Cómo resolver el régimen de 1 trabajador cuando la empresa adeuda seguros sociales a miles de personas

[anuncio_1]

Cuando tomó la baja por maternidad, la Sra. T. no recibió la prestación por maternidad. Cuando la Sra. T. preguntó, el director de la empresa le dijo que la unidad no había pagado el seguro social, por lo que no lo había recibido. Cuando renunció a su trabajo, la empresa no pudo cancelar su seguro social.

La Sra. T. preguntó: «Hemos presentado numerosas solicitudes a la empresa, pero la respuesta que recibimos fue que la empresa está atravesando dificultades y no puede seguir pagando el seguro social. Entonces, ¿hay alguna manera de cancelar el seguro correspondiente al período que trabajé en la antigua empresa?»

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — Las empresas que retrasan el pago del seguro social afectan gravemente los derechos de los trabajadores, especialmente de las mujeres (Ilustración: Pham Nguyen).

Según la Seguridad Social de Vietnam, la responsabilidad de las empresas de pagar el seguro social se estipula en la Cláusula 3, Artículo 18 del Decreto 115/2015/ND-CP. En consecuencia, los empleadores son responsables de pagar la totalidad del seguro social y del seguro de desempleo, incluyendo los intereses de demora, según lo establecido, a los empleados que tengan derecho a él o que rescindan sus contratos laborales o de empleo para resolver prontamente los regímenes de seguro social y de seguro de desempleo de los empleados.

Respecto a las prestaciones por maternidad, el artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que los empleados deben pagar el seguro social durante al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al nacimiento o la adopción de un niño para recibir las prestaciones por maternidad.

Con base en las normas anteriores, si la Sra. T. es elegible para los beneficios de maternidad, la empresa que está atrasada en el pago del seguro social es responsable de pagar el monto total del pago atrasado, incluidos los intereses por demora, para resolver rápidamente sus beneficios de maternidad.

En caso de que la empresa no haya abonado el importe total del pago atrasado del seguro social, puede confirmar la libreta del seguro social hasta el momento del pago del seguro social para que la Sra. T. pueda disfrutar de los beneficios de maternidad (si cumple las condiciones para los beneficios de maternidad de acuerdo con las regulaciones anteriores) y continuar participando en el seguro social en la nueva unidad.

El caso de la Sra. T ocurre mucho en unidades que tardan muchos meses en pagar el seguro social, no pueden resolver los regímenes de seguro social y afecta en gran medida los derechos de los empleados.

Una vez que la Seguridad Social de Vietnam envió una solicitud por escrito, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales emitió la Carta Oficial 856/LĐTBXH-BHXH de fecha 19 de marzo de 2013 para responder a la solución del problema mencionado anteriormente.

De acuerdo con la Carta Oficial 856/LĐTBXH-BHXH, para las empresas que realmente enfrentan dificultades y adeudan contribuciones al seguro social, las empresas pueden pagar el seguro social a los empleados que son elegibles para los beneficios del seguro social, a los empleados que renuncian a sus trabajos para resolver los beneficios del seguro social y cerrar los libros de seguro social para garantizar los derechos de los empleados de acuerdo con las regulaciones.

De esta forma, la Sra. T. puede solicitar a la antigua empresa el pago del seguro social restante, cerrar su libreta de seguro social para disfrutar de los beneficios de maternidad (si es elegible) y participar en el seguro social en la nueva unidad.

[anuncio_2]
Fuente