Aufbau eines sauberen, ehrlichen und menschenorientierten Führungsapparats

Darüber hinaus wurde die Politik der Einsetzung von Führungskräften von außerhalb der Region auf Gemeinde- und Provinzebene im Wesentlichen abgeschlossen. Sie wurde zunächst auf die Positionen des Parteisekretärs, des Polizeidirektors, des Obersten Richters und des Generalstaatsanwalts angewendet und wird in Kürze auf den Vorsitzenden des Volkskomitees, den Leiter des Inspektionskomitees und den Chefinspektor ausgeweitet.

Die Politik, Führungskräfte von außerhalb der Region einzusetzen, wird seit vielen Jahren diskutiert und im Laufe der Amtszeiten schrittweise umgesetzt, wurde aber noch nie auf ein so radikales Niveau getrieben wie heute.

Diesmal beschränkt sich die Maßnahme nicht nur auf die Sekretäre der Provinzen und Gemeinden, sondern wird auch auf andere Schlüsselpositionen wie Polizeidirektor, Oberster Richter und Generalstaatsanwalt ausgeweitet. Eine Anwendung auf Positionen wie den Vorsitzenden des Volkskomitees, den Leiter des Inspektionskomitees und den Hauptinspektor ist in Kürze geplant. Es handelt sich hierbei nicht nur um eine Personalmaßnahme, sondern um eine wegweisende institutionelle Entscheidung. Sie weckt die Hoffnung, Fraktionen, Gruppeninteressen und lokale Risiken, die einen Nährboden für Korruption und Negativität bilden, an der Wurzel zu bekämpfen und gleichzeitig ein faires und transparentes Umfeld für Personalangelegenheiten zu schaffen.

Die jüngste Praxis hat gezeigt, dass Führungskräfte, die sich zu lange an einen Ort binden, oft nicht umhinkommen, sich sozialen, familiären und freundschaftlichen Beziehungen zu verschreiben. Diese Bindungen mögen anfangs nur emotionaler Natur sein, doch mit der Zeit entwickeln sie sich leicht zu Vorteilen und bilden tief im Staatsapparat verwurzelte Strukturen. Zahlreiche aufgedeckte Fälle belegen die enge Verflechtung zwischen Provinzführern und Unternehmen, die über viele Amtszeiten hinweg aufrechterhalten wurde, bis hin zur Verstrickung ganzer Kader in einen Strudel von Verstößen. Dies ist die gefährlichste Form der Korruption, da sie nicht von Einzelpersonen, sondern von systematischen Verstößen mit gegenseitiger Vertuschung und Komplizenschaft verursacht wird. Fehlt ein ausreichend wirksamer Mechanismus, um dem Einhalt zu gebieten, gestaltet sich die weitere Bewältigung äußerst schwierig und kann schwerwiegende Folgen für die sozioökonomische Entwicklung und das Vertrauen der Bevölkerung haben.

In diesem Kontext dient die Besetzung von Positionen wie Sekretär, Polizeidirektor, Oberster Richter und Staatsanwalt mit Personen von außerhalb als eine Art „sanfter Schutzschild“, der jedoch äußerst wirksam ist. Personen, die von außerhalb versetzt werden und nicht durch Beziehungen oder unsichtbare Zwänge belastet sind, können langjährige Probleme offen angehen und es wagen, die „Geschwulste“ gründlich zu behandeln, die lokale Führungskräfte aus Liebe, Respekt oder aufgrund von Beziehungen oft nicht anfassen wollen. Dadurch erhalten die drängenden Probleme der Bevölkerung und der Wähler, die bisher vernachlässigt wurden, die Chance, entschiedener und wirkungsvoller gelöst zu werden. Typische Beispiele hierfür sind der Wechsel zwischen den Parteisekretären der Provinzen Thai Nguyen und Lao Cai sowie Phu Tho und Ninh Binh. Diese beispiellosen Personalwechsel belegen die Entschlossenheit, die Politik der „Nicht-Lokalisierung“ konsequent umzusetzen.

Viele Experten halten die Politik der „nicht-lokalen Sekretäre“ für eine kluge Personalstrategie. Sie schafft ein faires Wettbewerbsumfeld und fördert die Wertschätzung talentierter Menschen, anstatt ihre Fähigkeiten durch Beziehungen zu beeinträchtigen. Gleichzeitig sendet sie ein klares Signal: Die Partei duldet keine Vetternwirtschaft und Fraktionsbildung, sondern setzt auf Fairness und Transparenz als ihre Grundprinzipien. So wird die Motivation zur Mitarbeit im Kaderteam geweckt, sodass jeder Einzelne erkennt, dass seine berufliche Entwicklung auf Fähigkeiten und Engagement beruht.

Das Besondere diesmal ist, dass die Politik nicht nur auf Provinzebene, sondern auch auf Gemeindeebene umgesetzt wird – also dort, wo die Bevölkerung am nächsten ist und alle Maßnahmen direkt umgesetzt werden. Die Besetzung von Führungspositionen auf Gemeindeebene mit nicht-lokalen Beamten wird wesentlich dazu beitragen, den Einfluss lokaler Clans einzudämmen und die Objektivität und Integrität der Verwaltung zu erhöhen. Dies ist ein grundlegender Wandel des politischen Systems, der eine langfristige und nachhaltige Transformation ermöglicht.

Generalsekretär To Lam erklärte außerdem, dass diese Richtlinie künftig auf den Vorsitzenden des Volkskomitees, den Vorsitzenden des Inspektionskomitees und den Oberinspektor ausgeweitet werden soll. Die gleichzeitige Umsetzung werde einen umfassenden Rahmen schaffen, der die Besetzung der einflussreichsten Positionen vor Ort in einem objektiven und transparenten Mechanismus gewährleiste. Dies sei ein bedeutender institutioneller Fortschritt und trage zur Optimierung der Machtkontrolle im Personalwesen bei.

Diese Politik dient nicht nur einer Legislaturperiode, sondern legt auch den Grundstein für einen nachhaltigen Mechanismus und bekräftigt die Entschlossenheit der Partei, einen integren, ehrlichen und volksnahen Führungsapparat aufzubauen. Ein von Grund auf integrer Apparat stärkt das Vertrauen der Bevölkerung und erhöht die Gesamtstärke des Landes. Diese Politik ist daher nicht nur ein Schritt zur Vorbereitung des Personals auf den 14. Parteitag, sondern auch ein Bekenntnis der Partei zum Aufbau eines modernen, transparenten und effektiven sozialistischen Rechtsstaats.

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