Ministerio del Interior: No habrá recortes en horas extras ni subsidios cuando aumente el salario mínimo

El Ministerio del Interior exige no abolir ni reducir los regímenes salariales de horas extraordinarias, trabajo nocturno, prestaciones en especie y otros regímenes cuando se aumentan los salarios mínimos regionales.

Se espera que el salario mínimo regional se ajuste para aumentar un promedio del 7,2% a partir del 1 de enero de 2026. (Foto: PV/Vietnam+)

El Ministerio del Interior está elaborando un Decreto que regula el salario mínimo para los trabajadores que trabajan bajo contrato laboral.

Se prevé que el salario mínimo mensual aumente de 250.000 a 350.000 VND a partir del 1 de enero de 2026 (equivalente a una tasa promedio del 7,2 %) en comparación con el salario mínimo actual. En concreto, el salario mínimo regional en la región I es de 5,31 millones de VND al mes, en la región II es de 4,73 millones de VND al mes, en la región III es de 4,14 millones de VND al mes y en la región IV es de 3,7 millones de VND al mes.

El salario mínimo por hora corresponde a las 4 regiones de la siguiente manera: Región I es 25.500 VND/hora, Región II es 22.700 VND/hora, Región III es 20.000 VND/hora, Región IV es 17.800 VND/hora.

Además, el Ministerio del Interior también establece normas sobre cómo calcular los niveles salariales aplicables a casos específicos.

En consecuencia, para los trabajadores que perciben un salario semanal o diario, por producto o a destajo, el salario no podrá ser inferior al salario mínimo mensual ni al salario mínimo por hora.

El salario convertido, basado en la jornada laboral normal, lo determina el empleador de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, como se indica a continuación. En concreto, el salario mensual convertido equivale al salario semanal multiplicado por 52 semanas y dividido entre 12 meses; o al salario diario multiplicado por el número de días laborables normales de un mes; o al salario producto, es decir, el salario a destajo realizado durante la jornada laboral normal de un mes.

El salario por hora se convierte en salario semanal o diario dividido por las horas normales de trabajo por semana o por día; o en salario por producto o salario por contrato dividido por las horas normales de trabajo para producir productos o realizar tareas contratadas.

El proyecto de reglamento estipula que al ajustar el salario mínimo, los empleadores son responsables de revisar los acuerdos en los contratos laborales, los convenios colectivos de trabajo y los reglamentos del empleador para realizar los ajustes y complementos apropiados.

En particular, el Ministerio del Interior afirmó que no está permitido abolir o reducir los regímenes salariales cuando los empleados trabajan horas extraordinarias, trabajo nocturno, regímenes de compensación en especie y otros regímenes de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.

Para los contenidos pactados, compromisos en contratos de trabajo, convenciones colectivas de trabajo u otros acuerdos legales que sean más favorables a los trabajadores (incluidos los acuerdos sobre regímenes salariales para trabajadores que desempeñen trabajos o puestos que requieran educación y formación profesional al menos un 7% superior al salario mínimo) que las normas, se seguirán aplicando, a menos que las partes tengan otros acuerdos.

El Ministerio del Interior ha emitido un reglamento sobre el cálculo de los niveles salariales aplicables a casos específicos al ajustar los salarios mínimos regionales. (Foto: VNA)

En cuanto a la aplicación de las regiones salariales, esta se determinará según la ubicación del empleador. Específicamente, el empleador que opere en la región aplicará el salario mínimo establecido para dicha ubicación.

Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en áreas con salarios mínimos diferentes, se aplicará el salario mínimo prescrito para el área en que opera la unidad o sucursal.

Los empleadores que operen en parques industriales y zonas francas de exportación ubicados en zonas con diferentes salarios mínimos, aplicarán la localidad con el salario mínimo más alto.

Para los empleadores que operan en un área con cambio de nombre o separación, el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o separación se aplicará temporalmente hasta que el Gobierno tenga nuevas regulaciones.

Los empleadores que operen en una zona de nueva creación a partir de una o más áreas con salarios mínimos diferentes, aplicarán el salario mínimo de acuerdo con el área con el salario mínimo más alto.

Según Vietnam+

Fuente: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm