Zusammenfassung der Zulagen, die ab dem 1. Juli 2023 entsprechend dem Grundgehalt erhöht wurden

Ab dem 1. Juli steigt das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND pro Monat. Daher werden auch viele Zulagen für Arbeitnehmer entsprechend angepasst.

Viele Zulagen für Arbeitnehmer werden ab dem 1. Juli 2023 ebenfalls entsprechend dem Grundgehalt angepasst.

Die Regierung erließ am 14. Mai 2023 das Dekret 24/2023/ND-CP, das das Grundgehalt für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte festlegt. Ab dem 1. Juli steigt das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND pro Monat. Entsprechend werden auch zahlreiche Zulagen für Angestellte angepasst.

Die Arten der Zulagen wurden ab dem 1. Juli 2023 entsprechend dem Grundgehalt erhöht.

Mindestrentenniveau

Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 werden die Rentenansprüche und -leistungen von Arbeitnehmern, die 20 Jahre oder länger obligatorische Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, nach den Bestimmungen der obligatorischen Sozialversicherungspolitik umgesetzt.

Die niedrigste monatliche Rente für Arbeitnehmer, die an der obligatorischen Sozialversicherung teilnehmen und nach den Bestimmungen der Artikel 54 und 55 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 einen Anspruch auf Rente haben, entspricht dem Grundgehalt.

Somit wird die niedrigste monatliche Rente für diese Personengruppe ab dem 1. Juli 2023 von derzeit 1,49 Millionen VND auf 1.800.000 VND steigen.

Einmalige Beihilfe für die Geburt

Die einmalige Beihilfe für Geburt oder Adoption wird ebenfalls angepasst, wenn das Grundgehalt erhöht wird.

Dementsprechend sieht das Sozialversicherungsgesetz von 2014 vor, dass Arbeitnehmerinnen, die ein Kind gebären oder ein Kind unter sechs Monaten adoptieren, Anspruch auf eine einmalige Beihilfe für jedes Kind in Höhe des Zweifachen des Grundgehalts in dem Monat haben, in dem die Arbeitnehmerin das Kind gebiert oder adoptiert.

Wenn ein Kind geboren wird, aber nur der Vater sozialversichert ist, erhält der Vater für jedes Kind eine einmalige Beihilfe in Höhe des Zweifachen seines Grundgehalts im Geburtsmonat.

Somit wird ab dem 1. Juli 2023 die einmalige Subvention für die Geburt oder Adoption eines Kindes von derzeit 2,98 Millionen VND auf 3,6 Millionen VND erhöht.

Leistungen der Wochenbettpflege

Darüber hinaus wird auch das Niveau der Betreuung und Erholung nach der Geburt angepasst, um es zu erhöhen.

Die Höhe der Leistungen für Erholung und Genesung nach dem Mutterschaftsurlaub beträgt 30 % des Grundgehalts pro Tag (Absatz 3, Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014) und wird ab dem 1. Juli 2023 auf 540.000 VND (statt 447.000 VND) erhöht.

Niveau der Gesundheitsversorgung und Genesungsleistungen nach einer Krankheit

Gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 beträgt die Höhe der Gesundheits- und Genesungsleistungen nach einem Krankheitstag 30 % des Grundgehalts.

Wenn das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 auf 1,8 Millionen VND steigt, erhöht sich die Leistung für Genesung und Gesundheitswiederherstellung nach einer Krankheit auf 540.000 VND (statt der derzeitigen 447.000 VND).

Höhe der Berücksichtigung des Verlusts der Arbeitsfähigkeit

- Für einmalige Subventionen:

Gemäß Artikel 46 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 haben Arbeitnehmer mit einer reduzierten Arbeitsfähigkeit von 5 bis 30 % Anspruch auf eine einmalige Zulage, die auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet wird.

Bei einer Reduzierung der Arbeitskapazität um 5 % beträgt das Gehalt das Fünffache des Grundgehalts, was einer Erhöhung um 9 Millionen VND gegenüber den derzeitigen 7,45 Millionen VND entspricht.

