Να είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε όλες τις καταστάσεις κατά την είσοδό σας στην αγορά εργασίας.

Όταν εισέρχονται στην αγορά εργασίας, οι φοιτητές πρέπει πάντα να είναι έτοιμοι να αντιμετωπίσουν οποιαδήποτε κατάσταση, επειδή όλα μπορούν να συμβούν. Η επιμονή, η μη εγκατάλειψη και η αισιοδοξία είναι τα κλειδιά της επιτυχίας.

Αυτό μοιράστηκε ο διπλωμάτης Ton Nu Thi Ninh - Πρόεδρος του Ιδρύματος Ειρήνης και Ανάπτυξης της πόλης Χο Τσι Μινχ, στην εκπομπή με τίτλο «Περιορισμοί και πλεονεκτήματα του Βιετνάμ και του λαού του Βιετνάμ στην οικοδόμηση και διαμόρφωση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της νέας περιόδου» που διοργάνωσε το Πανεπιστήμιο Hoa Sen (πόλη Χο Τσι Μινχ) την 1η Μαρτίου.

Ο Δρ. Phan Thi Viet Nam, Αντιπρόεδρος του Πανεπιστημίου Hoa Sen, δήλωσε ότι για την επίτευξη των στόχων του Βιετνάμ, η σημαντική πρόοδος στο ανθρώπινο δυναμικό, και ιδιαίτερα στο υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό, θα είναι ένας από τους βασικούς παράγοντες. Ωστόσο, πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι η αγορά εργασίας της χώρας μας δεν έχει ακόμη συμβαδίσει με τον ρυθμό και την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, και η προσαρμοστικότητα, η προνοητικότητα και η ευελιξία της είναι ακόμη χαμηλές, ειδικά ενόψει διακυμάνσεων όπως η πανδημία Covid-19.

Το ανθρώπινο δυναμικό του Βιετνάμ θεωρείται «άφθονο και ελλιπές», με πλεόνασμα εργαζομένων χαμηλού κόστους αλλά έλλειψη επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης. Η επάρκεια των Βιετναμέζων εργαζομένων σε ξένες γλώσσες δεν είναι υψηλή, επομένως αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες στη διαδικασία διεθνούς ένταξης.

Κατά τη διάρκεια της ομιλίας, πολλές απόψεις ανέφεραν ότι, εκτός από ορισμένα πλεονεκτήματα, το νεαρό Βιετναμέζικο ανθρώπινο δυναμικό σήμερα εξακολουθεί να έχει ορισμένους περιορισμούς. Μεταξύ αυτών, ο πιο σημαντικός είναι η έλλειψη αυτοπεποίθησης και πρωτοβουλίας στην εργασία.

Θεματική εκπομπή "Περιορισμοί και πλεονεκτήματα του Βιετνάμ και του λαού του Βιετνάμ στην οικοδόμηση και διαμόρφωση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων του νέου σταδίου"

Σύμφωνα με την κα Ton Nu Thi Ninh, στην κουλτούρα της εργασίας υπάρχει κοινωνική και εθνική κουλτούρα. Η δυτική εκπαίδευση βοηθά τους νέους και τους εργαζόμενους να αποκτήσουν αυτοπεποίθηση, αλλά αυτό μερικές φορές τους κάνει να μην αφιερώνουν αρκετό χρόνο και την κατάλληλη ποσότητα για να ακούσουν και να κατανοήσουν το πρόβλημα. Εν τω μεταξύ, οι νέοι στην ανατολική κουλτούρα έχουν λίγο αργά αντανακλαστικά, αλλά αυτό τους βοηθά να έχουν χρόνο να σκεφτούν και να αξιολογήσουν σωστά το πρόβλημα. Στο πλαίσιο ενός ολοένα και πιο ισότιμου κόσμου, οι νέοι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι πρέπει να είναι πιο προσεκτικοί και να προσπαθούν περισσότερο.

Όσον αφορά τις αιτίες των περιορισμών του ανθρώπινου δυναμικού του Βιετνάμ, σύμφωνα με την κα. Ton Nu Thi Ninh, οφείλεται στην έλλειψη κατάλληλης ενθάρρυνσης της πρωτοβουλίας των νέων. Σύμφωνα με αυτήν, η κοινωνία πρέπει να ενθαρρύνει περαιτέρω την αυτοπεποίθηση και την πρωτοβουλία των νέων μέσω διαφόρων μορφών, όπως τα μέσα ενημέρωσης και η οικογενειακή εκπαίδευση. Συγκεκριμένα, η εκπαίδευση στα σχολεία έχει σημειώσει θετικές αλλαγές, ωστόσο, είναι απαραίτητο να ενισχυθούν οι μέθοδοι, να ενθαρρυνθούν οι νέοι να εξοπλίζονται προληπτικά.

Σύμφωνα με την κα. Ton Nu Thi Ninh, σήμερα, οι εργαζόμενοι υποστηρίζονται σε μεγάλο βαθμό από την τεχνολογία, την τεχνητή νοημοσύνη (AI), το ChatGPT... αλλά όσο κι αν εξελίσσεται η τεχνολογία, οι άνθρωποι εξακολουθούν να είναι απαραίτητοι, το «κλειδί» εξακολουθεί να είναι ο εγκέφαλος, η καρδιά και τα χέρια των ανθρώπων. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σημαντικό και αποφασιστικό παράγοντα για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να δοθεί σημασία στην εκπαίδευση, στη σχέση μεταξύ επιχειρήσεων και τόπων κατάρτισης εργαζομένων και ανθρώπινου δυναμικού.

Σύμφωνα με τον Δρ. Phan Thi Viet Nam, στην προσπάθεια βελτίωσης της ποιότητας της εκπαίδευσης, στην άμεση ανταπόκριση των αποφοίτων στις απαιτήσεις των επιχειρήσεων, στη μείωση του χρόνου για πρόσθετη εκπαίδευση και επανεκπαίδευση, η συνεργασία μεταξύ σχολείων και επιχειρήσεων στην εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας επικεντρώνεται πάντα στην ανάπτυξη. Το σχολείο δημιουργεί πάντα τις προϋποθέσεις για τους μαθητές, εκτός από τις επαγγελματικές γνώσεις, να εξερευνήσουν και να τοποθετηθούν, εξοπλίζοντάς τους με τις απαραίτητες ήπιες δεξιότητες συμμετέχοντας σε δραστηριότητες εκτός του προγράμματος κατάρτισης.

Από τις δικές της εμπειρίες, η κα Ton Nu Thi Ninh τόνισε ότι κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας, οι φοιτητές πρέπει πάντα να είναι έτοιμοι να αντιμετωπίσουν όλες τις καταστάσεις. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να μάθουν συγκεκριμένα για την επιχείρηση στην οποία θέλουν να υποβάλουν αίτηση, τι είδους ανθρώπινο δυναμικό χρειάζεται η επιχείρηση, πόσα άτομα χρειάζονται για να αξιολογήσουν τις ευκαιρίες καθώς και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν.

Πηγή: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm