Παράλληλα με τα διδάγματα που αντλήθηκαν ως προειδοποίηση, είναι ζωτικής σημασίας να δημιουργηθεί ένας ισχυρός μηχανισμός πρόληψης που θα καταστήσει τη διαφθορά «αδύνατη», ένας αποτελεσματικός μηχανισμός ανίχνευσης και αντιμετώπισης που θα καταστήσει τη διαφθορά «ατρόμητη» και ένας μηχανισμός που θα διασφαλίζει εύλογες αποζημιώσεις και κίνητρα, ώστε η διαφθορά «να μην χρειάζεται ή να μην θέλει να είναι διαφθαρμένη».
Θέτοντας την εξουσία υπό «έλεγχο».
Οι παραβιάσεις που έχουν σημειωθεί όλα αυτά τα χρόνια δείχνουν ότι από τη στιγμή που οι αξιωματούχοι τοποθετούνται σε θέσεις εξουσίας, χωρίς αυστηρούς μηχανισμούς ελέγχου και εποπτείας, αυτό μπορεί εύκολα να οδηγήσει σε κατάχρηση εξουσίας, υπεξαίρεση, διαφθορά... και, το πιο ανησυχητικό είναι ότι σε πολλές περιπτώσεις, έχουν περιέλθει σε έναν παρακμιακό και ηθικά διεφθαρμένο τρόπο ζωής.
Τα συμπεράσματα της Κεντρικής Επιτροπής Επιθεώρησης έχουν επανειλημμένα επισημάνει βασικούς αξιωματούχους σε όλα τα επίπεδα, συμπεριλαμβανομένου του κεντρικού επιπέδου, των οποίων η πολιτική ιδεολογία, η ηθική και ο τρόπος ζωής έχουν επιδεινωθεί, παραβιάζοντας τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους για την πρόληψη και την καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών, παραβιάζοντας τους κανονισμούς σχετικά με το τι δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του Κόμματος και παραβιάζοντας την ευθύνη να δίνουν το παράδειγμα. Πολλοί αξιωματούχοι και μέλη του Κόμματος έχουν καταχραστεί την εξουσία τους για προσωπικό όφελος, έχουν κάνει κατάχρηση εξουσίας και έχουν αποκομίσει παράνομα κέρδη, επιτρέποντας ακόμη και στους συζύγους, τα παιδιά και τους συγγενείς τους να παρεμβαίνουν και να διαχειρίζονται τις θέσεις εξουσίας τους.
Για να θέσουν την εξουσία υπό «έλεγχο» και να καταπολεμήσουν εκδηλώσεις ιδεολογικής και ηθικής υποβάθμισης, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία έχουν εκδώσει και εφαρμόσει πολυάριθμα ψηφίσματα και οδηγίες για την οικοδόμηση του Κόμματος, ιδιαίτερα εκείνα που επισημαίνουν τις εκδηλώσεις και τις συμπεριφορές διαφθοράς, εκφυλισμού και απόκλισης από τα κομμουνιστικά ιδανικά σε ένα τμήμα στελεχών και μελών του Κόμματος. Ταυτόχρονα, η Εθνοσυνέλευση και η Κυβέρνηση έχουν επικεντρωθεί στην οικοδόμηση θεσμών για την υλοποίηση των απόψεων του Κόμματος, συμβάλλοντας σε μια αποτελεσματική και ολοένα και πιο διαφανή και πολιτισμένη κοινωνική διαχείριση.
