Los trabajadores abandonan la ciudad para regresar a sus lugares de origen y estar más cerca de sus hijos.

Servicios de cuidado infantil disponibles durante los turnos de trabajo de los padres.

El 8 de octubre, en Ciudad Ho Chi Minh, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) organizó un seminario titulado "Apoyo a los trabajadores de los parques industriales y zonas francas de exportación en el cuidado y la crianza de sus hijos: propuestas y recomendaciones".

En la conferencia, la Sra. Tran Thu Phuong, subdirectora del Departamento de Asuntos de la Mujer de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó: «Debido a las características específicas de los trabajadores de las zonas francas y parques industriales, la mayoría de los cuales son jóvenes, la demanda de guarderías infantiles entre los trabajadores está aumentando».

Según la Sra. Le Thi Le Huyen, vicepresidenta del Sindicato de Zonas Francas de Exportación y Parques Industriales de Ciudad Ho Chi Minh, el sindicato cuenta actualmente con 732 sindicatos de base con más de 130.000 trabajadoras, muchas de las cuales tienen hijos pequeños. La naturaleza de los horarios de las trabajadoras exige horas extras, y todas deben enviar a sus hijos pequeños (de pocos meses) a la guardería, pero encontrar centros preescolares adecuados es muy difícil.

Por ello, la Sra. Le Huyen propuso poner a prueba un modelo de educación preescolar para atender a los hijos de los trabajadores, con particularidades como la aceptación de niños de distintas edades, cuidado según los turnos de los padres y cuidado fuera del horario laboral…

Los delegados informaron que la mayoría de los trabajadores tienen que enviar a sus hijos pequeños a sus lugares de origen para que sean cuidados por sus abuelos (Foto: Colaborador).

La Sra. Pham Thi Hong Ha, del Sindicato de la Sociedad Anónima de Alimentos de Saigón, reflexionó: «Actualmente, los parques industriales y las zonas francas de exportación carecen de infraestructura e instalaciones para el cuidado infantil, como guarderías, jardines de infancia y zonas recreativas...».

El Sr. Nguyen Van Hung, presidente del Sindicato de Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company, explicó que la empresa cuenta con numerosos programas para el cuidado de los hijos de sus trabajadores. Cada fábrica cuenta con alojamiento para sus empleados.

Sin embargo, señaló que existe un fenómeno de trabajadores que migran desde las grandes zonas industriales de Ciudad Ho Chi Minh a sus lugares de origen para trabajar y así poder estar con sus hijos pequeños.

La razón es que la vida en las grandes ciudades es difícil y es difícil encontrar guarderías que se ajusten al alto coste de la vida y las exigentes condiciones laborales. Recientemente, muchos trabajadores han tenido que optar por enviar a sus hijos de vuelta a sus ciudades natales para que los cuiden sus abuelos.

En estos casos, los niños crecen sin la presencia de sus padres, sin el cuidado adecuado, o, por el contrario, los abuelos malcrían excesivamente a sus nietos por sentir falta de afecto parental. Esta situación tiene muchas consecuencias negativas, y muchos niños no reciben una educación ni una crianza adecuadas.

Por lo tanto, el Sr. Hung sugirió que se construyan escuelas para los hijos de los trabajadores para que éstos puedan trabajar con tranquilidad.

El difícil problema de proporcionar escuelas a los hijos de los trabajadores de las fábricas.

La Sra. Tran Ngoc Phuong, presidenta del Sindicato de Vietnam Paiho Co., Ltd., coincidió: «Algunos trabajadores no tienen los medios para cuidar a sus hijos, por lo que los envían de vuelta con sus abuelos en el campo. Los niños carecen del afecto parental, y los padres delegan la responsabilidad de cuidarlos a sus abuelos y de educarlos en la escuela, lo que da lugar a muchas situaciones indeseables, como comportamientos imprudentes, abandono escolar y malas amistades».

A los trabajadores les resulta difícil encontrar guarderías infantiles adecuadas que se ajusten a sus largas jornadas de trabajo extra y que tengan un precio razonable (imagen ilustrativa: Ha Di).

Sin embargo, la Sra. Huynh Thi Ngoc Lien, jefa del Comité de Asuntos de la Mujer del Sindicato de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que se necesita una encuesta más específica sobre este tema.

Según ella, Ciudad Ho Chi Minh había puesto en marcha previamente un programa piloto de guarderías fuera del horario laboral para los hijos de trabajadores y obreros. Sin embargo, el porcentaje de trabajadores que se inscribieron en guarderías fue insignificante. Los trabajadores suelen enviar a sus hijos a centros cercanos a sus residencias, luego los envían de regreso a sus lugares de origen y se desplazan con frecuencia.

La Sra. Ngoc Lien afirmó: «Para desarrollar políticas adecuadas, se necesita mucha información e investigación exhaustiva, ya que cada región tiene sus propias características y necesidades».

Al concluir la conferencia, la Sra. Tran Thu Phuong reconoció la realidad de que muchos trabajadores en las zonas de procesamiento de exportaciones y parques industriales se ven obligados a enviar a sus hijos de regreso a sus lugares de origen debido a las difíciles condiciones de vida, lo que genera dificultades para criar adecuadamente a los niños pequeños.

Por lo tanto, sugirió que las empresas busquen maneras de apoyar a los hijos de sus empleados y aliviar sus dificultades. El sindicato también debería investigar maneras de brindar asistencia y cuidado a los hijos de los trabajadores migrantes.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm