Soziale Verantwortung – eine wichtige Strategie zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen

Die soziale Verantwortung von Unternehmen ist nicht nur eine ethische Pflicht, sondern auch eine wichtige Strategie für eine langfristige nachhaltige Entwicklung.

Dr. Nguyen Si Dung und seine Sichtweise auf die soziale Verantwortung von Unternehmen. (Foto: NVCC)

Wir helfen Unternehmen, ihren Markenwert zu steigern.

Vingroup hat 250 Milliarden VND zur Unterstützung der vom Taifun Yagi betroffenen Menschen gespendet; die Viettel- Gruppe steuerte weitere 100 Milliarden VND bei. Darüber hinaus haben zahlreiche weitere Unternehmen aktiv finanzielle Unterstützung geleistet. Unternehmen zu solchem ​​Engagement zu bewegen, ist Teil ihrer sozialen Verantwortung (CSR).

Die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) ist die Verpflichtung, neben dem wirtschaftlichen Ziel der Gewinnerzielung Aktivitäten zum Wohle der Gesellschaft, der Umwelt und der Gemeinschaft durchzuführen. Dies zielt auf die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens, Transparenz und Verantwortung gegenüber allen Interessengruppen ab, darunter Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre und die Gemeinschaft.

Laut Europäischer Kommission liegt die Verantwortung von Unternehmen für die Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf Gesellschaft und Umwelt im Rahmen ihrer CSR-Maßnahmen. Unternehmen sollten soziale und ökologische Faktoren in ihre Geschäftstätigkeit einbeziehen und auf freiwilliger Basis mit ihren Stakeholdern interagieren.

Die unternehmerische Verantwortung basiert auf vier Hauptsäulen: Wirtschaftliche Verantwortung, die einen profitablen Geschäftsbetrieb sicherstellt und zu einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung beiträgt; Rechtliche Verantwortung, die die Einhaltung geltender Gesetze im Zusammenhang mit unternehmerischen Aktivitäten gewährleistet; Ethische Verantwortung, die sicherstellt, dass Unternehmen ethische Standards einhalten und Stakeholder fair behandeln; Philanthropische Verantwortung, die sich aktiv an Freiwilligenaktivitäten beteiligt und die Gemeinschaft durch Wohltätigkeits-, Bildungs- oder Umweltschutzprogramme unterstützt.

So hat Unilever beispielsweise den „Unilever Sustainable Living Plan“ ins Leben gerufen, dessen Ziel es ist, mehr als einer Milliarde Menschen zu helfen, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu verbessern, die Umweltauswirkungen des Unternehmens zu halbieren und die Lebensgrundlagen von Millionen von Menschen durch die Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle zu verbessern.

In Vietnam hat Vinamilk zahlreiche Aktivitäten im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen durchgeführt, wie beispielsweise den „Vietnam Rising Milk Fund“, der Kindern in schwierigen Lebenslagen kostenlos Milch zur Verfügung stellt. Gleichzeitig verpflichtet sich das Unternehmen zur Umsetzung umweltfreundlicher Milchproduktionsprozesse und zur Gewährleistung hoher Lebensmittelsicherheitsstandards.

Soziale Verantwortung ist für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen sehr wichtig, da sie nicht nur der Gesellschaft zugutekommt, sondern auch langfristige Werte schafft.

Erstens hinterlässt ein Unternehmen, das CSR-Maßnahmen umsetzt, einen positiven Eindruck und schafft Vertrauen bei Kunden, Partnern und der Öffentlichkeit. Dieser gute Ruf hilft dem Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben und kann zu Umsatzsteigerungen sowie einem größeren Marktanteil führen.

Zweitens legen Mitarbeiter, insbesondere Millennials und die Generation Z, oft Wert darauf, für Unternehmen mit positiven sozialen und ökologischen Werten zu arbeiten. Die Implementierung von CSR-Programmen kann Unternehmen dabei helfen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden und so deren Engagement und Loyalität zum Unternehmen zu steigern.