Μπορεί να ειπωθεί ότι ποτέ πριν το Κόμμα και το Κράτος δεν έδωσαν τόση προσοχή στην οικοδόμηση και την τελειοποίηση του νομικού συστήματος όσο τα τελευταία χρόνια. Μόλις από το 13ο Εθνικό Συνέδριο του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ, έχει εφαρμοστεί μια σειρά κανονισμών για την εργασία στο προσωπικό, όπως: ο Κανονισμός Αρ. 37-QĐ/TW, με ημερομηνία 25 Οκτωβρίου 2021, της Κεντρικής Επιτροπής σχετικά με «πράγματα που δεν επιτρέπεται να κάνουν τα μέλη του Κόμματος». ο Κανονισμός Αρ. 41-QĐ/TW, με ημερομηνία 3 Νοεμβρίου 2021, του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την απόλυση και παραίτηση στελεχών. ο Κανονισμός Αρ. 50-QĐ/TW, με ημερομηνία 27 Δεκεμβρίου 2021, του Πολιτικού Γραφείου για τον σχεδιασμό προσωπικού. ο Κανονισμός Αρ. 58-QĐ/TW, με ημερομηνία 28 Φεβρουαρίου 2018, του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με «Ορισμένα ζητήματα που αφορούν την προστασία της εσωτερικής πολιτικής ασφάλειας του Κόμματος». Κανονισμός του Πολιτικού Γραφείου αριθ. 69-QD/TW της 6ης Ιουλίου 2022, σχετικά με πειθαρχικά μέτρα για κομματικές οργανώσεις και μέλη που παραβιάζουν τους κανονισμούς· Κανονισμός του Πολιτικού Γραφείου αριθ. 80-QD/TW της 18ης Αυγούστου 2022, σχετικά με την αποκέντρωση της διαχείρισης προσωπικού και τον διορισμό και την υποψηφιότητα υποψηφίων· Κανονισμός του Πολιτικού Γραφείου αριθ. 96-QD/TW της 2ας Φεβρουαρίου 2023, σχετικά με τη διεξαγωγή ψηφοφοριών εμπιστοσύνης για ηγετικές και διοικητικές θέσεις στο πολιτικό σύστημα...
Το Πολιτικό Γραφείο έχει εκδώσει κανονισμούς για τον «έλεγχο της εξουσίας» σε πολλούς τομείς, ιδίως στον τομέα του προσωπικού. Αυτό επιβεβαιώνει την ισχυρή αποφασιστικότητα του Κόμματος να καταπολεμήσει, να αποτρέψει και να αντιμετωπίσει τις ελλείψεις στο «θεμελιώδες» έργο του Κόμματος και τα μακροχρόνια προβλήματα στη διαχείριση του προσωπικού. Ωστόσο, εξακολουθεί να χρειάζεται ένας πιο ολοκληρωμένος μηχανισμός, διότι αν εμπιστευτούμε την εξουσία και τους πόρους σε αξιωματούχους χωρίς εποπτεία, δεν μπορούμε να αποτρέψουμε και να καταπολεμήσουμε πλήρως τη διαφθορά. Η ανεξέλεγκτη εξουσία διαφθείρει· αυτός είναι ένας αιώνιος νόμος.
Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Le Van Cuong , πρώην Διευθυντής του Ερευνητικού Ινστιτούτου
στρατηγική, Υπουργείο Δημόσιας Ασφάλειας
Συγκεκριμένα, το 2023, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε τρεις διαδοχικούς κανονισμούς για τον έλεγχο της εξουσίας σε διάφορους τομείς: τον Κανονισμό αριθ. 114-QĐ/TW της 11ης Ιουλίου 2023, για τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών στην εργασία στο προσωπικό· τον Κανονισμό αριθ. 131-QĐ/TW της 27ης Οκτωβρίου 2023, για τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών στην επιθεώρηση, την εποπτεία και την πειθαρχική επιβολή του Κόμματος, καθώς και στις δραστηριότητες επιθεώρησης και ελέγχου· και τον Κανονισμό αριθ. 132-QĐ/TW της 27ης Οκτωβρίου 2023, για τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών στην έρευνα, τη δίωξη, τη δίκη και την εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων. Όλοι αυτοί είναι ευαίσθητοι τομείς επιρρεπείς στη διαφθορά και τις αρνητικές πρακτικές. Αυτοί οι κανονισμοί έχουν δημιουργήσει έναν αποτελεσματικό «μηχανισμό» για την πρόληψη της κατάχρησης εξουσίας και του αυταρχισμού, που έχουν προκαλέσει μεγάλη ανησυχία στην κοινωνία.
Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Le Van Cuong (Αναπληρωτής Διευθυντής του Ινστιτούτου Κομματικής Οικοδόμησης, Εθνική Πολιτική Ακαδημία Χο Τσι Μινχ) σημείωσε ότι αυτή είναι η πρώτη φορά που εκδίδουμε και εφαρμόζουμε ένα τόσο αποφασιστικό και συγχρονισμένο θεσμικό πλαίσιο, που σημαίνει ότι αυτά τα τρία βασικά, ευαίσθητα και πολύπλοκα ζητήματα έχουν εντοπιστεί, ονομαστεί και ρυθμιστεί. Αυτό καταδεικνύει ένα πολύ υψηλό επίπεδο πολιτικής αποφασιστικότητας, σύμφωνα με το σύνθημα «καμία απαγορευμένη ζώνη, καμία εξαίρεση, ανεξάρτητα από το ποιος είναι το άτομο» και εστιάζει στους τομείς που απασχολούν τους ψηφοφόρους, τα μέλη του Κόμματος και τον λαό.
Προάσπιση του αυτοσεβασμού και της κουλτούρας δημόσιας υπηρεσίας.
Μία από τις νέες και πρωτοποριακές πτυχές στην οικοδόμηση του Κόμματος όσον αφορά την ηθική είναι η αποφασιστική διαχείριση της ευθύνης για τους ηγέτες που επιτρέπουν παραβιάσεις στους τομείς διοίκησης και ευθύνης τους. Με βάση αυτό, οι αξιωματούχοι ενθαρρύνονται να αναγνωρίσουν οικειοθελώς τις αδυναμίες τους, να παραιτηθούν, να αποχωρήσουν από τις θέσεις τους ή να συνταξιοδοτηθούν. Σύμφωνα με τον Αναπληρωτή Επικεφαλής της Κεντρικής Επιτροπής Εσωτερικών Υποθέσεων Nguyen Huu Dong, από τις αρχές του 2024 έως σήμερα, οι αρμόδιες αρχές έχουν εξετάσει και εγκρίνει την παραίτηση, τη συνταξιοδότηση ή την επανατοποθέτηση 14 αξιωματούχων υπό κεντρική διοίκηση.
Από την έναρξη της 13ης θητείας, 32 αξιωματούχοι υπό κεντρική διοίκηση έχουν εξεταστεί για απομάκρυνση από το αξίωμά τους, συνταξιοδότηση, παραίτηση, απόλυση ή επανατοποθέτηση σε άλλες θέσεις. Μεταξύ αυτών είναι 7 μέλη του Πολιτικού Γραφείου, 1 μέλος της Γραμματείας και 10 μέλη της Κεντρικής Επιτροπής. «Αυτό καταδεικνύει αυστηρότητα αλλά και ανθρωπιά, καθιστώντας σταδιακά την αρχή της «προαγωγής και του υποβιβασμού, της εισόδου και της εξόδου» φυσιολογικό μέρος της διαχείρισης προσωπικού, δημιουργώντας μια νέα τομή στην καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών», ενημέρωσε ο κ. Nguyen Huu Dong.
Πρέπει να ειπωθεί ότι, μέχρι τώρα, ήταν πολύ σπάνιο για τους ηγέτες να παραιτούνται, ακόμη και όταν συμβαίνουν παραβιάσεις σε μονάδες και τοποθεσίες υπό τη δικαιοδοσία τους... Μόνο όταν ανακαλύπτονται παραβιάσεις και τιμωρούνται, «αναγκάζονται» να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους. Επομένως, είναι καιρός να θεωρήσουμε την παραίτηση ως πολιτισμικό κανόνα και ένδειξη αυτοσεβασμού για τα μέλη και τους αξιωματούχους του Κόμματος. Εάν η παραίτηση υψηλόβαθμων αξιωματούχων γίνει φυσιολογική, θα βοηθήσει στην εξάλειψη της νοοτροπίας του «να είσαι στην εξουσία» ως τρόπου «να τρως και να κάθεσαι στην κορυφή» και να επιστρέψεις στη σωστή τους θέση ως «υπηρέτες του λαού».
