Durante el último período, el Sindicato de la Compañía 72 ha promovido bien su papel y funciones, básicamente completó los objetivos de la Resolución para el período 2023-2028; llevó a cabo eficazmente un trabajo de propaganda y educación , contribuyendo a aumentar la conciencia, el sentido de responsabilidad, la autosuficiencia y la superación personal de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Los movimientos de emulación se organizan de forma entusiasta y práctica, creando motivación para completar bien las tareas de producción y comerciales, manteniendo la estabilidad y seguridad de la unidad.
Cabe destacar que el movimiento “Jardín de plata, día de oro, listos para cosechar por el objetivo de 3 no-2 sí” y el equipo “listos” han logrado resultados claros, con 246 trabajadores reemplazados, cosechando 18.490 kg de látex, contribuyendo significativamente a completar el plan de producción.
El sindicato también alentó al 100% de los afiliados sindicales que son mineros a participar en la competencia a nivel de equipo para trabajadores calificados; fomentó iniciativas y mejoras técnicas, mejorando así la productividad y la calidad del trabajo.
Al mismo tiempo, el sindicato se centra en el cuidado de la vida material y espiritual de sus afiliados y trabajadores. El ingreso promedio alcanza los 6,65 millones de VND por persona al mes.
Las actividades de visitas, apoyo a los necesitados, duelos, bodas y entrega de regalos en días festivos y el Tet se mantienen regularmente con un total de casi 1.200 millones de VND. Cada año, más del 78% de los departamentos sindicales son fuertes, de los cuales más del 43% son excelentes; el 97,5% de los cuadros y afiliados sindicales son avanzados, de los cuales el 75% son excelentes.
El congreso debatió y acordó ocho objetivos principales para el nuevo mandato. Entre ellos, se busca que el 100% de los cuadros y sindicalistas tengan empleo e ingresos estables, y que ninguna familia de cuadros o sindicalistas sea pobre.
El 100% de los cuadros y afiliados sindicales cumplen con las normas de aumentos salariales, ascensos y ascensos militares dentro del plazo establecido; resuelven con prontitud las sugerencias y propuestas de los trabajadores, y previenen quejas, denuncias y peticiones que rebasan el nivel de autoridad...
Al mismo tiempo, identificar dos avances: educación en el estricto cumplimiento de la disciplina, normas internas, reglamentos de unidad y normas de seguridad; trabajadores buenos y creativos, mejorando la productividad y los ingresos de los trabajadores.
Con espíritu de democracia, solidaridad y responsabilidad, el Congreso eligió al Comité Ejecutivo del Sindicato de Base para el período 2025-2030, integrado por 11 compañeros. También eligió a dos delegados para asistir al XI Congreso del Sindicato Militar. La Teniente Coronel del Ejército Profesional, Phan Thi Sao, Asistente Política de la Compañía, fue elegida Presidenta del Sindicato de Base de la Compañía 72 para el nuevo período.
Fuente: https://baogialai.com.vn/dai-hoi-cong-doan-co-so-cong-ty-72-nhiem-ky-2025-2030-xac-dinh-2-khau-dot-pha-post569027.html
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