Σύγχρονες λύσεις για την ανάπτυξη ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού

GD&TĐ - Χρειάζονται σύγχρονες λύσεις, από την πολιτική, την εκπαίδευση, τη διεθνή συνεργασία έως τις υποδομές και την αξιολόγηση, για την ολοκληρωμένη ανάπτυξη του ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού.

Επείγουσα ανάγκη για ψηφιακή ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού

Στο Σχέδιο Προγράμματος Δράσης για την εφαρμογή του Ψηφίσματος του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος, ένα βασικό περιεχόμενο που αναφέρεται είναι η «Δημιουργία και εφαρμογή ενός προγράμματος ανάπτυξης ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού για τον εξοπλισμό των εργαζομένων με ολοκληρωμένες ψηφιακές δεξιότητες, που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της ψηφιακής οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης».

Ο Δρ. Nguyen Huu Tho, Γραμματέας του Κόμματος και Πρόεδρος του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου Kien Giang , δήλωσε ότι στο πλαίσιο της ψηφιακής οικονομίας και της ψηφιακής κοινωνίας που καθίστανται η κύρια αναπτυξιακή τάση παγκοσμίως, οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν τον καθοριστικό παράγοντα για την ανταγωνιστικότητα κάθε χώρας. Ως εκ τούτου, η έγκαιρη ανάπτυξη και εφαρμογή του Προγράμματος Ψηφιακής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί επείγουσα απαίτηση σήμερα.

Είπε ότι ο επείγων χαρακτήρας του Προγράμματος καταδεικνύεται μέσω πέντε βασικών περιεχομένων.

Το πρώτο είναι η κάλυψη των απαιτήσεων μετασχηματισμού του μοντέλου ανάπτυξης. «Η ψηφιακή οικονομία αναμένεται να συμβάλει ολοένα και περισσότερο στο εθνικό ΑΕΠ. Εάν δεν αναπτυχθούν οι ψηφιακοί ανθρώπινοι πόροι, η οικονομία θα μείνει πίσω και δεν θα είναι σε θέση να επωφεληθεί από νέες ευκαιρίες ανάπτυξης», δήλωσε ο Δρ. Nguyen Huu Tho.

Σύμφωνα με τον Δρ. Nguyen Huu Tho, Γραμματέα του Κόμματος και Πρόεδρο του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου Kien Giang, η έγκαιρη ανάπτυξη και εφαρμογή του Προγράμματος Ψηφιακής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί επείγουσα απαίτηση.

Το δεύτερο είναι η αντιμετώπιση της έλλειψης ψηφιακά εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Σύμφωνα με τον Δρ. Nguyen Huu Tho, πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν επί του παρόντος δυσκολίες στην πρόσληψη προσωπικού υψηλής τεχνολογίας. Εάν δεν επικεντρωθούν στην επανεκπαίδευση και τη βελτίωση των δεξιοτήτων, το εργατικό δυναμικό του Βιετνάμ θα αντιμετωπίσει τον κίνδυνο να χάσει τις δουλειές του στην πατρίδα του.

Το τρίτο είναι να διασφαλιστεί ότι ο εθνικός ψηφιακός μετασχηματισμός θα πραγματοποιηθεί ολοκληρωμένα. Πιστεύει ότι η επιτυχία του ψηφιακού μετασχηματισμού δεν προέρχεται μόνο από την τεχνολογία, αλλά ο πυρήνας βρίσκεται στους ανθρώπους. Το ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τη βασική προϋπόθεση για την ανάπτυξη της ψηφιακής διακυβέρνησης , της ψηφιακής οικονομίας και της ψηφιακής κοινωνίας.

Τέταρτον, η προσαρμογή στις ραγδαίες διακυμάνσεις της αγοράς εργασίας. «Η ανάπτυξη του αυτοματισμού και της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) αλλάζει την παγκόσμια επαγγελματική δομή. Το πρόγραμμα ψηφιακού εργατικού δυναμικού θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά τους ενόψει των διακυμάνσεων της αγοράς», τόνισε ο Δρ. Nguyen Huu Tho.

