Χτίζοντας μια κουλτούρα ακεραιότητας

Παράλληλα με τα υπάρχοντα προειδοποιητικά διδάγματα, είναι σημαντικό να θεσπιστεί ένας αυστηρός μηχανισμός πρόληψης, ώστε «η διαφθορά να είναι αδύνατη», ένας αποτελεσματικός μηχανισμός ανίχνευσης και αντιμετώπισης, ώστε «κανείς να μην τολμά να διαφθαρεί», και ένας εύλογος μηχανισμός εγγύησης και αντιμετώπισης, ώστε «να μην υπάρχει ανάγκη ή επιθυμία για διαφθορά».

Βάζοντας την εξουσία σε ένα «κλουβί ελέγχου»

Οι παραβιάσεις των τελευταίων ετών δείχνουν ότι από τη στιγμή που οι αξιωματούχοι τοποθετούνται σε θέσεις μεγάλης ισχύος, χωρίς αυστηρό μηχανισμό ελέγχου και εποπτείας, είναι εύκολο να οδηγηθούν σε πράξεις κατάχρησης εξουσίας, υπεξαίρεσης, διαφθοράς... και, το πιο ανησυχητικό, πολλές περιπτώσεις έχουν οδηγηθεί σε έναν υποβαθμισμένο και εκφυλισμένο τρόπο ζωής...

Τα συμπεράσματα της Κεντρικής Επιτροπής Επιθεώρησης τόνιζαν επίσης συνεχώς ότι βασικοί αξιωματούχοι σε όλα τα επίπεδα, συμπεριλαμβανομένου του Κεντρικού επιπέδου, έχουν υποβαθμιστεί σε πολιτική ιδεολογία, ηθική, τρόπο ζωής, έχουν παραβιάσει τους κανονισμούς του Κόμματος, τους κρατικούς νόμους για την πρόληψη και την καταπολέμηση της διαφθοράς, την αρνητικότητα, έχουν παραβιάσει κανονισμούς σχετικά με το τι δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του Κόμματος και την ευθύνη να δίνουν το παράδειγμα. Πολλοί αξιωματούχοι και μέλη του Κόμματος έχουν εκμεταλλευτεί την εξουσία τους για να επιδιώξουν προσωπικό κέρδος, να καταχραστούν την εξουσία, να αποκομίσουν παράνομα κέρδη, ακόμη και να επιτρέψουν στους συζύγους, τα παιδιά και τους συγγενείς τους να παρεμβαίνουν, να παρεμβαίνουν και να διοικούν τις «θέσεις» εξουσίας τους.

Η αντιπροσωπεία έρευνας της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής συνεργάστηκε με την Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι για την εφαρμογή του Σχεδίου Αρ. 01-KH/BCĐ με ημερομηνία 15 Απριλίου 2024 της Συντονιστικής Επιτροπής για την ανάπτυξη ενός Έργου προς υποβολή στο Πολιτικό Γραφείο για δημοσίευση της Οδηγίας σχετικά με την ενίσχυση της ηγεσίας του Κόμματος στην εκπαίδευση για την ακεραιότητα. Φωτογραφία: Pham Hung

Για να τεθεί η εξουσία υπό «έλεγχο» και να καταπολεμηθούν τα σημάδια ιδεολογικής και ηθικής υποβάθμισης, έχουν εκδοθεί και εφαρμοστεί πολλά ψηφίσματα και οδηγίες για την οικοδόμηση του Κόμματος από το Πολιτικό Γραφείο και τη Γραμματεία, στα οποία έχουν επισημανθεί συγκεκριμένα σημάδια και συμπεριφορές εκφυλισμού, παραμόρφωσης και απόκλισης από τα κομμουνιστικά ιδανικά ορισμένων στελεχών και μελών του κόμματος. Παράλληλα, η Εθνοσυνέλευση και η Κυβέρνηση έχουν επίσης επικεντρωθεί στην οικοδόμηση θεσμών για την υλοποίηση των απόψεων του Κόμματος, συμβάλλοντας στην αποτελεσματική κοινωνική διαχείριση, ολοένα και πιο διαφανή και πολιτισμένη.

