 |
| Η κα. Pham Thi Khanh Ly πιστεύει ότι η Γενιά Ζ χρειάζεται επίσης σε μεγάλο βαθμό την ανταλλαγή, την ενσυναίσθηση και την υποστήριξη άλλων γενεών στην αγορά εργασίας. (Φωτογραφία: Παρασχέθηκε από τον ερωτηθέντα) |
Αυτή είναι η άποψη της κας Pham Thi Khanh Ly, Αντιπροέδρου του Σχολικού Συμβουλίου/Εκτελεστικής Διευθύντριας του Δημοτικού και Γυμνασίου FPT Cau Giay (Ανόι)/Δημοτικού, Γυμνασίου και Λυκείου FPT Bac Giang , σε συνέντευξή της στην εφημερίδα World & Vietnam σχετικά με τη Γενιά Ζ.
Σύμφωνα με τη Γενική Στατιστική Υπηρεσία, στο Βιετνάμ, ο αριθμός των ατόμων της Γενιάς Ζ σε ηλικία εργασίας (15 έως 24 ετών) ήταν περίπου 13 εκατομμύρια το 2019. Μέχρι το 2025, η Γενιά Ζ αναμένεται να αποτελεί το ένα τρίτο του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας στο Βιετνάμ και θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στην εγχώρια αγορά εργασίας. Ποιες είναι οι απόψεις σας για τη Γενιά Ζ;
Η Γενιά Ζ, μια γενιά που γεννήθηκε και μεγάλωσε στην εποχή της ραγδαίας ανάπτυξης του διαδικτύου, αναμφίβολα όχι μόνο θα επηρεάσει, αλλά και θα μεταμορφώσει την εικόνα της αγοράς εργασίας. Η δημιουργικότητα και η ατομικότητά τους παρουσιάζουν τόσο ευκαιρίες όσο και προκλήσεις, αναγκάζοντας τα εκπαιδευτικά συστήματα και τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν και να δημιουργήσουν νέες ευκαιρίες.
Μπορεί να ειπωθεί ότι αυτή η γενιά φέρνει κοντά δυναμικούς και ατομικιστικούς νέους. Ανεξάρτητα από το εργασιακό περιβάλλον, φέρνουν νεανική ενέργεια και ενθουσιασμό. Συγκεκριμένα, η Γενιά Ζ είναι πολύ γρήγορη στο να παράγει ιδέες και δεν φοβάται να εκφραστεί. Ένας χώρος εργασίας χωρίς τη Γενιά Ζ θα ήταν λιγότερο δυναμικός και θα της έλειπε η άφθονη ενέργεια αυτών των νέων.
Ωστόσο, η Γενιά Ζ είναι επί του παρόντος αρκετά κατακερματισμένη, κατέχοντας όλα τα απαραίτητα χαρακτηριστικά, αλλά χωρίς την ωριμότητα και την ψυχραιμία να μετατρέψει αυτά τα χαρακτηριστικά σε αιχμηρά εργαλεία στο έργο της.
Έχοντας αλληλεπιδράσει με πολλούς νέους της Γενιάς Ζ, ποια είναι τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά αυτής της γενιάς; Ποιες ευκαιρίες και προκλήσεις αντιμετωπίζουν;
Αυτή η γενιά γεννήθηκε σε μια αναπτυσσόμενη κοινωνία με πολλά πλεονεκτήματα και θεωρείται η πρώτη γενιά που είχε πρόσβαση στην τεχνολογία από νεαρή ηλικία. Επιπλέον, μεγάλωσε σε ένα περιβάλλον που επηρεάστηκε πλήρως από την τεχνολογική επανάσταση, η οποία επηρέασε βαθιά τον τρόπο που αλληλεπιδρούν με τον κόσμο και τον τρόπο που επεξεργάζονται τα συναισθήματα και συμπεριφέρονται, με αποτέλεσμα συχνά να θεωρούνται «εκτός τόπου» στα μάτια άλλων γενεών.