Τέλος, η ανάπτυξη και η εφαρμογή του Προγράμματος Ανάπτυξης Ψηφιακού Ανθρώπινου Δυναμικού θα δημιουργήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στη διεθνή ολοκλήρωση. Το υψηλής ποιότητας ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί «μαγνήτη» για την προσέλκυση επενδύσεων, ιδίως από κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας...

Ψηφιακές λύσεις ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού

Από την παραπάνω ανάλυση, ο Πρόεδρος του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου Kien Giang πρότεινε 6 ομάδες βασικών, συστηματικών λύσεων για την ολοκληρωμένη ανάπτυξη του ψηφιακού ανθρώπινου δυναμικού.

Πρώτον, η τελειοποίηση του μηχανισμού και των πολιτικών. Εστίαση στην έκδοση ενός Εθνικού Πλαισίου Ψηφιακών Δεξιοτήτων σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα· ταυτόχρονα, η εφαρμογή προτιμησιακών πολιτικών σε φορολογικά και πιστωτικά θέματα, ώστε να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις να συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης ψηφιακών δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους.

Μια άλλη ιδιαίτερα σημαντική λύση είναι η μεταρρύθμιση του εκπαιδευτικού συστήματος. Η δημιουργία ενός υποχρεωτικού προγράμματος εκπαίδευσης ψηφιακών δεξιοτήτων από το πρωτοβάθμιο έως το μεταπτυχιακό επίπεδο· η επέκταση της κατάρτισης σε βασικούς τομείς όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και η κυβερνοασφάλεια· η ενίσχυση της σύνδεσης μεταξύ σχολείων και επιχειρήσεων στην κατάρτιση και την εφαρμοσμένη έρευνα.

Εκπαιδευτική συνεδρία για τη βελτίωση των ψηφιακών ικανοτήτων των νέων του Πανεπιστημίου Kien Giang.

Η Δρ. Nguyen Huu Tho πρότεινε επίσης την ανάπτυξη δεξιοτήτων για τους υπάρχοντες εργαζόμενους. Την οργάνωση προγραμμάτων για την ευαισθητοποίηση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων ψηφιακού μετασχηματισμού για τους εργαζόμενους σε όλους τους τομείς· την εφαρμογή ειδικής εκπαίδευσης ανά επαγγελματική ομάδα για την κάλυψη των τοπικών αναγκών.

Από την άλλη πλευρά, ενίσχυση της συνεργασίας και προσέλκυση επιχειρήσεων τεχνολογίας. Ενθάρρυνση μεγάλων εταιρειών τεχνολογίας να συμμετέχουν στην εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού· ταυτόχρονα, συνεργασία με διεθνείς οργανισμούς (όπως η UNESCO, η ITU...) για τη μεταφορά προγραμμάτων, πιστοποιητικών και προτύπων ψηφιακών δεξιοτήτων.

Επιπλέον, θα πρέπει να δώσουμε προσοχή στις επενδύσεις σε υποδομές και πλατφόρμες ψηφιακής μάθησης, αναπτύσσοντας μια εθνική πλατφόρμα δεδομένων μάθησης, προφίλ ψηφιακών ικανοτήτων των εργαζομένων, δημιουργώντας ένα κοινόχρηστο σύστημα ηλεκτρονικής κατάρτισης και, ταυτόχρονα, διαδίδοντας τις συνδέσεις υψηλής ταχύτητας στο Διαδίκτυο σε όλες τις περιοχές.

Τέλος, ο Δρ. Nguyen Huu Tho τόνισε την ανάγκη αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας και προώθησης της ψηφιακής αγοράς εργασίας. Δημιουργία ενός μηχανισμού για την πρόβλεψη της ζήτησης για ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό ανά κλάδο και περιοχή· αναγνώριση και σύνδεση πιστοποιητικών ψηφιακών δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας· ενθάρρυνση καινοτόμων νεοσύστατων επιχειρήσεων στον τομέα της ψηφιακής τεχνολογίας...

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html