En nombre del Politburó , el miembro permanente del Secretariado, Tran Cam Tu, firmó y emitió la Conclusión 198 sobre la política de evaluación de líderes y gerentes en el sistema político.
Para seguir innovando, mejorar la eficiencia y definir claramente la autoridad y responsabilidad de los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles en la gestión y evaluación de los cuadros, satisfaciendo los requisitos de la nueva situación, el Politburó acordó la política de realizar evaluaciones periódicas de los cuadros cada trimestre, cada año y de repente cuando sea necesario.
Para los puestos bajo la gestión del Politburó y el Secretariado, el Politburó exige evaluaciones trimestrales, centradas en una serie de contenidos y criterios clave.

La 12ª Conferencia Central del 13º mandato (Foto: Doan Bac).
Estos criterios incluyen cualidades políticas, ética, estilo de vida, implementación de normas de trabajo, principios de centralismo democrático, autocrítica y crítica, responsabilidad de dar ejemplo y construcción de solidaridad interna.
Los resultados del liderazgo, la dirección, la gestión, la organización de la ejecución de los objetivos y tareas asignados y el nivel de cumplimiento de las funciones de las organizaciones, organismos y unidades afiliadas dentro del ámbito de responsabilidad son también criterios para evaluar a los dirigentes bajo la dirección del Politburó y el Secretariado.
Además, el Politburó solicitó una evaluación de los problemas y limitaciones existentes en la implementación de las tareas asignadas; un análisis y aclaración de las causas objetivas y subjetivas y una propuesta de medidas correctivas.
Los Comités Permanentes de los Comités del Partido provinciales, municipales, subordinados directamente al Comité Central y los Comités Permanentes de los Comités del Partido de los departamentos, ministerios, filiales y organismos subordinados al Comité Central que gestionan directamente a los cuadros deben proponer la clasificación del nivel de cumplimiento de las tareas de los cuadros; al mismo tiempo, recomendar que las autoridades competentes consideren la transferencia o asignación de otro trabajo a los cuadros que han cometido violaciones, deficiencias o no han cumplido los deberes y tareas asignados.
El Politburó exige informar periódicamente de los resultados al propio Politburó y al Secretariado (a través del Comité Organizador Central) antes del día 15 del último mes de cada trimestre.
Para los cargos de representación de los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los organismos y las unidades de gestión, los comités del Partido, las organizaciones del Partido y la dirección colectiva de los organismos y unidades, con base en la normativa vigente, son responsables de concentrarse en la dirección, dirección y ejecución de las evaluaciones periódicas trimestrales de los cuadros bajo su gestión.
En particular, el Politburó se centró en el contenido y los criterios de orientación mencionados. Al mismo tiempo, con base en la clasificación del nivel de cumplimiento de tareas de los cuadros, considerará y decidirá la transferencia y la organización de otras tareas para los cuadros que hayan incumplido las obligaciones y tareas asignadas, hayan presentado deficiencias o no las hayan cumplido.
Los resultados de la evaluación de los cuadros deben ser informados periódicamente al Politburó y al Secretariado cada trimestre antes del día 30 del último mes de cada trimestre; al mismo tiempo, deben enviarse al Comité Organizador Central para su seguimiento, síntesis e informe a las autoridades competentes cuando se solicite.
El Comité Organizador Central tiene la misión de sintetizar e informar periódicamente al Politburó y al Secretariado sobre la clasificación y evaluación de los cuadros bajo la dirección del Politburó y del Secretariado en los organismos, unidades y localidades cada trimestre.
Esta agencia también necesita coordinar estrechamente con la Comisión Central de Inspección , los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los líderes de unidad y las agencias relevantes para proponer traslados, asignaciones y otros arreglos de trabajo para los cuadros que han violado, cometido deficiencias o no han cumplido con los deberes y tareas asignados de acuerdo con las regulaciones.
Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm
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