„Nutzen Sie die Chance“ auf den Karrieren im Zeitalter der KI, um nicht eliminiert zu werden.

(Dan Tri) – Künstliche Intelligenz (KI) durchdringt immer mehr Lebensbereiche und verändert den Arbeitsmarkt grundlegend. Viele traditionelle Berufe verschwinden, doch eröffnen sich auch neue Chancen für diejenigen, die sich anpassen können.

Die Welt tritt in ein Zeitalter ein, in dem Technologie, Klimawandel und wirtschaftlicher Wandel die Arbeitswelt neu gestalten.

Laut dem Bericht „Future of Jobs 2025“ des Weltwirtschaftsforums (WEF) wird der globale Arbeitsmarkt bis 2030 einen großen Wandel erleben: Es werden 170 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen, aber auch 92 Millionen Stellen werden ersetzt, was zu einem Nettowachstum von 78 Millionen Arbeitsplätzen führen wird.

Diese Zahlen spiegeln nicht nur die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) und der digitalen Transformation wider, sondern unterstreichen auch die dringende Notwendigkeit, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern, um nicht ins Abseits zu geraten.

In Vietnam ist dieser Trend noch deutlicher zu erkennen, da die digitale Wirtschaft bis 2030 voraussichtlich 30 % des BIP ausmachen wird. Dies eröffnet Millionen von Möglichkeiten, erfordert aber auch eine schnelle Anpassung der Arbeitskräfte.

In vielen vietnamesischen Wirtschaftssektoren optimiert KI nicht nur Prozesse, von automatisierten Produktionslinien bis hin zu virtuellen Assistenten, die die Datenanalyse unterstützen, sondern verändert auch die Art der Arbeit.

Viele repetitive Tätigkeiten, wie die Dateneingabe oder das einfache Sortieren von Dokumenten, verschwinden und machen Platz für Rollen, die Kreativität und strategisches Denken erfordern, wie z. B. Programmierer für maschinelles Lernen und Big-Data-Analysten. Dadurch können sich die Menschen auf Aufgaben konzentrieren, die Empathie und Kreativität erfordern, die Maschinen noch nicht ersetzen können.

In diesem neuen Umfeld ändern Unternehmen auch ihre Kriterien für die Personalauswahl. Arbeitgeber begnügen sich nicht mehr mit grundlegenden Fachkenntnissen und Fähigkeiten, sondern legen zunehmend Wert auf Kandidaten, die KI-Tools zur Produktivitätssteigerung einsetzen können. Mitarbeiter, die ihre Kenntnisse nicht erweitern und denen es an technologischem Denken mangelt, werden leicht abgehängt.

Dies stellt nicht nur eine Herausforderung für Berufseinsteiger dar, sondern ist auch für Schüler und Studenten ein schwieriges Problem.

Sie müssen nicht nur über theoretisches Wissen, sondern auch über praktische Fähigkeiten verfügen, um mit dem rasanten Wandel Schritt halten zu können. Berufsbildungseinrichtungen müssen zudem ihre Lehrpläne anpassen und KI integrieren, um Lernende dabei zu unterstützen, mit dem Tempo der neuen Technologien Schritt zu halten.

Wie lassen sich Angebot und Nachfrage – zwischen Lernenden und Unternehmen im KI-Zeitalter – effektiv verknüpfen? Wie sollte KI in den Lehrplan integriert werden, damit sie nicht nur Theorie, sondern praktisches Werkzeug ist? Wie sollten Lernende geschult werden, mit KI zu denken und zu gestalten, um Technologie zum Verbündeten statt zum Gegner zu machen?

Diese Fragen sind für viele Menschen von Interesse, insbesondere da KI zunehmend zu einem entscheidenden Faktor für den beruflichen Erfolg wird.

Um diese Bedenken auszuräumen, organisierte die Zeitung Dan Tri in Zusammenarbeit mitder FPT Academy International – einer Einrichtung des FPT Polytechnic College – eine Sonderdiskussion zum Thema „Den Karriere-Trend im KI-Zeitalter nutzen: Was tun, um nicht aussortiert zu werden?“.

Das Programm bietet praxisnahe Einblicke von Experten und hilft den Teilnehmern, Trends zu verstehen und Anpassungsstrategien zu entwickeln.

An dem Seminar nahmen zwei Gast-Experten teil: Frau Nguyen Phuong Anh, stellvertretende Direktorin der FPT Academy International, FPT Corporation, mit umfangreicher Erfahrung im Aufbau technologieintegrierter Ausbildungsprogramme; Herr Nguyen Bao Long, Leiter der Abteilung für Gemeindeentwicklung und Partnerschaften bei der TopCV Vietnam Joint Stock Company, der ein tiefes Verständnis des Rekrutierungsmarktes besitzt.

Durch einen authentischen Austausch verspricht die Podiumsdiskussion praktische Lösungen zu bieten, von der Aktualisierung persönlicher Fähigkeiten bis hin zur Frage, wie Unternehmen und Bildungseinrichtungen enger zusammenarbeiten können, um jedem Einzelnen zu mehr Selbstvertrauen auf seinem zukünftigen Karriereweg im digitalen Zeitalter zu verhelfen.

Die Diskussion wird am 19. November um 10 Uhr live in der Zeitung Dan Tri übertragen. Leser können Fragen zur Diskussion über das untenstehende Formular einreichen.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/bat-song-nghe-nghiep-thoi-ai-de-khong-bi-dao-thai-20251117175049896.htm