Universitäten zahlen genauso viel wie Unternehmen.

TP – Die Realität erfordert von den Universitäten, die Qualität ihres Lehrpersonals zu verbessern. Einige Hochschulen haben Projekte entwickelt, um hohe Gehälter von bis zu 200 Millionen VND/Monat zu erzielen und qualifizierte Dozenten einzustellen, um die Qualität der Ausbildung und der wissenschaftlichen Forschung zu steigern.

Neue Attraktion im Inland

Dr. Nguyen Van Nghia, derzeit Forschungsprofessor an der renommierten Ewha-Frauenuniversität in Seoul (Südkorea), hat beschlossen, Korea zu verlassen und nach Vietnam zurückzukehren, um dort zu arbeiten. Laut seinen Recherchen verfolgt die Hanoi University of Science and Technology im Rahmen eines Projekts zur Gewinnung exzellenter Dozenten die Strategie, junge promovierte Wissenschaftler und potenzielle Forscher aus dem In- und Ausland mit renommierten internationalen Publikationen und einer klaren Forschungsausrichtung für eine langfristige Zusammenarbeit anzuwerben. Da er sich den Anforderungen der Universität entsprechend qualifiziert sah, bewarb er sich.

Dozenten der Technischen Universität Hanoi arbeiten im Labor. Foto: DUY THANH

Im Februar 2024 wurde Dr. Nguyen Van Nghia offiziell Mitglied der Polytechnischen Hochschule und verstärkt die Fakultät für Chemie der Fachgruppe Chemie und Lebenswissenschaften . Das Projekt, das nicht bei null anfängt, verfügt über innovative Finanzierungsmechanismen und schafft ein professionelles Arbeits- und Forschungsumfeld, in dem talentierte Dozenten ihr volles Potenzial entfalten können. So werden beispielsweise exzellente Dozenten von der Hochschule gefördert, um auf Grundlage ihres Vorschlags und nach Genehmigung durch den Beirat Schlüsselthemen zu bearbeiten. Darüber hinaus erhalten sie von der Hochschule Unterstützung bei der Inanspruchnahme staatlicher Förderprogramme und -maßnahmen.

Im Februar 2024 wurde Dr. Nguyen Van Nghia offiziell zum „Polytechniker“ ernannt.

Dr. Nguyen Van Nghia, Jahrgang 1989, zählt zu den talentierten Nachwuchswissenschaftlern, die das integrierte Master-Doktorandenprogramm an der Ulsan-Universität (Korea) absolvierten. 2020 wurde er unter die 20 herausragendsten jungen Wissenschaftler gewählt, die für den Golden Globe Award nominiert waren. Mit über 30 Jahren verfügt er über eine unabhängige Forschungsförderung der National Research Foundation of Korea, betreut Doktoranden in Vollzeit in seiner Arbeitsgruppe und arbeitet mit einem modernen, voll ausgestatteten Labor.

Dr. Nghia hofft, in den nächsten fünf Jahren eine starke Forschungsgruppe mit Studierenden der Technischen Universität Hanoi aufzubauen und das Netzwerk an Verbindungen zu Laboren im In- und Ausland zu erweitern. „Ich möchte nicht, dass sich die Forschung auf gewöhnliche internationale Artikel beschränkt, sondern qualitativ hochwertige Arbeiten hervorbringt, die zum internationalen Profil der Technischen Universität Hanoi beitragen. Darüber hinaus möchte ich gemeinsam mit Kollegen und Studierenden Grundlagenforschung in wirklich nützliche Produkte umsetzen und so einen praktischen Nutzen für das Leben schaffen“, sagte Dr. Nguyen Van Nghia.

Große Nachfrage

Prof. Dr. Vu Van Yem, Vizepräsident der Technischen Universität Hanoi, erklärte, dass die Universität 2021 ein Projekt zur Gewinnung talentierter und exzellenter Nachwuchswissenschaftler für den Zeitraum 2021–2025 ins Leben gerufen hat. In diesem Zeitraum wurden 14 Dozenten eingestellt, die die Anforderungen erfüllten. 2025 startete die Universität das Projekt „HUST-Talent“ zur Gewinnung und Einstellung talentierter Nachwuchswissenschaftler, Experten und führender Forscher für den Zeitraum 2025–2030.

Laut Professor Yem herrscht an vietnamesischen Universitäten derzeit ein akuter Mangel an führenden Dozenten. Der Anteil der Dozenten mit Professorentitel liegt im gesamten Hochschulsystem bei lediglich 0,89 %, der Anteil der außerordentlichen Professoren bei 7,8 %. Prognosen für 2024 gehen von einem Anteil von 33 % promovierter Dozenten aus. Viele junge Talente und qualifizierte vietnamesische Experten arbeiten im Ausland und würden gerne zurückkehren, finden dort aber nicht die passenden Rahmenbedingungen und Förderprogramme vor. Der Aufbau eines gezielten Mechanismus zur Gewinnung und Bindung von Talenten ist daher eine dringende Voraussetzung für die Weiterentwicklung der vietnamesischen Universitäten.

Professor Vu Van Yem erklärte, dass sich das Projekt in erster Linie an talentierte junge Promovierte richtet, die an den 200 besten Universitäten weltweit ihren Abschluss gemacht haben, oder an Promovierte mit herausragenden wissenschaftlichen Leistungen in einer Dozentenposition. Insgesamt sollen 137 Personen eingestellt werden (mit Schwerpunkt auf strategischen Technologiesektoren wie Künstliche Intelligenz, Halbleiter, Energietechnologie, Materialtechnologie und Biotechnologie).

Zweitens werden Professoren, Dozenten und Technologieexperten aus Unternehmen, Forschungsinstituten und Start-ups gesucht, die als Laborleiter oder Forschungsgruppenleiter tätig sind. Insgesamt sollen 72 Personen aus dem In- und Ausland gewonnen werden. Drittens werden 172 Wissenschaftler, führende Experten und angesehene Führungskräfte aus dem In- und Ausland gesucht, die als Gastdozenten, Experten oder Seniorberater fungieren sollen.

Laut Herrn Yem erhalten die Projektteilnehmer in den ersten drei Jahren ein Vorzugsgehalt, werden für Forschungsprojekte gefördert und bei der Anmeldung zu internationalen Themen und Projekten unterstützt; sie haben Zugang zu einem modernen Forschungsumfeld und es wird ein Entwicklungsplan erstellt…

Insbesondere profitieren sie von der Krankenversicherung der Technischen Universität Hanoi, Unterstützung für Angehörige, Wohnraum, administrativer Unterstützung... Das Gehalt junger promovierter Dozenten kann je nach Qualifikation und Position zwischen 40 und 150 Millionen VND/Monat liegen; Leiter von Forschungslaboren und Forschungsteams können ein Gehalt von 60 bis 200 Millionen VND/Monat erhalten.

Professor Yem hofft, dass die Technische Universität Hanoi bis 2030 mindestens 300 Talente aus dem In- und Ausland gewinnen und einstellen wird. Derzeit verfügt die Universität über ein Team hochqualifizierter Mitarbeiter und Dozenten mit fast 900 Doktortiteln, darunter über 300 Professoren und Dozenten.

Gemäß Resolution 71 des Politbüros zur bahnbrechenden Entwicklung von Bildung und Ausbildung strebt Vietnam bis 2030 an, mindestens 2.000 hervorragende ausländische Dozenten für universitäre Bildungseinrichtungen zu gewinnen.

Quelle: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo