Zusammenfassung der mehr als zweijährigen Durchführung des Projekts „Stärkung der weiblichen Führungskompetenzen im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“

Am Nachmittag des 28. Februar 2024 fand ein Workshop statt, der das Projekt „Stärkung der weiblichen Führungskompetenzen im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) zusammenfasste. Die Veranstaltung wurde in Präsenz an der Vietnam National University in Hanoi und online vom Center for Financial Integrity & Business der Coventry University (Großbritannien) organisiert.

Das Projekt „Stärkung der Kapazitäten von weiblichen Führungskräften im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung“ (EWL) wird vom British Council gefördert und unter Beteiligung von Hochschulen geleitet, darunter: Hanoi National University (Gastgeber), Coventry University (UK), Phenikaa University, University of Economics and Business Administration - Thai Nguyen University.

Das Projekt zielt darauf ab, die Kompetenzen von Frauen in Führungspositionen an vietnamesischen Hochschulen zu stärken und damit deren Stellung im Kontext von Digitalisierung und Globalisierung zu verbessern. Die Projektziele sind darauf ausgerichtet, Strategien zur digitalen Transformation und Innovation an vietnamesischen Hochschulen umzusetzen.

Das Projekt wurde im Januar 2022 offiziell gestartet, nachdem in den vergangenen fast drei Jahren erfolgreich eine Reihe von Aktivitäten organisiert worden waren, darunter: Internationale Konferenzen, Dialogprogramme, Schulungskurse und E-Learning-Komponenten (darunter 6 Module) auf dem LMS-System der Hanoi National University.

Durch die Projektdurchführung wurde ein Netzwerk weiblicher Führungskräfte aufgebaut, das die Grundlage für zukünftige Forschungs- und Ausbildungskooperationen bildet. Insbesondere wurde ein Netzwerk von über 600 Forscherinnen und weiblichen Führungskräften im In- und Ausland etabliert, um Wissen und Kompetenzen auszutauschen und so die Führungskompetenzen von Frauen im Kontext von Globalisierung und digitaler Transformation zu stärken.

Während der mehr als zweijährigen Laufzeit des Projekts konnten zahlreiche Delegierte teilnehmen, darunter Wissenschaftler, politische Entscheidungsträger, Universitätsleiter, Dozenten und Forscher aus Großbritannien, Australien, Malaysia, Indonesien und Vietnam.

Assoc. Prof. Dr. Tran Thi Thanh Tu - Leiterin der Abteilung für Wissenschaft und Technologie der VNU, Leiterin der Projektgruppe präsentierte einen Übersichtsbericht über den Projektstand und die Umsetzungsergebnisse.

Die Projektleiterin, außerordentliche Professorin Dr. Tran Thi Thanh Tu, kam zu dem Schluss, dass das Projekt dazu beigetragen hat, das Bewusstsein für Geschlechterfragen und die Herausforderungen weiblicher Führungskräfte zu schärfen; die digitalen Kompetenzen weiblicher Führungskräfte im Bereich des digitalen Hochschulmanagements zu verbessern; und ein Unterstützungsnetzwerk aufzubauen, um weibliche Führungskräfte kontinuierlich bei der Erreichung einer besseren Geschlechtergleichstellung zu unterstützen.

Das Projekt ist eine praktische Aktivität, die zur Mission des Wissenschaftlerclubs der Nationaluniversität Hanoi beiträgt: die Vernetzung von Managern und Wissenschaftlern im In- und Ausland, insbesondere zwischen Wissenschaftlern und weiblichen Führungskräften in Großbritannien und der ASEAN-Region, um das Ziel zu erreichen, die Kapazität und Rolle weiblicher Führungskräfte im Bereich der Hochschulbildung in Vietnam zu stärken und sie an den neuen Kontext anzupassen.

Herr Phung Danh Thang, stellvertretender Vorsitzender des Vorstands des Wissenschaftlerclubs der Nationaluniversität Hanoi, hielt einen Vortrag auf dem Workshop.

