Hanoi mejora la calidad de las organizaciones de base del Partido en empresas no estatales

Kinhtedothi - Después de más de 12 años de implementar la Resolución No. 09-NQ/TU del Comité del Partido de Hanoi , las empresas no estatales de la ciudad no solo han superado tiempos difíciles sino que también se han desarrollado fuertemente.

El papel y la posición de las organizaciones de base del Partido se van fortaleciendo gradualmente; Muchos comités y organizaciones del Partido se han coordinado proactivamente con líderes empresariales para proponer soluciones y estrategias de producción y negocios.

El subsecretario permanente del Comité del Partido de la Ciudad, Nguyen Van Phong, y los líderes de la ciudad elogiaron a las empresas y empresarios con logros sobresalientes en la implementación de la Resolución No. 09-NQ/TU.

Implementación con múltiples soluciones específicas

La Resolución No. 09-NQ/TU del Comité del Partido de Hanoi, de 27 de febrero de 2012, sobre "Fortalecimiento del trabajo de construcción de las organizaciones del Partido y del Pueblo en las empresas no estatales de Hanoi", se emitió en un momento en que la economía de Hanoi y de todo el país, especialmente las actividades productivas y comerciales de las empresas, enfrentaban muchas dificultades. Con gran determinación política , el Comité del Partido de Hanoi se ha centrado en dirigir e implementar muchas soluciones específicas, logrando resultados positivos y liderando al país en la construcción del Partido y de las organizaciones populares en este tipo de empresa.

Cuando se emitió por primera vez la Resolución No. 09-NQ/TU, muchas empresas e incluso muchos comités del Partido todavía estaban preocupados por su viabilidad y la dificultad de implementarla. Sin embargo, con la visión y el enfoque metódico y drástico del Comité del Partido de Hanoi, desde la promoción de la propaganda y la concientización hasta la asignación de objetivos y responsabilidades específicas a cada Comité del Partido subordinado, la Resolución rápidamente creó cambios.

En consecuencia, después de un lento período de "puesta en marcha", el Comité Directivo de la Ciudad recordó a algunos comités del Partido que debían cambiar sus métodos, trabajar estrechamente con las bases y acompañar y eliminar las dificultades para las empresas. Desde allí, los empresarios y los trabajadores pueden ver claramente los beneficios de tener organizaciones partidarias y sindicales y responder y participar voluntariamente mejor.

Después de más de 12 años de implementación de la Resolución No. 09-NQ/TU, la calidad del trabajo de construcción del Partido en las organizaciones de base del Partido en las empresas estatales ha mejorado significativamente; El papel y la posición de las organizaciones de base del Partido se van fortaleciendo gradualmente; Muchos comités y organizaciones del Partido se han coordinado proactivamente con líderes empresariales para proponer soluciones y estrategias de producción y negocios.

 

Desde la emisión de la Resolución No. 09-NQ/TU, Hanoi ha establecido 1.931 organizaciones de base del Partido en empresas estatales, ha admitido a 12.717 miembros del Partido, incluidos 67 propietarios de empresas privadas admitidos en el Partido; Se crearon 8.655 sindicatos y sindicatos juveniles y se reclutaron 587.258 miembros sindicales y asociados para participar en organizaciones de masas.

Dirigir a los cuadros y miembros del partido para que desempeñen y completen bien las tareas asignadas, contribuyendo a la construcción y desarrollo de la empresa para que sea cada vez más estable y creciente; participar activamente en la solución de los problemas que surjan en la empresa. Una de las razones importantes para alcanzar los resultados mencionados es el consenso, la facilitación y la estrecha coordinación de los empresarios privados con las actividades del Partido y las organizaciones de masas en la empresa. Sin embargo, el trabajo de construcción del partido en las organizaciones del partido en las empresas en general y en las empresas estatales en particular todavía tiene muchas limitaciones.

Ante esta situación, el Comité Permanente del Comité del Partido de Hanoi emitió la Decisión No. 5491-QD/TU sobre la promulgación del "Marco modelo para la coordinación entre los comités y organizaciones del Partido con la dirección de las empresas en las empresas estatales de Hanoi". Después de un año de implementación, básicamente las organizaciones de base del Partido en la Tesorería del Estado han firmado y emitido reglamentos de coordinación; Se mejora la calidad de las actividades del Partido y de las organizaciones de masas; Se promueve la posición y el papel del Comité del Partido. Muchas organizaciones del Partido se han afirmado como núcleo dirigente de las empresas, coordinándose estrechamente con los empresarios para acompañar el desarrollo de las mismas.

Por lo general, en 2024, aunque la situación de seguridad económica y política internacional tuvo un gran impacto en la situación del desarrollo económico en el país, así como las empresas de capital y estatales en la ciudad continuaron enfrentando dificultades, con alta determinación política, el Comité Directivo de la Resolución No. 09-NQ/TU del Comité del Partido de Hanoi desde la ciudad hasta el nivel de base ha implementado tareas y soluciones de manera persistente y sincrónica. De este modo, las metas para la creación de organizaciones partidarias, sindicatos y la admisión de miembros de partidos, sindicatos y asociaciones superaron las metas asignadas por el Comité Directivo de la Ciudad.

En 2024, los comités del Partido en todos los niveles realizaron encuestas en más de 2.000 empresas e instituciones educativas y médicas no públicas que operan bajo la Ley de Empresas. A través de la encuesta, 118 empresas cumplieron las condiciones para establecer organizaciones de base del Partido; 317 empresas cuentan con 1 o 2 miembros del partido. Como resultado, en toda la ciudad se crearon 100/90 organizaciones partidarias (lo que representa el 111,1%) y se admitieron 1.024/903 nuevos miembros del partido (lo que representa el 113,4%). De los cuales 13 nuevos empresarios fueron admitidos en el partido.

Las organizaciones sociopolíticas han creado 1.063/550 organizaciones con 128.975/35.000 miembros sindicales. De los cuales, los sindicatos de todos los niveles han creado 847/350 organizaciones sindicales (lo que representa el 242%) con 122.063/30.000 miembros sindicales (lo que representa el 406,9%). La Unión de Jóvenes en todos los niveles ha establecido 216/200 organizaciones de Unión de Jóvenes y de Asociaciones de Jóvenes (108%) con 6.912/5.000 miembros sindicales (138,2%).

Los resultados anteriores muestran que, en el difícil contexto, muchos comités del Partido se han adaptado con flexibilidad, han aplicado de forma proactiva procesos y procedimientos y han logrado el objetivo de admitir a miembros del Partido y establecer nuevas organizaciones de base del Partido. Al mismo tiempo, el trabajo del Partido en las empresas estatales sigue centrándose en consolidar y mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza de lucha de las organizaciones de base del Partido. Contribuyendo así significativamente a ayudar a las empresas a desarrollarse fuertemente y superar las dificultades.

Escenario de la Conferencia para conocer y felicitar a empresarios, colectivos e individuos con logros destacados en la implementación de la Resolución 09-NQ/TU del Comité del Partido de la Ciudad que tendrá lugar en octubre de 2024.

Creando un puente entre empresas y gobiernos

Al evaluar la implementación de la Resolución 09-NQ/TU como una tarea nueva y muy difícil, el subsecretario permanente del Comité del Partido de la Ciudad, Nguyen Van Phong, dijo que para implementarla se requiere gran determinación, perseverancia y persistencia para encontrar soluciones prácticas para su implementación. Hasta el momento, después de más de 12 años de implementación, se puede afirmar que la Resolución 09-NQ/TU es correcta, dando en el clavo; correcto en teoría y adecuado a la situación práctica de la capital.

Según el subsecretario permanente del Comité Municipal del Partido, desarrollar organizaciones de base del Partido y sindicatos en las empresas estatales es difícil, pero en el contexto de muchas dificultades que enfrentan las empresas hoy en día, esta es una tarea muy importante a realizar. Por lo tanto, es necesario ser persistente y flexible en la implementación, con muchas soluciones diferentes, adecuadas para cada tipo y diferentes condiciones de la empresa.

Además, sigan haciendo un mejor trabajo de propaganda en formas más diversas y enriquecedoras, en primer lugar para los dueños de empresas. A través de ello, los empresarios pueden ver que establecer una organización partidaria de base o una organización de masas es acompañar el desarrollo sostenible del negocio; Acompañar el cuidado y protección de los derechos e intereses legítimos de los empresarios así como de los empleados.

Además, la cuestión fundamental e importante para el desarrollo sostenible y a largo plazo es que la ciudad debe seguir mejorando el entorno de inversión; Promover la transformación digital para brindar apoyo práctico y efectivo a las empresas.

Respecto a la implementación del modelo marco de coordinación entre los comités del Partido, las organizaciones de base del Partido y las juntas directivas de las empresas estatales en Hanoi, el subsecretario permanente del Comité del Partido de la ciudad evaluó que esta es una de las soluciones para mejorar la calidad de las actividades de las células del Partido, mejorar la calidad de los miembros del Partido, mejorar la capacidad de liderazgo y la fuerza de lucha de las organizaciones de base del Partido; Fortalecer el liderazgo de los comités del Partido en todos los niveles sobre las organizaciones populares en las empresas. Sin embargo, el proceso de implementación debe garantizar la armonía de intereses.

El Subsecretario Permanente del Comité Municipal del Partido también solicitó al gobierno así como a las organizaciones de masas de la ciudad incrementar las actividades de apoyo y cuidado de la vida material y espiritual de los trabajadores en toda la ciudad. Al mismo tiempo, seguir fortaleciendo el diálogo y el intercambio con las empresas en general, especialmente las empresas con las organizaciones de base del Partido, los sindicatos y los sindicatos juveniles. Por ello, escuchar periódicamente los pensamientos y aspiraciones, y resolver las dificultades dentro de la autoridad que la Ciudad puede resolver. Desde allí, crear un puente entre las empresas y el gobierno y los líderes de la ciudad, para captar y eliminar rápidamente las dificultades prácticas.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nang-cao-chat-luong-to-chuc-co-so-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html