Συγχρονισμός της διαχείρισης αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων.
Στόχος του Σχεδίου είναι να καθορίσει συγκεκριμένα το περιεχόμενο της εργασίας, την πρόοδο, τις προθεσμίες ολοκλήρωσης, την ανάθεση αρμοδιοτήτων και τα καθήκοντα των αρμόδιων φορέων και οργανισμών στην οργάνωση της εφαρμογής του Νόμου περί Προσωπικού και Δημοσίων Υπαλλήλων, διασφαλίζοντας την έγκαιρη εκτέλεση, την πληρότητα, την ομοιομορφία, τον συγχρονισμό, την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα.
Να θεσπιστεί ένας μηχανισμός για στενό συντονισμό μεταξύ υπουργείων, υπηρεσιών σε υπουργικό επίπεδο, κυβερνητικών υπηρεσιών και Λαϊκών Επιτροπών των επαρχιών και των κεντρικά διοικούμενων πόλεων για την εφαρμογή δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τον Νόμο περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων σε εθνικό επίπεδο.
Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια ολοκληρωμένη, ενιαία και συγχρονισμένη νομική βάση για τη διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων με δυναμικό, διαφανή και αποτελεσματικό τρόπο, ανταποκρινόμενη στις απαιτήσεις των καθηκόντων, προκειμένου να δημιουργηθεί μια επαγγελματική ομάδα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, που θα υπηρετεί άψογα τον σκοπό της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και τις ανάγκες των ανθρώπων και των επιχειρήσεων.
Ενίσχυση της ευαισθητοποίησης και της ευθύνης σε όλα τα επίπεδα, τους τομείς και το κοινό όσον αφορά την εφαρμογή και την επιβολή του Νόμου περί Προσωπικού και Δημοσίων Υπαλλήλων και των λεπτομερών κανονισμών για ορισμένες διατάξεις του Νόμου.
Το Σχέδιο περιλαμβάνει τα ακόλουθα περιεχόμενα: Οργάνωση της προπαγάνδας και της διάδοσης του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων· διοργάνωση συνεδρίων για την πλήρη κατανόηση, διάδοση και παροχή εις βάθος εκπαίδευσης σχετικά με τον Νόμο περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων· αναθεώρηση νομικών εγγράφων· ανάπτυξη και δημοσίευση λεπτομερών κανονισμών και κατευθυντήριων γραμμών για την εφαρμογή του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων· εστίαση στη σύγχρονη και αποτελεσματική εφαρμογή της δημιουργίας, συλλογής, ενημέρωσης και συγχρονισμού δεδομένων στην εθνική βάση δεδομένων στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων· εφαρμογή της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας και της κατάταξης που αντιστοιχεί στις θέσεις εργασίας· και διοργάνωση επιθεωρήσεων της εφαρμογής του Νόμου και λεπτομερών κανονισμών και κατευθυντήριων γραμμών για την εφαρμογή του.
Σύμφωνα με το Σχέδιο, το Υπουργείο Εσωτερικών, το Υπουργείο Δικαιοσύνης, η Φωνή του Βιετνάμ , η Τηλεόραση του Βιετνάμ, το Πρακτορείο Ειδήσεων του Βιετνάμ και άλλοι φορείς τύπου, ραδιοφώνου και τηλεόρασης θα συντονιστούν με υπουργεία, φορείς υπουργικού επιπέδου, Λαϊκές Επιτροπές σε όλα τα επίπεδα και σχετικούς φορείς και οργανισμούς σε κεντρικό και τοπικό επίπεδο για τη διάδοση του περιεχομένου του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων και των νέων σημείων του μέσω ποικίλων μορφών κατάλληλων για τις πραγματικές συνθήκες και την κατάσταση· θα οργανώσουν ειδικά αφιερώματα, προγράμματα, ειδήσεις και άρθρα για τη διάδοση του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων και των νομικών εγγράφων που περιγράφουν λεπτομερώς αυτόν τον Νόμο στα μέσα μαζικής ενημέρωσης ή σε άλλες μορφές όπως ορίζεται από τον νόμο για τη νομική διάδοση και εκπαίδευση· θα συγκεντρώσουν, δημοσιεύσουν και θα διανείμουν ευρέως υλικό διάδοσης που θα ενημερώνεται στην Εθνική Πύλη Νομικής Διάδοσης και Εκπαίδευσης στη διεύθυνση: http://pbgdpl.gov.vn...
