Cómo resolver el régimen de 1 trabajador cuando la empresa debe seguros sociales a miles de personas

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Cuando la Sra. T. se tomó la baja por maternidad, no recibió sus prestaciones. Al preguntar, la dirección de la empresa le explicó que aún no había pagado las cotizaciones a la seguridad social, por lo que no tenía derecho a ellas. Cuando renunció, la empresa tampoco completó su historial de cotización.

La Sra. T. preguntó: "Hemos presentado numerosas solicitudes a la empresa, pero siempre recibimos la respuesta de que la empresa está atravesando dificultades y, por lo tanto, no puede seguir pagando las cotizaciones a la seguridad social. Entonces, ¿hay alguna manera de que pueda liquidar mis cotizaciones a la seguridad social correspondientes al período que trabajé en mi anterior empresa?"

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — Las empresas que se retrasan en el pago de las cotizaciones al seguro social afectan significativamente los derechos de los empleados, especialmente de las trabajadoras (Imagen ilustrativa: Pham Nguyen).

Según la Seguridad Social de Vietnam, la responsabilidad de las empresas de pagar el seguro social se estipula en la Cláusula 3, Artículo 18 del Decreto 115/2015/ND-CP. En consecuencia, los empleadores son responsables de pagar la totalidad de las cotizaciones al seguro social y al seguro de desempleo, incluyendo los intereses de demora según lo prescrito, a los empleados que tengan derecho a las prestaciones del seguro social o cuyos contratos de trabajo hayan sido rescindidos, a fin de tramitar con prontitud las prestaciones del seguro social y del seguro de desempleo para los empleados.

Respecto a las prestaciones por maternidad, el artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula que los empleados deben haber pagado contribuciones al seguro social durante al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al nacimiento o la adopción de un niño para tener derecho a las prestaciones por maternidad.

De acuerdo con las normas anteriores, si la Sra. T. tiene derecho a los beneficios de maternidad, la empresa que esté atrasada en el pago de las contribuciones al seguro social es responsable de pagar el monto total del atraso, incluidos los intereses, para procesar rápidamente sus beneficios de maternidad.

En caso de que la empresa no haya pagado la totalidad de las cotizaciones al seguro social vencidas, podrá certificar la libreta del seguro social hasta el momento en que se hayan pagado las cotizaciones para que la Sra. T. pueda recibir los beneficios de maternidad (si cumple con los requisitos de elegibilidad estipulados anteriormente) y continuar participando en el seguro social en su nuevo empleador.

El caso de la Sra. T. es común en muchos lugares de trabajo que se retrasan meses en el pago de las contribuciones al seguro social, lo que imposibilita el procesamiento de los beneficios del seguro social y afecta significativamente los derechos de los empleados.

La Seguridad Social de Vietnam (BHXH Vietnam) presentó previamente una propuesta, y el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales respondió con la Carta Oficial 856/LĐTBXH-BHXH de fecha 19 de marzo de 2013, describiendo una solución al problema antes mencionado.

De acuerdo con la Carta Oficial 856/LĐTBXH-BHXH, a las empresas que realmente enfrentan dificultades y están atrasadas en las contribuciones al seguro social, se les permite pagar las contribuciones al seguro social para los empleados elegibles y para los empleados que han dejado sus trabajos, con el fin de liquidar los beneficios del seguro social y finalizar los registros del seguro social, garantizando así los derechos de los empleados según lo estipulado.

Por lo tanto, la Sra. T. puede solicitar a su antiguo empleador que pague las contribuciones pendientes al seguro social, finalice su registro de seguro social para poder recibir los beneficios de maternidad (si es elegible) y participe en el seguro social en su nuevo empleador.

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