Generalsekretär Nguyen Phu Trong forderte die Gewerkschaft auf, langfristige Wohlfahrtsprogramme aufzubauen.

Laut Generalsekretär Nguyen Phu Trong muss die Gewerkschaft langfristige Wohlfahrtsprogramme für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter erforschen und entwickeln.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong spricht auf dem 13. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaft – Foto: NGUYEN KHANH

Am Morgen des 2. Dezember wurde im Nationalen Kongresszentrum ( Hanoi ) der 13. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaften für die Amtszeit 2023-2028 feierlich eröffnet. Knapp 1.100 Delegierte nahmen teil, die über 11 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter im ganzen Land vertraten.

An dem Kongress nahmen Generalsekretär Nguyen Phu Trong, Präsident Vo Van Thuong, der Vorsitzende der Nationalversammlung Vuong Dinh Hue sowie führende Persönlichkeiten und ehemalige Führungskräfte der Partei, des Staates, der Ministerien, der Zweigstellen und der lokalen Behörden teil.

Viele Maßnahmen sichern Arbeitsplätze und Einkommen für Arbeitnehmer.

Im Namen der Partei- und Staatsführung gratulierte Generalsekretär Nguyen Phu Trong den Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegungen im ganzen Land, lobte ihre Bemühungen und sprach ihnen seine höchste Anerkennung für ihre Leistungen in der vergangenen Legislaturperiode aus.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong bekräftigte, dass die Gewerkschaft im historischen Prozess einen wertvollen Beitrag zum großen Sieg der Revolution geleistet und dazu beigetragen habe, eine immer stärkere Arbeiterklasse aufzubauen.

Zu Beginn der Amtszeit bot die Umsetzung der Resolution des 12. Gewerkschaftskongresses viele Vorteile. Seit 2020 haben jedoch Herausforderungen wie die COVID-19-Pandemie, die Auswirkungen der vierten industriellen Revolution, der Wettbewerb zwischen Großmächten und die globale Inflation die Arbeitsplätze, Einkommen und das Leben von Arbeitnehmern und Gewerkschaften beeinträchtigt.

„Zum Ende der Amtszeit kam es zu einer massiven Arbeitslosigkeit unter den Arbeitnehmern, und die Zahl der Arbeitnehmer, die ihre Betriebe verlassen mussten, um in ihre Heimatorte zurückzukehren oder in den informellen Sektor abzuwandern, stieg rapide an“, sagte der Generalsekretär.

Angesichts dieser Situation verfügen Partei und Staat über zahlreiche Maßnahmen und Lösungsansätze, um Arbeitsplätze zu erhalten, Einkommen zu sichern und die Schwierigkeiten der Arbeitnehmer zu verringern.

Neben den bereits erzielten Erfolgen betonte Generalsekretär Nguyen Phu Trong, dass es notwendig sei, offen einzugestehen, dass es noch viele Einschränkungen gebe, die dringend überwunden werden müssten. Beispielsweise fehle es einigen Gewerkschaftsfunktionären an Nähe zu den Arbeitern, sie verfügten über begrenzte Kompetenzen und seien nicht wirklich verantwortungsbewusst, engagiert oder ihnen nahe.

Daher verstehen sie die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer nicht und nehmen ihre Rolle bei der Vertretung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer nicht vollumfänglich wahr. Oder der Anteil nichtstaatlicher Unternehmen mit Gewerkschaften ist noch sehr gering, und die Qualität der Gewerkschaften ist nicht hoch.

Der Generalsekretär schlug vor, dass der Kongress der Diskussion und sorgfältigen Analyse der bestehenden Ursachen und Einschränkungen besondere Aufmerksamkeit widmen und aus den Erfahrungen Lehren ziehen sollte, um während dieser Amtszeit Lösungen zu deren Überwindung vorzuschlagen.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong hielt eine Rede zur Leitung des Kongresses – Foto: NGUYEN KHANH

5 Vorschläge des Generalsekretärs

Generalsekretär Nguyen Phu Trong schlug dem 13. Kongress des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes eine Reihe von Themen zur Diskussion, Prüfung und Entscheidung vor, um so die Rolle des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes bei der Wahrung, Vertretung und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte zu stärken.

„Die Gewerkschaft muss jedem Gewerkschaftsmitglied und jedem Arbeiter helfen, ein tieferes Verständnis der Partei, des Regimes, der Klasse, der Gewerkschaftsorganisation und der staatsbürgerlichen Verantwortung zu erlangen, damit sie sich im Beruf stetig anstrengen und aktiv an Wettbewerbsbewegungen teilnehmen können, um zur Entwicklung jeder Behörde, Einheit, jedes Unternehmens und des Landes beizutragen. Dadurch können sie ihr Einkommen und ihr Leben sowie das ihrer Familien verbessern“, erklärte der Generalsekretär.

Erstens muss die vietnamesische Gewerkschaft bei der Steuerung und Durchführung gewerkschaftlicher Aktivitäten eine soziopolitische Organisation sein, die in einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft agiert, die von der Kommunistischen Partei Vietnams geführt und vom Staat verwaltet wird.

Die Gewerkschaften haben die Verantwortung, die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten, zu wahren und zu schützen, und die Aktivitäten der Gewerkschaften unterstehen der umfassenden und absoluten Führung der Partei.

„Wie man Gewerkschaften auf allen Ebenen so organisiert, dass sie wirklich den Kern bilden, um die Arbeiterklasse und die Arbeiter im ganzen Land zu sammeln und zu vereinen“, betonte der Generalsekretär.

Zweitens , die Inhalte und Methoden der Propaganda, Mobilisierung, Bildung und Ausbildung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern weiterhin innovativ zu gestalten, um deren Qualifikationen, Fachwissen, berufliche Fähigkeiten, politisches Bewusstsein, Patriotismus, Nationalstolz und Selbstachtung zu verbessern...

Drittens müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Rolle als Vertreter der Arbeitnehmer bekräftigen und deren legitime und rechtliche Interessen wahren und schützen. Generalsekretär Nguyen Phu Trong schlug insbesondere vor, dass der vietnamesische Gewerkschaftsbund langfristige, strategische Wohlfahrtsprogramme erforschen und entwickeln solle.

„Die Fürsorge der Gewerkschaft muss konkret, durchdacht und praktisch sein und auf jede Mahlzeit und jeden Schlaf achten, die Freuden und Sorgen der Gewerkschaftsmitglieder, der Arbeiter und ihrer Familien klar verstehen“, betonte Herr Trong.

Viertens müssen Organisationsmodell, Inhalte und Arbeitsweisen der Gewerkschaft grundlegend erneuert werden, um der Arbeitsmarktstruktur, den Unternehmensarten, den Bedürfnissen und Bestrebungen der Arbeitnehmer sowie den Anforderungen der internationalen Integration gerecht zu werden.

Fünftens muss die Gewerkschaft ihre Rolle stärken und ihre Funktion der Beteiligung am Parteiaufbau und am politischen System besser erfüllen und dies gleichzeitig als Verantwortung und politisches Recht der Gewerkschaftsorganisation betrachten.

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