Tener políticas específicas para atraer y retener buenos científicos.

En la mañana del 25 de abril, la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam y la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam en el desarrollo y uso de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad. La vicepresidenta del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Mai Hoa, presidió la reunión.

Baja remuneración, muchos buenos científicos se pasan al sector privado

La vicepresidenta del Comité de Cultura y Sociedad, Nguyen Thi Mai Hoa, presidió la reunión.

La Academia de Ciencias Sociales de Vietnam y la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam son agencias dependientes del Gobierno ; Las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa se prescriben en los Decretos Gubernamentales.

En consecuencia, la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam desempeña la función de investigar cuestiones básicas en las ciencias sociales; Proporcionar argumentos científicos al Partido y al Estado en la formulación de directrices, estrategias, planes y políticas para el desarrollo rápido y sostenible del país, en beneficio del desarrollo socioeconómico en dirección al socialismo; asesoramiento sobre políticas de desarrollo en el ámbito de las ciencias sociales; Formar recursos humanos altamente calificados en ciencias sociales de acuerdo a lo establecido en la ley.

El vicepresidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Dinh Cong Sy, habló en la reunión.

La Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam desempeña la función de investigación básica en ciencias naturales y desarrollo tecnológico; Proporcionar argumentos científicos para la gestión de la ciencia y la tecnología y la formulación de políticas, estrategias y planificación para el desarrollo económico y social; Formar recursos humanos científicos y tecnológicos altamente calificados de acuerdo a lo establecido en la ley.

Como institutos líderes de investigación básica en ciencias sociales, ciencias naturales y desarrollo tecnológico del país, las dos Academias albergan a muchos científicos altamente calificados del país. El número de funcionarios con títulos de doctorado y doctorado científico es grande (en la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam en 2024, esta tasa era del 44,1%; en la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, los títulos de maestría y doctorado representan alrededor del 78%).

Los institutos también tienen políticas para apoyar las actividades científicas para jóvenes científicos; Se da prioridad a científicos jóvenes y talentosos para participar y presidir proyectos de investigación científica y recibir capacitación en el extranjero; Existen políticas para apoyar y recompensar publicaciones internacionales y nacionales de buena calidad...

Vuong Quoc Thang, delegado de la Asamblea Nacional que trabaja a tiempo completo en el Comité de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente, dijo que para tener recursos humanos de alta calidad para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico, la cooperación entre escuelas, institutos y empresas debe ser una relación orgánica.

Sin embargo, ambas academias han informado de una “fuga de cerebros” a medida que más y más científicos se trasladan a trabajar en el sector privado. La razón, según el Prof. Dr. Tran Tuan Anh, Vicepresidente de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam, es que los funcionarios de ciencia y tecnología de las organizaciones públicas de ciencia y tecnología en general y de la Academia en particular no disfrutan de ninguna asignación profesional o especial, mientras que las empresas y unidades externas están dispuestas a pagar salarios e ingresos decenas de veces superiores. Por lo tanto, es muy difícil retener a los científicos, especialmente a los buenos científicos, trabajando en centros de investigación.

En particular, actualmente hay una gran escasez de expertos destacados capaces de guiar actividades de investigación científica grandes, nuevas y complejas. Algunos campos de formación importantes tienen características específicas (como la arqueología, el Han Nom, los estudios religiosos, la etnología, los estudios culturales...); Muchos campos importantes y de vanguardia de la ciencia y la tecnología (tecnología espacial, fabricación de satélites, materiales especiales, geofísica, terremotos, tsunamis, etc.) corren el riesgo de desaparecer debido a la falta de expertos y científicos destacados.

Nguyen Thi Tuyet Nga, delegada de la Asamblea Nacional que trabaja a tiempo completo en el Comité de Cultura y Sociedad, habla en la reunión.