Ταυτόχρονα, τα αρμόδια υπουργεία, τμήματα και τοπικές αρχές θα εξετάζουν τα νομικά έγγραφα που σχετίζονται με τον Νόμο εντός της αρμόδιας κρατικής διαχειριστικής τους εξουσίας και, εντός της αρμοδιότητάς τους, ή θα προτείνουν στις αρμόδιες αρχές, να τροποποιούν, συμπληρώνουν, αντικαθιστούν, καταργούν ή εκδίδουν άμεσα νέα νομικά έγγραφα για να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τον Νόμο και τους σχετικούς λεπτομερείς κανονισμούς και τα καθοδηγητικά έγγραφα.
Αναβάθμιση και προσαρμογή πληροφοριακών συστημάτων και βάσεων δεδομένων.
Το Υπουργείο Εσωτερικών είναι υπεύθυνο για τη σύνταξη, την υποβολή προς δημοσίευση ή την έκδοση, υπό την εξουσία του, νομικών εγγράφων όπως: Διάταγμα που ρυθμίζει την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων (πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 2026)· Διάταγμα που ρυθμίζει τις θέσεις εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων (πρέπει να ολοκληρωθεί το 2026)· Διάταγμα που ρυθμίζει τα πρότυπα για τις ηγετικές και διευθυντικές θέσεις των δημοσίων υπαλλήλων σε κρατικούς διοικητικούς οργανισμούς (πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από τις 31 Δεκεμβρίου 2025)...
Οι υπηρεσίες, οι οργανισμοί και οι μονάδες θα συνεχίσουν να επανεξετάζουν, να αναβαθμίζουν και να προσαρμόζουν τα συστήματα πληροφοριών και τις βάσεις δεδομένων ώστε να πληρούν τις απαιτήσεις για την ενημέρωση, χρήση και αξιοποίηση δεδομένων όπως ορίζεται· θα δημιουργούν, ενημερώνουν, εγκρίνουν και συγχρονίζουν τακτικά τα δεδομένα των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που τελούν υπό τη διοίκησή τους, ώστε να συγχρονίζονται με την εθνική βάση δεδομένων για τους υπαλλήλους και τους δημοσίους υπαλλήλους όπως ορίζεται.
Με βάση τις διατάξεις του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025 και το Κυβερνητικό Διάταγμα που ρυθμίζει τις θέσεις των δημοσίων υπαλλήλων, οι Υπουργοί, οι Επικεφαλής οργανισμών υπουργικού επιπέδου, οι επικεφαλής οργανισμών που έχουν συσταθεί από την Κυβέρνηση ή τον Πρωθυπουργό και δεν αποτελούν μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, και οι Πρόεδροι των Λαϊκών Επιτροπών των επαρχιών και των κεντρικά διοικούμενων πόλεων, δίνουν εντολή στους επικεφαλής των οργανισμών και των οργανισμών που υπάγονται στη διοίκησή τους να ολοκληρώσουν την τοποθέτηση και την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων που υπάγονται στη διοίκησή τους και οι οποίοι προσλήφθηκαν πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025 σε θέσεις και αντίστοιχους βαθμούς. Οι Λαϊκές Επιτροπές σε επίπεδο κοινότητας είναι υπεύθυνες για την τοποθέτηση και την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας που προσλήφθηκαν πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025 σε θέσεις και αντίστοιχους βαθμούς, εάν πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις σχετικά με τα εκπαιδευτικά προσόντα για τη θέση. Η περίοδος εφαρμογής είναι πριν από την 1η Ιουλίου 2027...
Ο Νόμος περί Στελεχών και Δημόσιων Υπαλλήλων του 2025 θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025. Αυτός ο νόμος αντικατοπτρίζει σαφώς την καινοτόμο σκέψη, ενοποιώντας το σύστημα δημόσιας διοίκησης από το κεντρικό στο επίπεδο της κοινότητας, μετατοπίζοντας έντονα τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τις θέσεις εργασίας, αναμορφώνοντας τον μηχανισμό αξιολόγησης και πρόσληψης και επεκτείνοντας τις πολιτικές για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων και υψηλής ποιότητας ανθρώπινων πόρων στον δημόσιο τομέα...
Πηγή: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html
Σχόλιο (0)