Μπορεί να ειπωθεί ότι το Κόμμα και το Κράτος δεν έχουν δώσει ποτέ τόση προσοχή στο έργο της οικοδόμησης και της τελειοποίησης του νομικού συστήματος όσο τα τελευταία χρόνια. Μόνο από το 13ο Συνέδριο, έχει εφαρμοστεί μια σειρά κανονισμών για την εργασία στο προσωπικό, όπως: ο Κανονισμός Αρ. 37-QD/TW της 25ης Οκτωβρίου 2021 της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής σχετικά με «πράγματα που δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του Κόμματος». ο Κανονισμός Αρ. 41-QD/TW της 3ης Νοεμβρίου 2021 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την απόλυση και παραίτηση αξιωματούχων». ο Κανονισμός Αρ. 50-QD/TW της 27ης Δεκεμβρίου 2021 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τον σχεδιασμό προσωπικού». ο Κανονισμός Αρ. 58-QD/TW της 28ης Φεβρουαρίου 2018 του Πολιτικού Γραφείου «Ορισμένα ζητήματα για την προστασία της εσωτερικής πολιτικής του Κόμματος». ο Κανονισμός Αρ. 69-QD/TW της 6ης Ιουλίου 2022 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την πειθαρχία των κομματικών οργανώσεων και των μελών του Κόμματος που παραβιάζουν. Κανονισμός αριθ. 80-QD/TW της 18ης Αυγούστου 2022 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την αποκέντρωση της διαχείρισης στελεχών και τον διορισμό και την εισαγωγή στελεχών για εκλογή· Κανονισμός αριθ. 96-QD/TW της 2ας Φεβρουαρίου 2023 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τη λήψη ψήφου εμπιστοσύνης για ηγετικές και διοικητικές θέσεις στο πολιτικό σύστημα...

 

Το Πολιτικό Γραφείο έχει εκδώσει κανονισμούς για τον «έλεγχο της εξουσίας» σε πολλούς τομείς, ειδικά στις εργασίες προσωπικού, οι οποίοι επιβεβαιώνουν την ισχυρή αποφασιστικότητα του Κόμματος να καταπολεμήσει, να αποτρέψει και να άρει τους περιορισμούς στη «ριζική» εργασία του Κόμματος, τα σημεία που υπάρχουν εδώ και πολλά χρόνια στη δουλειά προσωπικού. Ωστόσο, χρειάζεται ακόμη ένας βαθύτερος μηχανισμός, γιατί αν δώσουμε εξουσία και πόρους στα στελέχη αλλά δεν επιβλέπουμε, δεν θα είμαστε σε θέση να αποτρέψουμε και να καταπολεμήσουμε πλήρως τη διαφθορά. Επειδή η εξουσία χωρίς εποπτεία θα εκφυλιστεί, αυτός είναι ο αιώνιος νόμος.
Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Le Van Cuong , πρώην Διευθυντής του Ινστιτούτου Έρευνας
στρατηγική, Υπουργείο Δημόσιας Ασφάλειας

Συγκεκριμένα, το 2023, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε διαδοχικά 3 κανονισμούς για τον έλεγχο της εξουσίας σε διάφορους τομείς: τον Κανονισμό αριθ. 114-QD/TW της 11ης Ιουλίου 2023 του Πολιτικού Γραφείου για τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στην εργασία στο προσωπικό· τον Κανονισμό αριθ. 131-QD/TW της 27ης Οκτωβρίου 2023 του Πολιτικού Γραφείου για τον έλεγχο της εξουσίας, την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στην επιθεώρηση, την εποπτεία και την επιβολή της πειθαρχίας του Κόμματος και στις δραστηριότητες επιθεώρησης και ελέγχου· τον Κανονισμό αριθ. 132-QD/TW της 27ης Οκτωβρίου 2023 του Πολιτικού Γραφείου για τον έλεγχο της εξουσίας, την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στην έρευνα, τη δίωξη, τη δίκη και την εκτέλεση αποφάσεων. Αυτοί είναι όλοι ευαίσθητοι τομείς, επιρρεπείς στη διαφθορά και την αρνητικότητα. Αυτοί οι κανονισμοί έχουν δημιουργήσει έναν αποτελεσματικό «μηχανισμό κλουβιού» για την πρόληψη της κατάχρησης εξουσίας, η οποία έχει προκαλέσει μεγάλη ανησυχία στην κοινωνία.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Le Van Cuong (Αναπληρωτής Διευθυντής του Ινστιτούτου Κομματικής Οικοδόμησης, Εθνική Ακαδημία Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ) σχολίασε ότι για πρώτη φορά, έχουμε εκδώσει και εφαρμόσει έναν τόσο δραστικό θεσμικό μηχανισμό ταυτόχρονα, δηλαδή, αυτά τα τρία βασικά, ευαίσθητα και σύνθετα ζητήματα έχουν εντοπιστεί, κατονομαστεί και έχουν εκδοθεί κανονισμοί. Ταυτόχρονα, καταδεικνύει μια πολύ υψηλή πολιτική αποφασιστικότητα σύμφωνα με το σύνθημα «καμία απαγορευμένη ζώνη, καμία εξαίρεση, ανεξάρτητα από το ποιος είναι αυτό το άτομο» και επιλέγει τους σωστούς τομείς που ενδιαφέρουν τους ψηφοφόρους, τα μέλη του κόμματος και τον λαό.