La formación de recursos humanos científicos en las unidades de las dos Academias también enfrenta algunas dificultades. En el caso de la formación universitaria, la calidad de los ingresos de los estudiantes no es uniforme en las distintas carreras; instalaciones y equipos limitados; La capacidad de conectar escuelas y empresas no está acorde con la capacidad; En algunas zonas el personal docente es insuficiente. Por ejemplo, la Universidad de Ciencia y Tecnología (USTH) tiene un sólido equipo de profesores altamente calificados y más del 80% de ellos poseen título de doctorado. Sin embargo, en algunos campos técnicos de estudio todavía hay escasez de profesores altamente calificados.

En cuanto a la formación de posgrado, el número de doctorandos no ha desarrollado tanto como se esperaba, no en consonancia con el potencial de las dos Academias; bajo presupuesto estatal para apoyar la formación; con especializaciones en ciencias naturales, investigación básica, muchas especializaciones, campos exigentes con los estudiantes...

Centrarse en la creación de recursos humanos científicos de alta calidad

El Prof. Dr. Tran Tuan Anh, Vicepresidente de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam, dijo que muchos campos importantes y clave de la ciencia y la tecnología están en riesgo de desaparecer debido a la falta de expertos y científicos destacados.

Para contar con recursos humanos de alta calidad que satisfagan los requerimientos del desarrollo socioeconómico, los representantes de las dos Academias dijeron que es necesario que exista una política sincrónica, tanto en el desarrollo como en el uso; garantizar tanto la entrada como la salida.

Prof. Asociado Dr. Ta Minh Tuan, Vicepresidente de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, propuso estudiar, modificar y perfeccionar una serie de mecanismos y políticas para reclutar, utilizar, atraer y promover el uso efectivo de los recursos humanos; Aumentar la iniciativa en materia de reclutamiento y empleo para institutos de investigación, especialmente para algunos campos de investigación importantes y específicos.

Investigación para estandarizar y desarrollar programas de formación y desarrollo de equipos de investigación científica y tecnológica, equipos de investigación estratégica y de políticas, especialmente de recursos humanos de alta calidad de acuerdo a los criterios y marcos de capacidades que satisfagan los estándares de los países avanzados de la región y del mundo; Garantizar la “incubación” y el desarrollo de personas con talento desde la universidad.

Prof. Asociado Dr. Ta Minh Tuan, vicepresidente de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, desea aumentar la iniciativa en materia de reclutamiento y empleo para institutos de investigación, especialmente para algunos campos de investigación importantes y específicos.

Además de contar con un sistema salarial y de prestaciones adecuado para los científicos, con el fin de asegurar su supervivencia y limitar la fuga de cerebros, el Prof. Dr. Tran Tuan Anh afirmó que deberían existir mecanismos y políticas específicas de formación en ciencias, especialmente en ciencias básicas, para incentivar la participación de los estudiantes en el aprendizaje y la investigación, creando así una fuente de recursos humanos científicos altamente cualificados para el futuro, que contribuyan eficazmente a la investigación científica y la innovación.

La delegación de seguimiento reconoció las grandes contribuciones de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam y de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam en la formación de recursos humanos altamente calificados en ciencias sociales y ciencia y tecnología; Proporcionar argumentos científicos para la gestión, la formulación de políticas, estrategias y planificación del desarrollo socioeconómico...

Al compartir las dificultades y los desafíos de las dos Academias, desde los recursos financieros hasta las instalaciones y los recursos humanos, la Delegación de Supervisión espera que las dos Academias necesiten investigar y desarrollar estrategias y visiones para llevar a cabo las responsabilidades y misiones asignadas, así como desarrollarse de acuerdo con sus fortalezas y potencialidades.

“A partir de los recientes mecanismos, políticas y puntos de vista rectores del Partido y los líderes del Estado en materia de ciencia y tecnología, se eliminarán gradualmente las barreras y los obstáculos, abriendo oportunidades, creando motivación y condiciones más abiertas y transparentes para que los científicos contribuyan con confianza”, enfatizó la vicepresidenta del Comité de Cultura y Sociedad, Nguyen Thi Mai Hoa.

Noticias y fotos: Nhat Linh

Fuente: https://daibieunhandan.vn/co-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-va-giu-chan-nha-khoa-hoc-gioi-post411430.html