele Berufsgruppen fest, sowohl im öffentlichen Sektor, einschließlich Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, als auch im nichtstaatlichen Unternehmenssektor.
Dabei ist das Grundgehalt das niedrigste Gehalt, ohne Zulagen, Subventionen, Boni usw., das Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter erhalten.
Wie bereits erwähnt, hängt die tatsächliche Erhöhung des Grundgehalts von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst vom Fortschritt der Umsetzung der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 ab.
Was den Wirtschaftssektor betrifft, so gilt für den Zeitraum von 2021 bis 2025 und die Vision bis 2030 Folgendes:
- Ab 2021 wird der Staat den regionalen Mindestlohn regelmäßig auf der Grundlage von Empfehlungen des Nationalen Lohnrates anpassen.
Es ist den Unternehmen gestattet, Lohnpolitiken auf der Grundlage von Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und kollektiven Arbeitnehmervertretern umzusetzen; der Staat greift nicht direkt in die Lohnpolitik der Unternehmen ein.
- Einführung eines Arbeits- und Gehaltsmanagements in staatseigenen Unternehmen durch die Zuordnung der Lohnkosten zu den Produktions- und Geschäftsaufgaben der Unternehmen bis 2025 und Übergang zur Zuordnung zu den Produktions- und Geschäftsaufgaben der Unternehmen bis 2030.
Quelle
Kommentar (0)