Προώθηση του αυτοσεβασμού και της κουλτούρας δημόσιας υπηρεσίας

Ένα από τα νέα σημεία, αλλά και μια σημαντική ανακάλυψη στο έργο του Κόμματος για την οικοδόμηση της ηθικής, είναι η αποφασιστική αντιμετώπιση της ευθύνης των ηγετών σε περίπτωση παραβιάσεων στον τομέα της διοίκησης και της ευθύνης, και σε αυτή τη βάση, η ενθάρρυνση των στελεχών να παραδεχτούν οικειοθελώς τις αδυναμίες τους, να παραιτηθούν, να ζητήσουν να εγκαταλείψουν τις θέσεις τους και να συνταξιοδοτηθούν. Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Επικεφαλής της Κεντρικής Επιτροπής Εσωτερικών Υποθέσεων, Νγκουγιέν Χου Ντονγκ, από τις αρχές του 2024, οι αρμόδιες αρχές έχουν εξετάσει, απολύσει από τις θέσεις τους, συνταξιοδοτηθεί και αναθέσει άλλες θέσεις εργασίας σε 14 στελέχη υπό την Κεντρική διοίκηση.

Από την αρχή της 13ης θητείας, 32 αξιωματούχοι υπό τη διοίκηση της Κεντρικής Επιτροπής έχουν εξεταστεί για απόλυση, συνταξιοδότηση, παραίτηση, απόλυση ή επανατοποθέτηση σε άλλες θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων 7 μελών του Πολιτικού Γραφείου, 1 μέλους της Γραμματείας και 10 μελών της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος. «Αυτό καταδεικνύει αυστηρότητα αλλά και ανθρωπιά, καθιστώντας σταδιακά το "πάνω-κάτω, μέσα-έξω" κουλτούρα και κανονική πρακτική στην εργασία με το προσωπικό, δημιουργώντας μια νέα τομή στην καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας» - ενημέρωσε ο κ. Nguyen Huu Dong.

Πρέπει να ειπωθεί ότι, μέχρι σήμερα, είναι πολύ σπάνιο οι ηγέτες να παραιτούνται, ακόμη και όταν συμβαίνουν παραβιάσεις σε μονάδες και τοποθεσίες που υπάγονται στη δικαιοδοσία τους... Μόνο όταν ανακαλύπτονται και αντιμετωπίζονται παραβιάσεις, «αναγκάζονται» να παραιτηθούν από τις δουλειές τους. Επομένως, είναι καιρός να θεωρήσουμε την παραίτηση ως κουλτούρα, ως αυτοσεβασμό των κομματικών στελεχών. Εάν η παραίτηση υψηλόβαθμων αξιωματούχων γίνει φυσιολογική, θα βοηθήσει στην εξάλειψη της ιδέας ότι το «να είσαι αξιωματούχος» σημαίνει «να τρως από πάνω και να κάθεσαι στην πλάτη» και στην επιστροφή στη νόμιμη θέση του «υπηρέτη του λαού».