Στην πραγματικότητα, η απόλυση και η παραίτηση δεν είναι νέες έννοιες, καθώς έχουν θεσμοθετηθεί από τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους για πολλές προηγούμενες θητείες. Στην πραγματικότητα, το Πολιτικό Γραφείο έχει παράσχει συγκεκριμένους λόγους για την εξέταση της απομάκρυνσης, της απόλυσης και της παραίτησης αξιωματούχων στον Κανονισμό Αρ. 260-QĐ/TW, με ημερομηνία 2 Οκτωβρίου 2009. Ωστόσο, καθ' όλη τη μακρά περίοδο εφαρμογής, το ερώτημα πότε η απόλυση και η παραίτηση γίνονται συνήθεις πρακτικές, με τους αξιωματούχους να εγκαταλείπουν οικειοθελώς τις θέσεις τους όταν δεν διαθέτουν πλέον την απαραίτητη ικανότητα και κύρος εντός του συστήματος του Κόμματος και του Κράτους, παρέμεινε αναπάντητο. Με βάση αυτή την πραγματικότητα, η σοβαρή εφαρμογή του Κανονισμού Αρ. 41-QĐ/TW, με ημερομηνία 3 Νοεμβρίου 2021, του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την απόλυση και την παραίτηση αξιωματούχων υπό κεντρική διοίκηση λόγω νομικών παραβιάσεων έχει επιβεβαιώσει την αποφασιστικότητα του Κόμματος στην καταπολέμηση της διαφθοράς και των αρνητικών πρακτικών.
Σύμφωνα με τον Nguyen Trong Nghia, επικεφαλής του Κεντρικού Τμήματος Προπαγάνδας, για να κλείσουν τα κενά, οι μηχανισμοί για την «έλεγχο» της εξουσίας γίνονται ολοένα και πιο εξελιγμένοι, όχι μόνο μέσω των κανονισμών του Κόμματος αλλά και μέσω εποπτικών μηχανισμών για την αποτροπή της κατάχρησης ή της αυθαίρετης δράσης από όσους βρίσκονται στην εξουσία. Η εφαρμογή ελέγχου της εξουσίας θα συμβάλει στην οικοδόμηση μιας βάσης πολιτικής κουλτούρας και ηθικής.
Πρόσφατα γεγονότα έδειξαν ότι η εφαρμογή των κανονισμών έχει επιφέρει αξιοσημείωτα επιτεύγματα, με την πειθαρχία και την τάξη να αυστηροποιούνται σταδιακά, και πολλούς αξιωματούχους που διέπραξαν παραβάσεις, ανεξάρτητα από τη θέση τους, να οδηγούνται σε δίκη και να τιμωρούνται αυστηρά σύμφωνα με το νόμο. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Bui Thi An (πρώην εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης) σχολίασε ότι έχουμε επιτύχει πολύ καλά αποτελέσματα στην αντιμετώπιση της διαφθοράς και της κατάχρησης εξουσίας. Μια σειρά από υποθέσεις έχουν έρθει στο φως και έχουν τιμωρηθεί αυστηρά. Αυτό έχει καταδείξει ένα πολύ υψηλό επίπεδο πολιτικής αποφασιστικότητας, αντανακλώντας τη δήλωση του Κόμματος και του Κράτους ότι η διαφθορά θα αντιμετωπίζεται χωρίς εξαίρεση, φέρνοντας εμπιστοσύνη στο κοινό και τον λαό.
Η υποδειγματική εφαρμογή του Κανονισμού 41-QD/TW από την Κεντρική Επιτροπή έχει διαδώσει το μήνυμα της μη ύπαρξης εξαιρέσεων, της μη ύπαρξης απαγορευμένων ζωνών και έχει αφυπνίσει την αξία του αυτοσεβασμού σε κάθε στέλεχος και μέλος του Κόμματος, ιδιαίτερα στους επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων. Ταυτόχρονα, έχει προωθήσει μια κουλτούρα δημόσιας υπηρεσίας, συνδέοντας την ευθύνη των επιτροπών του Κόμματος, των στελεχών και των μελών του Κόμματος, ιδιαίτερα της συλλογικής ηγεσίας και των επικεφαλής των υπηρεσιών και των οργανισμών σε όλο το πολιτικό σύστημα. Η πλειοψηφία των στελεχών και των μελών του Κόμματος πιστεύει ότι οι αποφάσεις της Κεντρικής Επιτροπής για την αυστηρή εφαρμογή του Κανονισμού 41-QD/TW έχουν δημιουργήσει εμπιστοσύνη σε μια σημαντική ανακάλυψη στη σκέψη του «πάνω-κάτω», «μέσα-έξω» στην εργασία του προσωπικού, και ιδιαίτερα στην αυστηρότητα της κομματικής πειθαρχίας. Ο κανονισμός, όταν εφαρμόζεται στην πράξη, έχει συμβάλει στη διαχείριση και τον έλεγχο του στελεχικού δυναμικού, χτίζοντας σταδιακά και διαμορφώνοντας μια κουλτούρα παραίτησης στις δημόσιες υπηρεσίες.
