Hasta ahora, las empresas en la provincia de Thanh Hoa básicamente han publicitado los niveles de bonificación para el Año Nuevo Lunar y el Año Nuevo Lunar de At Ty 2025, que se consideran más altos que en 2024. Cabe destacar que ninguna empresa ha dicho que no dará bonos de Tet o que dará bonos de Tet en especie en lugar de dinero como algunos años anteriores.
Esta información es como una terapia espiritual que anima y motiva a los trabajadores a trabajar con tranquilidad. Sin embargo, para que este compromiso se cumpla plenamente y garantice los derechos de los trabajadores, además de la autoconciencia de las empresas, es necesaria la participación y la supervisión de las agencias de gestión laboral y los sindicatos en todos los niveles. Los sindicatos en todos los niveles deben comprender la situación de las relaciones laborales, el empleo, los salarios y las bonificaciones del Tet; y abordar con prontitud las novedades que surjan entre los trabajadores.
En su intervención en la reciente VI Conferencia del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo (13.º mandato), el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, solicitó a los sindicatos de todos los niveles que organicen actividades eficaces para atender a sus afiliados y trabajadores con motivo del Año Nuevo Lunar de 2025, garantizando la practicidad, la eficacia y el máximo beneficio para ellos. Los sindicatos de todos los niveles captan regularmente las legítimas ideas y aspiraciones de sus afiliados y trabajadores; salarios, bonificaciones del Tet, y gestionan con prontitud los acontecimientos que surjan.
Previamente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales emitió un comunicado oficial solicitando a los Departamentos de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales que se coordinaran con las juntas directivas de parques industriales, zonas económicas , zonas francas, federaciones sindicales y organismos pertinentes para supervisar y comprender la situación productiva y comercial de las empresas, así como la vida de los trabajadores. En particular, es necesario contar con medidas para supervisar la implementación de los sistemas salariales y de bonificaciones de las empresas para los trabajadores, a fin de verificar si se ajustan a los niveles anunciados y comprometidos.
Las bonificaciones se consideran una estrategia para estabilizar la fuerza laboral local, atraer buenos trabajadores y desarrollar la calidad laboral en la unidad, creando una ventaja competitiva en el mercado. Durante mucho tiempo, se ha dado la situación de que los trabajadores cambian de trabajo y renuncian después del Tet, lo que genera inestabilidad en la producción, interrupción de empleos en las empresas y consecuencias negativas para la economía y la sociedad. Esta situación se debe, en parte, a la falta de atención y al incumplimiento de los compromisos de los empresarios.
Comprender las novedades en la vida, el trabajo, los ingresos, especialmente el bono Tet prometido por la empresa, no solo garantiza los derechos de los empleados, sino que también contribuye a construir relaciones laborales estables, previniendo la inseguridad laboral y las consecuencias que el trabajo puede causar a la sociedad.
Con los requisitos planteados, se requiere una participación seria y una mayor responsabilidad de los organismos de gestión laboral y de los sindicatos en todos los niveles.
Sabiduría
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Fuente: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm
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