Στην πραγματικότητα, η απόλυση και η παραίτηση δεν είναι νέες κατηγορίες, επειδή έχουν θεσμοθετηθεί από τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους από πολλές προηγούμενες θητείες. Μάλιστα, το Πολιτικό Γραφείο έχει παράσχει συγκεκριμένους λόγους για την εξέταση της παύσης κατοχής θέσεων, την απόλυση και την παραίτηση των αξιωματούχων στον Κανονισμό Αρ. 260-QD/TW, με ημερομηνία 2 Οκτωβρίου 2009. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια μιας μακράς περιόδου εφαρμογής, το ερώτημα πότε η απόλυση και η παραίτηση καθίστανται φυσιολογικές και πότε οι αξιωματούχοι εγκαταλείπουν οικειοθελώς τις θέσεις τους όταν δεν έχουν πλέον την ικανότητα και το κύρος στις υπηρεσίες του Κόμματος και του Κράτους, δεν έχει ακόμη απαντηθεί ικανοποιητικά. Από αυτή την πραγματικότητα, η αυστηρή εφαρμογή του Κανονισμού Αρ. 41-QD/TW της 3ης Νοεμβρίου 2021 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την απόλυση και την παραίτηση αξιωματούχων υπό την Κεντρική διοίκηση λόγω παραβιάσεων του νόμου στο παρελθόν έχει επιβεβαιώσει την αποφασιστικότητα του Κόμματος στην καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας.

 

Σύμφωνα με τον Nguyen Trong Nghia, επικεφαλής του Κεντρικού Τμήματος Προπαγάνδας, για να καλυφθούν τα κενά, οι μηχανισμοί που θέτουν την εξουσία σε ένα «κλουβί ελέγχου» βελτιώνονται ολοένα και περισσότερο, όχι μόνο μέσω των κανονισμών του Κόμματος αλλά και μέσω μηχανισμών παρακολούθησης, ώστε όσοι έχουν εξουσία να μην μπορούν να καταχραστούν την εξουσία τους. Η εφαρμογή ελέγχου της εξουσίας θα συμβάλει στη δημιουργία ενός θεμελίου πολιτισμού και πολιτικής ηθικής.

Στην πραγματικότητα, η πρόσφατη εφαρμογή κανονισμών έχει δημιουργήσει αξιοσημείωτα σημάδια, καθώς η πειθαρχία και η τάξη σταδιακά αυστηροποιούνται, και πολλοί αξιωματούχοι που έχουν διαπράξει παραβάσεις, ανεξάρτητα από τη θέση τους, έχουν οδηγηθεί σε αυστηρή δίκη ενώπιον του νόμου. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Bui Thi An (πρώην βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης), σχολίασε ότι έχουμε επιτύχει πολύ καλά αποτελέσματα στην αντιμετώπιση της διαφθοράς και της κατάχρησης εξουσίας. Μια σειρά από υποθέσεις έχουν έρθει στο φως και έχουν δικαστεί αυστηρά. Με αυτόν τον τρόπο, έχει αποδειχθεί μια πολύ υψηλή πολιτική αποφασιστικότητα, καταδεικνύοντας τη δήλωση του Κόμματος και του Κράτους να αντιμετωπίζει τη διαφθορά χωρίς εξαίρεση, φέρνοντας εμπιστοσύνη στο κοινό και τον λαό.

Το παράδειγμα της Κεντρικής Επιτροπής στην εφαρμογή του Κανονισμού 41-QD/TW έχει διαδώσει το μήνυμα της μηδενικής εξαίρεσης, της μηδενικής απαγορευμένης ζώνης και έχει αφυπνίσει την αξία του αυτοσεβασμού σε κάθε στέλεχος και μέλος του κόμματος, ιδιαίτερα στους επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων. Ταυτόχρονα, προωθεί την κουλτούρα της δημόσιας υπηρεσίας, αποδίδει ευθύνη στις επιτροπές του Κόμματος, τα στελέχη, τα μέλη του κόμματος, ιδιαίτερα στη συλλογική ηγεσία, στους επικεφαλής των υπηρεσιών και των οργανισμών σε ολόκληρο το πολιτικό σύστημα. Η πλειοψηφία των στελεχών και των μελών του κόμματος πιστεύει ότι οι αποφάσεις της Κεντρικής Επιτροπής για την αυστηρή εφαρμογή του Κανονισμού 41-QD/TW έχουν δημιουργήσει εμπιστοσύνη στην ανακάλυψη της σκέψης «πάνω, κάτω», «μέσα, έξω» στην εργασία των στελεχών και ιδιαίτερα στην αυστηρότητα της πειθαρχίας του Κόμματος. Οι κανονισμοί που τίθενται σε εφαρμογή έχουν συμβάλει στη διαχείριση και τον έλεγχο των στελεχών, στη σταδιακή οικοδόμηση και διαμόρφωση μιας κουλτούρας παραίτησης στις δημόσιες υπηρεσίες.