Dann erhalten Sie für jede Senkung um 1 % zusätzlich das 0,5-fache des Grundgehalts (d. h. eine Erhöhung auf 900.000 VND statt 745.000 VND).

- Für die monatliche Zulage:

Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 sieht vor, dass Arbeitnehmer mit einer Reduzierung der Arbeitsfähigkeit um 31 % oder mehr Anspruch auf monatliche Leistungen haben.

Demnach führt eine Reduzierung der Arbeitsleistung um 31 % zu einer Abfindung in Höhe von 30 % des Grundgehalts, und für jede weitere Reduzierung um 1 % ergibt sich eine zusätzliche Abfindung in Höhe von 2 % des Grundgehalts.

Somit beträgt ab dem 1. Juli 2023 für jede Reduzierung der Arbeitskapazität um 31 % die Entschädigung 540.000 VND (derzeit 447.000 VND), und für jede weitere Reduzierung um 1 % beträgt die Entschädigung 36.000 VND (derzeit 29.800 VND).

- Dienstvergütungsniveau:

Für Mitarbeiter mit einer reduzierten Arbeitsfähigkeit von 81 % oder mehr, die durch die Wirbelsäule gelähmt oder auf beiden Augen blind sind oder amputierte oder paraplegische Gliedmaßen haben oder psychisch krank sind, wird zusätzlich zur monatlichen Zulage eine Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts gewährt (d. h. ab dem 1. Juli 2023 erhöht sich diese von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND).

Todesfallleistungen aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Gemäß Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 erhalten die Angehörigen eines Arbeitnehmers, der während der Arbeit infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit stirbt oder während der ersten Behandlungsperiode infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit stirbt, ab dem 1. Juli 2023 eine einmalige Beihilfe in Höhe des 36-Fachen des Grundgehalts, was 64,8 Millionen VND entspricht (gegenüber der derzeitigen Beihilfe von 53,64 Millionen VND).

Gesundheits- und Rehabilitationsbeihilfe

Gemäß Artikel 52 Absatz 2 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 beträgt die Höhe der Entschädigung für Genesung und Gesundheitswiederherstellung nach der Behandlung einer Verletzung oder Krankheit 25 % des Grundgehalts pro Tag, wenn die Genesung und Gesundheitswiederherstellung zu Hause erfolgt:

Ab dem 1. Juli 2023 erhöht sich die Leistung von derzeit 372.500 VND auf 450.000 VND; dies entspricht 40 % des Grundgehalts. Bei einem Aufenthalt in einer zentralen Einrichtung zur Erholung erhöht sich die Leistung von 596.000 VND auf 720.000 VND.

Bestattungsleistungen

Im Todesfall eines Mitarbeiters, der Anspruch auf Bestattungsleistungen hat, erhält die mit der Bestattung beauftragte Person eine einmalige Bestattungsleistung in Höhe des Zehnfachen des Grundgehalts.

Dementsprechend wird die Bestattungsbeihilfe ab dem 1. Juli 2023 auf 18 Millionen VND erhöht (gegenüber derzeit 14,9 Millionen VND).

Monatliche Todesfallleistung

Die monatliche Sterbegeldleistung für Angehörige im Todesfall des Arbeitnehmers wird ebenfalls erhöht. Das Sozialversicherungsgesetz von 2014 sieht vor, dass die monatliche Sterbegeldleistung für jeden Angehörigen 50 % des Grundgehalts beträgt und somit von 745.000 VND auf 900.000 VND steigt;

Falls der Angehörige keine direkte Pflegeperson hat, beträgt die monatliche Zulage 70 % des Grundgehalts und wurde von 1,043 Millionen VND auf 1,26 Millionen VND erhöht.

Quelle: https://baoquocte.vn/tong-hop-nhung-khoan-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-tu-ngay-172023-227610.html