En consecuencia, la Ley de Empleo modificada y complementada establece normas sobre el pago tardío y la evasión de las cotizaciones al seguro de desempleo (cláusula 5, artículo 33):
Los empleadores son responsables del pago íntegro de las cotizaciones al seguro de desempleo. La gestión de las cotizaciones tardías o evadidas se realiza de conformidad con las disposiciones de la Ley del Seguro Social.
Añadir una disposición sobre la reducción de las contribuciones al seguro de desempleo para los empleadores cuando contratan y emplean a trabajadores discapacitados (cláusula 6, artículo 33):
Los empleadores tienen derecho a una reducción en las contribuciones al seguro de desempleo que son responsabilidad del empleador pagar por los empleados con discapacidades por un período no superior a 12 meses cuando reclutan y emplean a empleados con discapacidades.
Añadiendo una disposición que disponga que los empleadores deben compensar a los empleados (Cláusula 7, Artículo 33):
Los empleadores son responsables de pagar las contribuciones al seguro de desempleo en su totalidad según lo exige la ley para los empleados al finalizar los contratos de trabajo, los acuerdos de trabajo o la finalización del empleo, a fin de procesar rápidamente los beneficios del seguro de desempleo para los empleados.
Si un empleador no paga suficientes contribuciones al seguro de desempleo para sus empleados, deberá pagar una cantidad equivalente a los beneficios de desempleo a los que el empleado tiene derecho según la ley.
Añadir normas sobre las contribuciones al seguro de desempleo para quienes reciben salarios durante la interrupción del trabajo (Cláusula 1, Artículo 34):
Si un empleado deja de trabajar pero continúa recibiendo un salario mensual igual o superior al salario más bajo utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social, entonces las contribuciones se basarán en el salario recibido durante el período de interrupción del trabajo.
Uniformizar el nivel salarial máximo para las cotizaciones al seguro de desempleo (Cláusula 2, Artículo 34):
La Ley de Empleo de 2013 deroga la reglamentación que establecía que el salario máximo utilizado como base para las cotizaciones al seguro de desempleo era 20 veces el salario base para los empleados sujetos al sistema salarial regulado por el Estado. La Ley de Empleo de 2025 unifica un único salario máximo como base para las cotizaciones al seguro de desempleo, que es 20 veces el salario mínimo regional anunciado por el Gobierno en el momento de la cotización.
Añadir normas sobre quiénes son elegibles para dejar de pagar las contribuciones al seguro de desempleo (Cláusula 3, Artículo 34):
Si un empleado afiliado al seguro de desempleo es suspendido temporalmente de su trabajo, tanto el empleado como el empleador suspenderán temporalmente sus cotizaciones. Si el empleado recibe el salario retroactivo completo, tanto el empleado como el empleador compensarán el período de suspensión abonando el importe correspondiente a los meses de suspensión, junto con el pago de las cotizaciones obligatorias al seguro social.
Adición de normas sobre el momento de la recaudación y el pago retroactivos de las cotizaciones al seguro de desempleo (Cláusula 4, Artículo 34):
La recaudación y el pago de las cotizaciones al seguro de desempleo se realizan simultáneamente con la recaudación y el pago de las cotizaciones obligatorias al seguro social, según lo estipula la ley sobre el seguro social.
Fuente: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm
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