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο του Συμβουλευτικού Συμβουλίου για Κοινωνικά και Πολιτιστικά Θέματα (Κεντρική Επιτροπή του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ) Nguyen Tuc, όταν η απόλυση και η παραίτηση γίνουν φυσιολογικές, θα συμβάλει στην ολοκλήρωση του στόχου της οικοδόμησης ενός έντιμου περιβάλλοντος δημόσιας υπηρεσίας με βέλτιστη αποτελεσματικότητα. Διότι, εάν η εκπαίδευση και η κατάρτιση των μελών του κόμματος δεν επιτύχει επιμέλεια, λιτότητα, ακεραιότητα και ευθύτητα, τότε όταν γνωρίζουν ότι έχουν κάνει λάθη και ελλείψεις, δεν θα είναι όλα τα στελέχη πρόθυμα να παραιτηθούν. Το γεγονός ότι η Κεντρική Επιτροπή και ορισμένες επιτροπές του Κόμματος έχουν εφαρμόσει αποτελεσματικά τον Κανονισμό Αρ. 41-QD/TW έχει καταδείξει σαφώς το πνεύμα του παράλληλου σχεδιασμού και της αντίστασης, έτσι ώστε τα στελέχη και τα μέλη του κόμματος να γνωρίζουν πώς να διατηρούν, να θυμούνται τις απαγορεύσεις, να τηρούν τα όρια..., διαμορφώνοντας έτσι μια κουλτούρα ακεραιότητας.

Η ομάδα επιθεώρησης της Συντονιστικής Επιτροπής για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση, τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό και το Έργο 06 της πόλης του Ανόι επιθεώρησε το τμήμα «μιας στάσης» της Λαϊκής Επιτροπής της περιφέρειας Nam Tu Liem το πρωί της 22ας Ιουλίου 2024. Φωτογραφία: Phong Thu

Το πνεύμα δράσης της Κεντρικής Επιτροπής έχει εξαπλωθεί σε επαρχίες και πόλεις, με τυπικά την Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι να έχει εκδώσει ένα σύστημα εγγράφων για να καθορίσει και να οργανώσει την εφαρμογή σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς. Αξιοσημείωτη είναι η Οδηγία 24/CT-TU της 7ης Αυγούστου 2023 με θέμα «Ενίσχυση της πειθαρχίας, της πειθαρχίας και της ευθύνης στη διαχείριση της εργασίας στο πολιτικό σύστημα της πόλης του Ανόι». Στην οποία, το περιεχόμενο της «πειθαρχίας» τίθεται πρώτο, ακολουθούμενο από την «πειθαρχία» και την «ευθύνη».

Αυτή είναι η σταδιακή αύξηση του επιπέδου και των απαιτήσεων στη διοικητική διαχείριση και την απόδοση των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων στο πολιτικό σύστημα από την πόλη μέχρι το επίπεδο βάσης, έτσι ώστε τα στελέχη να μπορούν να βελτιώνουν συνεχώς το πνεύμα, τη στάση, το αίσθημα ευθύνης και την αποτελεσματικότητά τους στην εργασία που τους έχει ανατεθεί. Να «αυτοεξετάζονται, να αυτοδιορθώνονται» τακτικά και να συσχετίζονται με 25 σημάδια εντοπισμού παραβιάσεων πειθαρχίας, πειθαρχίας και ευθύνης κατά την εκτέλεση της εργασίας. Κάθε χρόνο, η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι διοργανώνει επιθεωρήσεις των Επιτροπών του Κόμματος 50/50 υπό τη διοίκησή της σχετικά με το έργο οικοδόμησης και οργάνωσης του Κόμματος, σε συνδυασμό με το έργο εκπαίδευσης για την ακεραιότητα...

Κατά την εφαρμογή του έργου της εκπαίδευσης για την ακεραιότητα, το Ανόι έχει δει καλές πρακτικές όπως η δημιουργία και η αναπαραγωγή μοντέλων στη μελέτη και την παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ. Επιπλέον, η πόλη έχει προωθήσει την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών και έχει αναπτύξει το λογισμικό iHanoi, το οποίο περιλαμβάνει μια ενότητα για την αντανάκλαση των απόψεων των ανθρώπων. Με αυτόν τον τρόπο, οι άνθρωποι μπορούν να αναλογίζονται 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα, σχετικά με ζητήματα που συμβάλλουν στη βελτίωση της διοικητικής μεταρρύθμισης και της δημόσιας δεοντολογίας.

Στη συνεδρίαση εργασίας με την Αντιπροσωπεία Έρευνας της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής σχετικά με την εφαρμογή του Σχεδίου Αρ. 01-KH/BCĐ της Συντονιστικής Επιτροπής, ημερομηνίας 15 Απριλίου 2024, για την ανάπτυξη ενός Έργου που θα υποβληθεί στο Πολιτικό Γραφείο για δημοσίευση σχετικά με την Οδηγία για την ενίσχυση της ηγεσίας του Κόμματος στην εκπαίδευση για την ακεραιότητα, η Επιτροπή του Κόμματος του Ανόι πρότεινε η αρμόδια αρχή σε κεντρικό επίπεδο να μελετήσει και να ενοποιήσει τις εθνικές οδηγίες για την εκπαίδευση και την προπαγάνδα για την ακεραιότητα, εντοπίζοντας την εκπαίδευση όχι μόνο στις κομματικές και κρατικές υπηρεσίες, στα πολιτικά συστήματα σε όλα τα επίπεδα, αλλά και σε άλλους τομείς, πεδία και κοινωνικά περιβάλλοντα. Επιπλέον, πρότεινε η Κεντρική Επιτροπή να επιτρέψει στην Πόλη να εφαρμόσει πιλοτικά μαθήματα κατάρτισης για την εκπαίδευση για την ακεραιότητα για στελέχη του πολιτικού συστήματος. Αυτές είναι επίσης οι επόμενες απαραίτητες λύσεις για την προώθηση της δημιουργίας μιας κουλτούρας ακεραιότητας.

 

Υλοποιώντας την κατεύθυνση του Πολιτικού Γραφείου, η Κεντρική Επιτροπή Εσωτερικών Υποθέσεων εξέδωσε το Σχέδιο Αρ. 01-KH/BCĐ για την ανάπτυξη ενός Έργου προς υποβολή στο Πολιτικό Γραφείο για την έκδοση Οδηγίας σχετικά με την ενίσχυση της ηγεσίας του Κόμματος στην εκπαίδευση για την ακεραιότητα. Συγκεκριμένα, το έργο θα διευκρινίσει την τρέχουσα κατάσταση της ηγεσίας, της κατεύθυνσης και της εφαρμογής της εκπαίδευσης για την ακεραιότητα από τις επιτροπές του Κόμματος, τις κομματικές οργανώσεις, τις υπηρεσίες, τους οργανισμούς, τις μονάδες, τις τοπικές αρχές... για να καθορίσει τα καθήκοντα και τις λύσεις στην εκπαίδευση για την ακεραιότητα στο μέλλον.

«Το ερώτημα τώρα είναι τι πρέπει να γίνει, πώς να γίνει και ποια είναι η ευθύνη των οργανώσεων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα να υλοποιήσουν τις πολιτικές και τις απόψεις του Προέδρου Χο Τσι Μινχ, του Κόμματος και του Κράτους, να οικοδομήσουν ένα έντιμο Κράτος, μια έντιμη κοινωνία, ένα έντιμο έθνος, του λαού, από τον λαό, για τον λαό. Αυτός είναι επίσης ο στόχος του Έργου του Πολιτικού Γραφείου».
Επικεφαλής της Κεντρικής Επιτροπής Εσωτερικών Υποθέσεων , Φαν Ντιν Τρακ

(Συνέχεια)

Πηγή: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html