Laut Herrn Phung Danh Thang, stellvertretendem Vorstandsvorsitzenden des Wissenschaftlerclubs der Nationaluniversität Hanoi, liegt der Schlüssel zum Erfolg des Projekts in der Etablierung eines Netzwerks weiblicher Führungskräfte an Hochschulen, um den Wissensaustausch, den Austausch von Ideen und Erfahrungen in Forschung und Management zu erleichtern und weibliche Führungskräfte an Universitäten dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeit zur besseren Anpassung an den Digitalisierungs- und Globalisierungsprozess in Vietnam zu verbessern.

„Dies ist der letzte Workshop im Rahmen des Projekts, aber ich glaube, dass die heutige Veranstaltung Möglichkeiten und äußerst starke Verbindungen zwischen dem Netzwerk von Partnern und Wissenschaftlern zu den nächsten Themen eröffnen wird, mit dem Ziel, weibliche Führungskräfte und Wissenschaftlerinnen dazu zu befähigen, sich besser an die gesellschaftlichen Veränderungen anzupassen und diese stärker zu integrieren, die in Zukunft einen starken Einfluss auf die vietnamesische Hochschulbildung haben werden“, betonte Herr Phung Danh Thang.

Die Delegierten, die an dem Workshop an der Hanoi National University in Vietnam teilnahmen, stellten sich über eine Online-Plattform mit der Coventry University in Großbritannien in Verbindung.

Im Rahmen des Workshops, nachdem die Gruppe von Wissenschaftlern, die das Projekt durchführten, den Bericht über den Überblick über die Situation und die Ergebnisse der Projektdurchführung vorgestellt hatte, nahmen folgende Delegierte teil: Privatdozentin Dr. Nguyen Thu Thuy – Direktorin der Abteilung für Universitäten im Ministerium für Bildung und Ausbildung; Frau Donna McGowan – Direktorin des British Council Vietnam, dem Projektförderer; Frau Tran Binh Minh – Stellvertretende Leiterin der Abteilung für Industrie- und Feldökonomieforschung am Zentralinstitut für Wirtschaftsforschung; Privatdozent Dr. Do Anh Tai – ehemaliger Präsident der Vereinigung der Wirtschafts- und Betriebswirtschaftslehre der Thai Nguyen Universität; Associate Professor Dr. Nguyen Phu Khanh - Vizerektor der Phenikaa Universität, Professor Dr. Tran Xuan Tu - Direktor des Instituts für Informationstechnologie - VNU hielt ebenfalls einen Vortrag über Forschung, Bewertung, Kommentare und Beiträge zum Umsetzungsprozess sowie über die Projektergebnisse und teilte Erfahrungen aus praktischen Aktivitäten von Hochschulen, die zu den Gesamtergebnissen der Gruppe von Wissenschaftlern beitrugen, die das Projekt "Verbesserung der Kapazitäten von weiblichen Führungskräften im Hochschulwesen im Zeitalter der digitalen Transformation und Globalisierung" (EWL) durchführten.

MSc. Hoang Bao Ngoc, Chief Project Manager, leitete den Online-Workshop, der die Brücke Hanoi - Vietnam mit der Brücke Coventry - Großbritannien verbindet.

Durch den Aufbau einer digitalen Plattform und die Bereitstellung eines virtuellen Raums hat das Projekt ein Netzwerk weiblicher Führungskräfte an Universitäten geschaffen, um Wissen und Ideen auszutauschen. Darüber hinaus werden Professorinnen und Professoren aus Großbritannien, den ASEAN-Staaten und Vietnam im Netzwerk ihre Erfahrungen und ihr Wissen im Bereich Digitalisierung und Globalisierung teilen, um weibliche Führungskräfte dabei zu unterstützen, sich besser an die Digitalisierungs- und Globalisierungsprozesse in Vietnam anzupassen.

Nach Projektende werden die Mitglieder weiterhin ihre Entwicklungspläne ausarbeiten und dabei Unterstützung von Professoren und Führungskräften in Großbritannien und Vietnam erhalten, um ihre Pläne an Bildungs- und Forschungseinrichtungen an ihren Arbeitsplätzen zu vervollständigen und umzusetzen. Gleichzeitig erhalten sie weiterhin Unterstützung vom Netzwerk über digitale Plattformen, die das Projektteam im Rahmen des Projektumsetzungsprozesses entwickelt und miteinander verbunden hat.

PV