El Mes de los Trabajadores de 2025, cuyo tema es "La clase trabajadora vietnamita: pionera en una nueva era", tiene como objetivo enfatizar el papel de la clase trabajadora en el período de reforma e integración, promover la innovación y fomentar firmemente el espíritu de aprendizaje permanente para satisfacer las demandas del mercado laboral en la nueva situación.
En la era de la Industria 4.0, el mercado laboral está experimentando numerosos cambios, presentando tanto oportunidades como desafíos para la fuerza laboral. En este contexto, la clase trabajadora necesita innovar proactivamente y seguir desempeñando un papel protagónico en la industrialización y modernización del país.
En el 13º Congreso del Sindicato de Vietnam, para el período 2023-2028, se establecieron varios objetivos y tareas importantes, incluido el de lograr que al menos el 65% de los trabajadores de las empresas participen en capacitaciones para mejorar sus habilidades y calificaciones profesionales.
Para alcanzar las metas asignadas, el Sindicato Provincial de Trabajadores (PLU) ha desarrollado un plan y programa titulado "Promoción de actividades de aprendizaje permanente para trabajadores en empresas para 2030"; dirigió a todos los niveles de los sindicatos para alentar a las empresas a organizar cursos de capacitación para mejorar los conocimientos y las habilidades de los trabajadores; organizó la firma y el lanzamiento de movimientos de emulación como "Trabajadores excelentes, trabajadores creativos", "Aprendiendo a mejorar todos los aspectos, cumpliendo con los requisitos de la industrialización y la modernización"... creando un movimiento regular vinculado a los objetivos, la productividad y la calidad de las actividades de cada unidad y empresa.
En consonancia con el tema del Mes de los Trabajadores 2025, el Sindicato Provincial de Trabajadores implementa el programa "Trabajadores Creativos, Avanzando con Confianza hacia una Nueva Era". Para ello, insta a todos los niveles sindicales a centrarse en promover actividades que incentiven a sus afiliados y trabajadores a estudiar y mejorar sus habilidades; a organizar concursos para proponer ideas, iniciativas, soluciones técnicas e innovaciones en los procesos de producción. Asimismo, reconoce y reconoce a los trabajadores con logros sobresalientes en el trabajo y la producción, a quienes han desarrollado numerosas iniciativas e innovaciones, y a quienes obtienen excelentes resultados en concursos de trabajadores cualificados.
Además de los esfuerzos de los sindicatos en todos los niveles, muchas empresas han alentado y motivado proactivamente a los trabajadores a innovar y crear con entusiasmo en la producción, basándose en el principio de que "el trabajo es el mayor activo de la empresa".
Con su actividad principal, la colaboración en proyectos de capacitación de mecánicos y la enseñanza de software de ingeniería mecánica a estudiantes, CNCTech Group Joint Stock Company, ubicada en el Parque Industrial Thang Long (Binh Xuyen), prioriza la inversión en la aplicación de tecnología, el desarrollo de nuevos productos y la optimización de la producción. Además, CNCTech Group Joint Stock Company siempre se centra en invertir en su personal.
Cada año, la empresa organiza cursos de capacitación para mejorar las habilidades de su fuerza laboral de producción; también lanza un concurso técnico calificado con el tema "La innovación y la creatividad son la fuerza motriz del desarrollo" para fomentar el espíritu de innovación y creatividad entre los empleados, creando un nuevo impulso para la siguiente fase.
El camarada Mai Van Hung, presidente del sindicato de CNCTech Group Joint Stock Company, comentó: «En un contexto de fuerte competencia en el mercado y exigentes exigencias de los clientes, mejorar las habilidades y cualificaciones de la plantilla es fundamental para el éxito y la consolidación de la empresa. Consciente de ello, además de centrarse en la formación, CNCTech Group Joint Stock Company organiza periódicamente concursos de habilidades técnicas. Esto no solo ofrece a los empleados la oportunidad de perfeccionar sus habilidades de forma proactiva, demostrar su capacidad de razonamiento, creatividad y espíritu innovador, sino que también contribuye a mejorar la eficiencia laboral».
Con un espíritu de autoaprendizaje y una firme voluntad de superación, muchos trabajadores han estudiado y mejorado sus habilidades de forma proactiva. Gracias a su perseverancia en el aprendizaje del chino y a su ética de trabajo responsable, la Sra. Tran Thi Yen fue muy apreciada por la Junta Directiva de Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) y fue nombrada Jefa del Equipo de Producción.
La Sra. Yen comentó: «Al principio, aprendí chino para entender las instrucciones básicas de la maquinaria y facilitar su manejo, pero poco a poco se convirtió en una pasión. Aprovecho mi tiempo libre para estudiar y mejorar. Ahora, no solo puedo escuchar y comprender, sino también comunicarme directamente con gerentes extranjeros con total confianza».
Para promover un fuerte espíritu de aprendizaje permanente entre la fuerza laboral, en el próximo período, los niveles y sectores relevantes necesitan coordinarse en la construcción de un sistema de capacitación flexible con diversas formas y contenidos para ayudar a los trabajadores a aprender de acuerdo a sus necesidades, nivel y habilidades.
Fortalecer los esfuerzos de comunicación para cambiar la percepción de los empleadores respecto de la organización de cursos de capacitación para mejorar las habilidades de los trabajadores; alentar a las empresas a organizar y establecer de manera proactiva áreas de estanterías en las áreas de descanso de la fábrica.
Además, las organizaciones sindicales de todos los niveles siguen promoviendo los movimientos de emulación del “Trabajador Excelente, Trabajador Creativo” entre los afiliados sindicales y los trabajadores; alentando y honrando a individuos destacados y ejemplares en el trabajo y la producción.
Huong Giang
Fuente: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap
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