La maternidad es un importante régimen de seguro social que apoya a las trabajadoras durante el parto y la crianza de los hijos (Ilustración: Hoang Yen).
Recientemente, An Binh publicó en la red social TikTok que presumía de haber recibido una prestación por maternidad de casi 150 millones de dongs, lo que provocó que muchas trabajadoras se pusieran en marcha y pidieran suerte para ser como ella. Muchas personas también se preguntaban cómo obtener una prestación por maternidad tan elevada.
Según la Seguridad Social de Vietnam, el nivel de los beneficios de maternidad está estipulado en el Artículo 39 de la Ley de Seguridad Social de 2014. En consecuencia, las empleadas que dan a luz tienen derecho a 6 meses de beneficios de maternidad, el beneficio mensual es igual al 100% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro social de los 6 meses anteriores a la licencia de maternidad.
Además, el artículo 38 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula: "Las empleadas que den a luz o adopten niños menores de 6 meses tendrán derecho a una asignación única por cada hijo equivalente a 2 veces el salario base del mes en que la empleada dé a luz o adopte al niño".
En comparación con las regulaciones anteriores, el subsidio de maternidad cuando se da a luz a una empleada es igual a 6 meses de salario (un promedio de 6 meses consecutivos antes de dar a luz) y el subsidio único es igual a 2 veces el salario básico (actualmente 3,6 millones de VND).
Por lo tanto, para recibir una prestación por maternidad de 150 millones de VND, una trabajadora debe tener un salario promedio de 25 millones de VND al mes durante los seis meses previos al parto. Cabe destacar que este salario es el que se utiliza como base para los pagos mensuales de la seguridad social de las trabajadoras.
150 millones de VND no es el máximo subsidio de maternidad que pueden recibir las trabajadoras. Esto se debe a que, para puestos de especialización y gestión en grandes empresas, es común percibir un salario de varias decenas de millones de VND al mes. Cuanto mayor sea el salario sujeto a la seguridad social, mayor será el subsidio de maternidad. Sin embargo, este subsidio también tiene un límite máximo.
Según la normativa vigente, el salario máximo que sirve de base para las cotizaciones a la seguridad social es de 20 veces el salario base. Actualmente, el salario base es de 1,8 millones de VND al mes, por lo que el máximo es de 36 millones de VND al mes.
Por lo tanto, aunque el salario real de la empleada es muy alto, el salario base para el pago del seguro social se calcula en tan solo 36 millones de VND al mes. Por lo tanto, la prestación por maternidad máxima para las empleadas que den a luz será de 219,6 millones de VND (216 millones de VND por semestre y 3,6 millones de VND por única prestación).
Actualmente, la prestación por maternidad es un beneficio importante para los trabajadores, especialmente para las mujeres. Según el Informe Resumido de la Implementación de la Ley del Seguro Social de 2024 del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales , desde la introducción de la prestación por maternidad, el número de personas que la reciben ha aumentado de forma constante. En 6 años (de 2016 a 2021), más de 10 millones de personas la han recibido.
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Fuente
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