Los graduados universitarios chinos ya no sueñan con salarios altos.

Ante las tasas de desempleo que alcanzan máximos históricos, los recién graduados e ingenieros están reduciendo sus expectativas salariales y están dispuestos a buscar trabajo, incluso trabajos manuales, en ciudades más pequeñas.

Según un informe publicado esta semana por el Instituto de Investigación de Big Data Liepin, una plataforma de reclutamiento china, el salario mensual promedio deseado para los graduados de este año es de 8.033 yuanes (aproximadamente 27 millones de VND), 100 yuanes menos que el año pasado.

Según un informe del Instituto Liepin, el empleo está ligado al desempeño general del mercado. En los últimos años, ante la creciente incertidumbre, el entorno macroeconómico se ha visto sometido a una presión considerable. La agencia consideró que las expectativas salariales expresadas por los estudiantes eran "muy razonables".

Personas que buscan empleo asisten a una feria de empleo en la Universidad de Zhengzhou, provincia de Henan, China, en 2017. Foto: Reuters — Personas que buscan empleo asisten a una feria de empleo en la Universidad de Zhengzhou, provincia de Henan , China, en 2017. Foto: *Reuters*

Los centros económicos emergentes, conocidos como nuevas ciudades de primer nivel, están atrayendo estudiantes ofreciendo salarios significativamente más altos que antes, con el objetivo de impulsar la economía local.

Hefei, la capital de la provincia de Anhui, en el este de China, es un ejemplo de ello. En los últimos años, la ciudad ha centrado sus recursos en industrias como la fabricación de vehículos eléctricos, dispositivos domésticos inteligentes, redes integradas e información electrónica, con el objetivo de crear un nuevo clúster tecnológico nacional.

Hefei y Xi'an, la capital de la provincia de Shaanxi, han experimentado aumentos salariales promedio del 29% y el 27% respectivamente este año, con el objetivo de atraer a recién graduados y formar una fuerza laboral para las industrias de la región.

Los recién graduados intentan adaptarse al mercado laboral volátil prestando mayor atención a las oportunidades de empleo en las ciudades emergentes de primer nivel. El porcentaje de solicitudes de empleo dirigidas a estas nuevas ciudades aumentó del 33 % al 40 % este año. Mientras tanto, en las cuatro ciudades tradicionales de primer nivel (Pekín, Shanghái, Guangzhou y Shenzhen), el porcentaje disminuyó del 54 % al 49 %.

Yuan Jianhua, fundador de la consultora de empleo Zxpai, con 20 años de experiencia en reclutamiento, afirmó que los recién graduados están cada vez más dispuestos a mudarse a nuevas ciudades debido al coste de vida relativamente bajo y al mayor potencial de futuro.

"Aunque los salarios promedio son más altos en las grandes ciudades, a los jóvenes les resulta difícil vivir cómodamente después de pagar el alquiler y los gastos básicos", dijo Yuan.

Según la encuesta de Liepin, seis de cada diez estudiantes que se gradúen el próximo año se conformarán con trabajos manuales si no encuentran el empleo que desean. Esta tasa ha aumentado 1,6 puntos porcentuales con respecto a la generación anterior.

Entre los trabajos manuales más comunes se encuentran los de la industria alimentaria y de bebidas, el entretenimiento o el transporte, como los de reparto, los de transporte compartido y los de mensajería. Otros encuentran trabajo en sectores más tradicionales como la manufactura, la agricultura y la silvicultura.

El mes pasado, un informe de la Universidad de Jinan y la plataforma de reclutamiento Zhaopin indicó que los "empleos flexibles" representaron casi el 20% de todas las ofertas de trabajo en el primer trimestre de este año, frente al 14% de hace tres años. Al mismo tiempo, el porcentaje de personas que buscan empleos flexibles también aumentó en 4 puntos porcentuales, alcanzando el 23%.

El término "trabajo flexible" es un eufemismo para referirse a empleos temporales y no esenciales, que a menudo implican trabajo manual. El informe también confirma que el "trabajo flexible" se está convirtiendo en una parte importante del mercado laboral, llegando incluso a representar una gran proporción de las ofertas de empleo en algunos sectores.

El desempleo entre los jóvenes de 16 a 24 años en China superó el 20 % en abril de este año y continuó aumentando durante el primer semestre. Recientemente, el país ha dejado de publicar cifras tras la implementación de nuevas regulaciones gubernamentales.

Phuong Anh (Según SCMP )

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