Los trabajadores abandonan la ciudad para regresar a sus pueblos de origen y estar más cerca de sus hijos.

Servicios de guardería disponibles durante los turnos laborales de los padres.

El 8 de octubre, en Ciudad Ho Chi Minh, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) organizó un seminario titulado "Apoyo a los trabajadores de parques industriales y zonas francas de exportación en el cuidado y la crianza de sus hijos: propuestas y recomendaciones".

En la conferencia, la Sra. Tran Thu Phuong, Subdirectora del Departamento de Asuntos de la Mujer de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, declaró: "Debido a las características específicas de los trabajadores en las zonas francas de exportación y los parques industriales, la mayoría de los cuales son jóvenes, la demanda de guarderías preescolares entre los trabajadores está aumentando".

Según Le Thi Le Huyen, vicepresidenta del Sindicato de Zonas Francas de Exportación y Parques Industriales de Ciudad Ho Chi Minh, el sindicato cuenta actualmente con 732 sindicatos de base que representan a más de 130 000 trabajadoras, muchas de las cuales tienen hijos pequeños. La naturaleza de los horarios de las trabajadoras exige horas extras, y todas necesitan llevar a sus hijos pequeños (de pocos meses) a la guardería, pero encontrar preescolares adecuados resulta muy difícil.

Por lo tanto, la Sra. Le Huyen propuso poner en marcha un modelo piloto de educación preescolar para atender a los hijos de trabajadores con características específicas, como la admisión de niños de diversas edades, el cuidado infantil según los turnos de los padres y el cuidado infantil fuera del horario laboral…

Los delegados informaron que la mayoría de los trabajadores tienen que enviar a sus hijos pequeños de regreso a sus ciudades de origen para que sean cuidados por sus abuelos (Foto: Colaborador).

La Sra. Pham Thi Hong Ha, del Sindicato de la Compañía Anónima de Alimentos de Saigón, comentó: "Actualmente, los parques industriales y las zonas francas de exportación carecen de infraestructura e instalaciones para el cuidado infantil, como guarderías, jardines de infancia y áreas recreativas...".

El Sr. Nguyen Van Hung, presidente del sindicato de la empresa conjunta Dai Dung Mechanical and Trading, afirmó que la compañía cuenta con numerosos programas para el cuidado de los hijos de sus trabajadores. Cada fábrica de la empresa dispone de alojamiento para sus empleados.

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Sin embargo, señaló que existe un fenómeno de trabajadores que emigran de las grandes zonas industriales de Ciudad Ho Chi Minh a sus ciudades de origen para trabajar y así poder estar con sus hijos pequeños.

La razón es que la vida en las grandes ciudades es difícil, y resulta complicado encontrar guarderías que se ajusten al alto costo de vida y a las exigentes condiciones laborales. Últimamente, muchos trabajadores se han visto obligados a enviar a sus hijos de vuelta a sus pueblos de origen para que los cuiden sus abuelos.

En estos casos, los niños crecen sin la presencia de sus padres, sin recibir los cuidados adecuados, o, por el contrario, los abuelos consienten en exceso a sus nietos porque sienten que les falta afecto parental. Esta situación tiene muchas consecuencias negativas, y muchos niños no reciben una educación ni una crianza apropiadas.

Por lo tanto, el Sr. Hung sugirió que se construyeran escuelas para los hijos de los trabajadores para que estos pudieran trabajar con tranquilidad.

El difícil problema de proporcionar escuelas para los hijos de los trabajadores de las fábricas.

La Sra. Tran Ngoc Phuong, presidenta del sindicato de Vietnam Paiho Co., Ltd., también coincidió: «Algunos trabajadores no tienen los medios para cuidar de sus hijos, así que los envían con sus abuelos al campo. Los niños carecen del afecto paterno, y los padres delegan la responsabilidad de su cuidado y educación a sus abuelos, lo que genera muchas situaciones indeseables, como comportamientos imprudentes, abandono escolar y malas compañías…».

A los trabajadores les resulta difícil encontrar guarderías adecuadas que se ajusten a sus largas jornadas laborales con horas extras y que tengan un precio razonable (Imagen ilustrativa: Ha Di).

Sin embargo, la Sra. Huynh Thi Ngoc Lien, jefa del Comité de Asuntos de la Mujer del Sindicato de Trabajadores de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que es necesario realizar una encuesta más específica sobre este tema.

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Según ella, Ciudad Ho Chi Minh ya había puesto en marcha un programa piloto de guardería nocturna para los hijos de trabajadores. Sin embargo, el porcentaje de trabajadores inscritos fue insignificante. Los trabajadores suelen llevar a sus hijos a guarderías cercanas a sus domicilios, luego los envían de vuelta a sus ciudades de origen y se desplazan con frecuencia.

La Sra. Ngoc Lien afirmó: "Para desarrollar políticas adecuadas, se necesitan muchos datos e investigaciones exhaustivas, porque cada región tiene sus propias características y necesidades".

Para concluir la conferencia, la Sra. Tran Thu Phuong reconoció la realidad de que muchos trabajadores en las zonas francas de exportación y parques industriales se ven obligados a enviar a sus hijos de vuelta a sus ciudades de origen debido a las difíciles condiciones de vida, lo que genera dificultades para criar adecuadamente a los niños pequeños.

Por lo tanto, sugirió que las empresas busquen maneras de apoyar a los hijos de sus empleados y aliviar sus dificultades. El sindicato también debería investigar formas de brindar asistencia y cuidado a los hijos de los trabajadores migrantes.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm