Aufbau eines sauberen, ehrlichen und menschenorientierten Führungsapparats

Gleichzeitig ist die Politik der Einsetzung nichtlokaler Führungspersönlichkeiten auf Gemeinde- und Provinzebene im Wesentlichen abgeschlossen. Sie wurde zunächst auf die Positionen des Parteisekretärs, des Polizeidirektors, des Vorsitzenden Richters und des Generalstaatsanwalts angewandt und soll bald auf den Vorsitzenden des Volkskomitees, den Leiter des Inspektionskomitees und den Chefinspektor ausgeweitet werden.

Die Politik der Einbindung nicht-lokaler Führungspersönlichkeiten wurde viele Jahre lang diskutiert und im Laufe der Amtszeiten schrittweise umgesetzt, wurde jedoch nie auf ein so radikales Niveau getrieben wie heute.

Dieses Mal beschränkt sich die Regelung nicht nur auf die Sekretäre auf Provinz- und Kommunalebene, sondern wird auch auf andere Schlüsselpositionen wie Polizeidirektor, oberster Richter und oberster Staatsanwalt ausgeweitet. In Kürze soll sie auch auf den Vorsitzenden des Volkskomitees, den Leiter des Inspektionskomitees und den Chefinspektor ausgeweitet werden. Dabei handelt es sich nicht nur um eine Personalregelung, sondern um eine bahnbrechende institutionelle Entscheidung. Sie weckt die Hoffnung, Fraktionsbildung, Gruppeninteressen und lokale Risiken, die einen fruchtbaren Boden für Korruption und Negativität bilden, an der Wurzel zu bekämpfen und gleichzeitig ein faires und transparentes Umfeld für die Personalarbeit zu schaffen.

Die Praxis zeigt, dass Politiker, die zu lange an eine Region gebunden sind, oft nicht umhin können, soziale, Clan- und Freundschaftsbeziehungen einzugehen. Diese Bindungen mögen zunächst rein emotionaler Natur sein, entwickeln sich mit der Zeit jedoch schnell zu Vorteilen und bilden „Wurzeln und Zweige“, die tief im Apparat verwurzelt sind. Zahlreiche aufgedeckte Fälle haben die enge Zusammenarbeit zwischen Provinzführern und Unternehmen über viele Amtszeiten hinweg gezeigt, bis hin zu dem Punkt, dass eine ganze Gruppe von Kadern in die Spirale der Verstöße verwickelt war. Dies ist die gefährlichste Form der Korruption, da sie nicht von einer einzelnen Person verursacht wird, sondern auf systematischen Verstößen mit gegenseitiger Vertuschung und Absprachen beruht. Ohne einen ausreichend starken Mechanismus, um sie zu stoppen, wird die anschließende Bekämpfung äußerst schwierig sein und schwerwiegende Folgen für die sozioökonomische Entwicklung und das Vertrauen der Bevölkerung haben.

In diesem Zusammenhang fungiert die Besetzung von nicht-lokalen Sekretären, Polizeidirektoren, obersten Richtern und Staatsanwälten als „weicher Schutzschild“, der jedoch äußerst effektiv ist. Von anderen Orten versetzte Personen, die nicht durch Beziehungen belastet und nicht an unsichtbare Zwänge gebunden sind, können sich offen mit langjährigen Problemen auseinandersetzen und sich trauen, „Tumoren“ gründlich zu behandeln, die lokale Führungskräfte aus Liebe, Respekt oder Beziehungen oft nicht anzufassen wagen. Dadurch können die drängenden Probleme der Menschen und Wähler, die einst „dort zurückgelassen“ wurden, stärker und entschlossener gelöst werden. Typische Beispiele sind die Rotation des Parteisekretärs der Provinzen Thai Nguyen und Lao Cai sowie des Parteisekretärs der Provinzen Phu Tho und Ninh Binh … Dies sind beispiellose Austausche, die die Entschlossenheit zeigen, die Politik der „Nicht-lokalen“ konsequent umzusetzen.

Viele Experten halten die Politik der „lokalen Sekretäre“ für eine kluge Personalpolitik. Sie schafft einen fairen Wettbewerbsraum und fördert die Wertschätzung talentierter Menschen, anstatt ihre Fähigkeiten durch Beziehungen zu vernachlässigen. Gleichzeitig sendet sie ein klares Signal, dass die Partei keine Vetternwirtschaft und Fraktionsbildung duldet, sondern Fairness und Transparenz zu ihren Grundprinzipien zählt. So wird der Wunsch geweckt, sich im Kaderteam einzubringen, sodass jeder erkennt, dass seine Entwicklung auf Fähigkeiten und Engagement aufbaut.

Das Besondere ist diesmal, dass die Politik nicht nur auf Provinzebene, sondern auch auf Gemeindeebene umgesetzt wird – also dort, wo die Bevölkerung am nächsten ist und alle Maßnahmen direkt an die Bevölkerung weitergegeben werden. Die Besetzung von Führungspositionen auf Gemeindeebene durch Beamte aus anderen Regionen wird erheblich dazu beitragen, die Situation lokaler Clans zu entschärfen und Objektivität und Integrität in der Verwaltung zu stärken. Dies ist ein Wandel von Grund auf, von der Basis des politischen Systems, der einen langfristigen und nachhaltigen Wandel bewirkt.

Generalsekretär To Lam sagte außerdem, dass diese Richtlinie künftig auf den Vorsitzenden des Volkskomitees, den Vorsitzenden des Inspektionskomitees und den Chefinspektor ausgeweitet werden soll. Die gleichzeitige Umsetzung schafft einen umfassenden Rahmen, der sicherstellt, dass die mächtigsten Positionen vor Ort in einen objektiven und transparenten Mechanismus eingebunden sind. Dies ist ein echter institutioneller Fortschritt und trägt zur Perfektionierung der Machtkontrollmechanismen in der Personalarbeit bei.

Es zeigt sich, dass diese Politik nicht nur für eine Amtszeit dient, sondern auch den Grundstein für einen nachhaltigen Mechanismus legt. Sie bekräftigt die Entschlossenheit der Partei, einen sauberen, ehrlichen und bürgernahen Führungsapparat aufzubauen. Ein von Grund auf sauberer Apparat stärkt das Vertrauen der Bevölkerung und vervielfacht die Gesamtstärke des Landes. Diese Politik ist daher nicht nur ein Schritt zur Vorbereitung des Personals auf den 14. Parteitag, sondern auch ein Bekenntnis der Partei zum Aufbau eines modernen, transparenten und effektiven sozialistischen Rechtsstaates.

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