Ωστόσο, με την έκρηξη της τεχνολογίας, αν η Γενιά Ζ δεν καταβάλει προσπάθεια να μάθει, μπορεί εύκολα να πέσει στην παγίδα να γίνει «άχρηστη», καθώς οι υπολογιστές σταδιακά αντικαθιστούν τις ανθρώπινες εργασίες.
Η Γενιά Ζ διακρίνεται για την ευθύτητα, την αυτογνωσία, τη διαφάνεια, την επιθυμία για εισόδημα ανάλογο με την προσπάθεια και, τελικά, την προθυμία της να ξοδεύει άφθονα και να απολαμβάνει τη ζωή, ως έναν τρόπο για να ισορροπήσει η ζωή της.
Επιπλέον, αυτή η γενιά βιώνει ένα «γενεακό διάλειμμα» και δεν περιορίζεται πλέον στα πλαίσια και τις κατευθύνσεις της οικογένειας όπως οι προηγούμενες γενιές. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές που προτιμούσαν τη σταθερότητα στην εργασία και τη ζωή, η Γενιά Ζ εκτιμά τις εμπειρίες και επιθυμεί να δοκιμάσει τις δυνάμεις της σε πολλές διαφορετικές πτυχές. Φυσικά, αυτά τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, αν δεν διαχειριστούν σωστά, μπορούν εύκολα να γίνουν «δίκοπο μαχαίρι» για τη Γενιά Ζ, οδηγώντας την ακόμη και σε παραπλάνηση, με πολλούς να ενδέχεται να μπερδευτούν σχετικά με το νόημα και τις αξίες της ζωής.
| «Η Γενιά Ζ είναι σαν πρώτες ύλες που πρέπει να γυαλίζονται μέσω της εμπειρίας για να γίνουν διαμάντια. Αλλά μόλις το διαμάντι λάμψει, θα προσελκύσει και θα εμπνεύσει και άλλες γενιές να ακολουθήσουν αυτή την τάση.» |
Ταυτόχρονα, η Γενιά Ζ είναι έξυπνη, δυναμική και διορατική, αλλά τους λείπει η επιμονή και η πειθαρχία για να επιδιώξουν τους στόχους τους. Τους λείπουν μέντορες και σύνδεσμοι που μπορούν να τους δείξουν τι να κάνουν με τα δυνατά τους σημεία, να τους καθοδηγήσουν πότε να ακολουθήσουν μια διαφορετική πορεία και πότε να επιμείνουν μέχρι το τέλος.
Η Γενιά Ζ αντιπροσωπεύει το μέλλον του εργατικού δυναμικού, επειδή οι προσωπικότητές της θα βοηθήσουν τις θέσεις εργασίας να παρεκκλίνουν από τις συμβατικές οδούς των προηγούμενων γενεών. Αντί να βασίζονται κυρίως στην εμπειρία, η Γενιά Ζ είναι πιο ενημερωμένη και διαθέτει περισσότερη ατομικότητα. Είναι περίεργοι, πρόθυμοι να μάθουν και πρόθυμοι να εξερευνήσουν, επομένως, η μελλοντική αγορά εργασίας θα είναι πιο ποικιλόμορφη και καινοτόμος.
Αλλά το να γεννηθούν σε μια εποχή υπερφόρτωσης πληροφοριών είναι στην πραγματικότητα μια παγίδα για αυτούς. Το αν ξέρουν πώς να μετατρέψουν αυτές τις πληροφορίες σε ένα χρήσιμο αγαθό για τον εαυτό τους στη ζωή ή την εργασία τους είναι ένα άλλο θέμα.
 |
| Η γενιά Ζ είναι έξυπνη, δυναμική και διορατική. (Εικονογραφημένη εικόνα - Πηγή: veconomy) |
Αυτό σημαίνει ότι έχουν πολλά πλεονεκτήματα;
Το πλεονέκτημα της Γενιάς Ζ έγκειται στην ικανότητά της να υιοθετεί γρήγορα νέες τεχνολογίες, γεγονός που την καθιστά πολύ προνοητική και ανεξάρτητη στην εργασία της. Είναι επίσης μια γενιά που δεν φοβάται να κάνει λάθη και είναι πρόθυμη να μάθει από αυτά, αλλά είναι επίσης μια πολύ ευάλωτη γενιά.