Drittens reduzieren viele Aktivitäten im Zusammenhang mit CSR, insbesondere Umweltschutzmaßnahmen wie Energiesparen, effiziente Ressourcennutzung oder Recycling, nicht nur die negativen Auswirkungen auf die Umwelt, sondern helfen Unternehmen auch dabei, Produktionskosten zu senken und die betriebliche Effizienz zu verbessern.

Viertens müssen Unternehmen gute Beziehungen zu ihren Stakeholdern wie Kunden, Partnern, Lieferanten und der Regierung pflegen. CSR-Programme bieten Unternehmen Möglichkeiten zur Kommunikation, Kooperation und zum Aufbau nachhaltiger Beziehungen und unterstützen so die langfristige Entwicklung.

Fünftens fordern Staat und internationale Organisationen in einigen Fällen zunehmend von Unternehmen, Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung zu übernehmen. Die Umsetzung von CSR-Maßnahmen hilft Unternehmen, gesetzliche Bestimmungen einzuhalten, rechtliche Risiken zu minimieren und Konflikte mit Aufsichtsbehörden zu vermeiden.

Sechstens ermutigt CSR Unternehmen, die langfristigen ökologischen und sozialen Auswirkungen ihrer Geschäftsentscheidungen zu berücksichtigen. Durch Umweltschutz, die Unterstützung von Gemeinschaften und die Förderung von Humankapital schaffen Unternehmen eine solide Grundlage für nachhaltige Entwicklung und vermeiden Risiken im Zusammenhang mit Umwelt- oder Sozialkrisen, die das Überleben des Unternehmens gefährden könnten.

Siebtens interessieren sich Kunden zunehmend für Produkte und Dienstleistungen von sozial verantwortlichen Unternehmen. Unternehmen, die sich der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR) verschrieben haben, gewinnen die Aufmerksamkeit umwelt- und sozialbewusster Kunden und steigern so die Kundenbindung und den langfristigen Markenwert.

Die soziale Verantwortung von Unternehmen ist nicht nur eine ethische Pflicht, sondern auch eine wichtige Strategie für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Wer seine Verantwortung verantwortungsvoll und effektiv wahrnimmt, kann seinen Markenwert steigern, Risiken minimieren und seine Stabilität und sein Wachstum in einem wettbewerbsintensiven und volatilen Markt sichern.

Obwohl die soziale Verantwortung von Unternehmen positive Fortschritte gemacht hat, gibt es noch viele Probleme, die angegangen werden müssen, damit sie wirklich zu einer treibenden Kraft für nachhaltige Entwicklung wird. (Illustrationsfoto: VGP)

Triebkraft für nachhaltige Entwicklung

Die unternehmerische Verantwortung in Vietnam rückt zunehmend in den Fokus und wird weiterentwickelt, doch es gibt noch viele Herausforderungen, die gelöst werden müssen, um hohe Effizienz und Nachhaltigkeit zu erreichen.

Immer mehr Unternehmen in Vietnam, insbesondere große Konzerne und ausländische Direktinvestitionsunternehmen, erkennen die Bedeutung von CSR. CSR-Aktivitäten konzentrieren sich hauptsächlich auf Umweltschutz, soziales Engagement und Wohltätigkeitsprogramme. Viele große Konzerne wie Vingroup, Vinamilk, FPT, Viettel und Unilever Vietnam setzen aktiv CSR-Programme mit langfristigen Zielen um.

Diese Unternehmen konzentrieren sich nicht nur auf Gewinne, sondern engagieren sich auch für die nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft und den Umweltschutz. Einige vietnamesische Unternehmen führen bereits zahlreiche Aktivitäten durch, wie beispielsweise die Vergabe von Stipendien, die Unterstützung benachteiligter Kinder und die Förderung von Gesundheits- und Bildungsprojekten in abgelegenen Gebieten. Immer mehr Unternehmen interessieren sich für Umweltschutzinitiativen wie Energiesparen, Recycling und die Entwicklung umweltfreundlicher Produkte. Dies ist besonders wichtig angesichts der Herausforderungen durch Klimawandel und Umweltverschmutzung in Vietnam.

Obwohl die soziale Verantwortung von Unternehmen positive Fortschritte gemacht hat, müssen noch viele Probleme angegangen werden, damit sie tatsächlich zu einer treibenden Kraft für nachhaltige Entwicklung wird. Während große Unternehmen sich der Bedeutung sozialer Verantwortung bewusst sind, haben kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aufgrund fehlender Ressourcen, Informationen und Unterstützung weiterhin Schwierigkeiten bei der Umsetzung. Viele Unternehmen betrachten soziale Verantwortung lediglich als wohltätige Aktivität und verstehen ihren Nachhaltigkeitsaspekt nicht vollständig. In Vietnam gibt es keinen offiziellen und spezifischen Rechtsrahmen zur Regulierung sozialer Verantwortung, sodass die Umsetzung freiwillig erfolgt und es an Aufsicht und Kontrolle mangelt.

Manche Unternehmen tun dies nur, um die Forderungen ausländischer Kunden oder Partner zu erfüllen, ohne sich wirklich ethisch zu engagieren. Andere nutzen es, um ihr Image aufzupolieren, doch die Aktivitäten führen nicht zu echten Ergebnissen. Wohltätigkeits- oder Gemeindeförderprogramme sind oft nur eine Formalität und gehen nicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Begünstigten ein.

Viele Unternehmen haben CSR noch nicht in ihre langfristigen Geschäftsstrategien integriert. Dadurch bleibt CSR eine separate Aktivität, die keinen nachhaltigen Wert für das Unternehmen und die Gesellschaft schaffen kann. Obwohl sich Unternehmen im Bereich CSR auf die Gesellschaft und die Umwelt konzentrieren, wurde der Schutz der Arbeitnehmerrechte nicht ausreichend berücksichtigt. Viele Unternehmen vernachlässigen sichere Arbeitsbedingungen, angemessene Löhne und soziale Absicherung für ihre Beschäftigten.

Damit CSR in Vietnam wirklich zu einem unverzichtbaren Bestandteil von Geschäftsentwicklungsstrategien wird, müssen folgende Verbesserungen vorgenommen werden:

Zunächst muss das Bewusstsein für CSR bei kleinen und mittleren Unternehmen gestärkt werden. Regierung, zivilgesellschaftliche Organisationen und Großunternehmen müssen die Voraussetzungen dafür schaffen, dass kleine und mittlere Unternehmen die Bedeutung von CSR besser verstehen und sie effektiv umsetzen können.

Darüber hinaus muss ein Rechtsrahmen und Standards für soziale Verantwortung entwickelt werden. Der Staat muss einen spezifischen Rechtsrahmen für soziale Verantwortung schaffen, der Vorschriften zu Umwelt-, Arbeits- und Nachhaltigkeitsstandards sowie Mechanismen zur Förderung der Umsetzung durch Unternehmen umfasst.

Gleichzeitig sollten Transparenz und Monitoring gefördert werden. Die Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von CSR-Programmen muss verbessert werden. Unternehmen sollten über ihre CSR-Aktivitäten öffentlich berichten und die Überwachung durch Interessengruppen wie Gemeinden und zivilgesellschaftliche Organisationen ermöglichen.

Schließlich sind Schulung und Kapazitätsaufbau unerlässlich. Unternehmen müssen eigens dafür ausgebildete Mitarbeiter gewinnen und Führungskräften Schulungen zum CSR-Management anbieten, um sie bei der Integration von CSR in ihre Geschäftsstrategien zu unterstützen.

Trotz bedeutender Fortschritte steht die soziale Verantwortung von Unternehmen in Vietnam weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen, um einen echten Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung zu leisten. Sensibilisierung, Verbesserung des Rechtsrahmens und die Integration von CSR in Geschäftsstrategien werden Unternehmen dabei helfen, sich nachhaltig zu entwickeln und der Gesellschaft langfristig Vorteile zu bringen.

Quelle: https://baoquocte.vn/trach-nhiem-xa-hoi-chien-luoc-quan-trong-giup-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-287191.html