Σύμφωνα με τον Nguyen Tuc, Πρόεδρο του Συμβουλευτικού Συμβουλίου για Κοινωνικοπολιτιστικά Θέματα (Κεντρική Επιτροπή του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ), όταν η απόλυση και η παραίτηση γίνουν φυσιολογικά φαινόμενα, θα συμβάλει στην επίτευξη του στόχου της οικοδόμησης ενός έντιμου και ηθικού περιβάλλοντος δημόσιας υπηρεσίας με βέλτιστη αποτελεσματικότητα. Διότι, εάν η εκπαίδευση και η κατάρτιση των μελών του Κόμματος δεν επιτύχει τις αρετές της επιμέλειας, της λιτότητας, της ακεραιότητας και της δικαιοσύνης, τότε όταν συνειδητοποιήσουν ότι έχουν κάνει λάθη ή ελλείψεις, δεν θα είναι όλοι οι αξιωματούχοι πρόθυμοι να παραιτηθούν. Η αποτελεσματική εφαρμογή του Κανονισμού Αρ. 41-QĐ/TW από την Κεντρική Επιτροπή και ορισμένες επιτροπές του Κόμματος καταδεικνύει σαφώς το πνεύμα της παράλληλης δόμησης και της καταπολέμησης της διαφθοράς, έτσι ώστε οι αξιωματούχοι και τα μέλη του Κόμματος να γνωρίζουν πώς να τηρούν και να θυμούνται τις απαγορεύσεις, να διατηρούν τα όρια κ.λπ., διαμορφώνοντας έτσι μια κουλτούρα ακεραιότητας.
Το προληπτικό πνεύμα της Κεντρικής Επιτροπής έχει εξαπλωθεί σε επαρχίες και πόλεις, ιδίως στην Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης του Ανόι, η οποία έχει εκδώσει ένα σύστημα συγκεκριμένων εγγράφων για την υλοποίηση και την οργάνωση της εφαρμογής σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η Οδηγία 24/CT-TU της 7ης Αυγούστου 2023, σχετικά με την «Ενίσχυση της πειθαρχίας, της τάξης και της ευθύνης κατά τη διεκπεραίωση της εργασίας εντός του πολιτικού συστήματος της πόλης του Ανόι». Αυτή η οδηγία θέτει πρώτα την «πειθαρχία», ακολουθούμενη από την «τάξη» και την «ευθύνη».
Αυτό αντιπροσωπεύει μια σταδιακή αύξηση του επιπέδου και των απαιτήσεων της διοικητικής διαχείρισης και της απόδοσης της δημόσιας υπηρεσίας από τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους εντός του πολιτικού συστήματος από το επίπεδο της πόλης έως τη βάση, έτσι ώστε οι αξιωματούχοι να βελτιώνουν συνεχώς το πνεύμα, τη στάση, το αίσθημα ευθύνης και την αποτελεσματικότητά τους στην εργασία που τους έχει ανατεθεί· να συμμετέχουν τακτικά σε αυτοκριτική και αυτοδιόρθωση, συσχετίζοντας τους εαυτούς τους με τους 25 δείκτες παραβιάσεων της πειθαρχίας, της τάξης και της ευθύνης κατά την εκτέλεση της εργασίας. Κάθε χρόνο, η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης του Ανόι διεξάγει επιθεωρήσεις και στις 50 υφιστάμενες επιτροπές του Κόμματος σχετικά με την οικοδόμηση και την οργάνωση του Κόμματος, ενσωματώνοντάς το με το έργο της εκπαίδευσης για την ακεραιότητα...
