Solicitar empleo en empresas y negocios ya no es tarea fácil para los candidatos en el contexto actual, ya que la calidad de los candidatos es cada vez mayor y los empleadores imponen requisitos muy estrictos.
A continuación se muestran algunas pruebas de CI de las principales agencias de contratación, que puede consultar para prepararse mejor para el próximo proceso de solicitud de empleo.
Muchas empresas suelen exigir una prueba de entrevista. (Foto ilustrativa)
Ejemplo de prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Viettel
El Grupo de Telecomunicaciones Militares Viettel es actualmente el mayor grupo de tecnologías de la información de nuestro país. La prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Viettel se caracteriza por un alto nivel de pensamiento numérico y lógico, y no es fácil.
El test de CI consta de 50 preguntas que evalúan las siguientes habilidades: razonamiento verbal, procesamiento numérico y geométrico, y pensamiento geométrico espacial. El test también incluye una sección que evalúa el razonamiento verbal. Por lo tanto, para obtener una puntuación alta en esta sección, es necesario practicar regularmente los exámenes de lenguaje.
La prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Viettel se divide en los siguientes puntajes de evaluación:
- Excelente: 36 - 40
- Excelente: 31 - 35
- Muy bueno: 25 - 30
- Bueno: 19 - 24
- Promedio: 14 - 18
Consulte el ejemplo de prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Viettle: AQUÍ
Ejemplo de prueba de CI para reclutamiento bancario
Los principales bancos siempre exigen a los candidatos que realicen un examen escrito exhaustivo. El examen se divide en partes pequeñas: Negocios, Lengua Extranjera y Coeficiente Intelectual Lógico. El examen de Negocios en los bancos estatales se considera el más difícil.
Las pruebas de CI para la contratación bancaria suelen centrarse en la lógica aritmética. Antes de postularte, debes prepararte con conocimientos bancarios, sociales y profesionales.
Consulte la muestra de prueba de CI para la contratación bancaria: AQUÍ
Ejemplo de prueba de coeficiente intelectual de reclutamiento de Samsung
El examen de selección de Samsung consta de dos partes: Geometría y Aritmética. La parte aritmética suele requerir que los candidatos encuentren el número oculto de una matriz o una secuencia regular de números, y la parte geométrica se centra en la geometría espacial o la geometría plana regular.
Este examen se realiza generalmente anualmente en Hanói y cuenta con una gran participación de candidatos. No se permite el ingreso de dispositivos de grabación para evitar revelar las preguntas durante el examen.
Consulte la prueba de CI de muestra para el reclutamiento de Samsung: AQUÍ
Ejemplo de prueba de CI para reclutamiento en inglés
Hoy en día, muchas empresas exigen a sus candidatos realizar una prueba de coeficiente intelectual de inglés para evaluar su dominio del idioma extranjero. Generalmente, estas pruebas se utilizan para puestos que requieren un alto nivel de inglés o para empresas extranjeras.
A través de la prueba, los empleadores pueden evaluar la capacidad del candidato para pensar rápidamente porque las preguntas muchas veces no tienen respuestas correctas o incorrectas.
Consulte la muestra de prueba de CI de reclutamiento en inglés: AQUÍ
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