Propuesta para transferir el derecho de contratar y transferir docentes al Departamento de Educación y Formación

Los líderes del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh expresaron su preocupación por que habría muchos problemas si el nivel comunal reclutara maestros y movilizara personal administrativo.

Candidatos que toman el examen de graduación de secundaria de 2025 - Foto: NAM TRAN

El 17 de julio, el Ministerio de Educación y Formación realizó un taller de consulta profesional sobre algunos contenidos que orientan la implementación de la Ley de Docentes, políticas para docentes, líderes educativos y personal escolar en el nuevo contexto.

Al compartir en el taller, el Sr. Nguyen Van Phong, Director Adjunto del Departamento de Educación y Capacitación de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que al implementar un gobierno local de dos niveles, las tareas, poderes y responsabilidades de reclutamiento del Departamento de Educación y Capacitación y los Comités Populares a nivel comunal todavía no son consistentes.

De acuerdo con el Decreto 142 emitido el 12 de junio que regula la autoridad de las autoridades locales de dos niveles, el Departamento de Educación y Capacitación tiene el derecho de reclutar, administrar, utilizar y nombrar maestros, funcionarios y empleados en las instituciones educativas públicas de la provincia.

De acuerdo con la Ley de Organización del Gobierno Local (Ley 72/2025) emitida el 16 de junio, el Presidente del Comité Popular a nivel comunal es responsable de reclutar, nombrar y gestionar a los funcionarios y empleados públicos en el área.

El Sr. Phong informó que, al implementar el gobierno local de dos niveles, Ciudad Ho Chi Minh cuenta con 168 comunas/barrios. Según las estadísticas, muchas comunas/barrios cuentan con solo una escuela primaria y una secundaria. En concreto, hay 4 comunas/barrios con solo una escuela primaria y 19 comunas/barrios con solo una escuela secundaria.

"Si la responsabilidad de rotar, movilizar y nombrar al personal directivo se asigna al Comité Popular a nivel comunal, será muy difícil, ya que muchas comunas/barrios solo cuentan con una escuela y no tienen un lugar donde rotar. Mientras tanto, la normativa sobre la rotación del personal directivo es de cinco años por un período y no más de dos períodos por unidad de trabajo", afirmó el Sr. Phong.

En cuanto al reclutamiento de profesores y funcionarios públicos, según él, en los primeros días de la implementación del gobierno local de dos niveles, muchas comunas/barrios no tenían funcionarios públicos en el sector educativo, y los departamentos sociales y culturales de las comunas/barrios tampoco tenían funcionarios públicos en el sector educativo.

Por lo tanto, si el nombramiento y reclutamiento de docentes se asigna al nivel comunal, será muy difícil.

Del mismo modo, el Sr. Dinh Ngoc Son, subdirector del Departamento de Educación y Formación de Quang Ninh , dijo que al pasar a un gobierno de dos niveles, la provincia de Quang Ninh también encontró dificultades para movilizar y rotar a los docentes.

Además, según el Sr. Son, al implementar el gobierno local de dos niveles, la provincia de Quang Ninh tiene 54 nuevas unidades a nivel comunal, pero más de la mitad de los departamentos sociales y culturales de las comunas no tienen personal en el campo de la educación para asesorar sobre la educación en el área.

A partir de los problemas mencionados, el Sr. Nguyen Van Phong propuso dos contenidos:

En primer lugar, en cuanto a la designación de escuelas bajo el Comité Popular de nivel comunal, el nombramiento lo realiza el Presidente del Comité Popular de nivel comunal, pero debe contar con la opinión del Departamento de Educación y Formación. El Departamento de Educación y Formación puede participar en la movilización de funcionarios de gestión a nivel interregional e interdistrital, creando condiciones favorables para las comunas y distritos con pocas unidades escolares.

En segundo lugar, en el proceso de reclutamiento, según él, el Departamento de Educación y Formación debería liderar la contratación en el sector. El Departamento organizará el reclutamiento o emitirá un documento de transferencia, otorgando el derecho de contratar directamente a los directores de las escuelas que cumplan con los requisitos.

"Cuando al Departamento de Educación y Capacitación se le asigna el derecho de reclutar, el departamento organizará el entrenamiento para las unidades, aprobará los planes de reclutamiento, reconocerá los resultados y supervisará el proceso de reclutamiento de las unidades de acuerdo con las regulaciones gubernamentales", dijo.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley sobre el Personal Docente, los directores de instituciones públicas de formación profesional y de universidades públicas, independientemente del nivel de autonomía concedido, tienen derecho a tomar la iniciativa en la contratación del personal docente.

Actualmente, el Ministerio de Educación y Capacitación está elaborando una circular que regule la autoridad para contratar docentes en instituciones de educación preescolar, general y continua, que se presentará al Gobierno en noviembre de 2025.

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NGUYEN BAO

Fuente: https://tuoitre.vn/de-xuat-giao-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-ve-so-giao-duc-va-dao-tao-20250717152416746.htm