Κατά την εφαρμογή της εκπαίδευσης για την ακεραιότητα, το Ανόι έχει δει την εμφάνιση αποτελεσματικών προσεγγίσεων, όπως η δημιουργία και η αναπαραγωγή μοντέλων για τη μελέτη και την παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ. Επιπλέον, η πόλη έχει προωθήσει την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών, αναπτύσσοντας το λογισμικό iHanoi, το οποίο περιλαμβάνει μια ενότητα για την παροχή σχολίων από τους πολίτες. Μέσω αυτού, οι πολίτες μπορούν να αναφέρουν προβλήματα 24/7, συμβάλλοντας στη βελτίωση της διοικητικής μεταρρύθμισης και της ηθικής της δημόσιας υπηρεσίας.
Κατά τη διάρκεια συνάντησης με την ομάδα έρευνας της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής σχετικά με την εφαρμογή του Σχεδίου Αρ. 01-KH/BCĐ της 15ης Απριλίου 2024, σχετικά με το σχέδιο πρότασης που θα υποβληθεί στο Πολιτικό Γραφείο για την έκδοση Οδηγίας σχετικά με την ενίσχυση της ηγεσίας του Κόμματος στην εκπαίδευση για την ακεραιότητα, η Κομματική Επιτροπή της Πόλης του Ανόι πρότεινε στις αρμόδιες κεντρικές αρχές να μελετήσουν και να τυποποιήσουν εθνικές κατευθυντήριες γραμμές για την προώθηση και την εκπαίδευση για την ακεραιότητα, τονίζοντας ότι αυτή η εκπαίδευση δεν θα πρέπει να διεξάγεται μόνο εντός των κομματικών και κρατικών υπηρεσιών και του πολιτικού συστήματος σε όλα τα επίπεδα, αλλά και σε άλλους τομείς, πεδία και κοινωνικά περιβάλλοντα. Επιπλέον, η Πόλη πρότεινε στην Κεντρική Επιτροπή να της επιτρέψει να εφαρμόσει πιλοτικά ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα για την εκπαίδευση για την ακεραιότητα για αξιωματούχους εντός του πολιτικού συστήματος. Αυτές είναι επίσης απαραίτητες περαιτέρω λύσεις για την προώθηση της δημιουργίας μιας κουλτούρας ακεραιότητας.
Ακολουθώντας τις οδηγίες του Πολιτικού Γραφείου, η Κεντρική Επιτροπή Εσωτερικών Υποθέσεων εξέδωσε το Σχέδιο Αρ. 01-KH/BCĐ σχετικά με την ανάπτυξη πρότασης που θα υποβληθεί στο Πολιτικό Γραφείο για την έκδοση Οδηγίας σχετικά με την ενίσχυση της ηγεσίας του Κόμματος όσον αφορά την εκπαίδευση για την ακεραιότητα. Η πρόταση θα διευκρινίσει την τρέχουσα κατάσταση ηγεσίας, κατεύθυνσης και εφαρμογής της εκπαίδευσης για την ακεραιότητα από τις επιτροπές, τους οργανισμούς, τις υπηρεσίες, τους οργανισμούς, τις μονάδες και τις τοπικές αρχές του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα, προκειμένου να προσδιοριστούν τα καθήκοντα και οι λύσεις για την εκπαίδευση για την ακεραιότητα κατά την επόμενη περίοδο.
«Η τρέχουσα πρόκληση είναι τι πρέπει να γίνει, πώς να γίνει και ποιες είναι οι ευθύνες των οργανισμών και των ατόμων εντός του πολιτικού συστήματος να μετατρέψουν τις πολιτικές και τις απόψεις του Προέδρου Χο Τσι Μινχ, του Κόμματος και του Κράτους σε πραγματικότητα, προκειμένου να οικοδομηθεί ένα έντιμο κράτος, μια έντιμη κοινωνία, ένα έντιμο έθνος, του λαού, από τον λαό και για τον λαό. Αυτός είναι επίσης ο στόχος του σχεδίου που έχει ανατεθεί στο Πολιτικό Γραφείο.»
Επικεφαλής της Κεντρικής Επιτροπής Εσωτερικών Υποθέσεων, Φαν Ντιν Τρακ
(Συνέχεια)
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html
![[Φωτογραφία] Ο πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ έχει τηλεφωνική επικοινωνία με τον διευθύνοντα σύμβουλο της ρωσικής Rosatom Corporation.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Σχόλιο (0)