La licencia de maternidad es un importante plan de seguro social que apoya a las trabajadoras durante el parto y el período de crianza de los niños pequeños (imagen ilustrativa: Hoang Yen).
Recientemente, An Binh publicó en TikTok una foto en la que presumía de su subsidio de maternidad de casi 150 millones de dongs, lo que causó revuelo entre muchos trabajadores que deseaban tener la misma suerte y recibir la misma cantidad. Muchos también se preguntaban cómo había conseguido un subsidio de maternidad tan cuantioso.
Según la Seguridad Social de Vietnam, la tasa de la prestación por maternidad está estipulada en el artículo 39 de la Ley de Seguridad Social de 2014. En consecuencia, las empleadas que dan a luz tienen derecho a seis meses de subsidio por maternidad, con una prestación mensual equivalente al 100 % del salario mensual promedio utilizado para las contribuciones al seguro social durante los seis meses anteriores a la baja por maternidad.
Además, el artículo 38 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula: "Las empleadas que den a luz o adopten un niño menor de 6 meses tendrán derecho a una asignación única por cada hijo equivalente al doble del salario básico del mes en que la empleada dé a luz o del mes en que adopte al niño".
De acuerdo con las regulaciones anteriores, el subsidio de maternidad para las trabajadoras en caso de parto es igual a 6 meses de salario (promedio de los 6 meses consecutivos anteriores al parto) y un subsidio único igual a 2 veces el salario básico (actualmente 3,6 millones de VND).
Por lo tanto, para recibir la prestación por maternidad de 150 millones de VND, una trabajadora debe haber tenido un salario mensual promedio de 25 millones de VND durante los seis meses consecutivos previos al parto. Es importante destacar que este salario es la base de las cotizaciones mensuales a la seguridad social.
150 millones de VND no es el máximo que puede recibir una trabajadora por maternidad. En puestos especializados y directivos de grandes empresas, es habitual recibir salarios de decenas de millones de VND al mes. Cuanto mayor sea el salario sujeto a cotizaciones a la seguridad social, mayor será la prestación por maternidad. Sin embargo, también existe un límite máximo para la prestación por maternidad.
Según la normativa vigente, el salario máximo que sirve de base para las cotizaciones a la seguridad social es de 20 veces el salario base. Actualmente, el salario base es de 1,8 millones de VND al mes, por lo que el máximo es de 36 millones de VND al mes.
Por lo tanto, incluso si el salario real de la empleada es muy elevado, el salario base para las cotizaciones a la seguridad social se calcula en tan solo 36 millones de VND al mes. En consecuencia, la prestación máxima por maternidad para las empleadas que den a luz será de 219,6 millones de VND (6 meses de salario = 216 millones de VND y 3,6 millones de VND como prestación única).
Actualmente, la baja por maternidad es una prestación importante para los trabajadores, especialmente para las mujeres. Según el informe de 2024 que resume la implementación de la Ley del Seguro Social, elaborado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales , desde la introducción de la baja por maternidad, el número de personas que la reciben ha aumentado continuamente. En el sexenio de 2016 a 2021, más de 10 millones de personas recibieron prestaciones por maternidad.
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