Τα θετικά χαρακτηριστικά αυτού του εργατικού δυναμικού είναι η δημιουργικότητα, ο δυναμισμός και η ικανότητα καινοτομίας και δημιουργίας πρωτοποριακών πρακτικών στην εργασία τους. Αυτές είναι απαραίτητες ιδιότητες για τις επιχειρήσεις στο τρέχον πλαίσιο, ειδικά καθώς το Βιετνάμ ενσωματώνεται διεθνώς στις εμπορικές συμφωνίες και στον παγκόσμιο ανταγωνισμό.
Δεδομένου του ρυθμού φθοράς στην αγορά εργασίας, πώς θα πρέπει η Γενιά Ζ να προετοιμαστεί για να εκμεταλλευτεί τις ευκαιρίες στην ψηφιακή εποχή;
Η εναλλαγή θέσεων εργασίας και οι απολύσεις αποτελούν ένα διαχρονικό πρόβλημα στην αγορά εργασίας, που επηρεάζει κάθε γενιά. Ειδικά στη σημερινή ολοένα και πιο ανταγωνιστική αγορά εργασίας, η πίεση για απόλυση εργαζομένων είναι ακόμη μεγαλύτερη. Το πρόβλημα είναι ότι κάθε γενιά αντιδρά σε αυτό διαφορετικά. Ενώ οι προηγούμενες γενιές έδιναν προτεραιότητα στη σταθερότητα και παραιτούνταν παθητικά, η εναλλαγή θέσεων εργασίας έχει γίνει τάση για ένα σημαντικό μέρος της Γενιάς Ζ.
Δεν τους αρέσουν οι περιορισμοί και οι δεσμεύσεις, γι' αυτό και κυνηγούν τα επιχειρηματικά τους όνειρα αντί να γίνουν υπάλληλοι σε μια εταιρεία. Το συνηθισμένο φαινόμενο των νέων εργαζομένων να αλλάζουν εργασία οφείλεται εν μέρει στις ίδιες τις εταιρείες. Ο λόγος είναι ότι οι νέοι εργαζόμενοι συχνά έχουν υψηλές προσδοκίες από τον χώρο εργασίας τους. Χρειάζονται έναν ηγέτη με όραμα και ακεραιότητα, και μια εταιρεία με πρωτοποριακή αναπτυξιακή κατεύθυνση. Επομένως, όταν απογοητεύονται, οι νέοι εργαζόμενοι, επηρεασμένοι από τα συναισθήματα, είναι πιο πιθανό να επιλέξουν να φύγουν για να βρουν μια πιο κατάλληλη θέση.
Η Γενιά Ζ είναι σαν την πρώτη ύλη που πρέπει να γυαλίζεται μέσω της εμπειρίας για να γίνει διαμάντι. Αλλά μόλις το διαμάντι λάμψει, θα προσελκύσει και θα εμπνεύσει και άλλες γενιές να ακολουθήσουν αυτήν την τάση.
Η Γενιά Ζ θα μάθει τις απαραίτητες δεξιότητες για την εργασία πολύ γρήγορα, κάτι που δεν αποτελεί ανησυχία. Αυτό που χρειάζεται η Γενιά Ζ είναι να βελτιώσει τις δεξιότητες ζωής της, να προσαρμοστεί, να αλλάξει την οπτική της, να μάθει να αντιμετωπίζει την αβεβαιότητα και να διαχειρίζεται τα συναισθήματά της.
Τελικά, η Γενιά Ζ χρειάζεται επίσης την κατανόηση, την ενσυναίσθηση και την υποστήριξη άλλων γενεών στην αγορά εργασίας.
Σας ευχαριστώ!
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)